中华人民共和国海事局公务员面试考情考务分析.doc

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中华人民共和国海事局面试考情考务分析
面试是成为一名合格公务员的必经环节，要在面试过程中胜出，首先要了解近几年的面试试题命题规律，只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。华图公务员考试研究中心对国考面试题目进行了详尽的梳理和深入的研究，总结出了中国海事局面试题目所具有的特征。
一、海事局面试考情分析
公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。当前海事局面试主要以结构化为主。
通过对海事局面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题目大体分为以下六类：组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟六大类。通过对2009年至2011年面试真题的分析研究，我们总结出海事局面试结构化试题分布规律。从三年试题总数来看，各类题型所占比例如下图所示：

从上图中我们能够发现，海事局面试命题格外注重均衡性和全面性，据此，我们可以大致推测出2012年海事局面试题目中各类题型的出现几率，对于面试备考来说，这一点至关重要。
«考情规律一：题型分布均衡，创新渐成趋势
纵观海事局考试历年面试真题我们发现，考试面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查，但最常考的题型仍然为传统的综合分析能力、人际沟通、组织管理和应急应变。与此同时，自我认知与职位匹配类题型开始转为隐性考查，材料题崭露头角，情景模拟逐渐占有一席之地。可见，国考面试由前几年的中规中矩，开始向创新性和灵活性进行倾斜。
在了解了国考对各类题型的偏好之后，我们再来看一下各类题型三年来所占比例的变化趋势，如下图所示：

«考情规律二：综合分析稳中有增，“霸主”地位无可撼动
从出题概率来看，纵观2009-2011年面试真题的组成，综合分析题型在海事局面试试题中所占比重长期领跑，在国考面试中有着举足轻重的地位。
从分数权重来看，在考官打分表的若干项测评要素中，“综合分析能力”所占权重稳居首位，由此可见，综合分析是考官非常关注的一项能力，也是评价考生优劣的重要依据。“综合分析能力”得分的高低对面试成绩有着决定性的影响。
从考场技巧来看，综合分析类题型往往是考生整场面试中的第一题，考生必须及时调整好心理状态，迅速转换思维方式，以强大的抗压素质来面对这块“难啃的硬骨头”。否则，考生极有可能会遭遇“出师不利”，不仅自信心严重受挫，想要后续挽回失利的局面更是难上加难。第一题应对不佳除了影响个人发挥外，还会给考官留下负面印象，直接导致整体分数偏低。
总之，综合分析题型是一类国考面试必考，所占分数权重最高，考生作答难度最大的题型，只有充分重视深入备考，才是智者所为。
在国考及地方性公考面试中，综合分析的命题趋势也在不断发生着变化，近年来，综合分析类题型主要体现出了以下特点：
«考情规律三：综合分析难度加大，社会热点备受青睐
综合分析类题型涉及面广，对考生的政策理论水平和系统思维能力都有较高的要求。如果考生平时不关心时政热点，缺乏对社会问题的观察与思考，那么这些缺点必然会在答综合分析题时暴露出来。对于习惯了“两耳不闻窗外事”的考生来说，综合分析类题型的难度可想而知。此外，综合分析题目还经常成为交叉题型的载体，即一道题目既考查综合分析能力，同时又考查自我认知、人际沟通等其他题型测评要素，使考生答题难度进一步加剧。
«考情规律四：人际沟通新颖鲜活，愈发贴近工作实际
人际沟通类题型是考生公认的“拿分”题目，然而2011年的面试真题中，人际沟通却“不按常理出牌”。其一，除了传统的人际沟通题之外，2011年还出现了选择题、评价题，形式新颖，颇具创意。其二，人际沟通试题的情境愈加复杂，不仅涉及三个以上主体，且事件发展扑朔迷离，对于部分依赖模板的考生来说，这个变化可谓“晴天霹雳”。其三，所有情境的设置都有着极强的写实性，对于缺乏经验的考生来说，答题“假、大、空”的软肋被进一步放大。
«考情规律五：组织管理突出策划，统筹意识再次强化
组织管理类题型在答题时的模板化一直广为诟病，在考场上，考生在答题时暴露出来的“痕迹”更是遭到考官的围追堵截。2011年国考面试真题中，组织管理命题以各种手段剥夺了答题“模板”的生存空间，例如让考生举出三个以上的活动主题，在追问中补充重难点，从组织整个活动改为聚焦某个阶段，以及根据某些细节给出针对性的组织方案等等。可见，组织管理命题中，要素的完整性逐渐弱化，而策划的创新性则日渐凸显，如果考生缺乏统筹意识，一味注重要素的罗列，在现今的面试形势下，无异于舍本逐末。
«考情规律六：应急应变一脉相承，应对媒体成为焦点
与其他题型相比，应急应变类题型可谓变化最小的一类题型了。国考面试中的应急应变类题型，仍以考查一般性突发事件为主，命题中侧重复杂局面的应对，要求考生在具有压力的情况下，情绪稳定、思维敏捷、反应迅速，既能随机应变，又不丧失原则，不违反法律、道德，以灵活的方式和周到得到的步骤处理好突发或棘手问题。在当下的国考面试题目中，如何应对媒体成为了一个新话题，应急应变题目中经常涉及记者、新闻报道、社会舆论、网络民意等媒体要素，可见，公务员的媒体应对素质成为了面试关注的焦点。
«考情规律七：自我认知走入幕后，似轻实重、似易实难
“轻”，指的是这类题型并不是考查几率最高，所占权重最大的一类题型。国考面试中不同职位该题型所占比重差异极大。大部分职位直接考查自我认知与职位匹配的题目并不常见，这也是自我认知走入幕后的一个表现，但是在个别报考单位（如外交部、银监会等）的面试题目中，这类题型却比重过半。
但是，“重”才是我们要了解的核心。因为职位匹配是所有面试题目作答的核心，而这种素质近年来考查的比重却在不断加大。最典型的标志就是与综合分析题目相结合。如2010年外交部的考题为：“目前的大学毕业生，特别是外语类院校毕业后首选外企，其次是公务员，对此你怎么看？”更加突出考查考生认识自我与认识社会的结合，更加注重考查考生的价值取向在现实生活中的运用。
而“似易实难”，指的是很多考生都以为这是一类最简单、最好答的题目，其实恰恰相反，如果没有充分的准备，自我认知与职位匹配类题型绝对是最让人大跌眼镜的“难题”。
其一，自我认知与职位匹配命题由之前单纯的直接自我认知转向间接的自我认知考查。2010年之前直接考查的问法有很多，如：“请你介绍一下你自己。”“请问你有那些优缺点。”“请问你为什么要报公务员。”而2010年增加了间接的自我认知考查，主要是通过间接的提问来考查考生与职位之间的匹配性。比如：“你身边有多少人参加公务员考试？他们跟你比有哪些优点，你觉得是他们适合这个岗位还是你比较适合”，“在过去的工作经历里，你遇到的最紧急的事件是什么，你当时是怎么做的。”
其二，自我认知与职位匹配还通过对考生施加压力来考查考试的应变能力。比如：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”“我觉得今天你的表现有点紧张，距离我对你的预期有很大差距，你对你自己的表现作个评价吧。”短短的几分钟之内，想要组织出内容精准、逻辑清晰、真实生动的答案，几乎比彩票中头奖的概率还要小。更何况近年来此类题型的考查难度仍在不断加大，所以自我认知与职位匹配其实只是“看上去很美”。
«考情规律八：情景模拟成为新宠，气候形成指日可待
从2008年开始，情景模拟已经在公考面试中崭露头角。而近两年来，情景模拟的出现几率则逐年攀升。2011年国考面试中，情景模拟首次大规模出现，随后2011年4月23日举行的浙江省考面试和5月10日举行的广东省考面试，都出现了历年真题中从未涉及过的情景模拟。在参加424联考的省份（市）中，天津、辽宁、黑龙江、湖南、广西、宁夏等地，都在面试中加入了情景模拟。情景模拟在2011年公考面试如此之高的出现概率，足见这类题型的“火热”程度了。我们有理由相信，在2012年，情景模拟很有可能会在面试中“大行其道”。

