亚山镇民新村小学2012年教师绩效工资考核方案.doc

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亚山镇民新村小学2012年教师绩效工资考核方案
为了把我村小学各项工作做好，不断提升学校管理水平和教育教学质量，根据《博白县义务教育学校教职工绩效工资考核指导意见》以及我校实际情况，经学校行政领导讨论决定，教师会上通过，特制订如下方案：
一、固定性奖励工资
1、            每学期各自教师1个月的。
2、            每学期各自教师5个月总额的50%
二、    岗位津贴（按5个月计算）
1、         校长80元/月 主任60元/月 ，班主任50元/月
2、         大队辅导员、科组长（含语文科、数学科、文体科、德育科）报账员、会计、安全协管员等 40元/ 月
（注：此项津贴以最高标准计算，不实行双岗奖）
三、工作量奖
1、         任职两个岗位以上的，从第二个岗位起，每个岗位补助津贴15元/月 （按5个月计算）
2、         副班主任每月补助10元。（按5个月计算）
3、         按学生人数计算，以最少的班级人数为标准，每超出一人奖励3元/期。
4、         教师教学课时实行系数计分法：
主科（数学）：1—6年级为1 担任两科主科的为1.2
主科（语文） 3---6年级为1.2 副科1—6年级为0.7
5、         公假代课2元/节
6、值日教师1元/天
7、不按要求少写一个教案扣1元。
8 单元试卷不检测、不评讲、不做卷面分析一次分别扣5元。
9、学生作业以规定课时为标准，少布置、批改一课时各扣2元
10、教师设计并复印好的一套练习题，每天晚上和周末给学生带回家练习的，每套奖1元。但须经科任教师批阅，领导审核签字、存档方可生效。（每天至少1套，一周不超7套，每页两套双面复印为宜。）
11、晨练、午读下班辅导的，每次奖1元（下班时间必须在7；20和1；20分前，下班结束时间必须在7；25和1；25分。
12、学生练习册所有练习，科任教师必须评讲过，否则每课时扣2元
13、全期满勤的一次性奖30元（公假除外）
四、教学成果奖（县、镇期终统测）
（一）、 排名奖与达标奖
1、教师代表学校参加镇级以上比赛获奖的，每次按市、县、镇分别奖100元、80元、50元
2、学生参加镇级以上比赛获奖的，每个学生按市、县、镇分别奖励30元、20元、10元（集体除外）
3、县、镇抽考或统考的年级，按个人单科积分排名，第一名奖200元、第二名奖150元、第三名奖120元、第四名奖100元、第五名奖80元，第六名至第十名的各奖50元， （获县级奖励的，奖金增加一倍）。
4、县、镇抽考或统考的年级获学校积分排名奖的，，第一名奖100元、第二名奖75元、第三名奖60元、第四名奖50元、第五名奖40元，第六名至第十名的各奖25元.。（获县级奖励的，奖金增加一倍）
5、县、镇不抽考或不统考的年级，由学校组织考试，如果及格率达到75--85%的奖30元，及格率达到86%以上的奖50元，
（二）进步奖
1、 第十一名至倒六名的，各科平均分与全镇同年级平均分相比，提高1至5分为一个档次，按学生人数每生奖0、5元，6至10分为第二档，按学生人数每生奖0、8元，但该项奖金最多不能超过50元。
2、 上期为倒数1—5名的，本期不在倒数的，均获得奖金30元.
（三）奖金说明
1、 所有的奖惩项目直接与绩效工资挂勾。
2、 获镇奖的个人奖金直接奖给教师个人。镇奖给学校部分奖金，一半奖给该科教师个人。一半奖给学校行政领导（校长6成，主任4成）
3、 排名奖与进步奖不能同时并列奖项。
五、教师考勤管理办法
1、 迟到一次、早退一次分别扣1元，旷课一节扣5元
2、 教师请假以请假条为凭，经教导处安排好功课、校长签字批准的每节课扣2元，请假没有请假条的每节课扣3元。
3、 婚假、丧假、病假按有关文件准假，不奖不罚。
4、 从领导到教师有不配合学校工作的，每次扣20元。
5、 星期五下午，教师业务学习时间，不参加培训学习的，每次扣10元
民新村小学
2012、3、6
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