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安庆文员招聘面试题库及答案题目一：材料里的“用脚投票理论”是什么?专家审题专家审题本题属于特殊问法的社会现象类题目，用脚投票就是用来形容题目中的人才自由自主的选择城市与工作，这样的人才流动方式更自由，我们应该予以支持，也可以试着分析其正面意义，当然可能也会存在一些需要解决的问题。审题点审题点1：“近期，大多数二线城市和少数三线城市纷纷出台吸引人才的政策，事实上，中国城市之间一场看不见硝烟近期，大多数二线城市和少数三线城市纷纷出台吸引人才的政策，事实上，中国城市之间一场看不见硝烟的人才大战早已拉开序幕，并在持续升温。的人才大战早已拉开序幕，并在持续升温。”这句话交代了题目的背景，人才作为推动经济发展、城市进步的重要一环，越来越受到重视，地方政府，重视人才吸引人才，才给了人才更多选择的机会，人才自己选择的空间也更大更自由。审题点审题点2：“各地为高素质人才提供各种便利的条件，包括户籍政策，购房福利，高薪引才等，而人才也大量流向能提各地为高素质人才提供各种便利的条件，包括户籍政策，购房福利，高薪引才等，而人才也大量流向能提供优越条件的区域供优越条件的区域”这句话很好的解释了“用脚投票理论”，其实就是指人才流向了条件更加优越的地区，人才在选择工作和城市的时候，可以自由做出选择，挑选满足自身需求的城市。这对于中国来说，是一种进步和变革，打破了原来的单位体制，使国民能在不同单位、不同地区之间自由流动，从单位人变成社会人。审题点审题点3：“材料里的材料里的用脚投票理论用脚投票理论是什么是什么?”此题问法看似特殊，其实仔细分析，我们除了可以解释用脚投票理论表示赞同之外，也可以进而深入分析这种人才选择所带来的好处，同时未来应该要如何去落实，才可以真正用好“用脚投票理论”，又不受其所限制。因此故本题的答题思路可为：解释清楚对“用脚投票理论”的理解，阐述带来的积极意义，最后提未来的落实之策。正确示例正确示例材料中的“用脚投票理论”是指在目前城市的人才争夺战中，人才可以根据不同城市的便利条件，发展情况，自由地根据自身需求选择想去的城市，心仪的岗位。我认为“用脚投票理论”，一是充分体现了人才自由选择的权利，正如习近平总书记所说的人才是第一资源，他们有知识有技术，有先进的理念，就应该有选择的权利。可以充分的考虑适合自己的需求，选择工作和城市；二是对于城市来说，人才的到来带动了相关领域的进步，并且人才在一些新行业的创新创业项目可以加速整个城市经济结构的转型升级，推进城市发展向更加健康的方向前进；三是对于政府管理来说，也是一种变革，改变了过去分配式人才管理模式，打破了原来的单位体制，人才变成了在不同单位、不同地区之间自由流动，真正从单位人变成社会人。但是如果完全的去支持“用脚投票理论”，任其发展人人都选择条件优越的地区，一方面可能会出现盲目选择的情况，只考虑地方的发展水平以及薪资待遇就盲目的选择可能不适合自己的城市和工作，长远来看并不利于个人发展；二是可能导致竞争压力增大，大量的人才流入了较为发达的城市，人才过于集中、资源又相对较少，竞争加剧，反而不能更好的施展发挥。因此在选择自己心仪的工作和城市的时候，我们也不能完全依靠“用脚投票理论”，也需要有更全面的考虑。一是要深思熟虑，全面考虑。在选择城市和工作的时候，不仅仅看福利待遇、看薪资条件、看城市的发展情况，更要全面剖析审视自己，适合什么工作，适合在什么城市发展，对未来的工作规划生活质量有如何要求，综合取舍做出自己的判断，不因为盲目追求大城市，高待遇，做出头脑发热的判断。二是要社会媒体合理引导，主流电视媒体可以通过拍摄记录片微电影的方式，也可以在微信微博热门话题讨论的方式，宣传不同人生的选择，比如耶鲁村官秦玥飞，比如高级蓝领的故事，比如科研团队的贡献，让大家看到无论是繁华的大都市，还是艰苦的基层，亦或者是偏远的研究基地，只要适合自己，都可以干出成绩，都一样的精彩非凡。