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同济附小招聘面试题库及答案题目一：在新冠疫苗接种过程当中，有人不以为意，觉得国内形势一片大好，接不接种都无所谓。对此你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象类题目。本题的交代背景在疫苗接种过程中有人不以为意，认为接不接种无所谓。很明显这种想法是一种极其错误的认知。因此，考生可以简单分析一下疫苗接种的意义，着重结合不以为意的想法分析一下暴露的问题，最后就如何推广疫苗接种，让更多人提高重视谈具体对策。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“新冠疫苗接种过程当中，有人不以为意，觉得国内形势一片大好，接不接种都无所谓新冠疫苗接种过程当中，有人不以为意，觉得国内形势一片大好，接不接种都无所谓”这句话为题干的重点内容，前半句话说明了具体背景，在新冠疫苗接种过程中，这是一个当前的大热话题，接种疫苗对于构建全国免疫屏障，保护人民群众的安全具有重要意义。后半句交代了部分人的做法，不重视存在侥幸心理，甚至认为无所谓，是非常值得警惕的想法。因此考生可以从国内疫情防控、保障自身安全等角度简单分析一下疫苗接种的意义，着重结合部分人的做法分析一下暴露出的问题，如认知偏差、盲目乐观等，最后提出具体化对策去思考疫苗接种应该如何落实。因此本题的答题思路是：首先，通过肯定疫苗的重要作用入题；其次，重点分析部分人错误认知暴露的问题；最后，多角度落实好疫苗接种工作提出具体对策。正确示例正确示例针对题干中有人不以为意，认为接不接种无所谓的想法，我非常不赞成。新冠疫苗接种工作意义深远。一方面，能够提高人们对于新冠肺炎的抵抗能力，产生抗体抵御病毒，最大程度地保障了人民群众的生命安全。另一方面，能够巩固我国当下疫情防控的成果，当前国外疫情形式较为严峻，国内也会出现疫情反复，通过接种疫苗能够最大化的巩固当前防控成果。而不难看出题干中的这种观点，也反映了诸多防疫过程中的问题。一是对疫情存在盲目乐观的情况。这反应了有的人没有意识到目前疫情防控的严峻形式，当前虽然国内疫情得到了控制，但是因为国际形势仍然险峻导致境外输入病例屡禁不止，造成国内疫情的反复，并非形势一片大好。二是没有认识到接种疫苗的重要性。接种和不接种无所谓说明这部分群体根本没有认识到疫苗接种的重要性，接种疫苗无论是对于自身的身体健康还是对于国内疫情防控都具有重要意义，甚至有的人存在着认为“别人接种了自己就不用接种了”的侥幸心理。三是暴露出当前疫苗宣传工作仍有短板。目前针对于疫苗的重要作用以及接种方式仍然宣传不到位，导致一些群体对于疫苗的认知上仍然存在着认知偏差。接种疫苗是战胜疫情的利器，利己利人，利国利民，不是选择题而是必答题。因此，我们需要多措并举，统筹推进好疫苗接种工作。第一，要加大疫苗接种宣传工作。各地要将疫苗接种工作的宣传下沉到社区、村落，通过广播、画报、动画、宣讲等多种方式宣传疫苗接种的科学性、重要性和必要性。针对于极少数能因身体原因不能接种疫苗的情况也做好宣传科普，让大众全面认知疫苗接种工作。第二，及时叫停部分一刀切的接种方式。针对个别地方接种工作中出现的简单化甚至“一刀切”情况，强制要求全员接种，必须坚决叫停纠正。要对于强制接种的地区进行整改督查工作，要求各地要在满足群众意愿的前提下进行疫苗推广，注重方式方法，避免引发争议。第三，进一步加大研发力度和临床实验。疫苗生产企业要结合着国内外变异病毒及时做好更新研究，加大临床实验的频次，从而提升疫苗的时效性和安全性。加大疫苗生产能力，在生产总量上满足全民接种的需求。 总之，接种疫苗，既是个人权利，也是公民义务。只有人人参与、人人尽责，才能筑起强大的免疫屏障，打赢疫情防控阻击战。题目二：长者与年轻干部沟通时，把“你听明白了吗”换成了“我说明白了吗”，对此，谈谈你的理解。同济附小招聘面试题库及答案编号：f2dc48db72d00a89473a8c3101124d8a2022/12/4第1页，共4页专家审题专家审题本题综合分析态度观点类题目。对于说话方式由“你”向“我”的转变显然是好的，体现出对别人的尊重、对自我的反思和沟通的艺术，然后说一说推广的举措。