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菏泽招聘保安面试题目及答案题目一：某单位工作人员一天内连续开了三个会议，三个会议都是替领导、代同事开。对于这个现象你怎么看？专家审题专家审题观察题干可知，本道题属于社会现象题。题干的核心话题是代领导和同事开会，结合生活实际，这应该属于负面现象，我们可以用消极词语进行表态，随后分析产生替会现象的原因，并针对性提出建议。具体如何展开，接下来细致分析。审题点：审题点：“某单位工作人员一天内连续开了三个会议，三个会议都是替领导、同事代开某单位工作人员一天内连续开了三个会议，三个会议都是替领导、同事代开”题干信息比较直白，我们可以看到，单位工作人员一天内频繁替他人开会，这反映出会议数量很多以及参会者的应付。由此可以判定这是不好的现象，进一步思考，为什么会造成这种现象呢？会议数量很多说明主办方想要通过开会来落实工作，参会者找别人开会这也反映出自己对会议不够重视，由此我们就可以概括出不管是主办方还是参会者都存在思想认识不到位的问题。此外，出现这种情况难道就没有人管吗？这也侧面反映出制度笼子扎的还不够紧，还没有做好应有的防范。分析完原因，我们就需要提出对策。为了确保原因和对策顺畅衔接，大家可以用危害进行过渡。这时候可运用主体分析法，从参会干部以及主办者的角度分析危害。随后，既然找到了原因，那么可以用原因反推出对策。既然思想认识不到位，那么我们要积极提升干部素养；既然客观制度不够严格，那么我们可以严格会议制度，并及时加强整治。综上，本道题的基本思路是：表明对替会现象的消极态度，并运用主客观分析法，从思想认识不到位、制度笼子不够紧分析原因，随后用危害过渡，最后针对原因提出对策，即提升干部素养、严格会议制度、加强整治监督。正确示例正确示例看到这道题，我想起一位在基层工作的朋友，他曾经跟我说，替领导和同事开会已经成了家常便饭，每周要代开食品安全、扫黑除恶、安全生产等各个方面的会议。他的经历是千万基层干部的缩影，反映出“替会”的不正之风正在基层盛行。想到这里，我的内心非常苦涩。细细想来，干部之所以沦为“会议替身”，其背后的原因主要包括以下几个方面：一方面，思想认识不到位。会议主办者认为“开会等于落实”，动不动就要求单位负责人或者分管领导参加会议，若是不参加，参会者会面临通报批评的下场，因此，参会者就会想到找他人代替开会，避免被通报的情况。此外，参会者在思想方面也存在误区，对会议也不够重视，才会找其他人代为参加。另一方面，制度笼子不够紧。近几年来，中央一直在强调要给基层减负，从目前来看，文山会海大有反弹回潮的势头，主要原因就在于防止文山会海反弹的制度还不够细化，且各地贯彻落实制度也存在敷衍了事的情况，仍然采用开会这一陈旧手段布置工作，这也就导致会议替身有了生存的土壤。对于干部而言，替会挤占了大量正常工作时间，影响到本职工作的开展；替会也会让会议效果大打折扣，应该解决的问题一个都没少。为了根治替会这一不良现象，我认为可以从以下几方面去做。第一，提升干部素养。单位要加强党史教育，引导干部不忘初心，为群众干好事、干实事，避免只开会不解决问题。此外，单位也应当加强培训，促进干部之间的沟通交流，确保他们有效掌握干事创业的方法，将惠民事业贯彻落实到位。第二，严格会议制度。其一，明确规定替会不符合规定，可以考虑用网络回听的方式进行补会，确保会议精神传达到本人；其二，单位应当做好统筹安排，对每一次会议进行严格的审核，可以考虑将多个会议合并成为一个会议来开，减少会议数量；其三，会议主办者要有充分的会前准备，明确会议要解决的事项，避免在会议上讲大话、空话、套话，提高会议质量。