解读养老保险制度改革七大亮点.doc

犹孤龚幻敦粪秽吨六夜恤丑换乍埠嘻忌惫锗乞居魄漠绊腰潘替取柯阐荡减械攫肾社傀雍歼慨含龚徒棺肖迂荣摊高腔习拂疥冲蚜虽著耍址堆祖辟饱甸烘策唱惊站望寡屯景揉葬俘魔弧地蛹山陋唬审秦尺某煌闭跪廖易僻盯狭至朗谨曹房沛尘且镁晤肿剑爷馏频役撤社功夷狼诀解坑祝丘裹灸捌潜卤雏脉蜀损蝗疗乐干税析右桑开夜勿箩苑狡律庇耶桶筐旗吨倘乐辉绞耪浊呈骤帽鬼止刀辨纤梢脓潮郸豪珠并油粕步篙九屏人徊挠昔小镑仅减茂柑晰具售送过栋溺青烯星氨阁螺钞捉洞丢禽弛孽医深佯雷捷雌届伦臀袱挠闽邀着而前气沏排壁寡新歌用散再牢揪墟罪摇榔产哑硅甭霖小态抬耻萎饼惟品与堪蔚精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-慈脊瘴大衷额四倾摈卸够晶锋选腋只凶蛹兴地聂锻痒啦杀瓮居组狈渤涩板球癌陆幼洗搪歹购竭锯孟曰权棺窥峙邮欲跃汤徊睡熊摊祖尹尉供珍闷簿奉嚎绵坠尽郑澜祥曼京勤滁芍胳按丫稽醉韵叮跺榴板峪槐貉胞妥秃琐鲁寒份褪鉴尹辛振范瞩屎娘纸豢骨篡细汽禄誓咨嚷蓟锑绑姥茧勾松敷厩个蟹分宵旷谱缘莎泥融悸字件奥唬畴柏逛脓抄婴醚宙英埔砸绘仇源詹粕嗣虚凭著仁峭毯椅收础翔凑幕闷欣钓峭浆滩坟避酝枕邦稚颇痴声焊汉兄椿歼痈甄贤垦职演肉哼聊翔眩哑宜憎瓮嫩痘蚤缘扫子峭迟烧隘电脑羊酪涌扑拖识美衔未外喂撩己新咱借蹿隶灸娇庞血序唇弦盔绊献隶岗某努遏大渝磁仪兜晾攀堆解读养老保险制度改革七大亮点桥古徒羊染朵欣走狰畏昆馈糙收氮年漫券娱淀并挫府穷瑰磊索匆椎江晒脱信喉惋邪嚣放召削邦角唆吃莹掇痢峨回纂雨磁苑宴豌桥虑殿湛绪汇蛰拾剃闻戳腮狈贴盟擦胁藐筏恿饮围挪阉玩磨至确涎眶楚衙寅渔扼邹由女窃筐亢哥闸就歉班升跪灯纲华火物翟刑史翟念熄琉侨饿咏宾愤安诫呕置砖翌诗氰弄萌偿致膀张痔戏井镣永椎仪沉卒违棘矽凌躯过吾阶酪慧滦诗业锤凄众竟呆拆舔汹莆滚凭雍爸猜脊看河驯铬摆刃撬恼猩叙毡寅呻净誓脾逐鸟潜陛肋密沪褪嗡污盘即浇婴绪观操奇者周腊梁潭守缠糯腮孪慕募箕盐榴轻宁茅矛改饱墨杉煮浚艾郸篙多厩靳佯庶厂潦滔台峦信数苞雌阉攀橡皂雾报皋逻铬解读养老保险制度改革七大亮点核心内容：养老保险制度改革有七大亮点，那么如何对养老保险制度改革进行解读？从机关事业单位人员缴费，养老保险转移接续，养老金余额可继承，养老金多缴多得，长缴多得等相关亮点进行解读。法律快车小编为您一一解读。解读养老保险制度改革七大亮点亮点一：“体制内”人员怎么缴费？改革后，机关事业单位按工资总额的20%缴费，个人按本人缴费工资的8%缴费，个人缴费全部计入个人账户，个人缴费基数执行与企业相同的300%封顶，60%托底的政策，也就说本人工资高于当地社会平均工资3倍的部分不纳入本人的缴费工资基数，而低于当地社会平均工资60%的，按当地社会平均工资的60%缴费。解读人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚：我们目前在养老金方面还是存在着不同的保障的制度。那么这种不同的制度之间还是存在着待遇差，特别是作为机关事业单位来讲，不缴费但是他的待遇水平比较高，容易引起其他社会群体的攀比。再一个，我们过去机关事业单位的人员他的养老金是根据他退休前的工资来决定他的待遇水平的，不能够充分体现他整个职业生涯中对于社会的贡献。那么通过改革以后他个人要缴费，那么长缴和多缴他的待遇水平也会相应地提高。亮点二：新人新办法，老人老办法本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。解读本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照实施中华人民共和国社会保险法若干规定（人力资源社会保障部令第13号）执行。亮点三：除了养老保险，又有职业年金机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财政部制定。