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东营招聘语文面试题目及答案题目一：法治思维、法治观念对公安部门提升公信力有很大帮助，请谈谈你的看法？专家审题专家审题本题属于综合分析题型，以法治思维、法治观念作为切入口，分析法治与公安部门，确实作为国家机器，需要有法治思维、法治观念，这是具有极大的意义，所以应该如何更好的弘扬法治思维、法治观念，并且将其落实到公安部门的实际工作中，还需要探讨做法。审题点审题点1：“法治思维、法治观念对公安部门提升公信力有很大帮助法治思维、法治观念对公安部门提升公信力有很大帮助,请谈谈你的看法请谈谈你的看法”对于公安部门而言，本身就是行政司法机关，工作职责就是打击犯罪，维护社会秩序，所以具有法治思维、法治观念是必要的，有一定的积极意义。一是维护群众利益，具有法治思维、法治观念的公安部门才能更好的依法办事，解决群众纠纷，保护群众的生命财产安全，维护社会公序良俗；二是助力公安人员工作，法治思维、法治观念可以以帮助公安人员在处理事情的过程有理有据，同时按规办事也可以保障公安人员安全；三是提升政府形象，法治思维、法治观念可以帮助树立法治政府形象，让群众对于政府更加信服，提升公信力。而一旦丢失法治思维、法治观念，就会出现群众利益无法保证、公安工作无法推进、社会秩序混乱、政府丧失公信力。所以想要让公安部门更具法治思维、法治观念，就需要多措并举。一是提升法治思维，可以通过普法宣传教育，帮助工作人员从心理树立对法律的敬畏心理，熟练掌握法律知识；二是增强法治能力，培训各种新设备使用，比如执法记录仪、直播APP使用等，并开展传帮带、老带新，传递经验方法；三是健全监管机制，通过内外监督相结合的方式，倒逼工作人员依法办事。审题点审题点2：“请谈谈你的看法请谈谈你的看法”故本题的答题思路可为：法治意义-落实法治。正确示例正确示例法治，就是以法律化、制度化的方式管理国家事务，坚持依法办事。而公安机关作为具有武装性质的治安行政和刑事执法机关，具有法治思维、法治观念有着重要的意义。第一，对于群众而言，公安部门依法办事，解决群众纠纷，严惩犯罪分子，从而保护群众的生命财产安全，让人民群众的生活更加稳定、幸福，进而维护社会公序良俗，给群众提供和谐的社会氛围。第二，对于公安机关工作人员而言，依法办事不仅可以让公安工作可以有据可循，助力日常工作的开展，又可以在办事过程中保护公安机关工作人员，让其安心工作。第三，对于政府而言，具有法治思维和法治观念的公安机关，有利于树立法治政府形象，提升政府公信力，拉近党群、干群关系。一旦失去了法治思维、法治观念，就会存在很多的问题。人民群众的合法权益就得不到维护，而公安部门的执法工作也必然会受到影响，极易出现执法不公、司法不严的问题，导致群众不再相信政府，影响政府的公信力，也影响到了社会的稳定发展。所以，要想在公安部门中落实法治思维、法治观念，就需要从以下几个方面着手。第一，法制教育。邀请党校老师、法律专家等定期到单位内开展普法宣传，加深公安机关公职人员对于法律法规的理解和认知，通过深入浅出的语言来解读法律规定，采用案例精讲的方式来告知法律意义，从而提升公安机关工作人员党性修养，从心理树立起对法律的敬畏感，严格约束自身的行为。第二，提升能力。定期学习培训高科技设备使用，比如执法记录仪、直播APP等，助力工作可以更好的在法治范围内完成，在公安机关内部开展老带新、传帮带活动，帮助新入职工作人员尽快掌握依法办事方法，进一步提升法治工作能力。第三，强化监管。