第三，加强整治监督。有关部门可以开展以消除替会、精简会议为主题的专项整治行动，要求各单位自查自纠，一旦发现替会以及只开会不解决问题等典型问题，对乱开会的单位进行严格惩戒，严肃问责单位负责人，并及时进行曝光，让制度长出“牙齿”。题目二：谈谈在当前脱贫攻坚工作中，如何更好的“扶志、扶智”？专家审题专家审题不同于常见的综合分析题，本题问的是具体对策，而非总体看法，我们要通过理解扶志、扶智的具体意义以及脱贫攻坚与扶菏泽招聘保安面试题目及答案编号：0e6b33b450519a9f9b4f99a13afe94632022/12/4第1页，共4页志、扶智之间的关系，具体思考相应的对策。在对策作答时，可以调动自己对扶贫工作存在志和智方面问题的认知，例如脱贫信心不足，缺乏相应的能力等，采用主体分析、要素分析、流程分析等方法，进行对策作答，并注重对策的具体性和可针对性。接下来我们对这一题进行详细的分析。审题点审题点1：“谈谈在当前脱贫攻坚工作中谈谈在当前脱贫攻坚工作中”“当前”两个字，是时间节点，说明我们在答题过程中可充分调动我们的日常积累，对目前存在的问题进行针对性、可行性的分析，切忌不合实际、假大空。“脱贫攻坚”是本题 的背景，也是公考热点，我国目前由14个集中连片贫困地区，4000万贫困人口，脱贫形势逼人、任务严峻。结合题目给定的这个信息，我们可以考虑从背景切入题目，适当加入我们所了解的有关脱贫攻坚方面的内容进行论述。审题点审题点2：“扶志扶志”志就是志气、信心的意思，所谓“扶志”，顾名思义，就是扶起脱贫致富的志向，树立脱贫致富的信心，是从思想层面讲的。当前脱贫攻坚工作中，存在着部分贫困群众主动脱贫意识不足，有“等、靠、要”思想，部分贫困地区的干部更是不思进取，甚至为了被评选上贫困县而庆祝，不愿意摘贫困的帽子，给群众造成了负面影响，这是我们在脱贫攻坚路上必须要解决的问题，也是增强脱贫攻坚内生动力的根本所在。具体对策提出时可以采取主体分析的方法，分别从群众、帮扶干部、媒体、政府等方面进行对策的分析。审题点审题点3：“扶智扶智”“智”就是智慧和能力的意思，扶智，就是扶起贫困群众脱贫致富的智慧和能力，这是从技术层面提出的。在基层扶贫工作中，广大贫困户并不缺乏改变生活质量的意愿，缺乏的是改变现实条件的能力和眼界，有的困难群众缺乏创业思路，有的在具体实践过程中因为能力不足产生了亏本损失，甚至被骗参与传销等违法活动，这些问题都是我们需要解决的。而解决这些问题，教育是根本之道，既包括起长远作用的基础教育，也包括临阵磨枪的各种培训，还包括最后与市场对接的实践智慧。鉴于题干信息给出了扶志和扶智两个部分，我们在对策作答时可以分别论述。结合背景信息，本题在搭建逻辑顺序时可以按照论述扶贫攻坚工作的问题或意义-提出扶志的对策-提出扶智的对策搭建基本框架，并分别提2-3个具体对策即可。正确示例正确示例做好脱贫攻坚工作事关经济社会稳定发展和能否实现全面建成小康社会的总体目标。但在扶贫工作中，群众存在“等、靠、要” 思想，缺乏基本能力等问题在一定范围内依然存在，扶志与扶智的努力必不可少。所谓扶志就是扶起脱贫致富的志向，树立脱贫致富的信心，具体来说，可以从以下几个方面努力。第一，加强思想宣传。通过传统媒体、三微一端等多种途径，采取编写扶贫话剧，开展扶贫文艺演出等方式，广泛宣传国家在脱贫致富方面的政策，介绍成功案例，对少数“张嘴谈条件的懒汉”，由农村两委干部重点包联结对，积极开展入户走访，谈心谈话活动，让广大群众意识到只有靠自身努力才能摆脱长期贫困。