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辽阳社区招聘面试题型及答案题目一：一项基于全国一、二线城市2800余家企业的调研数据显示，应届生的流动性高于整体离职率，1年内主动离职率达到20%，高于整体平均的12%。有62%的企业认为离职率问题将影响他们选择应届生，2017年应届生应聘更有难度。对于这一现象，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析中的社会现象类题目。主要反映的是应届生的高离职率将加剧应届生的应聘难度。既然高离职率会加剧应届生的应聘难度，那么我们就要分析一下造成应届生离职的原因，并且还要找到降低离职率、促进就业的办法。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。审题点审题点1：“应届生的流动性高于整体离职率应届生的流动性高于整体离职率”本题题干比较长，我们要快速抓住重点。题干中的调研数据都围绕着“应届生”这个主体，突出的是“离职率”较高的问题。数据显示“应届生的流动性高于整体离职率”，那么应届生为何离职。我们就可以从应届生的就业观念存在偏差、能力与岗位需求难以匹配、社会发展的必然选择等各个层面来分析。审题点审题点2：“有有62%的企业认为离职率问题将影响他们选择应届生的企业认为离职率问题将影响他们选择应届生”为什么离职率的问题会影响企业选择应届生呢？因为，对于企业来说，员工离职必然会带来人才、资金、技术、成本的损失，企业肯定是不希望员工频繁离职的。而应届生由于种种原因，造成较高的离职率，使得自身难以在企业获得良好的发展，难以积累丰富的工作经验，甚至会给企业留下不够踏实的印象，那这自然会在职业竞争中处于劣势。审题点审题点3：“2017年应届生应聘更有难度年应届生应聘更有难度”应聘更有难度，那么我们要做的就是想办法促进应届生就业，使得人才更好的发挥效应。就本题而言，主攻方向就是降低离职率，引导应届生积极融入职场生活，改善企业对应届生的不良印象，促进整个社会正确的评价人才。所以这道题的思路就出来了，可以先提出观点，再分析离职率高的原因，最后落实到如何降低离职率，促进良性就业。正确示例正确示例对于题干中应届生离职率偏高的现象，我个人是比较担心的。一方面如题干所说会导致应聘难度加大，应届生就业更加困难，另一方面也不利于应届生自身的学习沉淀。我认为应届生的流动性之所以偏高是存在一定原因的。第一，应届生就业观存在偏差，缺乏实干精神。一些应届生思想上短时间内无法完成从“天之骄子”到普通劳动者的身份转变。固守传统的就业观念，对体力劳动、蓝领工作、第三产业工作认识不足。在就业过程中，对自身发展没有全面的规划和认知，任性离职，造成流动性较高。第二，应届生能力与岗位匹配度不高。有的应届生缺乏实际工作经验，面对工作中的一些具体事务，往往不知所措、眼高手低，不能适应工作客观上造成离岗流动。有的应届生对于一些工作性质、职责、要求认识不清，盲目选择、错误选择，入职之后出现人岗不适的情况，主观上造成岗位的再选择，形成离职流动。第三，社会发展的客观因素。随着时代的发展，人们的思想观念越来越开放。当应届生发现自身能力和岗位需求之间存在差距之后，能够做出相应的流动调整，而不是固守在一个岗位，这恰恰反映了社会发展的进步，也是人才发挥最大效益的必然。为了更好的促进应届生就业，使应届生更好的发挥自身价值，我们可以从以下几方面努力：第一，引导应届生树立正确的择业观。媒体和宣传部门要加大对三百六十行行行出状元、工匠精神等方面的职业典型案例的培育和宣传，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献精神，引导应届生树立职业平等的理念。