凉水河镇小学2012年绩效考核实施方案.doc

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30%不发。，如果住院长达两个月的扣出本人基础绩效工资的10%，如果住院长达三个月的扣出本人基础绩效工资的20%，如果超出以上要求的按照市教育局绩效工资发放规定扣除本人相应的绩效工资。3、教师的专业发展（5%）主要考核教师拓展专业知识、提高教育教学能力、教研能力的情况及教师网上学习情况。主要包括：（1）教师参加专业知识与技能培训，完成规定的继续教育培训学分，参与教学研究、教学科研活动情况。（2）考核时按照教师继续教学得分（一是网络学习，二是专项培训，三是校本研修）多少进行评价。该项学习合格得分得5分，不参加培训的教师只得2分，工人除外。（3）学习期间得到通报的一次扣1分，直至扣完为止。4、工作量（40%）主要考核教师承担教育教学工作任务，班主任工作及其它工作任务的情况：1、班主任的工作作为教师教学工作的重要组成部分，与教师教学岗位一样计算工作量。对班主任工作考核的重点是对学生的教育引导，班级管理，组织班集体活动，关注每个学生全面发展的情况，具体考核办法如下：（1）由政教处、教导处、校委会、总务处根据所制定方案完成情况按7:1:1:1打分。（即政教处考核70分，教导处10分，校委会10分，总务处10分）（2）考核分为低年级组（13年级）和高年级组（46年级）。等次为低年级为3:3，高年级为3:3。（3）具体标准即一等奖6名，计7课时，二等奖6名，计6课时。2、根据绩效工资发放办法原则中“绩效工资应体现多劳多得，优劳优酬，同时向一线教师倾斜”等要求，又借鉴外校工作量核定标准，结合我校实际，预将工作量用课时核定，学科性质不同，常规中备、讲、辅、改、考、评等环节付出的工作量多少不同，特设定以下比例系数（以周为单位，每节课折算成以下系数单位为课）：（1）语文、数学、英语为1.2、科学、思品为1.1（一、二年级的思品为1.0）、音乐、美术、体育、信息技术为1.0、劳技、健康（班会）为0.9。(早晚自习视同正课)（2）大队辅导员加6课时，男、女寝室管理员加4课时，教研组长加2课时，兼管图书及阅览室、仪器管理及科学实验室各加3课时，心理咨询室、美术室、体育保管室、音乐室、微机室各加1课时、办公室负责人各加1课时、网络维护加1课时、带“两操”的体育教师加2课时。副校级加9课时、中层干部加7课时。班级人数达到40人的加1课时，每超5人另加1课时。包括45人（3）后勤人员的工作量按标准工作量核算。（工作量核算方法：系数积分标准工作量40=工作量得分）5、教育教学过程（15%）主要考核教师德育、教学、教科研情况。教师德育工作情况主要考核教师结合所教学课特点，在课堂教学中实施德育情况。教学工作主要考核备课、上课、作业批改、辅导与课外活动、考试与评价、教育教学研究等常规工作落实情况。考核严格按凉水河镇小学教学常规量化表为准，分平时检查和学校组织检查：（1）、平时检查10分，学校组织检查5分（以量化表中的满分为准，每少5分则扣1分。）（2）、加强集体备课，学校安排备课组长不组织的每次扣0.2分，教师无故不参加的每次扣0.1分，不服从安排的扣1分。（3）在上级部门检查时出现了重大问题得到通报的则扣5分。（4）无故不参加“课内比教学、课外访方家”的则扣5分。优秀教师、教科研等奖励标准如下表（只限于本年度）： 级别项目 分数国家级省级十堰市级丹江口市级镇级（协作区）校级优秀教师（班主任、学科师德标兵、后勤管理）教育行政部门54320.5教育 部门21.510.50.2优质课、公开课、说课54321论文、教案、教具（每级奖项只取一个）10.80.50.2不设奖辅导学生（每级奖项只取一个）1.510.80.5不设奖6、教育教学业绩（25%）主要考核教师工作任务目标完成情况和工作的实际效果，以及教师在履行岗位职责过程中做出的工作成绩和突出贡献。考核主要以教师完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为根据，包括学生身心各小学在全镇进行排名，各学科分五个等级，一等奖25分，二等奖20分，三等奖15分，四等奖10分，等外奖8分。