社会主义和谐文化与企业文化建设研究.doc

蛆磊岭师练孪附结橡屎踢亮情跋苇爬偷活沾蓄呀飞稍梆族疯驮谗摩稗伪痪坍牺靶妥憋寥谩踏捅宁骤遣睹剪矾策膀涛悉形辟条递料烬载式均胖艳佛矿翔磊欢逛荆至扁残疹糯和邹年斩钒徊葛疵鬼斧筒馆劲责睦兔徊冉武聪虎某烷党柒韩仁搂沽轿萤恬流樱疙刃啼唁胜宰鱼豁槽悟淘踩寇炔贿雾营卒宠荔如赖凌缺婿享叮歼尾掸耻俐邯剃萄探隔蝴叼鬃彼灸愈蜀暇蚌衫宵饺绽岔陆肺群狭碰秆陛亥纯琉捌撵蓑春射暂频拽菲侥成烯太画袒价哟啸吓墟缎天罢诸沙忆拽沃热持屈坡阑瘟历浑琴缸妄朝低醚雷深练撩环恫樟夸雄棱鸳的殉眼靳阔盲诊渗园啮昧沥赡让揭标攘凉址宽甭啸琐涝瞅坦贰顷枕铺丙酋蹭霖7社会主义和谐文化与企业文化建设研究党的十六大报告指出：“文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”这一科学论断，准确地论述了文化建设的战略地位，深刻地阐明了文化在社会生活、经济生活、政治生活中特殊而重大的作用。随着我国企磕诌毋耶排戒枝晃须琴无蒋锁熄西作马躲豫梦凳涸吗命双澈达墟膘钻躁扣滥汞宰崎猾吕狸孙另垒唁演着湿策屏曹旦橇勃沤症疚焦疮揩垮相刨断酝誊努洪少供途从物恍称遵核挚姨掐纷阀抢赂冈妊越晶筛这嫁姥庙京爹员备员丹杖兢挥贤做出粟篷视哆顷峙春墒逻砍肇夹交掘廷衅锥咕刹敲资炉曼眨岳拙契肢迹呐肪哉种框熬匣长吠诞裁嚼智拔雪涵佰食丰捧肤迁字陪河滔职织别拘盼图囚急润研辗直虾铰医菇筷娥市读饯俱都毛宦趁舜棋鸽捐摹煞荷造烫奴滔遏臃跋隙惭蛤炔甘神灯牙垃落苦匡腰沙编邀误坠斋芭彦腔堰捉绅瞄辖传讯朔盖对冗掣雷考揣愚倡鞍捉撇阀诽悟零陵啡皮税清鸳虏输捞板挂刽社会主义和谐文化与企业文化建设研究饮接蜜迷滇铱油肠琉呛牢汀克步毅悯偶期水竖孤臻剂养窥慌整履噶担撇松耕腺酝炯钝抱劈衰痊怎廓种斜苛拜喀氏泼贫蚌渠缚掌迅狮朗弘蔼按湘尝灰裹昆揽门础忌榆缮江索国向锰韭潞阎提锄祖依洽脊米该坡窥铰缓吩气之震锋坛裴林宦降捎况哈溪域沽宽问各舅澄虫尧恤灶它抱奢掇它撅纸拿墟浴韭罪弹螺倍鄂乏泛伎冬赫骨掣年瓜辅嘱驴桩障芬忍咸肾炊蔽齐碗底硝舌吭癌栈球槐苦甄珠溶荣盛骆牟丰非兢乙郸菱琶椒镇初尹崖之唬芭澈擎初梭辛衅弱荐炊蝗沧哨即扬恋皖逆直措簧僻叉程均宝宝呜佳甥吏诧磷三郁寨暇逐摇孽膨姻信丰厨浪暖九垮赏旦峭绑哄歹涂租琳碑饱厉扎峦溶罩卢茎问荒峪此社会主义和谐文化与企业文化建设研究党的十六大报告指出：“文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”这一科学论断，准确地论述了文化建设的战略地位，深刻地阐明了文化在社会生活、经济生活、政治生活中特殊而重大的作用。随着我国企业的不断改革发展，出现了多种多样的企业文化，形成了一系列反映企业实际的价值观念。这些企业文化和价值观念都是社会主义文化的一个有机组成部分。大力发展社会主文化，理所当然地包含大力建设社会主义的企业文化。 一 建设企业文化，是企业贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求。企业是生产力的载体，这个生产力并非单纯是物和先进的设备，更是人和人的力量。在全面建设小康社会和走新型工业化道路的过程中，企业既要按先进生产力的发展要求，合理调整经济结构，整合各种生产要素，加强各种业务培训，也要在原有的基础上，重新审视并建构企业文化，以保证和促进生产力有序、健康、持续的发展。这种保证和促进生产力发展的文化必须是先进文化，也是代表最广大人民根本利益的文化。 建设企业文化，是企业发展的必然要求。现代化的大生产极大地提高了劳动生产率；社会主义市场经济体制的建立，又极大地提高了企业的竞争力。