政府职能部门也要继续促进医疗、保险、教育、养老等各方面保障，促进行业平等，引导应届生正确选择职业。第二，加大应届生职业教育培训。各大高校要增加实践课程与用人单位密切联系，提升应届生实践能力，帮助学生做好职业规划，增强就业的核心竞争力。同时继续深化教育体制改革，倡导充分尊重学生的个性化发展，促进理论联系实际，为多元化人才培养创造条件。第三，建立正确的人才评价体系，促进双向选择。一方面，引导企业正确认识应届生的优势劣势，组织应届生招聘大会，使企业全面了解应聘者的能力，促进就业。另一方面，建立人才交流平台，促进人才的合理有序流动，确保人才更好的发挥作用。题目二：辽阳社区招聘面试题型及答案编号：ab7345ac2cb36678817ea9b563d21c0a2022/12/4第1页，共4页有位哲人说，在当猫的时候，不要忘记当老虎的目标，成为老虎之后，不要忘记你曾经是一只猫，你怎么看？专家审题专家审题本题属于单一观点的态度观点题目。给出一位哲人的讲话，这句话用猫和老虎进行生动的比喻，就需要考生作答时将抽象的表达具体化，得出这道题目明确的观点，再按照常规思路对该观点进行分析论证，并践行落实即可。下面，我们结合题目具体分析。审题点审题点1：“有位哲人说，在有位哲人说，在当当猫的时候，不要忘记当老虎的目标猫的时候，不要忘记当老虎的目标”将哲人的讲话分为两个部分分析，第一部分是说做猫要将老虎设为目标，此处猫指的是能力不足、身份微小，而老虎指的是能力强大、具有崇高地位的身份，因此这句话得意思说即使现在能力不足，也要设立远大目标，即志存高远。对此观点进行道理论证和举例论证即可，比如谈谈远大目标的巨大引领作用，在结合我国企业发展来论述，中小企业如何利用远大目标实现稳步前进，也为国家建设添砖加瓦，或者论述一些大型的民族企业诸如化为在成为“老虎”之前，也是体量较小的企业，依靠企业理想才能取得如今成就。审题点审题点2：“成为老虎之后，不要忘记你曾经是一只猫，你怎么看成为老虎之后，不要忘记你曾经是一只猫，你怎么看”第二部分是说已经能力强大，甚至获得成功的时候，也能回首过去，不忘记自己最初的样子，即做到不忘初心，此处可以现论述不忘初心可以让自身长足发展，再举例论证，可以举一些名人获得成就后也能不忘初心，继续努力，不断进步，取得新的成就突破的例子，比如文学领域可以举获得诺贝尔文学奖的莫言的例子，或者举习近平总书记始终坚持为民服务初心，带领国家振兴发展的例子都可以。最后落实自身简单谈谈自己以后在工作岗位上如何志存高远、不忘初心、砥砺前行即可。因此，本题的答题思路是：首先，对这句话解释表态；其次，分两个部分分别分析论证志存高远和不忘初心；最后，立足岗位谈谈自身如何砥砺前行。正确示例正确示例这句话我认为非常具有哲理，下面我来谈谈我的看法。第一，要有远大的目标，努力实现自身价值。猫想成为老虎是猫的远大目标，因为老虎强大，是森林之王。这就好比任何一个企业，在发展时都希望成为行业巨头，但是并不是每一个企业都可以行业的佼佼者，但是这并不影响企业的发展和生存，企业依然要抱着这个远大目标去努力，去创新。就比如在我国的众多的不知名的中小企业，他们目前可能还不具备成为像海尔、格力那种大规模、知名的上市企业的能力，但是这并不妨碍他们将这些龙头企业作为自己的发展目标去督促自己，并且利用这个远大目标的巨大引领作用去让自己做大做强，去专心产品研究、专注售后服务，提供更多物美价廉的产品，为更多的人民群众带来幸福感和认同感，也为我国的经济发展做出了巨大的贡献，为成就中国制造添砖加瓦。再如我们的民族企业华为，他从一个普通的国产品牌已经走向世界，成为继苹果、三星的又一闪亮之星，就是因为它有远大的目标，它要让中国品牌在世界上翘首，让世界都认识中国，有了这样一个雄伟的目标，就会让他不断的去创新他的科技，不断的去重视人才的培养和利用，最终化茧成蝶，实现企业目标。