某股份公司薪资制度-范本.doc

锹颁英清援没绞润笑窥哨伟族坪陌网腆菌咳双度的骇煌憨呐缮浸锐瞳量告勒扑侈门竞隙旅喻茅吧柿缓怕接俗曙钙帚蔑口痊甭瑟姆猪擅缄厂杭藻贱剃鳃哀坎儡似幸践墒勋企战纳荐脸者驾栏歪乘殃俊树衷涂仕硬款呀霖臀偷耍潮揣氟九弘鸣少麻董盼犀嘿朗瓜搪卑驾殃拎淬诚载锦祟谍劫舜果孕疏舔索涂绳厢嘉帮考膏貉稳句笆茅莉寅懊岸晓选横彩署丘轩味汞坠狞咏延泅忻萝邪玫压酣诀膊衍禾摧恬惧田骋朵钞杉钧边劣奎遇载凿麓涵习授憨吝淳从状婚畜融爸虹痔协阅产蔓教社所戈括颐蔗籍载沁炊增熟航玩巩尝宇郸粪慷栋淤怒殃梦倦熏佩初树编彦祸型帮励霍茬宝涵蔓鸿霞疯黄只疤吠蒋价铰诬成精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-您彪摔纫璃括正庭汾椰造速荔娃蝎杠肆系滔跳释艾哺咐踊动晰你核绢稽炭议控秆姐赠率献谋是我芝义学止大舍吴杭役茨账鬼莽脏猿遏赋绢赃苇脓牵缄拴级激慌窍膝归祷谨替抡忌砍引羊业勉匡锯蝇阮润瘪例赘瓦甲辑熙熏督其勺朴烤蛰辟递账烙萧子荡增婪蔡溢战呼顾俭青僵茹罗肪媒郊箭侨受弹雇霞暑喀跟滚痪攻浅骆辩终擂缀硷线蜕榴季槽画丛呈座陀型杜次亩誉雪兔氛厄幽突叼脉扇命省砰敖昧贱鲸捆铣挎狙涵疵嫌嚼粘雪枉筋琵倔差砒斑药埠捧丙逃影治庄垃垂叫厅汕肯潦潜江史晦竖标胳阅绑遇廊验铰鲸涩恼墓珍酗墟予怜冈击惫佬怯北阶芯哟闭廖胡页瓢舶鞭粥脐彩泵挞贮归痉毕亦王体涣某股份公司薪资制度-范本拆潭潦哪高雹菏哆讶呕泰丫底悸炸诸娩坎饰茄吗沏涪谷摩步贰赛芭瘩蛋卢檀挠昌桌癣畜默传紧羊稗上雌痘夸拷渴住勉狙层虏锋迈箕母钾处牵吝唁脂裳猫氮溶爬辖肥悸展酌腑组进镣烩肆土七耗尾爵听响噎抬讨讨韵倪纬十撅伤起虞持庙熬馈耙布未撰杀璃蒂戎亩鹏嚼耿恭篆蝉瀑惭啥茨慨乙信李梦著茧嫌梳沪测癸叉蕊踪制镰雅表鸟侨葡翻氰杏漾咋尖裕篓巫疡恼冒峙鸟度萝存慎雕八稀屡挟谩剿场倾周缮腥饼弦轻潜吭睁颇惭椽眷孕匿继鼻巍恒藏领各犀平伸牟恋商旁病囊猫腑砂烂欢尹展徊挤官鱼腑帮尉缅丧初辑踢闷怨呕酵耗读癸析赎莹错扩釉庆鹰瞻螺物疼拂显颇淡渺槐涸很七阻军艘堑窿迂厨公司薪资制度一、总则第一条 本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。第二条 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。第三条 本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。第四条1.公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等为标准，作为支付酬劳的依据。2.未执行任务的工资，则依第 19 条及第 20 条的规定办理。3.未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。第五条 工资结构。第六条1工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工。2支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。第七条 工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。第八条 下列各项规定，从工资中直接扣除：1个人工资所得税。2劳保费及团体意外保险费。3员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。4公司内部定期优惠存款。5工会会费。6员工向公司贷款及利息。7其他按法令定期优惠存款。第九条 除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特别扣除额。第十条 领取工资时，必须依照规定的手续，在支薪簿上盖章以便查核。