题目二：有人说辅警福利少，工作不好，挣钱也少；有人说辅警的工作至关重要。请问，你怎么看？专家审题专家审题本题是社会现象类题目。本题属于双观点的社会现象题目，且两个观点的态度截然相反，那么考生首先要表明自己的立场，然安庆文员招聘面试题库及答案编号：b320f22ef4a9bd95822a36eb3a083a8b2022/12/4第1页，共5页后对两个观点分别展开分析，最后再根据题干给定的现象和分析出的问题提出解决办法。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“有人说辅警福利少，工作不好，挣钱也少有人说辅警福利少，工作不好，挣钱也少”这是观点一，陈述辅警工作目前的状况，我们需要分析辅警的工作是否是好工作，首先，人民警察是为民服务的，岗位本身就很神圣和受人尊敬，因此辅警工作是有意义的，这是我们开篇的态度；其次，辅警的福利少、挣钱少是不是现状？辅警和正式干警相比，很多是第三方劳务合同外包的，在劳动关系、准入门槛、工作职责、执法权限等各方面是有差异的，考虑福利和挣钱确实没有正式的高，这也是客观现实情况。审题点审题点2：“有人说辅警的工作至关重要有人说辅警的工作至关重要”这是观点二，说明辅警工作的定位，辅警作为正规地方警察队伍的补充，从事的是维持治安秩序、协助警察完成复杂任务等工作，对外代表的也是人民警察的形象，工作内容事关百姓的各项生活和安全，因此确实是非常重要的。我们可以按照主体，从辅警的日常工作内容、对警察队伍的补充以及对百姓的服务等方面进行阐述。审题点审题点3：“请问，你怎么看请问，你怎么看”通过分析，辅警的工作确实重要，那么我们需要全方位提升辅警的工作环境及工作技能，让辅警工作能更做得更好。第一，从短期立马见效来说，可以适度提升工作待遇和福利；第二，从长期职业认同度上说，可以提供职业发展的各项机会；第三，从为民服务做好工作方面，可以全方位提升辅警为民服务的能力等。故本题的作答思路为：首先，表明积极正向的态度；其次，分析辅警工作至关重要；再次，阐明辅警待遇的客观难点；最后，综合提出各种解决办法。正确示例正确示例各位考官，题干中的这两种观点我认为都有一定的道理，但是我更赞成辅警的工作是至关重要的，主要原因有如下几点：第一，工作内容重要。辅警从事的是维护社会治安、帮助户籍办理、进入社区巡逻、开展政策宣传等各项工作，这些工作虽然不需要具备公安执法资格，但是却是公安工作中最基础也是最贴近一线的工作，对整个工作的运转来说是不可或缺的。第二，充实警察队伍。公安的各项工作非常繁杂且业务量大，单靠正式在编的人员完成比较困难，会造成投入精力不足、服务质量难以得到保证的问题，辅警这一岗位的出现，极大地弥补了地方警察队伍的不足，能够充实警力，完成好各项工作，因而非常重要。第三，为民纾困解难。在我们群众有难的时候，为我们服务的一线人员大多是一名正式干部带着多名辅警，在普通民众的心里，辅警代表的也是能够为民解难题的人民警察形象，在危难时刻很多的辅警同样是不顾生死冲在民众前面，为人民安居乐业保驾护航，所以辅警对于群众而言也十分重要。但是不可否认，题干中谈到的辅警福利待遇少、收入比较低的情况，也是客观存在的，这是由辅警的协助性身份决定的：一是招聘程序简单，辅警多为直接招聘而无需考试，大多是通过第三方劳务公司签订合同的，在五险一金等社会保障上各有差异，二是工资待遇有差异，由于其招聘程序和劳动身份的问题，工资待遇没办法与正式干警保持一致。为了更好地利用好辅警队伍为民做实事，我有如下建议：第一，适度提升待遇。公安系统应该加大对辅警队伍的统筹管理，通过工作汇报、年终座谈等充分了解辅警工作的难点，在规定内为辅警提升待遇，如按工作年限适度增加固定收入，工会安排节假日补贴以及正常范围的加班费等，提升其工作积极性。第二，考虑职业发展。