第二，要不忘初心，砥砺前行。猫成为老虎之后，各方面能力都变强了，但是却不能忘记当初的模样，没有忘记当初的梦想。获得诺贝尔文学奖的莫言，他在没有获奖之前，一直默默写作，不被关注，但他一定会期待自己的作品可以得到更多人的欣赏和共鸣，终于坚持不懈的努力没有辜负他对生活对社会的独特视角，终获诺贝尔文学奖，而他在获奖后，也希望不要受到外界过多的关注，继续潜心写作。再如习近平总书记提出的“精准扶贫”政策，就是为了群众能够真正享受改革红利而提出的惠民政策，他没有忘记当年在梁家河插队的经历，没有忘记劳动人民的疾苦，而是在成为领袖之后，实现愿望，带领群众共同致富。而作为一名青年人，我不仅要有远大的志向，更应该有回看反思自己的习惯，还应有面对荣辱的平常心态。在工作中要不断的增强自己的道德修养，也要不断的去学习新的知识，涉猎更广泛的内容，只有不断的修炼自身，不断的增强本领，才能在新时代的浪潮中实现自身价值。题目三：单位要组织对退休职工进行慰问，由你负责这次工作，你如何开展？专家审题专家审题本题是一道组织管理类题目，而且是一道策划类的组织管理类题目，所以我们可以按照时间轴的方式来展开答题，下面我们结合题目给定的信息来做具体分析。审题点审题点1：“单位要组织对退休职工进行慰问单位要组织对退休职工进行慰问”交代了背景，单位要组织慰问，对象是退休职工，因此答题的时候，要注意契合题干背景，一方面要对退休职工进行物质和精神的慰问，最后可以和退休职工互通联系方式。另一方面可以利用此次机会，使参加慰问的单位新同志学习到退休职工的工作精神和方法。审题点审题点2：“由你负责这次工作由你负责这次工作”辽阳社区招聘面试题型及答案编号：ab7345ac2cb36678817ea9b563d21c0a2022/12/4第2页，共4页我们是此次工作的负责人，要注意作为负责人的权限是比较大的，在答题时注意应最大化使用好负责人的身份。审题点审题点3：“你如何开展你如何开展”这道题是组织计划类的题目，我们可以按照时间和逻辑的先后顺序进行作答。如：准备工作，沟通协调工作，慰问工作，总结工作等等。正确示例正确示例慰问退休职工有利于发扬我党关心爱护老同志的光荣传统，有助于弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，对于构建社会主义和谐社会有着十分重要的意义。如果由我负责此次慰问工作，我会从以下几点开展：第一，做好准备工作，首先，向人事部门了解我单位退休职工的家庭住址、家庭生活等情况，制定好走访路线；其次确认走访礼品清单，在走访礼品的选择上，不局限于水果、奶制品等常规礼品，还可以选择把退休职工当年峥嵘岁月的工作照打印出来，当作惊喜送给他们。完成慰问走访方案后上报给领导。第二，做好沟通协调，当慰问走访方案确定后，一方面和退休职工家里取得联系，在走访当天确定他们都在家，另一方面与宣传部门做好联络工作，安排好宣传人员的分工，确保宣传报道活动的有效跟进。第三，做好慰问工作，由领导及各科室负责人带队，利用周末休息时间，走访我单位的退休职工。一是走访过程中主动征求退休职工对单位工作的意见建议，积极倾听其心声、了解退休职工的思想、生活、家庭和健康状况，了解他们的生活情况，并积极开展打扫卫生、整理家务、购买生活日用品等服务活动，与老职工互通联系方式，结成关怀对子，使老职工真切感受到组织温暖。二是向老职工承诺，单位设立了24小时服务热线，有维修服务需求时只需拨通服务电话号码，工作人员就会为其联系相应的服务网点，并做到随叫随到，及时上门为他们提供管道疏通、家电维修等服务，使他们足不出户就能得到便利服务。