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厦门漫画招聘面试题库及答案题目一：魏则西花费20万元在百度竞价排名医院看病，病没治好反而失去生命，此后中央巡查组进驻百度，关于此事件你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析社会现象类题目。我们要思考涉及民生类题目通过何种思路才能透过现象抓住问题的本质。要想实现这一目的需要运用主体分析法对题目中涉及的主体进行逐一剖析来解题。接下来我们结合题目具体分析。审题点审题点1：“魏则西花费魏则西花费20万元在看百度竞价排名医院看病，病没治好病反而失去生命万元在看百度竞价排名医院看病，病没治好病反而失去生命”魏则西事件是热议新闻，考生遇到与新闻相关的题目可联系当时的主流评论，并结合自身对问题的思考发表看法。首先，可阐述此事造成的社会影响，即损害了广大患者的利益，引起社会恐慌。其次，可分析此事件背后的原因，导火索是百度的竞价排名，考生可将其理解成百度盈利的一种形式，实际上这是指百度将搜索到的结果以竞价的方式排序，而非以其他标准排序，魏则西正是搜索出排名前列的医院并相信其能够治疗自己的病，却在就医后死亡，这才引起广泛关注。对此，可通过主体分析法进行归纳，一是百度竞价排名的不合理，二是相关监管部门的缺失，三是医院的虚假宣传，四是魏则西本人的主观疏忽。分析原因后再探索相应的管理问题，避免悲剧再次发生。审题点审题点2：“中央巡查组进驻百度中央巡查组进驻百度”这句话是告诉考生，魏则西事件引起了相关部门的高度重视，中央巡查组亲自进驻百度进行调查了解，这体现了相关部门对于社会热点事件的重视和关心。因此，建议考生在作答时能够分析中央巡查组的这一做法的意义，即有助于尽快查明真相，有助于规范百度企业规范运营，还有助于安抚民众。此外，中央巡查组的这一行为也要考虑其合理性，为何在悲剧发生后再进驻调查，说明其事前的审查不够，那这也可能是魏则西事件发生的一个原因。对此，在后续的监管工作中，也要改变其审查模式，由事后的亡羊补牢，变为事前的未雨绸缪。正确示例正确示例魏则西之死谁之过？我认为原因不是单方面的，而是多种因素共同造成了这样的悲剧。首先，百度竞价排名标准不合理。搜索顺序按谁出价高谁排在前面，这与大众所认知的排在前面一定是好的的判断是相违背的，给大众做了错误的引导，另外对于医院这样与患者生命息息相关的单位，若是不审查资质只依照出价高低进行排名，无疑是不负责任的。其次，医院虚假宣传贻误患者病情。以北京武警二院为首的莆田系医院本身并无治疗条件，却虚假宣传，夸大治疗效果，耽误了患者病情，最终导致了魏则西事件的发生。再次，相关部门监管存在漏洞。在这个事件中，一方面相关部门没有做到事前审查，对百度这样大企业的运行制度未进行严格的筛查；另一方面医疗监管部门对涉事医院资质未做到事前监管，对患者造成了巨大的伤害。最后，我认为作为患者本人魏则西疏忽大意，轻信了网络上的信息，没有经过认真求证从而延误了看病时机最后导致了死亡。因此，在事情发生之后，中央巡查组进驻百度公司，我认为是很有必要的。巡查组进驻可以查清整个事件的来龙去脉，有助于向公众还原真相，还有助于让百度企业能够更加科学规范的运营，当然，也能够缓和因信息误解而造成的社会矛盾，避免事件的升级，安抚群众情绪。为避免魏则西的悲剧再次发生，我认为可以从以下几个方面加以注意。首先，百度规范管理制度。从根本上改变竞价排名的漏洞，不再以盈利为目的而做出可能会损害公众利益的问题。中央巡查组应该在此次调查结束后给百度以整改方向，让其朝着健康的方向有序发展。其次，医院资质要公开透明。医疗体系可以建立公共网络系统，患者可以在系统里查询任意医院或者医生的资质，来指导自己的就医方向。再次，监管部门完善事前审查制度。对于企业要进行定期的抽查，并且完善监督举报机制，及时了解群众的反馈。；另外医疗监管部门也要时刻关注网络消息，对于一些虚假宣传的医疗单位及时的加以制止和惩罚，肃清整个医疗体系。最后，广泛普及医疗知识。可通过三微一端、开展“医疗知识进学校、进社区、进机关、进农村、进企业”五进活动，向群众普及基本医疗常识，避免患者再度上当受骗。题目二：厦门漫画招聘面试题库及答案编号：e182ba84892add50aa0b70c76cc514822022/12/7第1页，共4页现在90%的人认为“负”情绪来源于工作，你怎么看，如何解决。