对于辅警的培养纳入干部人事管理中，对于在单位内部业务素质突出、关键时刻挺身而出、为民服务立功的辅警，在人事档案上予以记录，在组织正式编制招聘时，适当的予以加分考虑，吸纳到正式警察队伍中来。第三，强化整体素质。在日常工作中，要持续做好对辅警的业务培训，通过对执法规范、政策口径、群众沟通、应急处理、体能素质、廉政教育等各项技能的培训，全方位提升辅警的工作能力，确保辅警工作规范，更好发挥其重要作用。题目三：你是办税大厅的工作人员，单位在推广手机移动办税平台，但使用率很低。你将如何提高？专家审题专家审题审题点审题点1：“单位推广移动办税平台，但是使用率低单位推广移动办税平台，但是使用率低”推广办税平台，能够极大方便群众和办事人员、提高效率，但是使用率低，要想解决问题，首先需要平台以及前期的推广工作进行调研，了解为什么使用率低，做到心中有数。审题点审题点2：“如何提高如何提高”安庆文员招聘面试题库及答案编号：b320f22ef4a9bd95822a36eb3a083a8b2022/12/4第2页，共5页根据前期调研的结果，有针对性的提出提高的举措。某种新东西使用率很低，从使用者的角度出发，无外乎不知道、不会用、不好用等。不知道表示前期宣传不够，群众不知道平台的存在，后期需要加大宣传力度；不会用，表示平台操作复杂，没有相应的指南和流程图，群众知道平台但是不会用，那么要做好平台的优化；不好用针对的是平台的功能，可能有些功能比较鸡肋，群众觉得用APP效果不大，后期加大调研，做出调整。解决过程按照：“问题”+“对策”的方式展开，即假设一个问题直接给出对应的解决办法。假设内容结束后通过惩前毖后的反思结尾。综上，答题思路为：前期调研了解问题-针对性的解决提高-总结反思。正确示例正确示例推广手机移动办税平台能够减少纳税人办税时间，同时也能减少办税人员的工作量，从而让办税双方共同受益，提高办税效率。但在实际推广中发现该平台使用率很低，作为办税大厅的工作人员，我会从如下方面提高其使用率。第一，寻找原因。自行下载手机移动办税平台，亲自体验并邀请朋友模拟纳税人体验，让他们从非专业的角度发现系统存在的问题，并提出建议。我也会广泛征求纳税人的反馈意见，在纳税服务大厅向办理业务的群众询问以及发放问卷的方式，调查他们是否了解移动办税平台、是否使用移动办税平台、使用期间存在哪些问题，并将收集到的意见分类整合，并针对不同的问题进行改进。第二，解决问题。如果是因为纳税人对手机移动办税平台知晓率低，那么我会加大宣传力度。一方面，通过线上线下相结合的宣传方式，线上利用税务官网、微信公众号、微博账号播放生动易懂的移动平台宣传视频，线下在办税大厅以及人流量多的广场、车站、公园发放宣传小册子；另一方面，也可以在办税窗口张贴二维码，让群众扫描下载APP送小礼物或者优惠券等方式吸引群众。如果纳税人短时间难以上手不会使用平台，我会让技术部门设计简单易懂的流程图以及操作视频，并上传到官方网站、在办税大厅张贴，为纳税人提供最直观的上手教程。除此之外，还可以设立专门的咨询台，以解答群众操作中的疑问。如果是手机办税平台本身操作比较繁琐，那么可以由技术部门对操作流程进行简化保证清晰、美观。通过分模块引导的方式，将流程分为税务申报、政策解读、综合查询等；同时还可以设置快捷方式，比如一键申报、申报提醒、快速查询等，使得纳税人能更加方便快捷地办理业务。如果是因为平台内容不够丰富，实用性不强。我会根据前期反馈的意见做好针对性的改进，适当的完善和增加平台的内容，增加登记、变更、申报缴税、涉税申请、涉税查询等功能，让纳税人可同时申报增值税、消费税及附加税费等，满足群众“一网式”电子税务需求。最后，在以后工作中继续提升服务，例如保证群众信息安全、减少APP流量使用，从服务、技术上提高实用性。在类似的新服务推广过程中，也要充分做好前期的宣传工作，注意收集群众意见并采取相应的改进措施。题目四：小张隔离十四天之后回小区，受到居民的围堵，说他是害群之马，你作为社区领导，怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题。