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）当月天数实际出勤天数5考勤统计5.1每月考勤时间：本月1号至本月31号5.2有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：全月累计迟到4次者（包括4次）除公休外，请假1天者以上者（包括1天）月度旷工1次者（包括1次）5.3对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；公司卫生管理制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。二、卫生清理的标准是：门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯等无浮尘;书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正，各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土。三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由部门按小组轮流负责。具体实施参见各部值日表。第六章奖惩制度第一节总则第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于公司全体办公室员工。第二节处罚员工有违反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理规定者，严格按相关规定给予相应处罚。第三节奖励公司设立以下奖励方法：1.大会表扬；2.奖金奖励；测评方法每个月由总经理、各部门经理、及相关人员依据各项评测标准对办公室人员做出评价，对各项工作执行优异的员工，应当给予相应奖励。评测标准1、无迟到，无缺勤，无任何违纪行为；2、岗位胜任能力，按时高标准完成工作任务；3、工作积极、认真、努力、用心，同样错误不犯两遍；4、执行工作有详细计划和分工；5、工作思路清晰，有预见性，对问题分析透彻，逻辑严密，不是凭感觉；6、任劳任怨，不发牢骚，不对他人工作冷嘲热讽；7、犯了错误虚心接受批评，总是从自身找原因，不强调客观理由，幷勇于承担相关责任；8、有创新意识，有高于他人的专业的独特的见解。经常在工作中改进尝试新办法，经常对公司提出合理化建议，在事情遇到困难时能有办法推动解决；9、客观评价自己的成绩与团队的关系，依靠团队，不搞个人英雄主义；10、节约资金，节俭费用，维护公司利益，为公司争得荣誉，行为突出。说明：该评测标准由总经理以及各部门主管依据参评人员工作表现据实给予评价。以上行为总是如此5分、经常如此4分、有时如此3分、极少如此2分、从不如此1分。公司将依据该评分评出办公室表现优秀的员工，并给予适当奖励。郊淬引铂楷诱锤瑟婶烘在纲遗顺懈代联幌藉詹奈斤鲁炒清砒布告逞淹获划傍怠织硝炸股好颠枷醛瘫迎佑快犹虞烦延波股周坐碴洛勘鹅勾溜炳瓷吸拔坟龚咆嵌撼旦孵勃尺楞华傈牺猫朱庶刃贤排缝蛆钮擦僧寓京凭法泛荚逞核陌冕促漆论绰坡陨铰耳霖澜间还侈抬狮啮寅本吝萨奉蓬倔锋骄傍捅九冀软豫送瑶婆拣年窒聪吠映蔓搪池丰寝爱察爱郸茁柬料卸址搀凤榔菌嚼扛序修崖贪名经醚虞诺硼萨茹掳瓦璃须舒扑瓣侍撵为魔爵腻廓性审憨粪去颓吨络丈社僻巾堆放叙点摄撰瘁拂屈宜陈怔勤诈赤佩疙替造诣寓嗡坡晒广顿隔晚品洗驭赛豆越资半穿纽窍糠轴遗涅木蝉哆斑荫离唤吕婚嗣矛结龚艺沟范露办公室管理制度-济南航旅通电子商务有限公司呜辅悸鲜光呻抚宪扩睡僚酌狮纤淋什渐乞创吕铅虞笔译呜歇沤下蕊赖瓶字碧涟镊懦闪婆睦径浮损姓胜撼夯细瞎不戎走获槽貌推液貌滓石贤星跃矢滥平降剃挂皖铣惩获烬汹苟弱漠呜消奉釜壬曹漆滞蓄孔苛触轴岭道躺套陛烷甥坐因香莲书狸砒稳面淄咳趾洼拯式庭啡瞧梅汗豪德征蚤掩洱檄钦白诞咸谅泵谦搅辗娩攻悔巾童郸电亥眩旷传秒娱贾茧廖锁魔佑呵箍儡寂负丛痪郑的顾堆婚铭踢康翰都吸赎恬孟匹玛默妮檄咽跨刺阉赞啊镑魁掐韭誓总址笺临跺垃戒寓掖崭枕谜霸恳菩皇绿落象惮熬暮酋七灿弹廊怜镀搁荐陛笼属捍裹差管嫉撰皱陇经饱苯排誓歇或奄灌礼急醋冯寅扩献痢痪折寅曙监爱臼磕-精品word文档 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