专家审题专家审题本题是一道典型的综合分析题目，给出了一个数据，有大部分的人认为负面情绪来源于工作，对此需要我们谈一谈对于这种观点有怎样的看法，并且如何去解决负面情绪问题。具体结合题目进行分析。审题点审题点1：“现在现在90%的人认为的人认为负负情绪来源于工作，你怎么看情绪来源于工作，你怎么看”这是我们需要展开论述的核心，即负面情绪是否来源于工作。题干中给出了90%这个数据，可以看出来，有相当多的人认为负面情绪来源于工作，说明还是有一定道理的，比如职场压力过大、企业缺乏人文关怀都容易让人产生负情绪。但负情绪仅仅来源于工作吗？毕竟还有10%的人并不认可这一观点，负情绪的来源是多种多样的，既有工作方面的原因，也有自身不善于排解情绪的因素、还有现在社会生存压力过大的客观原因，所以我们应该要全面地看待。审题点审题点2：“如何解决如何解决”这是题目的第2个问题，即我们该如何解决负面情绪，虽然看起来是有两问，但实质上这一问题和第一问紧密联系。当我们在审题点1中分析出了负面情绪产生的原因后，自然而然也就能够给出相应的举措，可以从个人的主观方面，也可以从企业的客观层面，更可以从社会的大环境角度，分别予以论述，指出该怎样做才能缓解这种负面情绪。综合上述分析，本题的答题思路是：分析危害提出观点，负面情绪产生的原因，论证该如何进行解决。正确示例正确示例每个人都有可能面对负情绪，如果处理不当，就会让情绪支配我们的人生，影响个人的身体健康、家庭的和谐、社会的稳定。可以说，工作确实是造成负情绪的一个重要原因，但并不是全部，因此我们并不能将负情绪的来源全部归结于工作。第一，工作确实可以导致负情绪。一方面，企业过度挤占私人时间，导致员工在本该放松的私人时间处理工作问题，拉长了工作时间，让压力得不到有效缓解。另一方面，企业缺乏人文关怀，为了谋求经济效益，过度压榨员工，鼓励员工无限制的加班，并且不关注员工的心理状况，导致产生负情绪且无处排解。第二，个人缺乏正确的认识。一方面，不会进行情绪的排解，在出现负情绪时，不知道采用什么样的方式去排解自己的情绪，导致情绪崩溃。另一方面，在工作和生活中产生恶性循环，一旦工作中产生了负面情绪，就会将其带入到生活中，又造成了生活中的负情绪，自然情绪也就难以排解。第三，社会巨大的生存压力容易造成负情绪。一方面现在生活节奏过快，让人们没有时间静下心来慢慢思考，也难以通过一杯茶、一本书、一缕阳光感受生活的美好，进行负情绪的自我排解。另一方面，现在社会理念越来越多元化，各种不同的理念冲突、代际冲突，容易让人积累负面情绪。负情绪的产生原因是多种多样的，我们不能一味奢求依靠企业进行解决，需要多方努力、多管齐下。第一，个人应该要学会正确排解负情绪。一方面，保持更加积极乐观的心态，学会从不好的事件中吸取经验教训，而不是沉溺其中、无法自拔。另一方面，如果出现了负情绪，也要进行主动排解，可以通过体育锻炼、主动让生活节奏慢下来等方式，让负情绪得到有效舒缓。第二，企业要给予更多的支持和帮助。首先，明确工作和私人的界限，将工作的事情安排在工作时间内，鼓励员工有自己的私生活。其次，多些人文关怀，开设心理培训课程，建设减压室，帮助员工缓解职场带来的负情绪。最后，营造良好企业文化，引领员工以更为轻松的状态来应对工作，避免产生负情绪。第三，社会要做出相应的一些努力。一方面，以社区为单位，开展负情绪排解课程、活动，帮助缓解负情绪。另一方面，通过微博微信等方式，加强宣传引导，让每一个人都能够认识负情绪的危害性，及如何更好应对的方式方法。题目三：你们单位对新员工进行业务培训，由你负责如何组织？专家审题专家审题审题点审题点1：“单位对新员工单位对新员工”千万不要忽略题目中的每一个关键词。“单位”一词告知了此次培训的举办范围，由于是单位内部，我们在动员参与的问题上可以更多的考虑利用单位内网等内部宣传手段方法，方便又快捷；“新员工”一词告知了此次培训的对象，既然是新员工，突出一个新字，那么我们就要根据“新”这个特点，采取 “新”的方式方法，有针对性地开展活动。审题点审题点2：“业务培训业务培训”简简单单的四个字，却向我们透露了非常关键的两方面线索。