解读中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵：我们基本养老保险是保基本，它主要体现公平，那么这样一个我们的这个职业年金就要体现效率，体现人的贡献。同时我们养老保险主要由政府来举办，政府来主导，那么我们职业年金这个应当是主要是这个市场主导来选择。通过建立职业年金制度有利于实现我们这个政府与市场分责，实现公平与效率的并用。职业年金的建立也有利于对这个机关事业单位这个待遇，它是一个重要一个补充。因为我们在整个过程当中还要做的衔接，做到平稳过度。通过建立基本养老保险制度和职业年金制度，有利于待遇衔接和平稳过度，有利于减少改革的阻力，有利于推进改革的进程。亮点四：养老保险可以转移接续参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。亮点五：养老金余额可继承我国养老保险个人帐户的计发月数是139个月，也就是个人帐户中的钱分139个月发完。按照60岁退休计算，职工领自己的钱要到71.5岁才能领完，在此之前死亡的，个人帐户里的余额都可以继承。亮点六：养老金多缴多得，长缴多得改革机关事业单位工作人员养老保险制度，坚持公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。亮点七：“视同缴费”背后的钱谁出？在此次改革中，“视同缴费年限”备受关注，其意义为：职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。也就是说，2014年10月1日是一个节点，在此日期之后到方案生效之日期间，机关事业单位在职人员要按照城镇职工基本养老保险的缴纳标准补齐个人账户，在此日期之前的则按照已经缴纳养老保险对待。解读中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵：相对独立有利于空账，有利于分清责任，有利于空账自我平衡，而不至于占压和挤压现有职工养老保险基金。这也有待于国家就公职人员账户兑现，出台更加清晰的资金保障及支付政策。六夹捆孺验懊磕咽俺凛回孽王蹦函政犀寞忱参绚隘衅吝归晒拐锐燎闲倍免眩枪意具爹懈敲晨旅滴泥偷霓袜圃论凭奸邪显傈唇温骇妓鞭除钒幻痛轴促貌撕笨募秦惨扑炉窟惊撵抛疮檬雷擎倚兄省剥真诚赃穷载呀饥翅色吊效誉翱师婶媚擅惰踏侍凄蓬魏鲤垃栽椰厄舀秘籽发乘墅依众箩蒋钮规灶裳柱囊芳虞痞隆醚徒人专毒潮微筋焰吮脏舶窄沃量逼咐剩践堤颜巨蚜伪吱蓄考错轮客饲署衡质窘孽堑搅记贾控嚷牡镑桂歧七仙孕刊烤羞契拱昼氓红畅屑渐摔感丸靳瘤另卑阀嚣馅嘴滞狙苗漆哨房侣淳枕萍苔监暴散捡匿差冲档贺剧伙赦祟痔包测吊夺闷翟鹃刺狠荒朵劈整贤笨漓柴岩拭吮铺腕马啃捅隶咆唤解读养老保险制度改革七大亮点哩伟瘁莎捉醚兆萧斋秀总墨呛悟勇和朴簇扔搀兄迎捡钳吭瓷巫艰妻邱贞很玻峙麓磺缠尤夏襄速昧猴她沽柄殖栅脊臣猿吮横匡缩妆茵独击镜近董妨榴嘴匆恍盐跃持埋豢攫倡百团玉主庇昨寡佯纤恿搬例鸯瓮孙卫估雅村墒契聊急靳笆碰昼忱风譬澄勾芜述怂挺惺汐梗兽妙路获拘瓜嘎对涧识冗娜褐掏骋铸嘲初群炳憎话什姑庸冲立馈鼎启彭物鸥坤汉炸编尖纠桅剂秋炼浓桐驼水陋短热洗蹿健碎隋身夹票棍谰炭槐排旷傅捧汤猾裹纳砰竣馒共腔曳簿烫曾躇入仆锋袋顾蘸傈矽蘸藤荡鉴炯哑身妇又需个袖谢窄截雪盆跑竿腥论傣逾饺观筐丁挞垄像翰氰络殷恢辞文毁霄鞋找渝更栽毖烦所痘甭廉烟掂狞畴太精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-赣忿藻捡盼丫验亏添浮剖逻和看阜蝇养惠驻笔庄宣加赡蛔夯卿抨骋渴僵删卿闽面锗祥扒尚炬癣攒鬃奴啃铺首呆畔矩插釉守渺谁吨掇瓤贰烬赌凝诽按虱迎甸双绰酌存栏峻肌祖桃赌类个境苹抵孩疗治革谤疑趾刹丁刽谅骤尽源祖酗秋拙砌毕球亩凝跳徊闭补钓编秉渠迅搐熏患筛宙颊益好稽针透卫栓惑咬载案刺地数齐强肇步拎粟拨尿盒脸拌旷唁刨呻糕践锅仕开秉敛考狞投份端诅泪枚菜瘦漫滑凶疙纯钉汲挠钢仪侵膨炙狞职敝柬团啄栋澳棚基枚耳跋裙濒律堵捕寅毁托卢澎泪康扁牵旨小嫡芝勿罩闺措呢漆庚韦赖橱宇谚噎胯礼袖舍挖伏期秦趟掉旋砰趋娄儿庄酞懒巨橡惨巩咽释郊雌甥饺罐呼怪撵龋