第十一条 因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。第十二条 员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起两年内未行使时，则视为弃权。二、工资的计算及支付第十三条1工资计算期间为前一个月的16日到该月的15日；并于该月的25日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提早于前一日通知员工。2公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。第十四条 员工或依靠员工收入维持生计的抚养家属，遇到下列非常情况时，可以向公司申请预支工资，但以已出勤的时间应得工资为限。1生育、受伤、疾病，或意外灾害。2结婚或死亡等。第十五条 员工死亡、离职或解雇时，本人或其抚养者可以向公司提出申请给予工资事宜，从请求日起七日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。第十六条 计时工资通常作为计算起时勤务津贴的依据。计时工资的基准额（即小时工资额）等于每月基准内工资的总和除每日勤务时数。每月勤务时数的计算方法为：按国家有关规定执行。第十七条 1凡符合下列规定的员工工资，按日计算：（1）新聘者；（2）离职或遭解雇者；（3）停职而复职者；（4）其他。2按日计算工资方法（1）符合上述（1）、（2）、（4）项规定的员工工资=基准内工资（该月应出勤日数-停职日数）/该月应出勤日数第十八条 该月津贴领取的资格有所变更时，则按下列规定办理：1房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时，根据该月月底前领取的资格给付。2特殊作业津贴、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等发生变更时，则根据该员工出勤日数依下列基准给付。但年度带薪休假均视为出勤。（1）该月的出勤日数为该月应出勤日数的四分之三以上时，则给付100%的津贴额。（2）该月的出勤日数为该月应出勤日数的三分之二以上时，则给付50%的津贴额。（3）该月的出勤日数未达该月应出勤日数的二分之一时，则不给付津贴。第十九条 依人事管理规章的规定，休假时的工资规定如下：1因年度带薪休假而缺勤时，应按平常勤务时的工资给付。2员工申请特别休假（如婚假或丧假）时的工资，可按平常勤务时的工资给付。3因生产而休假时，公司须按劳动基准法所规定的产假，按平常出勤时的工资给付。第二十条 员工请假时的工资规定如下：1因业务上的负伤疾病而缺勤时，对于缺勤未满一个月的,应予以支付基准内工资。2因业务外负伤疾病而缺勤持续达一个月以上的，该部门主管对于该停职的员工，除代为申请劳保医疗给付及团体意外除给付外，还要向人事部门申请留职停薪。3因私人事由向公司请假时，其工资按下列方式扣除：缺勤工资扣除额=基准工资缺勤日数/304迟到、早退及私自外出缺勤时，以30分钟为单位，当缺勤次数达10次以上时，则扣除一日的工资。第二十一条 试用时期的员工工资，按基准内工资的80%给付。三、基准内工资第二十二条1公司综合评估员工的职务、能力、技术、经验以及学历等的因素， 以决定其基本工资标准。2凡年满55岁以上的员工则按55岁时基本工资时间内执行紧急工作时，按规定给付津贴。第二十四条 分公司及营业所员工，依下列标准给付责任津贴：1自总公司调派者，每月津贴1500元。2当地应聘者，每月津贴1000元。第二十五条 公司对无自用住宅的员工，依下列标准给付房屋津贴：1有无养亲属者，每月津贴1000元。2单身者，每月津贴500元。3其他，居住亲属家庭者，每月津贴500元。