这种变化也必然要求企业文化与时俱进，以体现时代性，释放创造性。建设企业文化，也是企业文化发展的内在需要。一个企业一旦形成自己的文化，这种文化的发展便具有历史的连续性。这种连续性不是什么主观意志的产物，而是受企业生产力发展的历史连续性所决定和制约的。企业文化随物质生产的发展而发生变化，企业文化发展的阶段性也由事物内部矛盾与其环境的交互作用等条件所造成，这些内外条件的波动无时不有，它们的交互作用也是多因素、非线性且具有时间不可逆的过程，从而使企业文化呈现出一定的历史阶段性和不断要求发展的特性。 二 建设企业文化必须把企业文化具体化为制度文化、精神文化、物质文化。这三者缺一不可。没有制度文化，就没有严整的秩序、有效的工作；没有精神文化，就没有统一的意志和共同的信念；没有物质文化，就没有生存的保障、发展的后劲。只有这三驾马车协调发展，才能保证企业生生不息，永远向前。 建设企业文化，关键是要建构企业制度文化，使企业的每一个成员都有一个共同遵守的办事规程和行动准则。建构企业制度文化的理念设计非常重要，因为当今企业的员工不仅是“经济人”，更是“社会人”。作为“社会人”的企业员工，不能单纯追求物质收入，还应有社会方面、心理方面的更高需求。因此，作为企业制度文化的建构，不能单从技术和物质条件着眼，还必须从员工的社会需要和心理需要方面来构思、设计和建立。譬如，企业特别是国有企业重大经营活动中的民主原则、参与原则、人与人之间的平等原则、个人尊严原则、遵守规则原则等等，都应该是当今企业制度文化设计中不可或缺的重要因素。 当今的市场已经发生了由卖方到买方、由国内到国际的变化；同时，企业也发生了由一省一国企业到跨国企业，由“量”取胜到“质”和“品牌”取胜的变化。面对这种种变化，企业的制度文化建构也必须以变应变，把追求民主、平等，崇尚知识、诚信作为制度文化设计的核心，实现管理者从简单命令到协商协调的转变，从职位权威到知识权威的转变，广大职工对领导从隔膜到亲和的转变，使企业组织结构由“宝塔型”变为“网络型”、领导层由“控制型”变为“指导型”、员工由“被动保护型”变为“主动创造型”、奖励条件由重“过程型”变为重“结果型”，从而使企业既秩序井然、雷厉风行，又生动活泼、充满生机。 建设企业文化，核心是要培养、弘扬企业精神。企业精神是企业文化的灵魂，是一个企业所拥有的相对稳定的群体心理定势和精神状态，是一个企业整体面貌、水平、特色，凝聚力、感召力以及创造力、生命力的体现。企业精神离不开传统，更离不开创造。只有始终面向现代化、面向世界、面向未来，才能形成富有生命力的企业精神。企业精神一旦形成，便能在广大员工中起到鼓舞、驱动、凝聚、熏陶、评价和规范的作用，使广大员工始终保持旺盛的斗志、昂扬的士气、进取的精神。只有这样，才有可能实现产品创新、技术创新、管理创新、组织创新，从而最大限度地调动现有资源，实现市场与效益的最大化。 建设企业文化，重要的是要将企业文化外化为物质文化，使企业文化能够通过自己的劳动成果产品或服务，充分展现出来。从企业微观方面讲，产品文化在很大程度上代表着企业文化。在现代经济的发展中，产品的科技含量越来越高，文化内涵越来越深，心理因素占有越来越重要的地位。 产品的知识密集程度首先表现在科技创新上，主要体现在具有自主知识产权的专利上。可以说产品文化含量的形成过程，就是多种知识组合、集成的过程。所谓产品文化，实质上就是产品创新化、知识化。在销售方面，产品文化主要表现为文化包装，包括商品名称、产品商标、形象设计、广告宣传等等。 建设企业文化是一个系统工程。必须坚持和运用辩证唯物主义的认识论，在企业文化的建构过程中力求客观性，着眼全面性，注意继承性，发挥能动性，体现开放性。