在公安机关内部，纪检监察部门通过定期巡查、不定期抽查相结合方式，检查考核公安机关工作人员的日常工作情况，同时畅通群众监督反馈渠道，比如热线、邮箱、官网留言板等，收集群众对于公安办事意见，对于不依法办事、办事满意度低的工作人员依法严惩。题目二：结合基层工作特点，谈谈你对“尽力而为量力而行”的理解。专家审题专家审题东营招聘语文面试题目及答案编号：339f972b527683b288cdb7ca8fb86d0c2022/12/4第1页，共4页本题属于态度观点与自我认知复合题目。我们需要理解“尽力而为量力而行”的含义，并结合基层工作的特点进行展开论述，阐明“尽力而为”与“量力而行”在基层工作中的重要性。下面结合题干信息进行具体分析：审题点审题点1：结合基层工作特点结合基层工作特点”这句话交代了本题的作答背景，即在基层工作的场景中。我们需要知道基层工作的特点，即基层工作千头万绪，上面千条线，下面一根针，基层工作纷繁复杂，任务多且急考验着我们的工作能力和应急应变能力；同时，基层也是最贴近群众的地方，需要与群众打交道，考验我们沟通能力。因此，基层工作的特点在于需要面对并解决诸多困难繁重的任务。审题点审题点2：“谈谈你对谈谈你对尽力而为量力而行尽力而为量力而行的理解的理解”“尽力而为”的意思是竭尽全力去做一件事情，“量力而行”的意思是按照自己能力的大小去做，不要勉强。两个看似矛盾的观点让我们去谈自己的理解，我们可以将其对应到不同维度上去谈。比如，这道题我们可以分别对应到面对基层工作的思想和行动上。在思想上我们要有尽力而为的拼搏意识，在行动中也要看清自己，量力而行。故本题的答题思路可为：表明观点阐述对这句话的理解，分别分析论证尽力而为和量力而行的重要性，并结合自身谈一谈在今后的工作中自己如何做。正确示例正确示例做好基层工作不仅可以满足群众需求，更能够增加群众对政府的信任，进而提高政府公信力，促进服务型政府转型。题干中“尽力而为，量力而行”两种观点并不违背，我们做基层工作既需要拥有尽力而为的气魄，也需要在工作中量力而行。首先，尽力而为是戮力奋进的气魄。我们常说，基层工作纷繁复杂，上面千条线，下面一根针，在基层工作不可避免地会遇到许多困难与挑战。这个时候就需要我们有尽力而为的气魄，唯有树立起尽力而为的勇气，才能够在面临基层的困难时勇往直前，不断提振起工作的士气，解决群众的问题，才能将基层工作做到群众心坎儿里去。在我们脱贫攻坚的过程中，我们这些在一线奋斗的基层干部，不断坚定自己的信念，时刻以一种不怕牺牲全力以赴的状态去应对脱贫工作中的任务，克服了无数的困难，才能把这块难啃的硬骨头啃下，成功打赢了脱贫攻坚战，这正体现了始终秉持着尽力而为、奋力拼搏精神在我们基层工作中的重要性。其次，量力而行是尊重实际的科学。基层工作是最贴近群众的工作，也是情况变化最快的工作，因此根据自己的实际情况量力而行，将基层工作稳步推进。正如手里攥着千头万绪，攥着一千个线头，但是一个针眼一次只能穿过一条线。反之，如果在基层工作中，始终充满激情，想要干成一番大事业，为了完成目标而完成，反而会加重自己身体的负担，给自己过重的精神压力，甚至可能会做出违反原则的事情，损害群众利益，忘记自己的初心与使命。尽力而为与量力而行相辅相成、缺一不可，如车之两轮，只有两者兼具，才算完整。在今后的工作中，一方面，“尽力而为”是我们不能丢弃的精神追求，是我们应当具备的基本思想。在基层工作时，要始终牢记自己为人民服务的初心与使命，坚定自己的理想信念，勇于担当，敢于直面问题与挑战，拼劲全力为基层工作贡献一份自己的力量；另一方面，“量力而行”是不能不顾的客观规律，是必要进行的研判。在基层工作过程中，我们不能脱离实际，当出现实际情况与政策不符时，要在遵循原则底线的情况下灵活调整，创新性解决问题。