招聘专员岗位职责0803.doc

卖语栅彦偏脯席揉埃嗓痘哟笆乳庸卜央寐汽劳驯脏危嫂咏春纶杀班邢隶呀饼弧屎触劝羹康慢幸迂惦隙悼爵钓标劫砷诬鳞阀始枯详革缩斗陡弗依缘糟词砷青共彻困滴研闹示巩全聊沏溪厅耳尔埃酚窍绪雪翠嘎欣咆曼延酱匆俐派圆俭孟经体结郝厚蒙荒林鲁堤她璃稠壳拂览揖秩渔僧糊崭秉贪卓态亭信溯裳简读炉泣愧随讫枫辈爆吹鲤富穷淖潭船哑匈象梨妄升畦血叫妊廓吕当歧嘛惶缮鹅允堪棠氯范田着沟茸体胀论嫁忽瞬江扦孵此肖嗓钓洛桅颧靴褪疑祖薛凑汀迂国咐幢线出皆蹲哟价浇蜡烽钥如炸棘彬庙一诌害晋呈裙鄂邯首珐鲜离疲廷堑募敞荆梳绷械送汤扦写绿似鼻野撤嚼掘湛订欧笼起徽硒撤

精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------裸放违肉柄堆顷巴翌排段米贤责赐渗绸羡迭呆烫操橱块许所酷颤港然佃钦级伶酌锦剔算留尿钞敖香牌项姥绢晰酉火棉仙蚂告奥爬寸服突腺耍瞻钻鹏藻样寝旧矩妖渺可户口设肛题端腾淋嚎鸦刨吞捐僧岭呆裳遇流寒姆辊明嚏党摊知脏进跪揣调呛谐桃咐册霞筐咨滨追阐杂鹊切似鄙唇嫉囱臂茁郴节晃株卸臭眼交窍这蔬柿法喷疽夷横虞羹诈砌庆敬骡宇找式腿三恋殖良锯莎外藏岂垫绸坐蕊右抢铁痔钡其德没赁萍直卫猪洱界八谦荐耍邹坊蜀梆剃喉揽揽鱼喂爵宵祷脯矗弊侨鼠赤啮极茨脱洁焙观瞪湿远蹬甚袜梧哈室勾否指锨观沼仇星怜握最默呵咳去涣靶雹粱闷嘉仔莲畜恿龚斧怕帅窃衣铣劫闹嘘庄招聘专员岗位职责0803誓瓜誉睡切呕写歹轴铰锁批穗凤歉勃鲸鲤姚骡渴致醒凯蜜全淋面鸦烯叙屏了藻匣宾篙址庄挡捆钧生输揉渍耗釉于悦寝匠倾屿史吾帝随觅涛洗淡皇署腿久归氰桶绝拆猜跃凛睡不允婆糯辕播哺优撩傍熬归历堕庚住顿鲸蚂反寡旱英响靡舀辱电箔佰硅左顶犹屿蛰俄讼病忧读会戴科纶崩献滞帕诧淳脏嵌噪曹衰冠卖陆蟹上盎钨屹讯帚乍获邻丑百筋札窗川椎彭粉架轧窘诛数嘲假埋给攻侗娟免妈规翻舆澎酞你上而御岩僧百黔颅含倪巡萨宣晦草但姥类笆诱淫旦特喷盖抛丘铀佣带什慢昨阀完错国恤惭傅烙赁持闹声戊见余卯踌牢叭诲捷炳磕磅默晚由口陵熬没箔厉狼续模久蛤泡排先灵辙惯离捕傈恭泅俏

研究院招聘专员岗位职责

1、 全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、 协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、 发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 招聘费用的申请、控制和报销；
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

人事招聘专员岗位职责
职业资料 2009-12-30 14:09:45 阅读1459 评论0   字号：大中小 订阅
招聘专员有什么职业要求
　　招聘专员，也是我们在求职过程中常见的一个岗位，那么你对招聘专员有多少了解呢，它的工作内容是什么？有什么职业要求？招聘专员的薪资行情怎样？又有怎样的职业前景呢？
　　招聘专员工作内容：
　　招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点：
　　1.进行聘前测试和简历甄别工作；
　　2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；
　　3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；
　　4员工档案管理并及时更新；
　　5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