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“长者与年轻干部沟通时，把长者与年轻干部沟通时，把你听明白了吗你听明白了吗换成了换成了我说明白了吗我说明白了吗”本句话表明，以往问别人听明白到现在问别人自己是否说明白，体现出的是一种尊重，年轻人是听者，遇到这样的方式，他们便敢于发问，获得成长；长者是说话的一方，体现出从自身角度反思，也有助于长者提升自身能力水平；长者的沟通非常巧妙，体现出极高的艺术性，有助于形成良好的人际交往氛围。审题点审题点2：“对此，谈谈你的理解对此，谈谈你的理解”既然这种说话方式非常好，那么可以就此进行推广，此处可以从两个角度考虑推广，一个角度是对话所处的职场环境进行推广，可以鼓励所有职工转变沟通方式来落实；另一个角度是整个社会大环境中进行推广，此处可以加强宣传。故本题的作答思路可为：肯定长者的方式；从尊重、反思和沟通艺术方面分析论证；从职场和社会两个角度谈推广。正确示例正确示例看到题干之中长者与年轻干部在沟通之时话语转变的现象，我感到非常的欣慰，我要为这样优秀的长者而点赞。具体而言，长者这种沟通方式的转变对我们现实工作有着极其重要的意义。第一，长者的话体现出对他人的尊重，这有利于促进年轻人快速成长。一个初入职场的年轻人有时候可能会对自己的问题羞于表达，而长者的这种柔和态度他给年轻人以极大的信心，尤其是长者把“你听明白了吗”换成“我讲明白了吗”更是是体现出对年轻人的一种尊重，年轻人在感受到长者这样温暖的话语之后会更加有工作的动力，也能够迅速缓解自己的紧张，获得更大进步。第二，长者的话是对自身的一种反思，有助于长者及时发现不足，改进不足。长者他从自身出发把“你听明白了吗”转换为“我讲明白了吗”，“你”“我”二字的转变，体现出长者对自己的严格要求，一旦年轻人有不懂之处，长者也必将能够改进知识的传授方式和方法，优化知识讲解，进而让长者获得更大进步。第三，长者的话体现出沟通的艺术性，这有助于形成良好的人际交往氛围。一般来说，年轻人步入职场，会由长者来先进行知识传授，本题中长者采用良好的沟通方式来表达自己的问题，这种方式由长者传递给年轻人，年轻人也会在工作中采用，久而久之良性的沟通氛围就可以建立起来，在良性沟通氛围下，团队的成员会更有凝聚力。为了更好地推进这种良性的知识传播和沟通方式，我们需要进一步加大对该方法的推广力度。一方面，鼓励所有职工转变沟通方式。每个人都要注重日常沟通的方法和技巧，如想了解对方是否明白自己意思时用“我说明白了吗”这种方法，日常沟通也要充分体现对同事的尊重，多站在对方的角度思考问题，当工作存在观点分歧时要注重就事论事讨论分歧，打造良好的职场人际关系。另一方面，要在社会大力宣传良好的沟通技巧。可以通过抖音、微博、微信等网络平台向社会大众宣传日常交往中与人沟通的用语表达技巧，通过情景短视频的方式强化人民群众对良好沟通方式的认知，并且还要提示社会大众在公共空间沟通的注意事项，营造良好的沟通氛围。题目三：某市准备开展农村致富带头人项目，已经选出百位农村致富带头人，现在领导让你去调查核实农村致富带头人的具体情况，你怎么做?专家审题专家审题本道题属于组织管理调研类题目。需要核实农村致富带头人的具体情况，要明确调研的要素，即调研对象、调研方式、调研内容。具体可以按照时间轴展开答题的内容，下面结合题干具体分析：审题点审题点1:“某市准备开展农村致富带头人项目某市准备开展农村致富带头人项目”此句话交代了背景信息，脱贫攻坚以来，国务院扶贫办将贫困村创业致富带头人培育列入“精准扶贫十大工程”之一，出台政策，明确任务，加大培训，持续推进。某市要开展农村致富带头人项目，能够落实上级精神，并依托致富带头人引领带动贫困户持续增收、稳定脱贫、防范返贫，十分有意义。审题点审题点2：“已经选出百位农村致富带头人，现在领导让你去调查核实农村致富带头人的具体情况，你怎么做已经选出百位农村致富带头人，现在领导让你去调查核实农村致富带头人的具体情况，你怎么做”现已选拔出百位农村致富带头人，数量较多，在调查核实前要抽调人员，保障调查的效率，另外要了解致富带头人的选拔标准，确定好调查方向。