生育息工管理制度7.doc

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生育息工管理制度

1范围
本制度规定了生育息工的对象、生育息工期限、待遇以及其他规定。
本制度适用于生育息工对象。
2引用标准
中华人民共和国国务院令第111号《国有企业富余职工安置规定》
3生育息工对象
与公司签订了《劳动合同》、符合计划生育条件的女职工，经本人申请，单位领导批准，可依照本管理制度休哺育假。
4期限
至小孩满两周岁。
5生育息工期间待遇
根据公司《薪酬管理制度》第4.6条、4.6.4款“产假和哺育假期间的待遇”规定：女职工在休完法定的产假后，凡经公司批准与公司签订了《生育息工合同》的，其哺育假期间的待遇按当地最低工资标准的80%发给, 不享受工龄工资，其他福利待遇与在岗职工同等享受。
6其他规定
6.1凡申请休哺育假的女职工，必须与公司签订《生育息工合同》。在休假期间，工资、人事关系与原所在单位脱钩，挂靠公司（或分部）人力资源部。
6.2女职工在休哺育假期间，公司按政策为其缴纳企业应交的各种社会保险费，其个人部分由本人缴纳，由公司代扣代缴。
6.3女职工在休哺育假期间，如要求调离公司，公司可为其办理调动手续。
6.4女职工在休哺育假期间，凡因违法违纪所造成的一切后果，均由本人负责；如违反计划生育条例，按有关规定处理，并扣回在休假期间所发的生活费和其他福利津贴。
6.5女职工在休完哺育假后，必须到公司（或分部）人力资源部报到。如本人要求上班，在有岗位空缺的情况下，按照公平竞争、双向选择的原则竞争上岗，如竞争不上，则作待岗处理。待岗期间，停发生活费。

附加说明：
本制度由人力资源部提出。
本制度由人力资源部起草。
本制度委托人力资源部负责解释。

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