2012《人力资源法务咨询师》第三期招生简章1.doc

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2012年《人力资源法务咨询师》招生简章
人力资源与高级法务双向复合型人才 

江三角律师所事务所专题培训-------《人力资源法务咨询师》系列培训课程将于10月20-27日和11月3-10日举办，欢迎参加。
报名热线：18601445193 /0512-68055798-606 （蒋芳）
邮件报名至：jf@
课程内容：
劳动合同法、社会保险法、工资支付条例、住房公积金、劳动保障监察条例、劳动争议仲裁法、劳动人事争议仲裁办案规则、劳动争议仲裁案件管辖、新工伤保险条例解析及北京市相关配套规定、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的解析。
江三角作为专业的人力资源法律服务的律师事务所，于2011年被授予《人力资源法务咨询师》培训基地，积极推动理论传播、促进实践分享，与业内同仁共同营造和谐员工关系的氛围，构建融洽积极的用工管理体系。
课程背景：
随着国家人力资源和社会保障相关法律法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷在所难免，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加。目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到100万人以上。
2010年10月20日国务院关于加强职业培训促进就业的意见（国发〔2010〕36号）提出：充分认识加强职业培训的重要性和紧迫性、切实加强岗位技能提升培训，充分发挥企业在职业培训工作中的重要作用，鼓励企业通过多种方式广泛开展在岗职工技能提升培训和高技能人才培训，加快提升企业在岗职工的技能水平并鼓励有条件的企业积极承担社会培训任务。
为此，人力资源和社会保障部教育培训中心推出了《人力资源法务咨询师》岗位培训及核心培训课程项目，致力于研究法律法规对企业人力资源管理的界定和影响，加强人事工作者在市场经济压力下的人力资源法务意识和技巧。本课程是运用和结合法律法规作用于人力资源管理的过程，使人事管理科学化，规范化。为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。通过课程的学习让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本；使学员全面掌握法律知识，提高法律意识和专业素质，更好地完善人力资源工作，为企业在人力资源管理方面作出巨大贡献，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。
《人力资源法务咨询师》证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，全国通用、终身有效！
《人力资源法务咨询师》在北京、上海、重庆、深圳、江苏、湖北、安徽、四川、海南、黑龙江等地设有培训机构。

江三角律师事务所相关招生及要求通知如下:
授权培训单位：上海江三角（苏州） 律师事务所
时间：2012年10月20-27日 2012年11月3-10日 共计4天 32学时
培训地点：苏州独墅湖图书馆三楼305教室（原则上上课时间跟地点不会改变，如有特殊情况需要更改，以开课前通知为准）
收费标准： 全国统一收费：2800元/人 （培训费，教材费、考试费、证书费），均无其他额外费用。
支付方式：转账或现金支付上海江三角律师事务所苏州分所
户 名：上海专信企业管理顾问有限公司苏州分公司
帐 号： 1102021919000025329
开户行：中国工商银行苏州市星湖支行
报名资料：
（1）报名申报表1份；（2）两寸彩色蓝底免冠照片4张； （3）学历证和身份证复印件各2份。
备注：请报名参加培训的学员于开课前将《人力资源法务咨询师》报名表
及相关报名所需的身份证、学历证书复印件及照片快递或者亲自到上海江三角苏州律师事务所递交！
*照片要求是两寸彩色蓝底4张，身份证复印件要求为双面复印
报名地址：苏州工业园区翠园路181号商旅大厦1218室，上海江三角律师事务所苏州分所

课程模块：
《劳动关系》           《社会保险》            《就业促进与职业能力建设》
《人力资源管理》   《企业文化与劳动关系》     《员工心理帮助与劳动关系》
课程设置：
第一章 用人单位招录员工时的劳动法适用及案例 
第二章 签订劳动合同时的劳动法适用及案例  
第三章 工资的劳动法适用及案例               
第四章 劳动者工作时间与休假的劳动法适用      
第五章 特殊保护女职工和未成年工的劳动法适用 
第六章 保障劳动者安全卫生的劳动法适用 
第七章 《社会保险法》实施与如何控制用工成本
第八章 劳动合同解除终止的劳动法适用及案例
第九章 劳动争议的正确处理及案例
第十章 劳动保障监察及案例

讲师介绍：
毕振洲律师——上海江三角律师事务所合伙人、苏州分所主任、资深律师、劳动法培训师。《劳动法苑》副主编，《人力资源》期刊特约攒稿人。中国法学会会员，中国管理科学研究院学术委员会特约研究员，“第八届中国经济学家论坛特邀嘉宾，中国科学技术大学研究生院实践导师。1996年获得律师资格， 2000年清华大学法学院民商法学研究生班毕业，曾在山东、北京、上海执业多年。
主攻劳动法、公司法和知识产权法，尤其擅长人力资源的法律服务。从事律师行业至今十多年，长期为三菱银行、 汇丰银行、西门子、宝丽来、松下电器、YKK、芬欧汇川、爱普生、富士胶卷片、泰科电子、迅达电梯等100多家单位提供了专业的法律服务。
培训：为上海、北京、广州、苏州、无锡、常州、南京等地的外资企业举办了120多场企业内训和大型法律讲座。
著作：参与编写《论剑》、《劳动合同法HR应用指南》、《纷争与和谐—劳动争议预防与处理实务精要》等书籍