二、海事局面试备考方案
海事局2009年至2011年面试时间如下：

成绩查询时间
面试时间
查成绩至
面试时间间隔
2009年
1月10日
2月8日—17日
约30天
2010年
1月12日
3月3日—7日
约40天
2011年
1月17日
2月23日—27日
约35天
依照以上对海事局面试特点的分析，考生可从以下几方面进行备考：
首先，考生要认真研读海事局发布的面试公告，及时掌握公告上给出的对考生的一些要求，如特殊岗位的考生是否需要参加加试，面试时需要携带各种文件、工具等内容提前做好准备。
再者，考生要对面试题型有针对性的进行模拟训练，通过练习来熟练掌握各类题型的答题技巧和方法，并结合自己的岗位特点形成具有个人特点的面试作答。并通过在平时的模拟训练中，不断的进行学习总结，这样考生不但可以增强自己的综合分析、语言表达和信息组织等能力。还可以在此过程中进行仪态仪表、语言表达等方面的全面提升。
最后，华图公务员考试研究中心提醒各位考生，在海事局面试中应在平时的准备中，认真了解自己报考岗位的专业要求，通过网络查询、阅读文献等方式来了解一些社会热点事件，学习一些专业案例的处理方法，丰富自己的专业理论知识和实际案件处理经验，提高自己的专业素质。
三、海事局面试考务分析
考官组成：考官7或9人，坐在中间的为主考官，还有计时员、记分员、监督员。
考查形式：考前所有考生集中在大侯考室内侯考，考试时有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考试题本、笔、稿纸。题本上有4-5道题目，如果是读题听题的方式，则没有题本。如果以材料题形式进行考查，考生在进入考场前，有10分钟的时间阅读材料，材料约千字左右，考生可以记录要点，阅读结束后直接进入考场答题，材料不允许带入考场。考官会向考生提出与材料相关的若干试题，考生进行作答即可。
题目数量：4-5道题，5道题目的试题居多。
考试时间：面试时间大体相同，一般为20-25分钟。
华图教育

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