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锦州裱花招聘面试题库及答案题目一：现在有一些城市交通违规采取在单位、居委会进行通报的处罚方式，有人觉得交通管理部门这种行为有越权的嫌疑，是行政成本的浪费，而且这种面子心理效应不能解决问题，你怎么看？专家审题专家审题这是一道社会现象类的综合分析题，围绕政府一项具体行为进行的讨论。题目当中已经给出了部分人的反对态度，为做到分析的全面性，在论述时，我们也要看到这项政府行为中可取的部分。审题点审题点1：“现在有一些城市交通违规采取在单位、居委会进行通报的处罚方式现在有一些城市交通违规采取在单位、居委会进行通报的处罚方式”当我们听到自己闯红灯、没有从斑马线过马路、骑着电动车在机动车道行驶等行为可能要在单位居委会通报，大家有什么样的感受？是不是感觉很紧张，自己在道路上的交通违规行为可能在单位居委会点名批评，到时候自己就变成单位的“名人”了。这项举措确实可能有一定效果，而且出发点是好的，利用人们的面子心理来促进民众自觉遵守交通规则，从而减少交通违规事件的发生，也算是一种创新。审题点审题点2：“有人觉得交通管理部门这种行为有越权的嫌疑有人觉得交通管理部门这种行为有越权的嫌疑”我国宪法规定公民享有受到社会正当评价的基本权利，不能因为一点小错或过失就要承担有损个人尊严的后果，很多轻微的交通违法信息，从某种意义上讲属于公民个人隐私范畴，只要没有损害国家或公共利益，任何人不能采取任何方式侵害隐私权。交管部门推出的这样政策其法律依据是何，政策制定之初是否经过听证会和专家研讨，我们都不得而知。交管部门本应该就交通违法行为进行监管制止，现在将其处理转交给单位居委会，是不是在推诿责任呢，因此可以看出，这项政策本身还存在一定的问题。审题点审题点3：“是行政成本的浪费是行政成本的浪费”我们都知道，居委会往往只有1-2名正式工作人员，剩余的可能是通过社会招聘或物业协助等方式进行工作。现在很多道路基础设施不完善、通行能力差，照这个规定来说，违规的人太多了，有限的居委会工作人员根本记录不过来，就算记录下来后估计逐个通报也不实际，浪费了人力资源。审题点审题点4：“而且这种面子心理效应不能解决问题而且这种面子心理效应不能解决问题”和上个世纪80年代不同，自由职业者越来越多，现在很多人都是“社会人”，并没有一个固定单位，这项政策的威慑能力可能仅限于公职人员、企事业单位人员。此外，在很多企业中职工众多，相互之间可能并不熟识，而且单位通报的越来越多，人们的心理也就不再关注“通报”本身，不能起到长期威慑的作用。其实由这样一个小问题的处理，我们应当积极地总结反思，社会公共事务繁杂，在处理过程中，我们一方面要积极践行法治理念，运用合法合理的行政手段规范管理社会秩序，另一方面也要通过道德建设，让文明礼仪深入人心，主动选择文明行为，拒绝不文明，进而杜绝各类不文明行为，在全社会范围内主动形成政府主导、社会协同、群众参与的社会共治局面。正确示例正确示例题干中的新的交通违规处罚方式的出发点是好的，利用人们的面子心理来促进民众自觉遵守交通规则，从而减少交通违规事件的发生，但是在实际操作过程中可能会存在问题。一是会造成行政成本的浪费。逐一为每一个违规的民众登记单位居委会信息本身就会增加执法者的执法难度，逐一通报又会造成行政资源的浪费。二是该举措只能治标不能治本。随着单位通报的越来越多，人们的心理也就不再关注“通报”本身，不能起到长期威慑的作用。三是存在越权及无法律依据的嫌疑。在通报过程中会涉及民众的私人信息，也损害了民众的尊严。同时，交管部门是否有权力将个人违规信息通报单位和社区、这项规定又是否通过听证会，征得了群众的同意，这些都没有相应的法律依据。行政命令作为我们在面对社会问题考虑对策时的重要手段，简单下发，必然会引发民众不满，为了使问题得到解决，我们应当做好几方面的工作：第一，交通管理部门应先做好充分调研。利用大数据分析，对过去事故常发路段及事故原因进行汇总，对一些交通提醒标志、单行路段的划分进行再次公示提醒告知，防止由于本身工作不到位造成违规问题频发。第二，充分征求民意。可以通过官方平台发布整治违规试行意见，召开民意听证会充分汲取民意之后对于试行意见进行再修改，确保政策条例的人性化及灵活性；借助单位本身的政务平台，联系社会公共媒体，通过电台、电视、网络等多种宣传载体对政策法规进行推广宣传，保证民众的知晓率。