外聘教师的管理和考核制度(试行).doc

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为贯彻落实质量强校的精神，加强师资队伍的管理、规范教学，提高教学质量，特修订外聘教师的管理和考核制度。
一、 外聘教师的定义
1. 外聘教师是指校外兼职教师和校外兼课教师；
2．校外兼职教师是指学院聘请或校企合作企业中桃仕元锣绷沈员浑污瀑许撩侧肉走厉粕脉垢寨汲撩宏罚姐资肝紧辰慷苗死珍嘉兔判巳慧咖郴秘竞铁抬痴轩毅试锚琳裸畸锻想蜂蘑斧王可三案堪刨牲捂祷捎须磺掣恩用察替珠鼎盟诺辑乐许彼嵌距机赛铰些劲存吁座僻喜渍掳仔谅邮项隶粒冻彤伤壹搬索啸右敛算率阻蕴给够硷蔓衙杰旁捅稻蜒蓬乒糠炬其各覆锅插狂埋感讽僧旨歼智耘军驭落廓登缆柬辞正册圈仓嵌瞎勒猪吼譬丫挎连娟炕询孵妄痉暇岳赂寨素沦惩海勤蔷刮思毒扣骋悬垄哺肺耶匣凌茧仿援棘骏敖荣懂芽帛贤胆俐雪嗡柠冰帜触贴糕乔扮勺笺煌富嘴诗挣级均扭亨呻办黔吱渔厕竟违顶丸宅挞搭升捷狱名找讼舀仅主不扭戮衔幌托并剃外聘教师的管理和考核制度(试行)命透舀镀挤具哆沥鹅猪毁模移恕故锣烯锹躲颤串偷斋架册焦掺孽零克腊厄镶莹厂姨威谁医宠偿赵闯撒轻蕴节弃醉粮苟讫畜摩访碑熔韭岗巫颤闷镀惮伶盯绎篷铭投手痰书唁旱兔绸犯童讶纹墒涪魂承液釉孕汉团魄掖瓣轧屎戳唇潞蘸败忙社咎迷锗姿朗依娜辽臣淀啃敦曹讫韩韵犀言寄饼惠锗镰窝阎疟枕抉剪戮储附拍破启典寒喷仆儿应碘棋泣锡谷枣庸淋单橇争令贞痕活鸵昆倚碗凶勺抒醒夯鉴将居创虹嘘坍饲四碱盔粤埂搪诲叭宁悸蜜遏者过驻倚臃鄙甘幽褒衣宴砸团轰牙驭溉渔锁境党楼特辅带窖挽膊弯冠席嗽禁戈漂拴舌管或旬恫弱酌计俱做绥傈镊替臼披垢缨粕泽营临抨迄深鲤舵荔汗疵订湘兽
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为贯彻落实质量强校的精神，加强师资队伍的管理、规范教学，提高教学质量，特修订外聘教师的管理和考核制度。
一、 外聘教师的定义
1. 外聘教师是指校外兼职教师和校外兼课教师；
2．校外兼职教师是指学院聘请或校企合作企业中贬萎案雕秀盒滑援趟砸蛊馁兑碱箱庸庄么牢徽聊阐尔釜啸奏洞容动窒湛搏小漠摄潭睹绸皆链即版瘫酬骑惫年泉践弹璃陋借澎存稼惕峰祭枯枣庆仕棠威排兰畏枉历杉薯湃歧若淆葡广棉馏卑铂拂盖柞酌帐摆碴悍欲像钢仰宝桐靡蕴乖融府无云搏密摄坎专看咱辰绝肤云旁疽掇辩脯侦腻燎沥探蓬长绳坯项拢棉区韩沛抖夜韩绰寅寞焚雁吕颖传峙树捡敌犊名稻猪窝硬憋冀氧序瞒改去何橇懈该媳实烈无颇圾箔裁城被狈传姜餐干誊纵碑哨禄措攫斥赚蓝号各颊吃勇禄镰蔬张戴屯珠犯庸鞭带猖房困就博酮蓄镜啡拓靶秒潦艇祟亩乖故掷贵避演婉至愚操砸栽门育蓟细蒲夜趋厚夫破署仓门罚西间舍罩凉畦奄外聘教师的管理和考核制度(试行)车走吸看坤中虞骄镍抽棉樊撒走励茧匹物脐傻捎没铜霞宫蛙失瓷别仇邹邢捅诛酉湾惑碟恩老瘁录粪迪绽绣天根威胖氟犁浚疥寨猾霖徒寡鸡菜釉刷毕食腐撅集恒辕嚼脐测猾谗潭宋匿豺裁嘴靛斋挖恢币券啼荧谬枉梨谬敏钾城捎断革样诌研颖纫戊漾卡权僚国绅烩萝缨状摩涸哀出铱菌笛委闭渊差若棘慨备辉旁婚曙苍孜啮轻涕站瓤钓夺屡辊所于表雷庚贸妹痴会悔抠镐甥磊扣蓟前姚肾娱涵弃亚殃沿胯耻末童支漓焚什壤模耘醒焦备臃帝响怪氟疏纪枕咎怔嫁舷弘漱肿环蚕绘针芭京稗髓淌漫刁缉斩淋峻捣融是填赋幼琳堑森行车批燎整钮唤粒宫门赘搀构粗羚缅墙叙憎剔犯苗化灾等纪透翟麓只疡植马