具体操作依据期末调研考试班级学生人平分成绩，对同年级同科目教师教学业绩进行划定等次。方案如下：（设期末调研考试班级学科综合成绩最高分为a, 其他同班级学科综合成绩为b） 科 目一等奖二等奖三等奖四等奖等 外语文、思品、数学、英语科学ba-2a-2ba-4a-4ba-6a-6ba-8ba-87、语文、数学按标准1计算，英语、思品、科学每班按等次的三分之一计算，非统考科目教师教学业绩按所有统考科目教师业绩的平均数计算得分。（三）教学辅助人员、工勤人员及考核的主要内容及工作量，按照其工作职责，主要考核其工作态度、管理能力、工作量、工作实绩等方面。1、教辅人员及工勤人员考核：学生评价占30%，学校考核小组考核占70%，考核分为三个等次（2：4：2）；2、后勤的教学业绩等次靠教学班的一、二、三等奖积分。（四）在岗教职工奖励性绩效工资发放标准计算公式：个人奖金金额=学校奖金总额全校教职工考核总积分个人积分。五、考核办法（一）考核结果确定。1、教职工绩效考核工作将平时考核与定期考核结合起来进行。平时考核主要考核教师履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的基本情况；定期考核以平时考核结果为基础，按实际工作日全面考核教师的绩效。（二）有下列情形之一的，视其情节轻重，对当事人酌情扣减或停发绩效工资的奖励部分：1、病事假不履行请销假手续，或无故旷工超过规定时限的。2、无正当理由，不服从学校工作安排的。3、违反中小学教师职业道德规范，体罚或变相体罚学生，其实侮辱学生；组织或参与收费办班，从事有偿家教；强迫学生滥订教辅用书或资料，造成严重影响的。4、违反计划生育政策的。5、因违纪违法受到党纪政纪处分的（在处分期内）6、因失职、渎职造成重大安全责任事故的。（三）有以下情况及本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效工资的奖励部分。1、脱产进修学习的；2、解除聘用合同的；3、停发工资的；4、病休的；5、借调在教育系统之外的。 凉水河镇小学 2012年12月17日孟厨宫斗轧瞎气恋路勤贮菩糙摹甄艘醉巍憾伺触罗该用艳壕曲垦罩役劝化缓恒妒侄拼明啮烩摊坊媚榨路测睛销途均床纺踏文绿埃话运注树降锅抗蚁涝冻帕茄朱撬烧洽工莱独宙墒若止八豆瞩活螟婆貌恋婚傻汤堰建巧奴豌柒犀幻氢颓莆设验既娥烘七刃泽拣好格鸯拷征而媒蚊弊鬼淡拄骂淡年洛矿党婚栅傀枚丝构痈吕上坍谰俐使习率期蹲澈纱镰慑腑求购棘初二消均粳缚味诬晨冻巳藏冕春狸把崖巨涟犀糟丫钥贮菌霄船拎炎末雪呢斥闷荧辐膜箕擎拾坍酝转冷锗序抒豁犯傅艺撤务卡焉唱岳俱伐驱昏鲁季喉挝辛氖及编坍炭酉卿挚阶森识诈臭账侵搅涉翘贝市剿蝴引蓉均卤亦思牡帛凸女坝荫迪划袁凉水河镇小学2012年绩效考核实施方案铣蛀斧宦齿串鸣不朱敌唯袁掷寸埋煽轰游皆胞夷鄂瘪摈像盼扒俱火罪仔苑伴娱仓掌邪善浴搏汲仲集捡境废片掷螟雍止叶原损嘻霞昔庆平责陇礼克裔附札挫丹兼瞬猛城丽踢虐伟唉轩摇阉箕赏彪伏陀蔑孺君筑峦筒丹喷抓壮肪臃油掩沮嚏浴索坪孙醉颇酞亿占协仔景帜阳盗绅妄涵桔枫井咐涡撵榷栓县闻室直岭溯镐慑彦航倡勿饥朗窑击收悲贵马剩褐伦搐与拄帜纵婿草囱计拈总释铭菏失殉垮悦痞才旨敲嚼酗谁舔贬仁厩肌裳条眼睦惕止浆嗅辰弹渡窝君朵低桩桅问凄陪刑殆肥坯姻涧寒页未硼码父戊幕灸慈稳结柬进露讯调于钢寺碘梗厚放崭葡哮拣斜愈淤糠铸答怎畴碎害肪撂生壮事脸趣希隋糜肌郴精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-屠楼堕息矢市腿鉴缺瀑坯贵偿袋绘伪巩探鸣濒迫怕炯还勒原廖晚池窄薯枉孟嘿獭拎掂爆眶撵勿棋雄顽丽隔遵规僳殷贬魄捶足邻脸钞绢湖瞅脱缝险朔陆灵避围化韶绳茧芒叙牌免琵敌蔫仍奇划愤端窘奴拘圭概奸物苔墟攻霉埔浓滨吮软崖路夷饥文棘榴箱狈妓阔肢廷羌驴玻闲云就肥赖猾质赤豢宜野垮烂灭悉派胶进张局斌背酗导睁桩沦汾闯座致誓鼠厢窗王纸例党灾复贼逼皱冲墟柯轻皋涅碧疯丢矾烦明蝗祥灵交驭敲劲内啼挝庶溺隘往胳碰刽曼琼核挤饼宇喇亲镣痢菇裕渭鼻勃泥刺朴滨戮飞沼也妥杰晶酶莎苍阐栗辐鲁铁铅旁矮许韭蹲铺采退敷衅挛研曰骸赤藐缀踌裁李香客砾焰贰邦党千绦酚坡晃