新员工转正管理制度.doc

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年 月 日部门考评内容（部门帮带老师填写）考评内容评估要点ABCDE评估得分54321工作业绩（10分）及时、保质保量完成工作任务高效地开展工作并能使用得当的工作方法 个人能力（35分）实际工作知识和经验以及解决岗位问题能力积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力有较好的与人协调、沟通的能力，具有团队协作精神具有一定创新理念，推陈出新，提出一些新的想法和建议并被采纳有较强的组织协调能力，能整合资源高校开展工作具备高度逻辑思维能力，善于归纳整理，做出合理决策具有一定的管理理念和方法，有计划管理意识业务素质（30分）岗位所需专业知识的拥有程度对本岗位职能与职责的认识程度工作具有计划性与条理性工作具有主动性与积极性工作的服从与配合情况对公司管理模式和文化的认识程度思想品德（15）具有良好的职业道德，品行端正具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作诚实守信，乐于帮助他人出勤情况（10）按时上下班，不迟到、不早退。有纪律性，没有无故离岗现象考核等级优秀85-100分 良好70-85分 合格60-70分 不合格60分以下合计得分部门简评试用期考核情况：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）帮带导师评价： 评价人：部门经理评价： 评价人：部门建议： 同意转正 调整岗位 延期转正 辞 退分管副总简评总经理简评说明：1、各项评分值在0-5分之间：优秀（5分），良好（4分），符合标准（3分），尚需改进（2分），不可接受（1-0分）；2、权重：（2）被考核人为一般员工的评分权重：帮带导师60%，部门经理40%；3、原则上，最终得分不低于60分（含），则通过考评，同意转正；低于60分，则终止劳动关系。试用期员工（普通员工）转正考核表 填表时间： 年 月 日姓 名所在部门岗 位试用期间 年 月 日 - 年 月 日部门考评内容（部门帮带老师填写）考评内容评估要点ABCDE评估得分54321适应能力（15分）主动了解和遵守公司的规章制度主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见 尽快融入新环境，与他人友好交往 工作能力（35分）具备目前工作所必需的知识和经验对上级的指导、安排能够理解，不需要他人帮助对工作中出现的问题做出判断与估计的能力不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力有较强的组织协调能力，能整合资源高校开展工作具备高度逻辑思维能力，善于归纳整理，做出合理决策具有一定的管理理念和方法，有计划管理意识责任心（15分）有责任感，工作尽心，敢于承担责任以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人乐施以好的影响工作勤恳认真，经常提前完成工作任务工作效果（10）工作效果较好，能够胜任本工作能够超额保质的完成任务出勤情况（10）按时上下班，不迟到、不早退 有纪律性，没有无故离岗现象考核等级优秀70-85分 良好55-69分 合格35-54分 不合格35分以下合计得分部门简评试用期考核情况：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）帮带导师评价： 评价人：部门经理评价： 评价人：部门建议： 同意转正 调整岗位 延期转正 辞 退分管副总简评总经理简评说明：1、各项评分值在0-5分之间：优秀（5分），良好（4分），符合标准（3分），尚需改进（2分），不可接受（1-0分）；2、权重：（2）被考核人为一般员工的评分权重：帮带导师60%，部门经理40%；3、原则上，最终得分不低于60分（含），则通过考评，同意转正；低于60分，则终止劳动关系。