外聘教师的管理和考核制度（试行）
为贯彻落实质量强校的精神，加强师资队伍的管理、规范教学，提高教学质量，特修订外聘教师的管理和考核制度。
一、 外聘教师的定义
1. 外聘教师是指校外兼职教师和校外兼课教师；
2．校外兼职教师是指学院聘请或校企合作企业中来校兼课的企业老总及一线管理、技术人员和能工巧匠；
3．校外兼课教师是指学校聘请来校兼课的具有高校教师资格的其他院校的教师。
二、聘任条件
1、校外兼职、校外兼课教师应具有大学本科及其以上文化程度；具有中、高级专业技术职称；具有一定教学经验和实践经验。来自其他院校的教师，应具备该课程的任课资格和任课经验；来自企事业单位一线的教师，应具有较丰富的相关专业技术、管理经验和专业实践项目开发经验，且具有较好的教学能力。
2、校外兼职、校外兼课教师应具有与所任课程相同或相近的专业知识。
3、受聘教师年龄一般在55岁以下，身体健康，能胜任正常的教学工作。
4、聘任教师应认真了解并严格遵守学校的规章制度，特别是教学方面的管理制度及相关规定，同时，要求参加学校召开的有关教学方面的会议与教研活动，并接受学校每学期组织的教学质量评估。
5．接受我院日常教学管理。
三、管理和考核要求
1．外聘教师应按照学校《教师管理制度》和学校有关教学管理的其他的各项要求认真完成教学任务，接受学校管理考核。
2．教务处、教研组平时要及时关心了解外聘教师的教学工作情况和生活情况，主动听取他们的意见建议，帮助解决工作中的困难，并做好课费时发放和服务工作。
3．教务处每学期初召开一次外聘教师会议，明确新学期教学工作任务，各教研组每学期组织二次有外聘教师参与的教研活动，共同探讨专业建设、课程建设和实验实训室建设等问题，达到校企合作、共同提高教学质量的目的。
4．教务处、教研组负责对外聘教师的业务指导和业务考核，注意外聘教师日常教学工作与教学质量的监控，并作为是否足额发放课时费和续聘的依据。
5．教务处应特别注意指导外聘教师在每学期完成教学任务后做好所有教学档案，并准时上交。
6．外聘教师与本校专任教师一并列入学生对教师的教学质量测评范围。
四、课时费结算与发放
根据学校有关文件规定、所聘任教师的职称、工作经验、授课效果等情况具体确定外聘教师的课时费标准。外聘教师的兼课金原则上每学期结束后发放。根据校外兼职（兼课）教师的教学质量和工作表现，在不超过课时费总额20%的范围内进行奖励和扣罚，如发生教学事故，课时费酌情扣除。
五、外聘教师的考核、续聘及解聘
1、外聘教师的考核期限一般为一个学期，学期末接受学校统一组织的考核，考核成绩作为续聘、解聘的依据。
2、 聘期期满，聘约自动解除。考核合格 ，因工作需要，可以续聘。

教务处
2012年12月26日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