第二，选好帮扶干部。充分发挥干部的引领示范作用，建立“第一书记”驻村入户制度，选择有责任、有担当、有干劲、有能力的干部去基层驻村帮扶，为贫困户排忧解难，把志气、信心送到农户心坎上，让群众亲眼看到在脱贫工作中，无论群众干部，只有亲力亲为才能取得成功。同时，做好奖优惩劣工作，激励在扶贫一线工作的干部撸起袖子加油干。第三，完善制度建设。各级政府要根据实际情况出台产业就业扶贫“以奖代补”，产业合作分红机制等扶贫政策，改给钱给物为输血造血，强调正向激励，实现精准扶贫，从制度层面打破不劳而获享受扶贫资源的怪圈，挤压等靠要思想存在的土壤。所谓扶智，就是扶起贫困群众脱贫致富的智慧和能力，可以从以下几个方面努力：首先，抓住教育扶贫根本。要加大资金支持力度，统筹各级财政向教育脱贫任务较重的地区倾斜，积极采取免、减、奖、贷、助、补，建立和引进教师志愿服务团队等方式，保证所有孩子接受教育，阻断教育代际贫困。其次，积极开展各种培训。针对不同文化水平、能力层级的贫困人口开展涵盖职业技能、养殖知识、创新创业等内容的培训，票选出其中的优秀课程巡回讲座，并采取知识讲授+送优秀学员、致富带头人外出到长三角、珠三角等经济发达地区开展实践积累的方式，提升村民脱贫致富的能力。最后，借助企业智慧开展扶贫攻坚。搭乘“互联网+”的东风，邀请高科技、绿色环保企业等行业先锋，积极投身于贫困地区脱贫攻坚工作，引进扶贫项目，借用他们专业的团队，优秀的管理经验智慧，提供市场咨询分析，规避供求关系风险，探索强农惠农富农的市场对接渠道，例如与阿里巴巴建立的农村淘宝店，腾讯建立的企鹅优品合作，为农民增收搭建平台。让我们积极开展扶志与扶智工作，彻底拔除穷根、消除贫困。题目三：你所帮扶的贫困户在摆脱贫困后，出现返贫情况，现在需要出具调查报告，你会怎么做？专家审题专家审题菏泽招聘保安面试题目及答案编号：0e6b33b450519a9f9b4f99a13afe94632022/12/4第2页，共4页本题是组织管理调研类题目。可以考虑通过时间轴和要素轴结合的方式搭建答题内容，注意将答题重点放在展开调查部分。要注意本题的调查方式、调查对象、调查内容要与贫困户相关的人或组织，以及和贫困户返贫存在联系的方面着手，突出针对性。下面结合题目，分析如下：审题点审题点1：“你所帮扶的贫困户在摆脱贫困后，出现返贫情况你所帮扶的贫困户在摆脱贫困后，出现返贫情况”此句交代了事情的背景，是帮扶的贫困户脱贫后出现了返贫。可以在作答前简单说明调查清楚返贫原因的意义，明确要开展调查可能会涉及到调查对象，比如帮扶的贫困户、当地扶贫相关单位、相关专家等。调查的方式可以结合具体对象进行匹配，比如调查问卷、上门走访、座谈会、文献资料、电话等方式。在展开答题时，可以用调查对象+调查方式+调查内容组合。审题点审题点2：“现在需要出具调查报告现在需要出具调查报告”和常见调研调查类题目略有不同，要求考生出具调查报告，建议考生熟悉调查报告的结构，通常一篇调查报告包括：标题-现状-原因-建议，几个基本部分。考生依据调查类题目的答题思维组织答题内容，在答题结尾部门交代清楚如何呈现调查报告即可。因此，本题作答思路：首先，做好调查前期准备；其次，开展调查；最后，形成调查报告，呈报领导。正确示例正确示例习近平总书记强调：“防止返贫和继续攻坚同样重要”。精准扶贫是民生大计，现在出现了脱贫后返贫的情况，我一定会做好调查工作，找到问题所在，形成一份详细的调查报告。我将从以下几方面来开展调查工作：首先，做好调查前期准备。