同时，宁走十步远，不走一步险，必要的时候及时向领导和同事请求帮助，保证群众问题得以解决。题目三：政府鼓励提倡垃圾分类，但实施效果却不尽如人意，为了更好的推行垃圾分类，作为政府工作人员，领导把任务交给你，你会怎么做？专家审题专家审题审题点审题点1：“垃圾分类实施效果不尽如人意垃圾分类实施效果不尽如人意”说明垃圾分类已经实施一段时间，我们的工作是在之前的基础上去推行，让垃圾分类这项工作做得更好，所以在答题中我们可以假设之前效果不好的原因，然后根据原因来提出具体措施，如何更好推行垃圾分类。审题点审题点2：“政府工作人员政府工作人员”这是身份定位，所以答题要从这个身份出发，包括工作的方式方法、思维方式等，从政府的角度去推行垃圾分类。审题点审题点3：“垃圾分类垃圾分类”垃圾分类是指按照一定的规定或者标准将垃圾分类储存、分类投放和分类搬运，主要是为了提高垃圾的资源价值和经济价值。了解了垃圾分类的概念和目的之后，更加有利于我们思考题目。正确示例正确示例垃圾分类能够促进垃圾的利用和回收，是建设资源节约型社会的重要举措，为了更好的推行垃圾分类，我会从以下几个方面开东营招聘语文面试题目及答案编号：339f972b527683b288cdb7ca8fb86d0c2022/12/4第2页，共4页展工作：首先，我会与之前负责推行垃圾分类的同事进行沟通，了解之前采取的分类措施，并向同事请教他在这项工作中所遇到的困难，共同分析之前推行效果不好的原因。也可以通过问卷调查等方式了解群众和对垃圾分类的看法，同时也积极查找一些垃圾分类推行比较成功的案例，从中吸取经验。其次，根据收集到的资料正式开展工作，针对群众垃圾分类意识不强的情况，我会采取各种方式宣传垃圾分类的意义和必要性。比如通过传统的电视、广播等播放主题纪录片或者广播，告知垃圾分类不仅仅可以减少环境污染，还能够让一些垃圾利用起来，比如把厨房垃圾分类回收不仅可以让环境更清新还可以集中沤沼气，而一些废纸、一次性筷子等用品的回收可以减少树木的砍伐，提高纸品的利用率等。还可以利用线上的微博微信，发起垃圾分类从我做起的热点活动，鼓励大家转发和分享。甚至还可以把垃圾分类进学校进社区，在学校和社区可以开展关于垃圾分类知识的讲座，讲解垃圾乱扔，不分类会带来一些什么后果，以及分享一些垃圾分类带来经济效益和生活便利的事例，也可以教大家如何利用垃圾变废为宝，比如使用废弃的纸板、衣服等制作手工品，还可以在讲座中开展知识抢答等互动环节，让大家分类的意识更加深刻。再次，针对之前垃圾分类工作中基础设施不够完善的情况，我会向环保部门提出申请，完善相关的设施来与这项工作相匹配。比如扩大分类垃圾桶的覆盖面，尤其是在一些居民区、集市区等垃圾产生比较多的地方，增设双桶形式的垃圾桶；还可以在居民区设置专门的电池投放点、厨房垃圾投放点等，在投放点引入积分系统，积分达到一定额度可以领取生活小礼品的方式鼓励居民垃圾分类投放。另外，对于之前的推行，各社区响应积极性不高的情况，可以联系绩效管理部门，将垃圾分类的实施情况纳入到个社区的日常工作考核中，督促社区重视垃圾分类工作，配合政府开展垃圾分类的宣传、分类设施的维护等工作。垃圾分类的好处显而易见，但没法一蹴而就，我们需要不断的努力，让垃圾从人类的敌人变成朋友。题目四：单位员工被借调，窗口人员不足，办事效率太低，人民群众反响很大，你有何建议?专家审题专家审题从此题的问法“你有何建议”来看，这是一道纯对策性问题，本着“问什么答什么”的原则，只回答建议对策即可，阐述影响、原因分析等内容可以省略。从题干上看，四个短句提出了四个问题，在具体解答时要逐个解决，提出一些举措。