市场前景：
1、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务实务。
2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增。随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务咨询师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为的形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务咨询师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。
3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到100万人以上，兼职人才缺口达1000万以上。有相关工作经验但无岗位技能培训证书，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的人力资源法务学习和获得相关的岗位技能培训证书，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。
Q&A:
1、人力资源法务咨询师证书是什么机构颁发的？
证书由国家人力资源和社会保障部教育培训中心颁发；是从事人力资源职业以及劳动法务咨询的绿卡，终身有效；
2、是国家认可的资质认证吗？
答：是的。凡参加培训并通过考核合格的学员，完成规定内容培训，经鉴定、评审合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应级别的《人力资源法务咨询师证书》。《人力资源法务咨询师证书》可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，全国通用、出国可作为专业能力凭证。
3、人力资源法务咨询师怎么原来没有听过？
答：这个证书是人保部刚开设的一个认证，主要是随着《劳动合同法》的正式实施，国内发生了很多企业与劳动者之间的劳资纠纷，给企业人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，而在国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到100万人以上，目前采取的是定向通知招考的形式，以北京为中心，从大型国企、大型民营企业开始通知，到您目前还没有听说过很正常，但已经接到通知的企业，到现在已经有很多人报名参考。
4、人力资源法务咨询师证书有什么用？
答：人力资源法务咨询师证书是表明持证者具有从事人力资源法务工作所必备的学识和技能的证明。是持证者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用人员以及与工资待遇相对应和养老保险、医疗保险相衔接的重要依据，也是境外就业、对外劳务人员办理技能水平公证的有效证件。持有该证书的主要是人事法务工作的负责人及人力资源主管与经理。
在市场经济和全球化竞争的人潮中，任何一种认证最终要获得的是市场的认可和行业内的认可，也就是对被认证者工作能力和资质的认可，而人保部开设这个培训和认证的过程就是和实操完全同步的标准，经过了长期的市场调研和考证。人力资源法务咨询师使每位学员具有行业内的相关法务知识储备，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。在参与认证考评的同时也是一个学习提升的过程，对于降低企业的管理成本肯定有很大助。
由于现在国家人事部和劳动部已经合并，成为新的国家人力资源和社会保障部。新的“职业资格”已经开始回归其本意。现在新开设的人力资源法务咨询师证书认证，肯定会是人力资源行业里一个长期的、重要的认证趋势 。
5、人力资源法务咨询师证书证书在国内认可吗？含金量如何？
答：人力资源法务咨询师证书在国家相关部门都有备案，持证者的相关信息在人保部有专门备案，所有信息都可以在人保部的官方网站： 得以查询，全国通用。
6、人力资源法务咨询师和人力资源管理师有什么区别？
答：首先，一个是新和旧认证，原有人力资源管理师，是国内原有认证，适应的主要是原有的人力资源法律标准及市场环境，随着时代的发展，已经慢慢脱节，所以在新的劳动合同法颁布以后，好多企业因法务知识储备不全，遇到了非常多的问题，包括一些知名的国际企业及国内大型企业，人力资源法务师是人保部，根据新时代新环境，开设的新培训认证，符合现在市场及企业的用人需要，补充原有人力资源管理师认证的不足；
其次，人力资源管理师持有者不一定了解并精通人事法务知识，但人力资源法务咨询师证书持有者不仅具有人力资源管理师持有的相关能力，还对国内外新的人事法务知识比较了解，综合能力及对工作的适应性相对要强。
报考对象：
各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专员；企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识人员；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；致力于从事人力资源法务咨询的人员。
申报条件：（以下条件具备其中之一即可）
（1）具有大学专科学历，从事人力资源管理工作5年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
（2）具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
（3）具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源法务咨询工作，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

《人力资源法务咨询师》报名表
*为必填
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*职务

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*传 真

*手机

*E-mail

*申报人
*工作年限
性别
*职务
*联系电话
*手 机
项目级别

人力资源法务咨询师

金额总计
零万 仟 佰 拾元
汇款日期
2012年 月 日
*单位盖章：
*学员签字：
2012年 月 日
我保证所填写内容真实、完整、正确，我明白提供虚假的信息将会导致我丧失申请资格。
上海江三角律师事务所苏州分所

地 址：苏州工业园区翠园路181号商旅大厦1218室
联系方式：0512-68055798-606
18601445193
汇款方式：转账或现金支付上海江三角律师事务所苏州分所
户 名：上海专信企业管理顾问有限公司苏州分公司
帐 号： 1102021919000025329
开户行：中国工商银行苏州市星湖支行
联系电话: [phone] 报名传真: [phone]
联 系 人：蒋芳（培训主管） 18601445193 EMail: jf@

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