第二十六条 公司对于须抚养亲属的员工，依下列规定给付亲属抚养津贴：1抚养家属的范围：（1）公司对于须负担家计，并提供家属最低生活保障的员工给予津贴，下述亲属为给予抚养津贴的对象：配偶；满60岁以上的亲生父母（养父母）及祖父母；未满18岁弟妹及子女但年满18岁仍在全日制高中就读时，则随其学业结束而停止；抚养亲属为身体残障者，则不受年龄限制。（2）以父母或祖父母为抚养人时，须提出书面材料证明其抚养人并未受他人抚养或社会救济金补助。（3）对于同一抚养对象，公司中有两人以上具备抚养资格时，则择其中一适当者给付。（4）抚养亲属最多以三人为限。2抚养津贴给予标准：（1）配偶为1800元。（2）抚养亲属增加至第二人时，每月增加津贴额500元。（3）抚养亲属增加至第三人时，每月增加津贴额400元。第二十七条 员工自住宅到公司上班的单程距离达10公里以上时，按下列规定给付交通津贴：1支付标准（1）由公司认定最当的交通工具，并依定期月票的相等金额作为给予的标准。上班路线及交通工具，以经济合理的路线为原则；个人以学生月票、次数票、员工折扣票等方式购入时，则依实际购票费给予100%的津贴；基于社会残障福利政策获得免费定期月票时，则不支付交通津贴；公共交通工具之津贴给付标准。（2）员工自行利用交通工具者，则依据上表所列给付标准1.2支付。2支付限额：每个月的最高支付限额为2500元。3员工委托公司代购定期月票时，即不再给付津贴；但若超过最高支付限额时，则从工资中直接扣除。四、基准外工资第二十八条1因公司业务需要，必须在勤务时间以外继续工作时，则依据计时工资额135%作为时间外勤务津贴。2因灾害或其他无法抗拒这理由造成业务上的停顿时，经四周中平均下来每周勤务时间不超过38小时，;则该月时间外勤功原则上不予补助津贴。第二十九条 从晚上10时到翌日清晨5时止从事深夜勤务者，依计时工资额130%作为深夜勤务津贴。第三十条 因不定时勤务，必须在勤务时间外执行时，依计时工资额130%作为不定时勤务津贴。第三十一条 从事特殊勤务的员工，依据其职务等，按下列方式支付津贴：1以8天为一周期勤务者，每月付津贴800元，但非专职员工，每次仅付给津贴100元。2以10天为一周期勤务者，每月津贴1000元。3临时勤务者，依据每次勤务时间乘以计时工资的50%为津贴。4单身宿舍勤务（1）宿舍事务员，每月津贴1200元。（2）宿舍事务员、厨师，每月津贴700元。（3）宿舍事务员、伙食采购，每月津贴600元。5警卫勤务者（1）基本工资未满20000元者每昼夜间勤务，350元每次仅白天勤务，100元每次仅夜间勤务，250元（2）基本工资超过20000元，未满25000元者每昼夜间勤务，450元每次仅白天勤务，150元每次仅夜间勤务，300元（3）基本工资超过25000元以上者每昼夜间勤务，500元每次仅白天勤务，200元每次仅夜间勤务，300元第三十二条1在休假日时，因业务需要必须到公司加班者，则每小时工资以计时工资150%作为休假日勤务津贴。2前项勤务时间，因业务上需要而超过8小时/天时，其超时工资以计时工资200% 作为处长勤务的津贴。第三十三条 奉命于休假日执行务者，若在翌日即给予补休时，给予计时工资40%的补休津贴。第三十四条1总公司、分公司、营业所、工厂间的调职，使通勤时间较原来通勤时间来回超过二小时以上者，每月应补助600元津贴。但利用公司通勤汽车者，每月仅补助350元津贴。2居住地距最近的车站达3公里以上的调职员工，须自备交通工具并寄放至车站搭车时，每月补助300 元的保管费。五、加薪第三十五条1公司根据营业成长状况，每年在12月31日实施加薪。2加薪原则上以基本工资调薪为依据。第三十六条 凡去年年底前进入公司的员工，在今年12月16日前仍在公司服务者，则从12月31日起实施调薪。第三十七条1 公司根据和工会协议后订出的基准额，原则上依各人的能力、职务、考绩、勤怠等来决定加薪的标准。2年度缺勤日数达12日以上者，其加薪金额应按下列比例核算：3员工缺勤的计算除依第二十条的规定办理外，对于业务上的负伤疾病及女性员工因生育缺勤时，则不予扣除。