锦州裱花招聘面试题库及答案编号：a60af658aa16c68dadca7447cdbeea892022/12/8第1页，共4页第三，要真正解决交通违规问题，可以从技术、管理、道德三方面并行发力。在技术改进方面，例如增加电子眼的设置，在容易出现交通违规现象的地段设置高清摄像头等；在管理方面，创新管理方式，引入社会共治，鼓励民众对违规行为进行随手拍，引导广大民众参与到监管工作中来，与征信体制挂钩，对于违规者采取限制规定期限内不得贷款等；在道德方面，通过交通广播、宣传路牌等多种载体对于文明行车、规范行车的行为进行引导，通过提高公民的文明素质，从根本上解决交通违规问题。题目二：习近平总书记说：绿水青山就是金山银山。对此你怎么看？专家审题专家审题这是一道综合分析题目，题目较为容易理解，其主要表达的就是在经济发展的过程中要兼顾生态、社会效益的统一，是一种新的发展思路。所以，我们在答题的时候，就可以按照提观点、重分析、抓落实的思路来解答即可。审题点审题点1：“绿水青山就是金山银山绿水青山就是金山银山”说的是一种科学的发展观，之所以说绿水青山就是金山银山，说明其有价值，那么答题就可以侧重分析其积极意义。同时，针对社会经济的发展，我们如何更好的落实习近平总书记的指示，也可以提出相应的对策。正确示例正确示例习近平总书记这句话给我国经济发展和改革关键时期指明了方向，也说出了可持续发展的精髓。绿水青山就是金山银山指的是要充分认识到、发掘出绿水青山本身的价值，更好的为居民健康生活创造良好环境，实现经济、社会、生态三种效益的高度统一。首先，绿水青山确是财富。一方面，鱼逐水草而居，鸟择良木而栖，良好的生态环境可以提升生活质量，绿水青山是我们的天然氧吧，是自然财富。另一方面，也是一种社会财富、经济财富，有了良好的环境资源我们才能够不断地发展经济，才会吸引更多的人来投资发展，不断地创造财富、带动就业、创新当代产业。其次，绿水青山发展观是科学发展的必然要求。当下由于部分贫困地区急于发展，未能将生态文明放在较为突出的战略位置，所以出现了焚林垦地，乱砍滥伐，过度放牧等行为，逐渐破坏了自然与人类活动的平衡；加之我国传统采矿、化工等行业长年累月粗放型的生产方式，更是加重了环境负担。这些破坏“绿水青山”的行为严重制约了发展，无法实现经济社会发展与生态环境保护的共赢。为子孙后代留下可持续发展的“绿色银行”，让人们望得见山、看得见水、记得住乡愁，我们还应该：一是要树意识，转观念。新旧媒体相结合，通过媒体大力宣传、加强党员干部的培训教育，定期开展环境保护与经济发展规划的专家咨询会议的方式，转变以往GDP为上的落后经济发展观念。二是要变模式，调结构。在经济发展上，要转变以牺牲环境为代价的粗放型经济发展模式，向资源节约型的精细方向发展。要严守生态红线，推动经济转型，淘汰落后产能，实现经济发展的“低污染、高效能”，例如目前大力倡导的一二三产业融合，就是以农业为基本依托，通过创新和跨界集约化配置，使农业、农产品、餐饮、休闲以及其他服务业有机地整合在一起，实现绿色健康的经济发展模式。三是要立法律，建制度。不断完善立法，在“最严环保法”的基础上，完善执行细则，依法依规对破坏环境的行为主体进行严肃处理。在制度上建立环境保护终身责任制，并且完善经济社会发展考核评价体系，把资源消耗、环境损害、生态效益等体现生态文明建设状况的指标纳入经济社会发展评价体系。题目三：村民不肯参加就业技能培训，你作为负责人，怎么办？专家审题专家审题本题是一道组织管理题目。除了要做好就业技能培训，还要注意本题给考生设定的障碍“村民不肯参加”。需要考生针对此障碍进行分析，提出针对性的解决措施融入到培训活动中，体现考虑问题的全面性。下面结合具体题目分析。审题点审题点1：“村民不肯参加就业技能培训村民不肯参加就业技能培训”此句说明考生要做的两件事情，一是要组织村民进行就业技能培训。就业技能培训的目的是让村民有一技之长，增加就业砝码。因此，培训课程、培训师资、培训方式等均需要考生结合村民这一特殊培训对象进行考量，更有针对性。二是要做好培训的前提要先解决村民不肯参加的问题。题目并没有明确说明村民不肯参加的原因，考生可以以此为切入点进行合理假设，然后结合培训的要素进行答题。