BPO-HR-F001-薪资制度1.doc

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***部 薪资制度

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1.0 目的
为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司外包员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

2.0 适用范围
2.1本公司外包员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2.2本制度所称员工，系指本公司工作的外包和派遣的全体从业人员。
2.3本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
2.4 关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理。

3.0 薪酬组成

配送员
3.1（保底）人员薪资结构：
餐费补贴+话费补贴+工龄工资+夜班津贴
（满两个月后实行计件薪资，每月15日（含）前入职算当月入职，15日后入职算下月入职。）
3.2（计件）人员薪资结构
计件薪资+计件奖金+餐费补贴+话费补贴+油费补贴+工龄工资+夜班津贴+其他补贴
分拨中心
3.3固定薪资人员薪资结构：
基本工资70%，个人绩效工资20%，公司绩效工资10%。
3.4非固定薪资人员薪资结构：
基本工资+技能薪资+工龄工资+绩效奖+餐费补贴+（住房补贴部分区域）
运输部
3.5非固定薪资人员薪资结构：
基本工资+通讯补贴+餐补+夜班津贴+卸货补贴+（房补）

4.0 薪酬发放
4.1员工薪资实行月薪制。薪酬发放时间为每月15日（考勤月为每月1日至30或31日），如遇国家法定节假日，则发放 日期相应调整。
4.2员工于每月15日至管理部门取工资单，并持每位员工办理的储蓄卡至相关银行领取并核对，如有异议，及时至管理部查询。
4.3员工薪资以银行转账的形式发放，除薪资外其它奖励等发放都是随同工资一并转账入银行卡。工资的发放由外包公司操作并支付。
4.4新进员工自报到之日起计薪，离职人员自离职次日停薪。前述人员应发薪资的天数依据入职、离 职当日进行折算。
4.5薪资保密。薪资属于个人隐私，作为公司的制度之一，员工有义务遵守薪资保密规定，知情人员 以及员工本人不得以任何方式告诉他人或讨论有关薪资情况。违反此规定的员工将会受到相应的 处分，情节严重或由此而给公司造成重大损失或不良影响的，公司有权解除劳动合同并保留采取 包括但不限于追索损失措施的权利。

5.0 制薪流程

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5771001803090013594 578077579902515512
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