其一，我们的活动类型是培训，因此最好立刻反映出与培训活动厦门漫画招聘面试题库及答案编号：e182ba84892add50aa0b70c76cc514822022/12/7第2页，共4页相关的答题要素，比如培训主体、培训内容、培训方式、培训考核等等，将这些答题要素都能有效融合进答题之中的话，就会让答题完整度上一个档次。其二，我们活动的核心主题是业务，也就是说培训的目标不是别的，就是提升业务水平。那么在这里就有两点一定要特别强调：一是单位涉及到业务培训方面的工作一般都是针对窗口工作人员提出的，因为窗口工作人员接触的工作内容往往是业务性最强的活动，并且呼应了本套题目的第一题答案中的窗口岗位，使整个答题有一定的连贯性。二是围绕这一主题，我们可以把培训的答题要素进一步细化。比如培训主体方面，可以考虑邀请业务能手参与，培训考核方面可以考虑业务大比武的形式。总之，利用题目中给的主题来细化答题要素，避免模板化，我们的目的就达到了。正确示例正确示例新员工业务培训对于他们今后正式投入到工作岗位上来说具有重要的启迪作用，如果让我负责这次培训，我会从以下几个方面来组织：第一，开展调研，前期准备。一方面通过问卷调查的形式，了解新员工的专业类型、男女比例、年龄情况、兴趣特长、业务培训需求，意见和建议；另一方面做好所需要的时间、场地、资料等的准备，并利用单位官方网站向新员工宣传此次培训，明确培训方案。第二，培训内容，细致全面。结合新员工所学专业以及窗口岗位工作性质，我会将此次培训的内容分为两部分，一部分是新员工需要掌握的基本知识，例如职业规范、单位制度规定、日常事务处理等内容，帮助新员工初步了解单位的工作流程，为实现身份转变、角色转变，走向新的岗位奠定工作基础。另一部分是结合我单位窗口岗位性质进行有针对性地培训，比如业务系统的应用辅导、岗位操作规程熟悉，也可以通过军训、素质训练等规范窗口岗位人员言行举止。第三，培训方式，科学多样。本次培训可以采用线上和线下结合的方式，线上可以借助互联网，邀请相关领域的专家教授，通过网络授课、视频直播等方式进行培训；线下则可以由各部门业务骨干和业务能力出众的同事，通过举办现场讲座、参观业务现场的形式进行培训，也可以用PPT视频演示和现场讨论加实操演示对练的方式，寓教于乐，让新员工更好更快地理解当前单位业务工作；除此之外，还可以采取模拟实操的方式，模拟窗口业务办理可能会遇到的各种状况，锻炼新员工处理问题的能力。第四，培训效果，持续有效。培训结课后组织一次结业考试，再结合培训出勤情况进行综合评分，对于评分合格的颁发培训合格证书，不合格者可以在评分表上标注掌握的不够好的地方，必要的时候可以进行二次的培训。培训过后，我会将培训中的知识整理成文字、图片、材料，制作成业务培训手册。同时我会建立微信群，针对新员工未来工作中的业务问题进行解答和帮助，也可以分享新的知识，更好的帮助他们掌握业务知识。我相信通过这次培训，不仅让新员工学到业务知识，也让他们熟悉彼此建立了良好的人际关系，会更快更好地适应工作。题目四：你单位组织员工和孩子到乡下搞亲子活动，但在途中有孩子出现了呕吐的情况，你作为活动负责人，会怎么处理？专家审题专家审题审题点审题点1：“你单位组织员工和孩子到乡下搞亲子活动，但在途中有孩子出现了呕吐的情况你单位组织员工和孩子到乡下搞亲子活动，但在途中有孩子出现了呕吐的情况”孩子呕吐，事关生命安全，这个时候要先去查看孩子的情况，看附近有没有医生，及时把孩子送往医院救治。审题点审题点2：“你作为活动负责人，会怎么处理你作为活动负责人，会怎么处理”孩子为什么会出现呕吐？这个矛盾是作为负责人的我们必须要处理的，题目并没有给具体的内容，这个时候我们就可以假设，如果孩子是感冒，那我们就可以提醒家长，注意给孩子增减衣服，如果是活动中吃坏了，那我们要追查相关责任，配合有关部门做好调查，并且给予孩子慰问。所以这个题目的答题思路可以确定为：救治呕吐的孩子，调查呕吐的原因并解决问题，看望孩子，做好后续处理工作。正确示例正确示例作为活动的组织者，为保障员工和孩子们的身体健康，避免事态进一步扩大，我会立即组织工作人员分工合作，各项工作齐头并进，及时、迅速解决问题。第一，暂停活动，开展救治。我会查看呕吐孩子的症状，观察他的严重程度，是否还伴有高温、脱水等其他症状，立即查看附近是否有乡镇卫生室，请医生来帮忙，并打120叫救护车，把孩子送往医院。同时，我会采集部分呕吐、腹泻物以便备份检查。第二，排查原因。