总结起来农村致富带头要本身富裕，了解其致富的方式，比如懂技术、会管理、善经营，另外还要能带头，带动村民致富，帮助村民技术培训、传授管理经验或组织合作社等。因此根据致富带头人的特点，可以明确调查核实的内同济附小招聘面试题库及答案编号：f2dc48db72d00a89473a8c3101124d8a2022/12/4第2页，共4页容，可以走访致富带头人、村民、基层干部逐一核实致富带头人是否满足标准，最后形成调查报告。因此，本道题的答题思路是：首先，精心筹备，重点抽调人员、学习选拔标准。其次，实地走访致富带头人、村民、基层干部逐一调查核实。最后，形成调研报告。正确示例正确示例农村致富带头人能发挥先富帮后富的作用，能团结凝聚广大群众为创造更加美好的新生活而努力奋斗。因此开展调查核实农村致富带头人能确保榜样事迹鲜活、典型，从而发挥积极的作用，因此我会如下去做：第一，精心筹备调查核实工作。其一，向领导申请人员，建议选取有调研经验、能吃苦、懂方言的同志加入调查小组，以便提高调查核实的效率；其二，带领调研人员认真研读学习农村致富带头人项目的文件，重点标注此次选拔致富带头人的标准及带头致富人的基本情况，确定好调研方向；其三准备好调研问卷、申请调研车辆等物资。第二，认真开展调查核实工作。将此次调研人员科学分配成十组，按照片区深入开展调查核实。其一，对致富带头人进行实地走访，询问他们从事的产业类型，是属于种植类、养殖类 、农产品加工类、还是销售类，从事相关产业的时间、年收入的概况，致富的初心，以及致富过程中遇到过哪些困难以及如何克服的等等。重点实地参观其产业项目，核实产业项目的规模、日常的生产销售等，留存好影像资料。其二，对村民发放问卷及随机访问，向其了解带头致富人是否有发挥带头作用，比如是否向村民提供过技术培训、跟踪管理，是否有组织过生产合作社或农业基地等，村民的收入是否上升，上升的比重在多少，以及询问带头致富人对其致富帮助最多的是哪方面，是否认可带头致富人作为典型代表等等。其三，组织村干部、乡镇工作人员座谈，倾听他们客观讲述的带头致富人的事迹及成绩，询问致富带头人在发挥“领头雁”方面有哪些贡献，在技术、管理、经营方面给农村带来哪些正向作用，是否真正的吸纳了更多村民加入，对本地产业发展起到哪些示范作用，是否对其先进事迹进行过表彰或者宣传等。最后，整理汇总形成调查报告。将访问笔录、调查问卷、照片视频等资料进行整理，通过图文的形式形成报告，主要包括：带头致富人的个人信息、从事产业类型和产业规模、带动村民的情况、村民认可度、对当地产业的带动作用等，并结合前期申报致富带头人的材料客观判断是否符合标准，供领导参考。题目四：为方便群众，你单位设置了一个服务大厅的值班点。当你值班时，有群众情绪很激动得来说下雨积水导致交通不便，无人处理，并向你投诉，你怎么处理？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，所发生的场景是日常工作值班中可能会遇到的，所以考生要熟练的掌握此种问题的解决方式。对于此种情况，要先安抚好群众情绪，仔细聆听群众的需求，根据需求给出群众解决办法。接下来我们结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“为方便群众，你单位设置了一个服务大厅的值班点为方便群众，你单位设置了一个服务大厅的值班点”设置服务大厅的值班点，能够满足群众不同时间的办事需求，这是一项很好的便民措施，而作为政府工作人员，我们应该力求让这项政策真正的惠及群众，所以对于遇到的问题要及时解决。审题点审题点2：“你值班时，有群众情绪很激动得来说下雨积水导致交通不便，无人处理，并向你投诉你值班时，有群众情绪很激动得来说下雨积水导致交通不便，无人处理，并向你投诉”作为值班人员，工作的重要内容就是要及时处理群众需要办理的各项事宜，所以面对群众的问题，我们要先热情接待掌握具体情况，接下来对于群众投诉的问题，下雨积水导致不便，无人管理，可询问具体位置，做好登记及时联系相关部门进行处置。并且要秉承首问负责制，后续也要做好此事件的追踪工作，以及建议领导专人管理，确保真正替群众解决问题。故本题的答题思路可为：安抚群众情绪，询问具体原因，记录内容联系相关部门进行处理，后期公示处理结果，建议领导安排专人负责。