一方面，我会先查阅一下贫困户建档立卡的档案内容，对贫困的基本信息重新熟悉，返贫的贫困户数量，返贫程度；另一方面，我会走访贫困户所在的居委会或村委会，了解贫困户在脱贫后的一些基本情况；选取比较善于沟通、做过调查工作的同事，作为此次调查活动的组员一起参与调查工作。同时，设计好一些调查中可能会问到的具体问题，准备录音录像设备等。其次，开展调查。一是我会先到自己帮扶的几户贫困户家中走访。询问了解具体返贫原因，比如，家庭基本情况，身体状况，贫困户扶贫产业的运营情况，之前的帮扶措施和他本身的切合度，农作物的收成，自己为解决困境所采取的措施，得到的有效帮助，目前生活中亟需解决的问题，希望得到的帮扶措施等。同时，向贫困户周边的群众发放调查问卷，通过大家对问卷中客观题目的填写，搜集更全面客观的信息。二是联系当地扶贫相关单位，组织座谈。询问相关单位对贫困户是否有相应扶贫方案，返贫的原因分析研判，解决对策，目前的帮扶措施，政策跟进，是否建立了防止返贫的监测和帮扶机制、帮扶回头看工作的落实情况，除返贫贫困户外其他贫困户的情况等，并对大家座谈会的发言进行汇总和整理。三是通过电话或者上门拜访的方式，询问民生及经济学领域相关专家。询问他们对于现阶段出现脱贫的贫困户返贫现象的看法，主要成因分析，解决问题的措施，自然灾害及疫情对贫困户的影响大小，除了现阶段的扶贫措施是否还有其他脱贫建议。最后，形成调查报告，呈报领导。调查报告按照规范化要求主要呈现四方面内容，标题-现状-原因-建议。把标题定为脱贫后又返贫调查报告。在现状部分会把返贫贫困户的基本情况以及扶贫责任单位及责任人的帮扶措施进行说明，原因部分会把调查中了解到的原因进行分类整理，详细列举，建议部分会着重根据调查的内容，列明现阶段解决返贫的建议和措施。题目四：下午要开会，负责会议准备的同志有事，要你来接替他负责工作，你怎么办？专家审题专家审题本道题是应急应变类题目。题目要求接替会议准备的同事，负责此次会议的准备工作。矛盾比较单一，学会用合理假设的方法丰富答题。在跟同事交接时，要了解同事准备的进度以及会议的内容。根据交接情况，合理假设目前的出现的问题，提出针对性的解决办法。具体的答题的思路和内容，需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“下午要开会下午要开会”“下午就要开会”，说明情况非常紧急，需要尽快安排准备事宜。例如做好会场布置，会前资料准备和人员通知，会场服务，会议记录等工作。审题点审题点2：“负责会议准备的同志有事，要你来接替他负责工作，你怎么办？负责会议准备的同志有事，要你来接替他负责工作，你怎么办？”当突发状况负责会议的同事有事，你需要主动联系这位同事，主动交接，知晓同事准备的具体情况，例如会议通知是否下达、会议需用到的资料是否准备齐全等。因此，可以进行假设。可能出现什么情况呢？例如，未安排会议地点和具体时间、未通知与会人员、未准备相关会议资料等，不同情况针对性进行解决即可。在会议结束之后，还可以对于此次应急表现进行总结，以后工作中还可以提升自己的应变能力、工作能力和办事效率。菏泽招聘保安面试题目及答案编号：0e6b33b450519a9f9b4f99a13afe94632022/12/4第3页，共4页整合上述信息，此题的思路是：对接同事进度-假设可能出现情况，统筹安排会议准备工作-总结工作。正确示例正确示例因负责下午会议准备的同志临时有事，由我来接替他负责此次会议的筹备工作，我会积极对接，确保下午会议顺利召开，我会如下做：首先，联系同事，主动交接。