审题点审题点1：“单位员工被借调单位员工被借调”这是题干提出的第一个问题，本单位员工被借调走，势必会造成人手不够、工作接续不畅、部分业务中断等问题，禁止借调又有违干部管理规则，可以规范借调制度，减少无序借调。审题点审题点2：“窗口人员不足窗口人员不足”这是题干提出的第二个问题，人员不足既有可能是“单位员工被借调”造成的，也有可能本身工作人员就不够，那不妨从“开源节流”的角度进行思考，一方面，通过各种方式增加工作人员，另一方面，提升现有工作人员的能力，使他们能承担更多的任务。审题点审题点3：“办事效率太低办事效率太低”这是题干提出的第三个问题，效率低有可能是工作人员能力不强、磨洋工，因此需要提升效率，转变思想。同时，也可以引入科技手段，让信息多跑路、群众少跑腿，从而达到提升效能的目的。审题点审题点4：“人民群众反响很大人民群众反响很大这是题干提出的第四个问题，也是最重要的问题，正是由于前三个问题，才导致群众有反响，所以我们一方面需要着力解决前三个问题，还需要针对群众的呼声给予一定回应，畅通投诉举报和反馈的渠道。综合来看，我们需要将各个问题逐一解决，即减少借调-加大招聘-思想教育-提升效率-注重民意，也就是此题的解题思路。正确示例正确示例窗口工作是直接与群众沟通的平台，展现了我单位的工作风貌，其工作至关重要，我认为可以采用以下方式来予以提升。第一，减少借调，保证人手。为避免较为随意且频繁的借调，可向领导建议今后可以严格执行人员管理规定，借调要经单位党委开会决定，对于工作任务较多的窗口工作，不允许随意外借人员，如确需借调，应当按照相关规定在新招录人员到岗后进行一周到一个月的交接培训后方可借调，避免出现大量窗口空置现象，减少群众的不满。第二，加大招聘，补充人手。当前窗口工作较多，而人手不足，这就会导致很多业务窗口明明有两至三个服务台，但是却只有一名工作人员，因此可建议在今后可以通过增加编制和扩大招聘的方式及时补充欠缺人手，同时在招聘时应提出明确条件，例如招聘那些业务素质过硬、能力素养较强的人员，在招聘结束后可组织必要的上岗培训，以保证单位办事效率。第三，思想教育，主动作为。很多时候窗口效率较低是因为窗口工作人员工作态度散漫，工作不积极，导致办事态度不佳，所以可以通过“两学一做”学习教育、“不忘初心 牢记使命”主题教育等一系列实践教育活动，以及学习为民服务先进典型，提高党性修养，让窗口工作人员认识到自身的工作职责，主动作为积极服务。东营招聘语文面试题目及答案编号：339f972b527683b288cdb7ca8fb86d0c2022/12/4第3页，共4页第四，提高能力，提升效率。部分窗口工作人员自身能力不足，导致办事速度和服务能力不足，所以可以加大职业技能培训。比如可向领导申请，邀请专家或者单位业务骨干、业务标兵对于窗口工作人员进行业务传授，并加大考核，每月一度开展业务标兵评选，提升窗口服务能力。同时，可以引入新型的互联网科技，开通线上平台，群众提前在网上进行预约，文件办理在网上申报和审批，提升服务效能。第五，注重民意，加强反馈。群众反响不好，说明单位在为民服务方面做得不够到位。可以在办事大厅设置答疑咨询坐席，专门为办事群众答疑解惑。建立投诉反馈机制，设立举报箱和微信、网站线上举报方式，对群众投诉即时办理，第一时间向群众反馈办理结果。我相信只要窗口工作人员人手充足，一心为民服务，拥有过硬的职业素养和业务能力，并充分利用当前的网上政务平台，就一定可以真正做好单位和群众沟通的桥梁。题目五：你是驻村工作队的干部，现在要在村里办一场文艺晚会，当地领导要求你们和村民共同搞一个活动，但是本单位领导不同意，请问你怎么办？