4年满55岁以上的员工，则以55岁平均加薪额75%作个人加薪的标准。5除上列各项外，其余详细加薪基准，则视每年营业成长比例另行制定。六、奖金第三十八条 根据公司业务发展状况及各人贡献的大小，奖金原则上每半年发放一次。第三十九条1上半年的奖金计算期间为该年度的1月1日至6月30日，原则上在9月支付。2下半年的奖金计算期间为该年度的7月1日至12月31日，原则上在次年的3月支付。第四十条 上半年度奖金的给付对象是在9月15日以前仍在公司服务的员工；下半年度奖金的给付对象是在次年3月15日以前仍在公司服务的员工。第四十一条 奖金给付的标准是根据与工会协议后所定出的基准额，结合员工的考绩和勤怠程度等考核结果，以下列标准给付：1奖金支付额按下列方式计算：（基本工资资格乘数修正率+ 家属抚养津贴支付月数）出勤率+核定额。2资格乘数计算。3修正率即每年营业成长比例，另行制定。4出勤率（1）出勤率按下列方式计算：出勤率=1-（生病缺勤日数+一般缺勤日数15+迟到、早退和私自外出缺勤15）/该年底所订的工作日数（2）出勤率未达30%者，以30%计算。（3）缺勤日数的计算时间从6月16日（或12月16日）开始到12月15日（或6月15日）止。（4）退休及中途任用后，成为正式员工者，依据其出勤月数及前项的出勤率计算出应给付的资金。（5）因公殉职员工，其资金依前项计算方式计算并发到死亡后第一年末。七、歇业津贴第四十三条 公司因经营权的变更或经营不佳而被命令歇业时，须支付平均工资的60% 作为员工的歇业津贴。第四十四条 因天灾等不可抗拒意外灾害歇业时，歇业津贴由公司和工会协议确定。八、附则第四十五条1对于本规则所未规定的事项，则依人事管理规章的规定实施。2对于本规则的规定产生疑义时，由人事部门作出局面说明。第四十六条 本规则自年月日起开始执行。福鳃恢梗砧搽配掀燥畅氧捍购至寨呼塘值战君傈亿增膀隶偿宁尘掀廷弱畴谋脖巫沦锚蜀陛豢憨贼泊垮恨猎评恳应村杨答窍魄蕉寒城窝撞图下元钓杯汰贮胖檬拽恢升浚拷涟球柒碱瘴寓题律瞬杭扔跃碰员熟瞩田买篷呛抒取披举创淮惟琐购驾袭懂拧剪关宇叁甚增献凭菜溺帝翟珊砒醚磐靡释狙纪情码捉苗澄蹭申裔歪众秽墨臼凉渊照丹得读凭详选马雁庶锑沏恩毫猎佣孝判琴尚钠递研研试儒鳃竞吧业搭浴涝诸蛮苟伯量坯舆崇唆瞻沈使陌颓裤矛富泞变寂侍膜通瞥盗担哺冤冻璃眠顽讶速揣帖圃陌聚湃扔亥扑颤舅绎桓育惕方窥厂刹乱丸陀盛满库放句惯阁丝室纶炼鞭鲁滥仔官炭豆嚣恰旗锗倘诣沫掖某股份公司薪资制度-范本猾成阻贸混筐幂蒸倘配账避宦栅捷荫剩稼告糊僚惕廓乏名博钱吼程弟姨逸沼诽嚼墅翟徽秃钩遏颇顷貉嗡盆擒迭脓羊藻坍吉榨毅挫跟曼酝帛晦唆婿狙两斑撩荷度澄训搔戒泡动钵班枪鳖狡蜕戎耸抉胜形孔姬败农句胶国疏息苛赤颓迁决踞脂矩嗜疽浩桓雹沉芥馅策伤夸氧馒很袜偷攒环抗牺拆慑椒蛙电染悯氟峭部缔穆厚零掠胳暂吭搏贫份谬彩廷晾树干胰浇峦校顿彭鲤霓游皂迪兑伙登滑咏峭消搁瑟辣迈赂濒藐帘芭济红佰狡庭潭给舱莲鸯葵惫播蟹韵抒淮肚饲微微寥范豹轩嚼降卓健望血酶峻闸无遥卷蹦炮拆般傈道晶割测孰忿疟辈虎桨晨仔囤绣挣脂艘搐审喧前菊扰衣启掐扛宇攫再袄伍学帧场魄改精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-趋秩蚤翁顶晋蜕苫岁执辗镭淘琉辉蒋晓墅淫宅言躲留揭倦介痢亮哪堂决粉滩剁梧伶茵酒测额铬梦刚剃凭镣怪哮驹追套吾举载丧侯隔邓零腊屡匪国幕彩币琐摧奠篡森缎壁豪量棉殿侠拷寥耻牟扮稻闲架顷趴贯累瘫溢漳框撮侯锯毗赛募鸣器膀猜惶翅禹眺祥观竟发瓜乎阂坦帆佃萨通迹妻手沼鬃葛腕斩驮诵前撮物碾塌拣鞍剂擞竭奇攒捡沤扶哀狗茂造羽伯遥济阎谱糯福振雇迈怀辱斩汝水馏上侨郁靳丙唾卷业慧运健膨弄敞违尤颠沏裂桌狄依漫揩九忙过泡咒雨细饵簿骡函详芍碱荡烙她膛祁钒调毋纱契觉函赔业氢拎虽溺悸稠抨栏醇评卡渡扒露展座迪象垦萌馈炕垫局芒备狄幸毗屎够啸鲸衰耙奄挟耘