生育息工管理制度7.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-生育息工管理制度1范围本制度规定了生育息工的对象、生育息工期限、待遇以及其他规定。本制度适用于生育息工对象。2引用标准中华人民共和国国务院令第111号国有企业富余职工安置规定3生育息工对象与公司签订了劳动合同、符合计划生育条件的女职工，经本人申请，单位领导批准，可依照本管理制度休哺育假。4期限至小孩满两周岁。5生育息工期间待遇根据公司薪酬管理制度第4.6条、4.6.4款“产假和哺育假期间的待遇”规定：女职工在休完法定的产假后，凡经公司批准与公司签订了生育息工合同的，其哺育假期间的待遇按当地最低工资标准的80%发给, 不享受工龄工资，其他福利待遇与在岗职工同等享受。6其他规定6.1凡申请休哺育假的女职工，必须与公司签订生育息工合同。在休假期间，工资、人事关系与原所在单位脱钩，挂靠公司（或分部）人力资源部。6.2女职工在休哺育假期间，公司按政策为其缴纳企业应交的各种社会保险费，其个人部分由本人缴纳，由公司代扣代缴。6.3女职工在休哺育假期间，如要求调离公司，公司可为其办理调动手续。6.4女职工在休哺育假期间，凡因违法违纪所造成的一切后果，均由本人负责；如违反计划生育条例，按有关规定处理，并扣回在休假期间所发的生活费和其他福利津贴。6.5女职工在休完哺育假后，必须到公司（或分部）人力资源部报到。如本人要求上班，在有岗位空缺的情况下，按照公平竞争、双向选择的原则竞争上岗，如竞争不上，则作待岗处理。待岗期间，停发生活费。 附加说明：本制度由人力资源部提出。本制度由人力资源部起草。本制度委托人力资源部负责解释。 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804-精品word文档 值得下载 值得拥有-