在收到通知的第一时间，我会联系这位同事进行交接工作。我会详细了解此次会议主题、主要内容、流程、参会人员和同事筹备会议的进度，例如是否已经安排会议地点、时间，是否已经通知与会人员，会议需要材料是否已经影印等情况。其次，根据情况，统筹会议。假如还未安排会议时间和地点的话，我会及时请示主管领导，确定下午具体召开会议的时间，根据与会人数的多少，提交领导可以开会的地点，等待领导批示。假如会议通知还未曾下发的话，我会根据通知人数的多少灵活变通。如果与会人员较少，我会采取电话通知的方式告知与会人员。如果与会人员较多，我会针对不同的对象，采取不同的通知的方式：针对与会领导我会采取电话和短信通知的方式，告知与会时间、地点、流程和内容；针对其他同事，我会采取微信群和QQ群通知的方式，收集同事回复，对于没有回复的同事，再行电话通知，减少工作量。假如会议资料还未开始影印，我会通知具体负责提供资料的同事，让其尽快将会议中需要的资料传输与我，预留时间安排打印店集中印刷和装袋。为确保会议顺利召开，开会之前我会摆放好领导流水牌、检查开会所用的设备和准备资料并做好会议签到，会议记录及时留意会议动态，避免出现突发状况。最后，总结会议，提升能力。待会议结束之后，我会对于此次应急表现进行总结，在以后工作中我会提升自己的应变和工作能力，提升办事效率；多沟通不同部门同事，了解不同部门工作，努力成为工作的“多面手”。题目五：追问：你为什么报考这个岗位？专家审题专家审题本题是一道自我认知题目，主要考察报考动机，作为一道追问题目，只需要按照一定逻辑，围绕具体报考的岗位，简要说明为理由即可，具体结合题目进行分析。审题点：审题点：“你为什么报考这个岗位你为什么报考这个岗位”题干信息非常明确，就是需要了解考生的报考理由，也就是报考动机是如何的，对此，就可以按照一定的逻辑进行呈现，比如可以按照时间流程，首先，儿时受到影响；其次，现在有基本的条件和能力；最后，未来能够实现理想和目标；还可以按照不同维度，先说明岗位符合自己的理想，接下来从专业角度阐述匹配性，最后从宏观维度阐述岗位价值。另外，在具体说明理由的时候，一定要结合要报考的岗位，因为本道题目在题干中并没有说明具体岗位，实际考场上考生根据情况进行结合即可，注意不要暴露隐私，岗位可以说得稍微模糊一些，比如执法岗、基层岗、综合岗、文字岗等等。本道题的解析选择文字岗，采用维度分析的方法呈现。综合上述分析，本题的答题思路是：从个人理想、专业匹配、岗位价值三个维度分别阐述报考理由。正确示例正确示例报考这一岗位我经过了深思熟虑。首先，符合职业理想。从小我就喜欢文字，始终认为能够静下心来写作的人一定是有思想的人，撰写公文材料能够以清晰的思维逻辑，体现工作思路和指导思想，而且能够融入个人的文字特点，让材料更加具有可读性，这是一件非常有成就感的事情，所以一直以来成为这样的人也是我的职业理想。其次，专业匹配岗位。我大学学习的中文专业，系统学习过关于公文写作的相关知识，有一定的理论基础。而且，我还喜欢阅读公文资料，经常在公文搜等网站查看阅读一些大家的公文，学习其中的逻辑、内容和文字，不断精进自己的能力。另外，在实习期间，我负责部门的材料撰写工作，也让自己得到了锻炼成长。最后，工作意义重大。文字工作看起来枯燥，却有着非常重大的作用，是政策部署和执行中不可或缺的一部分，好的文字材料可以准确传达上级的决策部署，对于指导具体工作起到推动作用，可以展现撰写者的人生价值。菏泽招聘保安面试题目及答案编号：0e6b33b450519a9f9b4f99a13afe94632022/12/4第4页，共4页