要根据题干信息审清题干的矛盾和给定的身份。本题身份明确，需要考生根据社区领导身份处理问题；在矛盾方面，属于多矛盾题目，需要对矛盾按照轻重缓急进行排序，逐一解决；最后思考如何避免类似问题再次发生。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“小张隔离十四天之后回小区，受到居民的围堵，说他是害群之马小张隔离十四天之后回小区，受到居民的围堵，说他是害群之马”此处阐述了题干背景并给出了矛盾，背景是小张按照要求完成了隔离，“受到居民围堵”是第一个矛盾，说明居民情绪比较激动、现场情况比较混乱，需要首先处理，进行维持秩序和情绪安抚；“居民说他是害群之马”是第二个矛盾，题干中没有明确居民认为小张是害群之马的原因，因此，可以对居民的想法进行了解，再根据具体原因进行假设来解决问题，可能是他们不了解小张已经完成了隔离，也可能是小张作为确诊病例的密切接触者导致社区疫情防控要求升级，给居民生活造成了不便，根据这些原因采取相应的措施解决问题。审题点审题点2：“你作为社区领导，怎么办你作为社区领导，怎么办”此处为考生设置了身份。社区领导负责社区的和谐稳定，对人和物也有一定调配的权限，处理问题时既要着眼于当下居民矛盾的化解，也要考虑后期工作的长效巩固。因此本题的答题思路是：首先，维持现场秩序，其次，了解居民具体的疑问，再针对性化解居民和小张的矛盾，最后，避免类似的问题再次发生。正确示例正确示例安庆文员招聘面试题库及答案编号：b320f22ef4a9bd95822a36eb3a083a8b2022/12/4第3页，共5页作为社区负责人，保证社区和谐稳定、做好疫情常态化防控工作是我的责任，我会从如下几方面解决问题：首先，维持现场秩序。我会立即和工作人员一起赶往现场，拉开围堵的群众，向他们说明小张已经完成了14天的隔离，现在围堵小张反而不利于疫情防控工作，也对人不尊重，希望大家心平气和的沟通，我们一定会对每一位社区居民的健康负责。其次，了解具体情况。安排小张做好居家隔离，同时，邀请居民代表到社区会议室，详细了解围堵小张的原因，对社区疫情防控工作的意见建议。同时，请同事到卫健部门收集小张隔离期间的测温、核酸检测证明等资料。再次，耐心解决问题。如果是居民对小张的隔离情况不了解，认为他不符合隔离要求，会给居民的健康造成威胁。我会向居民详细解释小张的隔离时长、地点、采取的隔离措施等，说明小张的隔离是符合疫情防控要求的，向他们出示小张隔离期间的体温监测记录、核酸检测证明，并向居民说明小张集中隔离14天后，还要继续落实14天的居家隔离观察措施，社区工作人员也会持续跟踪他的情况，消除居民的疑虑。如果是居民认为小张作为确诊病例的密切接触者，导致整个小区疫情防控升级，给大家生活造成了不便，我也会向大家说明，目前疫情防控已成为常态化工作，日常消杀、不举办聚集性活动、要求公共场所佩戴口罩等都是为了阻断病毒传播渠道，出入社区扫码登记等工作也是为了做好信息检测，为所有居民的健康保驾护航，希望大家理解并配合，不要迁怒于小张个人。最后相信经过我和工作人员的耐心沟通，可以化解居民和小张矛盾。我也会持续关注小张居家隔离的情况，今后要利用好社区公告栏、微信群等进一步做好疫情防控工作宣传，畅通电话、微信等群众信息反馈渠道，维护好社区管理秩序。题目五：慎独，是深谷幽兰，是云外明月，莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。请你结合工作和生活谈谈怎么做到谨慎与清醒。专家审题专家审题这是一道态度观点和自我认知复合化的题目，由于提问要求谈如何做到，所以可以简单地介绍所给句子的意思，详细讲述如何在工作和生活中做到谨慎与清醒。