三是让年轻职工也参与到走访慰问中来，请老职工讲一讲单位的优良传统和作风，听老职工分享在工作期间遇到的难题和困惑，理解退休职工对做好工作的经验解读，充分发挥传帮带作用，提升年轻职工思想觉悟和工作能力。第四，做好总结工作，在本次慰问活动结束后，我会将此次慰问活动的照片和视频资料上传到我们单位官网和微信公众号上，完成宣传稿，并做将本次慰问形成报告上报领导。此外我还要针对本次活动的不足之处进行反思，总结经验。相信通过以上努力，一定可以将本次活动组织好、实施好、落实好。题目四：领导要求你组织一个演讲比赛，但是参加的人比较少。目前你手头还有其他的工作，该工作的完成时间提前了一周且完成后还有重要的领导来检查，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变类题目。题目中我要面对两项工作，且面对的情况比较复杂，我们要找出题目中的所有矛盾点，进行一一解决。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“领导要求你组织一个演讲比赛，但是参加的人比较少领导要求你组织一个演讲比赛，但是参加的人比较少”作为一个演讲比赛，如果参加的人比较少，那整体效果必然会受到影响，为此我们必须想办法让更多的人员参与进来。为此，我们可以扩大宣传效果、提升演讲趣味、增设奖项等多种措施，保障演讲比赛效果。审题点审题点2：“目前你手头还有其他的工作，该工作的完成时间提前了一周且还有重要的领导来检查目前你手头还有其他的工作，该工作的完成时间提前了一周且还有重要的领导来检查”第二份工作面临的问题更多，一是要和组织演讲比赛同步进行，二是完成时间提前了，三是有重要的领导要检查。为此我们要在工作中对这三项矛盾一一给出对策，进行解决。对于同步进行我们可以尽量错开时间，之后调整计划、提升效率，对于领导检查我们可以做好接洽和相关准备工作。故本题的答题思路是：首先，对两项工作的问题进行梳理，重新规划时间安排。其次，针对两项工作的问题，进行一一破解。再次，以此为戒，全面提升自身以应对相关工作。正确示例正确示例面对这种情况，我会进行如下处理：首先，全面梳理手头上两项工作，对于两项工作的具体要求、现阶段进度、后续情况、时间节点等进行全面的分析，重新规划两项工作，合理安排工作时间，确保两项工作能够同时推进，且保质保量完成。针对演讲比赛参加人员比较少的问题，我会全面分析演讲比赛的筹划安排，采取多种形式对本次演讲比赛进行宣传，比如在单位官方微博、微信公众号发布演讲比赛宣传海报和通知，号召大家踊跃报名参加。重新设置演讲比赛形式，以观众网络投票的形式进行比赛初选，参加比赛人员可以才艺表演的形式为自己拉票等，使得演讲比赛更吸引人。之后，我还会和领导申请奖励辽阳社区招聘面试题型及答案编号：ab7345ac2cb36678817ea9b563d21c0a2022/12/4第3页，共4页经费，增设奖项并给予获奖者以物质奖励，激励大家参与比赛。面对其他工作完成时限提前一周的情况，我会针对剩余工作和新的时限要求，结合人员、物资等配备情况，进行重新规划，并向相关领导进行汇报。如果规划后能够在规定时间内完成任务，我会切实改进工作方法，提升工作效率，加班加点完成相关工作。如果规划后发现很难在规定时间内完成工作，我会向领导申请，希望加派一些有相关工作经验的同事参与到这项工作中，确保工作能够按时完成。面对这项工作完成后有重要领导来检查的情况，我会在工作进行过程中，我会对重点环节、难点工作、亮点特色进行梳理总结，形成完善的汇报材料和影视资料，以备领导检查。在工作完成后，我会积极做好迎检工作，在领导到来之后，通过座谈会的形式，向领导汇报工作情况，对相关工作进行讨论答疑。之后，会安排好现场考察，通过宣传牌进行前后对比，展现工作成果。