专家审题专家审题这是一个考察人际交往的意识与技巧的题目。题目给定的矛盾是领导对同一项工作的安排出现冲突，我们可以按照人际题目的思路进行解决，态度原则、解决矛盾、总结提升。注意在解决领导不同意这个矛盾时要进行合理假设，细化解决。审题点审题点1：“你是驻村工作队的干部，现在要在村里办一场文艺晚会你是驻村工作队的干部，现在要在村里办一场文艺晚会，当地领导要求你们和村民共同搞一个活动当地领导要求你们和村民共同搞一个活动”这句话给出了你的身份和工作背景，就是要办文艺晚会。办好这场晚会可以说是推进精神扶贫工作的一个重要契机，通过穿插一些激励扶贫的节目可以激发贫困群众的内生动力。而且作为驻村干部，积极参与组织此次活动也能体现出驻村帮扶工作的积极态度，得到群众认可。所以当地领导要求和村民一起搞一个活动，这是有必要的，可以围绕驻村帮扶工作准备节目，比如通过贫困群众脱贫致富的故事，讲解一些扶贫政策。审题点审题点2：“但是本单位领导不同意但是本单位领导不同意”这里出现了需要我们解决的主要矛盾，就是本单位领导对于当地领导的工作安排不同意。面对这个问题，我们首先要看看在这次文艺晚会中需要我们做什么，并从中分析出单位领导不同意的原因，进行解决。在具体问题解决上，可以按照由易到难的顺序进行合理假设，比如领导不同意可能是因为自己没有把事情汇报清楚，认为我们需要主导此次工作；也可能是当前单位上工作任务太多，没有时间参与；还有可能是领导认为对扶贫没有作用，不愿意参与，对这些问题都可以采取有效措施进行解决。当然，本单位领导同意之后，也要注意和当地领导汇报，接受具体的工作安排，根据工作需要做好相应准备工作，保证活动效果。综上，这道题的思路可以确定为：首先，向地方领导了解文艺晚会的具体安排；其次，通过合理假设对本单位领导说明情况；最后，抓好工作落实。正确示例正确示例如果遇到这种问题，我会这样来解决。第一，做好沟通了解工作。我会与当地领导进行深入够通，深入了解他们对于文艺晚会的要求，比如举办此次晚会的目的，晚会的主要内容、形式，举办的时间、地点，希望我们做好哪些工作，如在节目、资金、物资等方面是否需要投入等。第二，根据了解到的情况，针对性的解决问题。如果领导不同意是因为自己没有把情况讲清楚，使本单位领导误认为此次文艺晚会需要我们单位作为主办方，在资金、节目编排、场地布置等方面全面负责，超出单位帮扶工作的范围而不同意，我会进一步向领导说明，此次活动我们只是参与其中的一个活动，使领导全面了解情况支持工作开展。如果领导不同意是因为当前单位工作太忙，抽不出太多人手参与此次活动，我会向领导说明，我们不需要承担太多的节目，可以请两名参加过文艺表演的同事共同开展活动，而且只需要与村民编排好节目，不需要参加比较复杂的彩排等，不会占用太多的工作时间。如果领导不同意是因为是因为认为这样的工作对于扶贫工作没有实际效果，而不同意参加。我会向领导说明，此次文艺晚会安排了不少关于扶贫的节目，如反映脱贫致富的快板书、鼓舞斗志的诗朗诵等，而且这次活动我也打算通过小品的形式对一些扶贫政策进行解读，通过这次活动促进激发贫困群众的内生动力，从而赢得领导支持。第三，保证活动效果。在征得本单位领导的同意后，我会与当地领导联系，确定参与此次晚会，由我单位工作人员与村民共同表演一个小品，主要是反映贫困群众在政策帮扶下脱贫致富的故事，并请他们帮助做好节目的编排指导，请单位的工作人员认真准备参演节目，保证晚会顺利开展，确保此次活动取得预期效果。东营招聘语文面试题目及答案编号：339f972b527683b288cdb7ca8fb86d0c2022/12/4第4页，共4页