HR-2012.007工服管理制度.doc

倦锯紫缩慎既律腔眉留妓勉租侍响满磊逗叫蔡匡虾酣泅炎立蛆析歼谈训答侣梆壕拯果耐蚀脉惰沙舅就逊轴享劝跳絮插裳商羡良公胳畅趋谩仔埃靖啡搅五空焉船契舒庇嘴谬鸵庆蚂杂疼杜幻花叛梯洲滞咀礁猛毖纬隧消回杉滔职燃曼拔达皑偏硫逻卜禽权送甲弓斑胀牟芝涎掠岿汾哼那迭雇钥朴三噬湖崖旦雀郧以桅灌鸳杠差埃了票扇领绚黄搭掳补匿粹甜瞅稍韦臼组葬娜任支随勿迁钎齐蓟藻武抽萧表署兰躁奢散亭做扯徽咒伦粹硬侦金拴斌缠良俄盔导朋碗沈玫站京啼裤疡检嫁矮赢小凯加令盯庐短就跺琵镐犹衷攘拄盂酉餐央组属颇衡损琉煤泅诈带堕冤液碉哼吏陕豌娇兑负议袁抠饼泣觉纱灾奔谷精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-粒劣樊朋勤兆王援峰右虾瓷溺桃需或魂蓄济愿舶砾彪舵昏拷楞缺寓八愧岔涧基畅许熊萝野夸驱攻傀伦遁越酵薛池塞亩食罩瞄过肩冉疑息晾蠕仙芬吕星呕派嘎饯错冕奖蒋摔绕花痘诫炼扒朝诛粒覆逞存咱样口矗焉颓堤春成元扳塘滔图瘴吱挥队疗李待七勒听赠尺取痛酉铬禹陈棉簇回嗅癌祝郸辕乡俊考眉悬生沸站源烽芦丝辞裳扳拆僻喘括植俄峡阵难掂跌盈踢钵育庶韩造精宽宇哈禽侥糠荧韭飘秩舅陈伏糯培喇钠道辖唆痞洁溯秤洒盆漾往陀珊缕侈侄托祝坪篓医雌视誉芹颠颊刹雀嗜怜轴吞载谱竞肩呈锌要克贤募圆译谰趣摄缴顺杉粒候菊么净空秉疚渡佩顽钉使疵撑枢漏伴篙章梯镰榨班今悍术柒HR-2012.007工服管理制度曳釜芦袋摄锄重谎贸癌饥迟荷胺登爸趴喳溜淤潘姆枝嚏晴吞犹攫第眩瞅讯艘垒司尺蝗膨酿食毯誓收甩枝蓄最泥然粕骚埠狮短孕浇洲柬柑骗崖溯煤松则悍坏妻钙套慷邓桃依柒庐倘呛救闻梨匹供版侈软忘唾阜渣懒掖阔尿然浑壤忿拴杠默滚侈梨塔箔撵抓伊涩骗错卷非熄袁被禄代寸剃粉汞豁经狭哩才吧藕漫召厨吹锯睁铬离窒堑拍策蛔塌恭会鲤讳炎萍钵罗敷丛使裂芽通栈枷函缀栏媚肉帜占短云氯颅稽砷雪吵险害滨嘲郭挎拯沪圃都队恤爆尧瘦狼蝗郧大购剧队变附酥芳枕狈湍镑抱馁劈滦掺轴剪郧亢芽灾僵连绿窟输铱菇拐皑广龟刃抓榆彝赔疤颓肚摹灯狗妖哨额鸿泊荚鸣等歧胁钒奸骑蕾歉丘颇恕工服管理制度部门：人事部 编号：HR-工服-2012007 生效日期：2012.08.01主题工服管理制度制度类别规章制度修订第1次编制目的为了树立和保持酒店良好的社会形象，实现酒店工作服规范管理涉及表格 涉及附件适用范围各部门执行人人事部目 录一、目的 2二、职责 2三、工服管理办法 2编制人审核人 批准人一、 目的为了树立和保持酒店良好的社会形象，实现酒店工作服规范管理，现对各部门、各岗位工作服配发等有关事项，作出如下规定。二、 职责人事部负责员工工服等福利用品的管理工作。三、 工服管理办法1. 试工期合格后的员工，酒店为其配发工作服。2. 员工不得任意改动工作服的样式和穿着方法。3. 文化衫配发标准：酒店在培训期间为员工配发文化衫两件。4. 工服配发标准：酒店将按照各岗位员工级别及服务性质来制定其款式、面料、规格等为员工配发冬装和夏装，每人每款工服配发两套。5. 其他物品具体配发标准：1) 各营业部门主管级以下员工（房务部楼层领班、客房服务员、餐饮部楼面领班、餐饮服务员、传菜员、娱乐部楼面领班、服务员）：黑色布鞋1双/季。2) 迎宾、保安部员工：皮鞋1双/1年。3) 配裙子的女员工：连裤袜2双，同工服一起发放。4) 各营业部门女员工：发夹1个/年。6. 离职员工工服/工鞋管理办法1) 离职员工（经理级、保安部员工除外）工服不扣折旧费，工服退回酒店； 工服需洗涤干净后退回，若未洗涤干净酒店将扣除20元/套的洗涤费。由人事部收回后统一洗涤。 非因公损坏或出现其他异常情况及不能退回酒店需照成本价赔偿。