招聘专员岗位职责0803.doc

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研究院招聘专员岗位职责

1、 全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、 协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、 发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 招聘费用的申请、控制和报销；
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

人事招聘专员岗位职责
职业资料 2009-12-30 14:09:45 阅读1459 评论0   字号：大中小 订阅
招聘专员有什么职业要求
　　招聘专员，也是我们在求职过程中常见的一个岗位，那么你对招聘专员有多少了解呢，它的工作内容是什么？有什么职业要求？招聘专员的薪资行情怎样？又有怎样的职业前景呢？
　　招聘专员工作内容：
　　招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点：
　　1.进行聘前测试和简历甄别工作；
　　2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；
　　3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；
　　4.员工档案管理并及时更新；
　　5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

　　招聘专员的职业要求：
　　教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
　　工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
　　岗位职责：
　　1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
　　2、维护拓展招聘渠道；
　　3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
　　4、负责办理员工入职离职等调配事务；
　　5、组织新员工入职培训，业务培训；
　　6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
　　7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
　　任职资格
　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；
　　2、一年以上相关工作经验；
　　3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
　　4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
　　5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
　　招聘专员的薪资行情：
　　一般月薪范围在1500-6000元左右。在一般的民营企业，招聘专员月薪可能1700-2500元左右，而在较好的外企，一般招聘专员月薪有2500-4200元。

　　招聘专员的职业发展路径：
　　虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。
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