锦州裱花招聘面试题库及答案编号：a60af658aa16c68dadca7447cdbeea892022/12/8第2页，共4页审题点审题点2：“你作为负责人，怎么办你作为负责人，怎么办”题目给出了身份定位。作为负责人，可以调度手边的人和物帮助自己完成这次培训，对培训活动做全面的统筹规划，合理解决问题。综合以上分析，本题的答题思路为：调查清楚不肯参加培训的原因-有序展开培训-总结活动。正确示例正确示例举办就业技能培训有利于村民提高自身就业竞争力，进一步增加大家就业的砝码。为了做好这次培训，我会从以下方面着手：第一，展开调查。我会先查看以往针对村民举行过的就业技能培训的资料，对培训的情况进行汇总和整理。另外，组织村民们开座谈会，请大家畅所欲言，鼓励大家将不愿意参加培训的原因说明，在会上给村民们发放无记名调查问卷，充分搜集大家的意见。做好整理筛选工作，以便有针对性性的开展后面的培训工作。第二，合理解决，开展培训。如果村民们主观上没有认识到培训对自己的价值。我会做好培训前的宣传动员。一方面，召开培训前动员大会，说明就业技能培训能够增加大家的岗位竞争力，让大家有更多就业选择，技能醇熟后可以通过考取职业技能证书成为蓝领工人，提升薪酬。另外，可以请之前经过培训已就业的其他村民来做经验交流，提升大家参与培训的积极性。如果是因为之前培训深奥难懂，偏理论实操性不强。那么我会将培训的方式、师资、内容进行调整。授课的方式以实操为主，边讲边让村民动手参与，遇到问题老师现场解答，授课老师用更通俗的语言授课。授课内容可以选取家政服务、农技、手工、车床电焊等方面向村民授课。如果是因为培训的时间和大家的时间相冲突，那么我会跟领导建议，将培训分批次进行，如果村民有报名意向且无法回到本地参与培训的，可以通过钉钉软件同步开通线上培训渠道，满足大家的培训时间需求。第三，做好培训保障。培训前提前通知参培人员培训地点，提供交通路线参考。在培训过程中，发放培训材料，做好村民们的签到考核。培训后及时收集意见反馈。对于培训中表现优异者给予表彰，优先推荐就业岗位。第四，持续服务，保证培训效果。培训结束后，会提供给村民们培训视频，供村民们培训后巩固培训效果。另外，会让参加培训的村民加入培训微信群，大家可以通过群进行交流学习，向培训老师询问相关问题。群内也会有就业指导老师定期为大家推送招聘信息，供大家选择。题目四：龙虾夜市有油烟噪音污染，居民投诉，你有什么对策？专家审题专家审题本题属于应急应变类题型中关于解决群众投诉问题的题目，是考试中非常常见的题型。题中问的关于群众投诉龙虾夜市的油烟和噪音污染的对策，也就是问你如何解决群众对于龙虾市场油烟噪音污染的问题。那么，按照解决群众问题的思路，我们采用先安抚情绪，再了解情况，接着处理问题，最后形成长效的思路来丰富本题。其中解决问题部分是重点。我们结合题干进行进一步分析：审题点审题点1：“龙虾夜市油烟噪音污染龙虾夜市油烟噪音污染”此乃矛盾点一，油烟噪音污染。这是居民投诉龙虾夜市的主要问题，可以拆分为油烟污染和噪音污染两个方面分别进行解决，针对这两个方面可以分别利用层层假设法来进行解决。审题点审题点2：“居民投诉居民投诉”此乃矛盾点二，居民投诉。一旦看到有居民投诉，千万不能忽视。既然已经出现了投诉，需要先安抚居民的情绪，然后认真倾听居民的心声，了解情况。与矛盾点一相比较，居民投诉更加紧急，所以可以优先解决投诉问题，再解决污染问题。故本题思路为：安抚居民情绪，了解投诉情况，解决污染问题，建立长效机制。正确示例正确示例如果遇到题目中的这个情况，我会采取如下做法：第一，进行情绪的安抚。我会感谢群众的监督，并将投诉居民带到办公室，认真倾听其反映的污染问题，详细记录油烟污染和噪音污染的集中时间、主要位置、污染程度，及是否有相关图片或视频记录。并承诺会立刻展开调查，进行解决。第二，了解具体情况。一方面，联系技术人员到居民反映的龙虾夜市进行实地监测取证，记录龙虾夜市一般的开始和结束时间，有无净化措施，油烟浓度是否超标，噪音是否分贝过大影响周边居民正常休息等。另一方面，通过问卷调查和社区走访，了解附近居民的想法和解决建议，同投诉居民反映的情况进行整理和汇总。第三，切实解决问题。一是，根治油烟污染。通过划片分区的方式，让商户来负责自己所在地方的油烟排放的清理工作，并请专业检测机构进行抽查评分。同时，积极帮助商家改进设备，使用无烟设备，安装高效油烟净化设备，降低油烟排放量。