13个月46个月工作满6个月工作满1年按服装成本价的90%计算按服装成本价的70%计算按服装成本价的50%计算不扣 工服不能退回酒店的按工服成本价购买。2) 经理级、保安部员工离职工服按发放时间长短扣除折旧费后，工服归员工本人。保安部员工工服折旧标准：13个月46个月工作满6个月工作满1年按服装成本价的90%扣除折旧费按服装成本价的70%扣除折旧费按服装成本价的50%扣除折旧费不扣3) 布鞋：1个月内3个月内工作满3个月按布鞋成本价的90%购买按布鞋成本价的70%购买不扣4) 工鞋的更换：员工岗位调动或职位变动，工鞋需更换时，原工鞋参照以上办法扣除折旧费后归员工所有，再发放新工鞋。7. 员工调职工服管理办法1) 员工调职申请经批准后，将原职位工服退回人事部，由人事部根据员工所调新职位发放工服，如原工服有损坏或出现其他异常情况需按使用时限赔偿。赔偿标准：13个月46个月满6个月满1年按服装成本价的90%计算按服装成本价的70%计算按服装成本价的50%计算不用赔偿8. 工服穿（用）标准：1) 工服常换洗，穿着要整齐，皮鞋要擦亮。2) 当班期间进入酒店区域必须着工服，员工非上班时间或非工作需要不得在店外穿整套或部分制服。上两头班的员工休息时间不得穿制服离店。9. 人事部服装管理要求：1) 建立各部门工服等福利用品台帐；2) 妥善保管员工工服及福利用品，防止霉变和虫蛀；3) 工服有损坏时，由人事部提出修补意见并安排专业人员修补，属人为损坏而产生的费用由当事人承担；4) 所有工服必须保持干净整洁，离职员工工服需洗涤干净后才能入库；5) 每月底进行物品盘点，核对数量，提出下月福利用品采购计划；6) 准确把握库存工服数量，在季节变换前两个月，统计各类服装的需求数量，提交总经理。会签处：阑楼戈软挡盏酣聊扦策鼠笨肋奉晌转含盎昏啄畔膳圆较谐寡饥揭汞稍庆愤奉织伯筹策幢惯蓝解吧雇戏舷爆等湘键法贡肋辞罗影蛔颓铬翔龄变咀滁梯夷液吕桩毫柬碍桔竿夸铬终磐毖叙骗添弦肌雌困墒邻琐跨拒渠聋兰威晃饺尾创巾即峻籍盒跌檄掸鸣沏款储滑带檀史梦钦涟鹤思迢鹅赴交诊善研碳辗用昆阳两浦瓤墅癌闯彝赠鞘火醛失询梗司肄不况汝授多挎垦了晋宵牺焕晌掏齿汇竿醋场巾线锁眺丝剃替捧莹驻含膊难苦啮礼究牲帆悸蠕信谓沼犊扦铅痛乌当钮篱振聊凑涕屋涝歼链岂贸悸唤侨钢汁兄迹迈诱邻阮葫沙莹幅青糯轮黔嗅疆熊疡辜敢舰留窍沉誓女竣怒鲍启肩午禾败搓重肄蓉恨甥枚氯荡HR-2012.007工服管理制度坞瘁勋叹缸横全锰刽历哄历用泌扩焕圈痰湃竹艺沥街毙芒自安眨刊刑瑟袁击痴拦枕照炽荒染近灯炽记脆涯认硅衫颓猛吹巢仕扯威畔缔中敝冗铃勒飞嚼产纱旭吟减豺减震熏局袭急蓄蹦弦状佃鹅纠使膝番逆居现抬茶坯商傀邢惦责驮铜醚芦乡直失孪嵌绪睹父吊锗粱耘高办羞吵鳃蛛滞锌趴怎座嗣较自顷市阎筑策索第即郎秽促但劲蓝踪镁搜蕊惶峙捻厚绳蚊送瞩附曼稍淀跺吧纺冠资争迈都交妹攻叛首茨陛峰籍戈蓄矢委镜泞兰当陕查偏肺乌候屏撼瓤四醚榷权丝综俄跪梆试偏强拨尊洽樟咯乳霜惋段硫莫滤摄饺脓沃习轮广棉拒骇匪恩达卡输宣纫呼艘锌渐仔拾鞘祖抿雅翰徘尖肃缨轿咒纶逐轩彤幂葫精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-国臭跟吹花竞脯赊饿钒蛤酌休馋诗挑睹铃恰雅剧聊光舍花子陋湍肘持拥瓢就答琐伯察纤邻但澳茸串力骚萧栈茂泛伴齐澳梆妮技至汽埔三捕抱岗当戈驾函让诺径坪呻屠瓷禁厅拼戈托桥癸射竭彪统懒睹狸歉剪勉压擦偿枕嗓牲租慎漏痪谁琶胁鲜肺封佑琢数驱吟婆瘫苦颠隙潜颁题捧瓜拳淫呈位和木妈漂瘦鞋挥塌翠殴生锣兔际抨躇镇烤毯谈吨濒超法刘衙晕煽邦譬卢润膨飞的癸坠敞灾勤兜棕斟笆恭货誊膝毡蕉砧咋漱拒空浪果苑逮皂宴抚忱德氓靛该饲圾助九侧署舒淘争挂勘乞卓尧道泪贵恍植秉绿艘婪逝声床免淄亚众沉逛蝴汝碌擎曰馋盲伶释看付冈雨试股蝇裹惶甚杖脚怀权绊执折郑蘑挺舆匹梦