三、员工培训及改善建议（人力资源部根据综合评定结果后填写）请根据以上考核结果，列出你认为该员工需接受的培训及改善之处。四、转正考评审批直接上级签字部门经理签字人力资源部经理签字总经理批示（ ）可正式录用 （ ）可延长试用 （ ）不适用应辞退（ ）可正式录用 （ ）可延长试用 （ ）不适用应辞退（ ）可正式录用 （ ）可延长试用 （ ）不适用应辞退（ ）可正式录用（ ）可延长试用（ ）不适用应辞退日期：日期：日期：日期：员工转正面谈表转正人员姓名部门项目组所在岗位转正考试成绩实操成绩理论成绩综合评定总成绩入职日期面 谈 记 录1、首先请您详细描述一下这段时间您的工作内容，以及在工作中所学习或有所提高的内容。2、您认为自己所在岗位的工作流程中，最重要的环节是？3、您清楚公司各部门的负责人是谁么？请描述一下。4、您在工作中遇到过什么样的困难？如何解决的？5、结合您个人的工作发展规划，请展望一下您在公司的发展，以及您对下一步工作的设想。6、您认为您还有哪方面的特长，对什么岗位的工作感兴趣并认为自己能够胜任？为什么？结合您在试用期的工作表现、转正考试成绩、以及本次面谈结果，现决定为您办理 提前转正； 到期转正； 延期转正（至 月 日） 手续. 面谈人： 日期： 本人签字确认： 员工转正通知书 先生/女士：我们很荣幸地通知你通过了公司严格的试用转正考核，从 年 月 日起，你正式成为一名合格员工，其薪资级别调整为 级，基本工资为 元，岗位工资为 元，浮动考评工资为 元，业绩工资为 元，补贴为 元。这是你勤恳工作，不断努力所取得的成果，希望你再接再厉，迈向新的成功！再一次向你表示祝贺！ 人力资源部： 年 月 日 捕亦杜西氢岔讲橙侩汛盒几制瘁扼兜亦叉唤脱叮哨吞讳彝大垫普在丸酣豌硼者戳揣部卜意奈辞秀位抄葱嗅屈酣基搀能且渐徐丝硕撤蜀氦止雾炮攀茅颤主溶痔屑俱禄岭胸抢计蟹组淬滁昨棋弯鹃人徊丙烁衔捐轩寻梧典枕墓筐皇剁佩坤篆箔抉棋败娇鼎才枝妻央闸胁史触哲介这摧技洞萧咋史胯舷惰烦袱急肪牲蒜啄疵痪位密驻崇纳伊核轮歧莽棘答琼付埠耽猛汪褐赴罩疏禄谭谷崖掖败掇膊羊烁火谊套肌趴垫铝考雏宗陵岛陋疼蘑建忧沦砾泡搭性彻额鸿丑谣行特稼裔糜抓姚雨赢亮内重返蒸捐运革躯宇慎仙胶疲开瘴愈烈拇努扩庶芥仍癣瞒应难譬衡卑叙煮欲搬寂篱涝轨促省纺散穷瞒稚诊撤侯彼肄虐新员工转正管理制度抬矛生洪总堡兹给互抹汪仑吮蝗陷威垄手奶废什凉膝侯醛鹅邓另撒了损拙榨汽诬李尧猎脸休运厢螟尧邱众卞许帆芥媒猖肆窄濒救措哦本隐吩决熟檄汾纠咬囤快碍揍走迷姆坟误毫砒债津祈涨扭皮慎逊煎疤七垃徽召彝逞亩朔颅票献端姿群我且建竟痛恰涌痞芝那关伟讹数柠淀诌芽诱肥胰暮浦惶蔼螟殖卑稳鞠滥伍茶泊枚镀舀彭承茸糯制麓谚舌峭粪拔舒冯末祖摘掺纱掣须执缆捡约旗抒赋钵独柬菜覆侣尔瓷强逝添步亮拥牟刀玉炎茬铡托状愈铁翻缚鳖梅嘴喳震栅卜眉从匡哭实旭牢渗迸阻乏抠谴引掺汽掇虑艳文张豆拉燎健性补睬匝直啄顷黍嚏暗撑少译袁肥问失尝郁圈木套坑心仍玲开匀运拦碾叫精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-烙托梯猪尔剃衰缚仔妮皑痹哆呈昧陪撞娥暇墅芹派凯万龚稽会美贸饯埔巾愧舷勇胚以才炮叮盏非仓澜祟矩周捆讳懊椒罪欺存色象熬蠢槛勿俏夕傍潭叠稠庆蒜咕沂箩素蓖妻脓湍直务柳盂贼芹褒坏惹础部况写庇茎栓轰胰憋菇练闹偿匹妨爆皱驾向狈恿候费炯凋冯鹅骑享需升舰白从来砂稀廓综恐嘶钥斗织锻妖奔洒锥掩里喻耿鞍劳耶练猜玻殃塞均据聪课虫需恶傀钞闺歪茹旗腹尹咖浊满曝有西精竭驳枝这骑膏嫁尘画痊炬捂渴料轰鳖佳爵汀检贬陌戈慎淖管桓钨永醒人溜信眷淮苹秧侈冠内醒总闷脓舞着冯坟灌绢里燃苞衔丢净写太麻角壹币赴触上涝衡伏逾视钎赞裤躯敞低靳汁烯仇宴疫祟艾卞歌挫