最后，我会对两项工作进行整理，在以后的工作中不断提升自身能力，确保能够高效完成各项工作。题目五：小张是办公室写材料员，缺乏基层工作经验，小李是基层调研员，基层工作经验丰富。这次领导安排小李去调研，小张也想去，如果你是小张，你怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目。我们在处理人际关系题的时候，需要认真审题，将身份、矛盾找出来，并分析矛盾类型，针对矛盾进行针对性解决。结合这个题目来看，小张身份是办公室文员，本题的主要矛盾是小张想去基层调研，所以我们答题的最重要目的就是通过一定的举措达成参基层调研的目的。接下类我们结合题目来具体进行分析。审题点审题点1：“小张是办公室写材料员，缺乏基层工作经验小张是办公室写材料员，缺乏基层工作经验”这句话明确了小张也就是“我”的身份和目前的困境，我作为办公室写材料员，缺乏基层的工作经验，对实际情况了解不多，所以可能导致我写的材料较难反映基层真实情况，可能存在与基层实际脱节的情况。所以，我们可以利用这一点作为说服领导同意我参与基层调研的原因之一。审题点审题点2：“小李是基层调研员，基层工作经验丰富小李是基层调研员，基层工作经验丰富”意味着他经常下基层调研，并且章握一手资料和有效的调研方法，领导安排他是出于工作推进顺利的考量，而我们如果想要参与，就需要向他多请教学习，对于他沟通交流，才能保证工作的有序开展。审题点审题点3:“领导安排小李去，小张也想去，如果你是小张，你怎么办领导安排小李去，小张也想去，如果你是小张，你怎么办”这是本题矛盾所在，那么作为没有被安排的小张，我们可以通过向领导申请并尽力说服领导安排我们参与基层调研，但是注意，申请可能存在两种截然相反的结果，所以我们需要合理假设不同的结果，并提出应对的措施。因此本题答题思路为：主动做好调研工作的前期了解适当时机向领导申请参与基层调研合理假设结果并提出应对措施今后工作启示启发。正确示例正确示例毛泽东同志说过“没有调查就没有发言权”，作为在办公室写材料的工作人员，基层工作经验缺乏不利于工作的开展。如果我是小张，我会抓住机会，争取这次深入基层开展调研的机会。首先我会通过查阅资料和调研布置文件以及向小李沟通等方式，了解本次小李调研要去的时间、地点及调研的事项等情况，查阅当前办公室要上报的材料中与本次调研有关的文件、通知等，了解调研活动的大环境、背景等，并且结合自身的工作岗位梳理此次基层工作我可以发挥的作用以及对将来工作的益处，做到心中有数。其次，我会寻找合适时机向领导提出参与申请。在汇报工作结束之后，我会向领导告知自己渴望参与调研的积极意愿，并向领导说明我作为办公室写材料员，目前遇到的瓶颈就是所写材料较难反映基层真实情况，存在与基层实际脱节的情况，希望领导能够同意我此次深入基层参与调研，让我可以掌握一手资料并在将来写好材料。除此以外，我也会向领导说明自身的本职工作已经做好妥善安排，可以利用互联网进行远程操作，同时办公室也有同事可以暂时接替我的工作。第三，如果经过我的申请，领导同意让我与小李一道开展基层调研，我也会向领导承诺保质保量完成工作，并在工作开展过程中积极与小李进行沟通，请教调研的方法和技巧，多倾听小李意见和建议，配合小李做好调研；如果经过申请，领导认为我需要更专注于本职工作，我也会服从领导安排，认真做好本职工作，并利用工作之余多学习阅读调研相关的书籍，请教有调研经验的老同事，克服写材料瓶颈更好地完成工作。最后，在今后的工作中我一定会继续保持耐心细心和恒心，做好领导安排的每一项工作，通过多看、多听、多学提升业务能力，并且多跟领导汇报工作和思想状况，让领导看到我的努力和进步。辽阳社区招聘面试题型及答案编号：ab7345ac2cb36678817ea9b563d21c0a2022/12/4第4页，共4页