正确示例正确示例设置服务大厅值班点，是为了方便群众在周末等闲暇时间来办事，也是有效接收群众意见的窗口，作为值班人员，我会结合群众诉求快速做出相关反应。如果我遇到题目中的情况，我会从以下几个方面进行处置：首先，热情接待，记录投诉。我会热情接待群众，向他说明我会记录好他的诉求，之后会立即向上级汇报及时解决，请他放心。接下来我会详细询问群众所反馈的路段名称，周边建筑物，产生积水的实际情况，以便做出快速应对。其次，汇报情况，协调解决。接下来我会将群众所反馈问题向单位分管领导进行汇报，待领导指示后，协调跟进，将群众反映问题彻底解决。同济附小招聘面试题库及答案编号：f2dc48db72d00a89473a8c3101124d8a2022/12/4第3页，共4页其一，由单位工作人员去到群众投诉的地点进行现场查看，记录发生问题的路段地址，排查问题影响范围，初步判断积水原因和解决办法。其二，联系我市交通管理部门、市政部门和环卫部门，向他们说明发生问题的路段情况，请各部门根据问题原因派出负责人，带着专业修理工和修理设备与我们一同前往该路段进行情况排查，逐步开展修理工作。其三，到达现场后，由专业修理人员根据情况进行处理，例如设立交通管制的牌子请车辆先绕道行驶，然后用抽水泵清理路面，并对凹陷路面进行修理，待清理完毕后恢复交通秩序。最后，持续跟进，做好善后。一方面，将解决问题的经过和结果在官方网站上进行公示，让群众知晓问题已经解决，欢迎群众有问题及时投诉反馈。另一方面，我会建议领导协调有关部门，在各个路段设置监控设备或是安排专人巡逻，保证能够主动发现问题并及时解决。题目五：你所在部门换了新领导，但这位领导比较严厉，常吹毛求疵，同事们对此多有不满，因此工作的积极性不高，如果要你去调节，你会怎么做？专家审题专家审题审题点审题点1：“你所在部门换了新领导你所在部门换了新领导”交代题干发生的大背景。部门出现领导调动属于正常现象，不同的领导有不同的工作风格，而且对于单位的人员工作都不够了解，彼此之间需要磨合。考生要注意把握新领导的特点，有针对性进行处理此事。审题点审题点2：“但这位领导比较严厉，常吹毛求疵，同事们对此多有不满，因此工作的积极性不高但这位领导比较严厉，常吹毛求疵，同事们对此多有不满，因此工作的积极性不高”明确题目中的两个矛盾点。领导严厉和同事们不满，工作积极性低，对于多矛盾的题目，处理时要根据轻重缓急的顺序进行解决，影响工作积极性会耽误工作事宜，那本着工作为重的原则，我们优先要安抚情绪，让同事恢复正常的工作状态，其次，以阳光心态妥善处理领导严厉的问题，最后，进行总结反思，避免再次出现这种现象。正确示例正确示例面对题目中的这种情况，我会端正心态，保持良好的情绪，通过如下方法去进行处理，确保团队的和谐稳定。首先，我会与同事沟通。其一，对于同事心情，我会表示理解，新领导初入单位，与同事之间尚不熟悉，缺少磨合，同事们一时不适应是正常的。其二，我会劝导同事们尽快恢复工作的积极性，告知大家，工作中不应该掺杂个人情感，意气用事，应该以大局为重，与领导配合，否则不仅影响各工作的正常推进，而且不利于单位内部的团结，还有可能因为工作出现问题承受纪律惩罚，此外，我也会告诉同事们新领导要求严格也是为了单位的整体利益着想，新领导自己也经常加班加点，给大家起到了良好的模范带头作用。其三，我会教给同事们一些提高工作效率的方法。将我自己所掌握的excel制表、spass绘图等办公软件教给同事，希望能够提升个人工作能力，进而提高单位的效率。其次，与领导进行沟通。我会找一个领导不太忙的时间段，与领导进行沟通，一方面，我会向领导请教其工作方法，比如领导对撰写材料要求严格，有自己的先进经验，那我会向领导请教学习，争取下次能让领导满意。另一方面，我也会客观反映同事们日常工作状态，说明由于平时工作任务重，大家压力比较大，加上以往长期的工作习惯，突然改变确实有些不适应，希望领导能够在看到大家不足的同时，也看到同事们的付出，宽严相济，再给大家一些努力进步的时间。最后，在以后的工作中。我会建议领导通过座谈会、民主生活会等形式，增加领导与同事之间交流互动的机会，增进了解，彼此互相学习交流，避免再次出现类似现象。同济附小招聘面试题库及答案编号：f2dc48db72d00a89473a8c3101124d8a2022/12/4第4页，共4页