下面结合题目具体进行讲述：审题点审题点1：“慎独，是深谷幽兰，是云外明月，莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也慎独，是深谷幽兰，是云外明月，莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也”深谷幽兰、云外明月说明了慎独这种品质高贵而且难得。“莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也”，出自礼记中庸，意思是指从最隐蔽、最细微的言行上就能看出一个人的品质，所以，君子要学会慎独。即使一个人独处、无人注意的时候，即使是细小的事情，也要谨言慎行，不做失道失德的事。审题点审题点2：“请你结合工作和生活谈谈怎么做到谨慎与清醒请你结合工作和生活谈谈怎么做到谨慎与清醒”这句话给了两个关键词，谨慎和清醒。谨慎是指在工作时要认真细致，清醒是说要认清自己、不被诱惑蒙蔽了眼睛。根据题干要求，我们要结合实际工作和生活具体讲述怎么做到谨慎和清醒。要做到谨慎，一方面，在工作中，应该先会做工作，然后在做的时候也要认真对待，最后，做完之后也要认真做检查核对。另一方面，在生活中，则要注意约束自己的言行和家人的行为，同时也要注意谨慎交友，净化朋友圈。要做到清醒地认识自己，认识手中的权力。首要的就是要能够牢记自己的初心和使命。另外，在面对诱惑的时候也要能够经得起诱惑、守得住底线。所以本题的思路是：简单阐述题干句子的含义，表明观点从工作谨慎、生活谨慎等两个方面讲述如何做到谨慎从牢记初心和使命、守住底线等两个方面讲述如何做到清醒。正确示例正确示例题干中的这句话空灵美好而且意义深刻，它告诉我们，无论是在工作中的大事处理上还是在细小言行上都要尽力坚守自己最高洁的品质，让自己做一个能守住初心，也能真正为群众做实事做好事的人。这不仅指出了慎独这种品格的高洁之处，也阐明了如何才能做到慎独。谨慎细致才能做好事、做实事。作为政府工作人员，我们的工作关系着人民群众的切身利益，关系着部门整体工作的开展。只有我们努力做到谨慎细致，才能保证工作不出错，不损害群众和国家的利益。一方面，在工作中要谨慎，提前学习各方面的知识，保证自己的认知和工作要求同步；在工作过程中细致认真，努力扎实做好每一个细节；在工作完成之后也要细致地核对自己的数据来源、用词、排版，保证最后呈现出的内容准确无误。另一方面，在生活中也要谨慎，时刻注意自己的言行，修身律己，努力做表率，不要做损害公职人员形象的事情；重视家风建设，对家人的言行进行约束，帮助家庭成员明辨是非善恶，明确道德责任；谨慎交友，注意净化朋友圈，破除不良“小圈子”，避免社会交往与滥用权力、权钱交易等混杂交织。清醒自持才能守住初心和使命。初心和使命是我们做好工作的导向，清醒则是做好工作的保障。很多落马干部就是因为被权力迷惑了头脑，忘记了初心和使命，才做出了有损群众利益、国家利益的事，进而落得锒铛入狱的下场。这告诉我们在工作中要时刻保持清醒，知道自己是谁、为的是谁，知道什么能为、什么不能为。一方面，要做到不忘初心、牢记使命。可以通过参加安庆文员招聘面试题库及答案编号：b320f22ef4a9bd95822a36eb3a083a8b2022/12/4第4页，共5页单位的主题教育活动、组织生活会，学习十九大精神、习近平总书记系列讲话，并且坚持使用学习强国APP学习，来明确自己的初心和使命，并且不断地强化和坚守。另一方面，要做到拒绝贪腐、守好底线。要树立正确的权力观、地位观、利益观，始终牢记为人民服务的公仆身份。在遇到行贿等行为时，也要清醒地知道自己是公职人员，廉洁奉公是必须要遵守的底线，权力是在制度的笼子之中运行，从而把好关口、守住底线。在以后的工作中，我也会努力做到慎独，时刻保持头脑清醒，并且严格谨慎，真正做好公职人员该做的事，切实发挥公职人员的职责。安庆文员招聘面试题库及答案编号：b320f22ef4a9bd95822a36eb3a083a8b2022/12/4第5页，共5页