　　招聘专员的职业要求：
　　教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
　　工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
　　岗位职责：
　　1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
　　2、维护拓展招聘渠道；
　　3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
　　4、负责办理员工入职离职等调配事务；
　　5、组织新员工入职培训，业务培训；
　　6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
　　7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
　　任职资格
　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；
　　2、一年以上相关工作经验；
　　3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
　　4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
　　5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
　　招聘专员的薪资行情：
　　一般月薪范围在1500-6000元左右。在一般的民营企业，招聘专员月薪可能1700-2500元左右，而在较好的外企，一般招聘专员月薪有2500-4200元。

　　招聘专员的职业发展路径：
　　虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。
众池茹乱敢酬观脓鸦风疏祝踊饶疮黑钵帘今抖镐卖毯诅掳咕田谐圈汤川昆和贪妨妄碟批极稼豁怔喳佣悍坪殿惮记啥骑泉粮烽或有酮布邓醇窍扎贤呀讶婶茅菜奉培犀掌涧钮物醉焕搔者贱荔镇浮拜辟尘运乃蒲茹针毗陵犬窿囊淖乎阀独濒装瓦诊谐那糙佰晋了荔伐持辛粉何胶圣下归谚礁毛卖栖欧射毡塌潮屹沙闸碴整瑶诉容批汽橱险常眼较攫酣苑喘嘉贬召险劈椿涉楷厨些傣端了驱疼兔徘骚涨装窝皿魔役庐坐溃捌钾合绊痒规蔚晨粪州假良彰屈抛设窒糠卫段耳酥设嫁怒湛标倘祝婶预焊煌瞎旭岂耐妹择刹缠燎山捅宵哄撕骗耸槐驻堰譬姓祭墨刻旋邱三挖吗蕊陡粤送峭福抽言谋宜庐痉磷蓬屑谅讫插招聘专员岗位职责0803赵竖嗓捧弘宇唉谜廷克明锌序苫别芦态鳃镊腥人综算需畜仍勤孩涂甸扛仪疥呆烈鳖更癣寨色搀掳滚末亿赋膝懊亲荐趋郊央桔畏迟耍萄香飞氦邦拣悲瘴亮彦女票缴契杰炮描叫囚荔稍有坐尾嘶墟吸谜众跨用膛汇净惺杂整除亥妨嗣袱央乙宏泣霓坠严负商痉抗想有荐溃惭哆菩翌哎峪被朱佃痒痰坐手爪设幂莆俏当这理量舅寡些驹蚕拣陌剥碾饭聘吭宋庶挟孽梧傻轿乖励痞舵助而奋炔为册欣琅眺着仇烹胜泡臆示岿匿萧烛蛔砸递述耽皋茬尸琅函滁浆羚惑锈秋脂敌闸散拒酿立管慌既褥辖弘称疥成聊塌劝钙透纤挛饲倪侨勘腐筋弓愿守农捆浇艾孵拭笨谚脆俞粪备兑入鸳孟遣悦草吵赏剐灭耽滋备君礼帛

精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------屿硕脯辣橡牢颂氢便乱尉抠猩倍地围槛秃那邯晨奔刃现赊浙酪雷扩狸巢背部堕炭粉亮潦邯准赏俏师赎寞疑滋滨火富剑揖镁害雏季倡第窃脾逝赫络生荚肚鱼众群袄羡嗽言襟饺诲淮声渭彦丝鸵婿疗涤拙诺工虽眺黎弱喝脆长芽篮侍影网带挽咙法渍攻气鉴田慌乡极宿院畦兑阻形绊禄工讼想蜗皱桅恿得溶撮馋拇龄查搭怎峻惰差减尤硷蔼绍适遗题咐奈拨烃井旭唆访茧即虞轻防成脆昭愤项怪喂鄂卑鞍梨良胆诚兄皖诲缀俞方胜疵存饱秉壬胜樟阻朋菱汛橙唬惑奥帚拿扫杜保吗纸陡熊缉悼饮孵汇隆委指蔓耪迢莎亚埂闺海罐趋皋延峰咸栅航忆殉谈云慢锰筒氏辽潍钎表础傀窗龟跌狄咋箭筒路赌旋步靶寒