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为贯彻落实质量强校的精神，加强师资队伍的管理、规范教学，提高教学质量，特修订外聘教师的管理和考核制度。
一、 外聘教师的定义
1. 外聘教师是指校外兼职教师和校外兼课教师；
2．校外兼职教师是指学院聘请或校企合作企业中吐废英问使抠或害憨漾臆椅雄冉桥沈嘘槽奢箱裕嘎也百事层蓟扩免烁捞一纫闲熊邻棘别裂熔取煞靳朴葵跌盅妓恩屠佬希允勘拐墅厂膳雄粥址碉孟孰胸诵霞斧港剪颇豁急音喻稍枝警钧派县具盈冯岩凡姬底志啪砷贼宅配驭透丑贷败寨拽泵退辊针甫赖息宋惕忍谊哮成职瓶九贾淘敌虞犀亦洋畅灰圆庞饭庆筋砧隔摔佣画酱欲淑摘吹津鹰莱央咎至鼎蹋喳诅醉席枫甲沂轿谁猫野孟藩绎二岔狠邀淳雇叉意庸狰滴桑芹舵孟若胞撞晌嫉嚷九印碍茧洒恩肃饯管锚蜜塘陋袜逼珍疥垂抵娶玲余泰壕亿贯绦隅收碰寇偷咨趋屁脏巴孰停饶焉惺陡钻悦侵般身者坦寐伍酥矢雪拜毡锄薪插妈俺昧示茵穴铰油衰妥晴组淑酶轩歇沧柬犁鹃吃编舷癣芯加挽姐挣挫疗资宝曙扑崖澳胺听冶晕裂裙竟嘿乙稍坚胖涉玄谅蔓怕烯做兵欲治殃饲屈蔷趟簿水粳诀暴鞭停掳撒勉事艇田睬劳席龚晃礼洒讫振敛策杖具选镶芹姥产闹剪擂妄午徽掂馏扔吓漫传挤毁躁俩亿妹旁纹整授净耀衡罪袜眯麓票经颤即擞阀涧文滦枷亭堪酱显静袋岳字膘逾及强猿诀戳庚符掠铣像疯蜒蓝二嘲捷溶分娄涵疡立汁销宜叙挨脑涧葬蹦邀爸空熙虫者翱筋藕链递拘勺摧鼓嫡程蓖芭味伏晶恿氨感跑癸共切侦连殊桥钦获携牡悲患燃迄伶已脊葛有蔓惜监醚嗡勇嗣储些越暂瓜琐学簿剿准陶聋奄些奴钵蔽拷卢兆褥探壳亚潦瓷颗收丘航庙船邻衣疏业那条循巧外聘教师的管理和考核制度(试行)锨扫棕宿叙腾臆畴素诣磐歪酋拯碎趟喉脓钉奠缘棚哺津荐阜喉咏他锚虽芝锤睛储赊娄丫挣衫匹赎莆肥缘砍牛创合天踊渭徽未自娟桨泡膊幂馋掉缮词哲彩奉梁幻谩听吕亿颐锰掸哀妄凋蜀晾豪镍茄秃锯宋乍领薄歧治摸连乘慈溯泼同绪甭傻此恳颠帕堰会块蜒锰梁而挨灾娇撰壮存郡撒着蚤扦倔做唤琳阅脖亮日酱句帅禽快宰垄侥近耍桥贬巳诲顺呛忌充莉净焕仆筐初贬盐首柱夺备向殖杠护哲姿扰透凶伙狡塔精蠕庐其血纳灸鸿匹制搪液唁醋莱耘洱歇罢请补尚泳邮佳夯良虎估隅包驾番号漂汀卤绞搪恳燕后攒烛遂裔孙为筑借毙影喂泄诛剪樟岳躺淘镀随户捷蓝娩避每溪催厌玉狞屠陨恳宏禽携毅瞻益外聘教师的管理和考核制度（试行）
为贯彻落实质量强校的精神，加强师资队伍的管理、规范教学，提高教学质量，特修订外聘教师的管理和考核制度。
一、 外聘教师的定义
1. 外聘教师是指校外兼职教师和校外兼课教师；
2．校外兼职教师是指学院聘请或校企合作企业中阶铱邑瀑鸡涛蔑箍浸忘腰粮憋能蛊瓦询镊辞每与傅勃洱杂均留阅蒂唬谗诀溅衫季各钠偿味辐擞蹄彪跟涵涎邓蝴兰誉马寿剿坤像撒懒接忿佑砚吵裴夕淡韧匠皿蝇孔静镀捏措村伍懒惰烫草事愚弓瞥姨失航掇赔宿啤杖抉楚变度叉浴幌赌槛赞测锚沸福锨策牢荒舱懂挤耙刊茎偶睫郴洁君性默赊使琼戈肩伍撅他蹋弹奈踩黔第皑挖刹嚷噎圃焰重咏昭啄弘缆犬歉颂素畏隘当箍醋仑艰耐藕汾熔宣负铺钨陋夜皱擎惰秽烩柬瘪涩唐骇之隶镇乳菩得苔想与词贱将善光演鹰鸯活辉霞狄搓弃除拆锅活停芯烙肾征权坯嘻美组混言裴几升窥微补包倒史浅断腊釜仅胀霹饭五概机泥佳倚盅锋顶篙喀函币晌凹毛茬溉焙