安抚好家长的情绪，问询家长、活动的食品负责人孩子发病之前所吃的食物、活动的场所、接触的人群，是否食用过期变质食品，除呕吐、腹泻之外是否还有其他症状，确保孩子们得到及时救治，并请医院检验孩子们的呕吐物、排泄物，判断孩子染病的原因。第三，分情况处理。如果诊断出孩子是由肠胃型感冒、急性肠胃炎等病症引起呕吐、腹泻，那么我会提醒家长在换季时注意给厦门漫画招聘面试题库及答案编号：e182ba84892add50aa0b70c76cc514822022/12/7第3页，共4页孩子采取保暖措施，积极配合医生治疗并做好卫生、消毒等工作，安顿好他们后我会通知其他的家长和孩子继续亲子活动；如果医生诊断孩子是因为吃了一些不该吃的食物，引起呕吐腹泻。那么我会通知大家今天的活动因故取消，并到就餐地点，请他们提供当天供应的食物菜单，封存食物，协助食药监督部门做好饭菜的取样检测工作，查找源头，其次配合公安部门进行调查，追究相关人员的责任。第四，做好后续的处理。我会到医院看望孩子，向家长表达我们的歉意，希望孩子可以及时康复。将情况整理成书面报告，认真总结此次事件当中的经验与教训，并召开会议，强调食品安全的重要性，以后组织活动的时候，要对食物进行检测检查，保障好活动的饮食安全。题目五：有人说：车到山前必有路。又有人说凡事预则立，不预则废。你怎么看，请结合工作岗位谈一谈。专家审题专家审题这道题是一个自我认知题，题目中谈到了结合工作岗位，就需要我们在答题的时候结合自己所报考的岗位，同时，这道题也是一个双观点的题目，需要我们对不同的观点进行解释，并且选出一个正确的观点，具体分析如下：审题点审题点1：“车到山前必有路车到山前必有路”车到山前必有路的意思就是我们做不工作不用着急，不需要提前做打算。很明显这样的心态是比较敷衍的，不是一个正确的心态，那么我们在答题的时候应该对车到山前必有路这句话做一个解释，然后引出自己的观点。审题点审题点2：“凡事预则立，不预则废凡事预则立，不预则废”凡事预则立，不预则废的意思就是我们做事之前要提前做好规划，不能盲目开展。这样的想法是有利于工作的开展的，所以我们在答题的时候对于这一观点表示支持。审题点审题点3：“结合工作岗位结合工作岗位”本题的特殊之处就是需要结合工作岗位，建议考生在分析论证中、对策总结中都结合所报考的岗位。故本题答题思路为：解释题干-提出观点-分析观点-提出对策正确示例正确示例所谓车到山前必有路就是告诉我们做事要走一步看一步，不需要做过多地打算，所谓凡事预则立，不预则废就是告诉我们做工作的时候要提前做好准备。正所谓将士不打无准备的仗，我认为我们对待工作应该提早做好规划。我本次报考的岗位是基层的岗位，我认为在这个岗位上要想做好工作就需要提前做好规划。比如说我国在几十年的时间里就制定了到2020年要实现全面脱贫的宏伟目标，为了实现这一目标，基层干部就需要制定扶贫计划，提前做好规划。我们需要通过提前制定帮扶手册、定期走访慰问、帮其解决生计等多种方法来解决贫困户生存生计问题，而这一工作的展开就离不开工作计划的制定，如果没有按部就班的工作计划，那么全面脱贫这一目标就很难实现。所以，凡事早做打算，提前做好规划，有利于工作的稳步推进。习近平总书记在十九大报告中强调，我们要实施乡村振兴战略，要建设美丽乡村。然而美丽乡村的建设不是一朝一夕的事情，其涵盖了包括环境卫生、精神生活、征信建设、产业发展等多个方面的内容，而这其中每一项工作的展开都离不开前期计划的制定。对于基层干部来说，我们需要做到凡事预则立、不预则废。工作中只有提前做好规划，才能更好的落实工作。对于一个长远战略的实施也离不开每一个小的规划。未来我在岗位上也会凡事都努力做好规划。1.要制定计划。一方面，我要养成制定工作计划的习惯，在拿到一份工作的时候，要及时制定计划，做好打算；另一方面要规划自己的人生。我们可以给自己制定一个长远的计划和短期计划，让自己按部就班地达到理想的状态。2.要提升能力。作为基层的党员干部我们不仅要有制定计划的能力，也要有落实计划的能力。我们可以通过多向老同事请教的方式，了解老同志的相关工作经验，也要积极地参与到实际工作中来，多和基层老百姓接触，通过这种方式来提升自己完成计划的能力，从而提升自己的工作效率。凡事预则立、不预则废。我相信，如果我既有制定计划的想法，又有落实计划能力，就一定能在基层中干出彩。厦门漫画招聘面试题库及答案编号：e182ba84892add50aa0b70c76cc514822022/12/7第4页，共4页