二锦州裱花招聘面试题库及答案编号：a60af658aa16c68dadca7447cdbeea892022/12/8第3页，共4页是，处理噪音污染。通过限定夜市营业时间，如晚12点闭市，从而避免影响居民休息。或者通过搭建隔音棚，商户内加装隔音棉的方式，控制噪音扩散。三是，宣传引导，提升意识。通过悬挂横幅或者在夜市LED屏上播放宣传片的形式，宣传文明夜市，提升摊主的公共环境保护意识。四是，加强日常监管。联合社区、工商、卫生、环保等部门进行乱象专项整治工作，增加日常巡逻次数，对于不良现象严厉处理，让其停业整顿，严重者可以吊销营业执照。第四，建立长效机制。我会及时将整改措施及治理成果通过电话反馈给投诉居民，并公布监督投诉电话，欢迎更多居民提出宝贵意见，同时，对于其他夜市进行专项整治，彻底清除这种乱象，共同建设美丽城市家园。题目五：有个新业务交给你处理，需要与其他处室合作，但是大家都没相关经验，你作为负责人该怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“新业务新业务”我们可以看出重点在于“新”字，对于新业务首先可以想到的是以前未接触过、不了解，开展工作会存在困难。顺其自然就要想到要怎么去解决这个新的业务，那就可以通过跟其他兄弟单位学习、互联网上学习、类似工作经验摸索等方面。审题点审题点2：“需要和其他处室合作，大家都没有经验需要和其他处室合作，大家都没有经验”和其他处室合作，说明需要协调好各部门之间的关系，那么就对工作安排上提出了两个要求：一方面要做好前期的沟通协调，充分了解各部门的职能以及职责划分；另一方面要做好统筹安排工作，而大家都没有经验则需要结合前面所提到的新业务，可以共同探讨方案。审题点审题点3：“作为负责人你怎么办作为负责人你怎么办” 这里将“你”的身份进行明确的说明，作为负责人那么在处理一些事情上是有一定的权限的，比如可以组织人员前往其他单位学习；比如根据工作进程向上级领导汇报申请帮助等等方面。因此，此点上要求要站在更全面的问题上考虑问题。正确示例正确示例随着技术潮流不断发展，科学技术水平不断提高，对于专业技能也有了更高的要求。正如题目中提到的所遇到的新业务，即便没有相关经验，我也一定会积极探索找到业务开展的方向，顺利推进此项业务。具体我会从以下几个方面开展：首先，我会多方面搜集有关新业务的知识。第一,我会积极学习新业务有关的知识，对于其中存在疑惑的及时与上级部门进行联络，深入了解业务推广的目的和程序；第二,我会通过网络搜集此项新业务是否在其他城市内已经开展，是否有相应的业务推广的信息作为参考借鉴的资料；第三,我会与兄弟单位的同事进行沟通联络，了解他们是不是已经开展了此项业务，在业务开展中采取了哪些积极措施来的业务能够取得较好成绩，同时是否遇到了一些困难，这些困难又是如何解决的；第四,我会整理我单位的各项业务档案，虽然新业务与以往的工作有所不同，但是我会根据其所属类型的相关性，了解我单位对于同一类型业务的推进方式，取得了哪些效果以及存在的问题等等。其次，我会将我所学习和了解到的业务情况进行汇总，形成书面文件后，在各部共同开会时进行讲解。在召开部门会议时我会请各部门根据自己部门职能意见对于新业务的推广给出合理的建议。通过商议来确定好各个部门的分工以及职责分配情况，形成目标责任书，确保各单位职责明确，共同有效推进新业务开展。在业务开展过程中，我会及时跟进各个关键环节，对于业务推进过程中存在的人员操作有问题或者设施设备无法配套等问题做好记录，并联系相应部门及时处理。同时对于业务的实际运行效果请同事帮忙进行评价测试，通过设计调查问卷、邀请群众体验等方式来提升业务推广的有效性。在业务取得阶段性成果后，我也会将我们各个团队所付出的努力及时汇报给领导，请领导做出进一步的指示。最后，待业务逐渐走入正轨后，我会总结前期记录的工作问题以及解决困难办法手册，进行汇总统计，设计出新业务执行操作流程图或者新业务执行操作流程手册等，方便其他同事能够更快的上手此项工作。对于我个人而言，通过此事也要树立起“新”的思维模式，敢于打破原有思维定式，积极求新求变，让个人能力和个人思维破除原有坚冰，能够运用更加先进以及创新性思维解决问题，我也会积极参加各类课程培训，切实提升自我解决问题的能力。锦州裱花招聘面试题库及答案编号：a60af658aa16c68dadca7447cdbeea892022/12/8第4页，共4页