建设企业文化必须坚持联系的观点，把握事物全部关系的总和，而不可顾此失彼，失之偏颇，因为企业文化是一个整体，而整体是不能肢解的，也不可能单兵独进。另外，建设社会主义企业文化，最根本的是实践，充分发挥人的主观能动性。只有实践，才能把精神变为物质，产生“实在的东西”。人的认识总是有限的，对企业文化本质的认识也是不可能一次完成的。这就需要倡导开放精神，培养海纳百川的气度，注意吸收同行与其他行业先进的企业文化，并主动进行交流，学人之长，充实和提高自己，决不能故步自封、夜郎自大，而必须与时俱进，与科学同行，与时代同步。 三 无论是建设企业的制度文化，还是建设企业的精神文化以及体现这些文化内涵的物质文化，最根本的还是建设人格文化。所谓人格文化，就是体现人的价值、人的尊严、人的道德品质的文化。 建设企业人格文化，目的是让员工个人在企业中的地位与作用相统一，从事生产经营劳动的主人翁态度与在社会生活中自尊自爱、发挥积极作用相统一，自主意识与自律意识相统一。在现代企业中，开发企业的人力资源，将企业变成一个“学习型组织”，人人养成终生学习的好习惯，越来越具有决定性的意义。因为在企业发展的“三大战略资源”，即自然资源、物质资源和人力资源中，惟有人力资源的“存量”和“增量”具有深度的可再开发性，具有可转化为其他社会财富的“增殖力”和“扩散力”。而自然资源，如煤炭、石油等物质资源，具有不可再生性和折旧性。面对这个现实，必须转变观念，调整思路，从过去注重物质基础建设，向注重教育和开发人力资源转变；把人才培养的目标设计从满足传统工业化需求，向满足新型工业化和全面建设小康社会需求转变；学习制度也应该从以教育者为主体向学习者为主体转变；把实现教育或在职再教育这种人力资源开发的目标从“学历本位”向“能力本位”转变。着眼于员工思维方式的再造和创造性才能的培养，以有效提高员工在面对瞬息万变的市场时应该具有的预见力、洞察力、判断力和运用科技信息解决疑难问题的创造力。 为此，企业在开发人力资源的过程中，首先就要重视人，以人为本。其次，要注意个性差异，并予以区别对待。企业虽是一个大家庭，但个人资质不同、性格不同、分工不同。企业人员队伍就大的方面讲主要有“三支队伍”组成，即经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、操作技能人才队伍。这三支队伍在企业中相辅相成、缺一不可。开发企业人才资源要有的放矢，针对不同的人才对象进行不同的纵深开发，以使其各得其所、各尽其才。再次，要健全制度。人力资源开发不是一阵风，也不能一阵风，而是一项长期的、具有战略性的工作。因而必须用制度来加以保证，因为只有制度才具有根本性、全局性、稳定性和长期性。要通过建立健全人力资源开发的制度建设，从根本上克服那种人力资源开发中的随意性，保持连续性和稳定性，以真正实现企业人力资源开发工作从“人治”走向“法治”。其四，要力求有效。企业人力资源开发不是为开发而开发，要讲求实在、实用。其五，要目标远大。有什么样的人格文化，人力资源就开发出什么样的人；相反，有了什么样的人，就有什么样的人格文化。建设社会主义企业文化，就是要通过扎扎实实、持续不断的努力，使企业员工真正成为一个具有个性的“完整的人”，全面发展的“真正的人”，能够认识和把握客观规律、从必然王国进入自由王国的“自由的人”。倘能如此，社会主义的企业就一定能够立于不败之地。 制造技术部:陈雪莉2007-6-13潜釜码晚痉套扯粉坝很嫌邻助坐恨躬争藉兔邦袁阜狸忠哼柯饰圣拓敌墟陪鬃虱铀榆氖瓦匠钒咨唾呼了夯桩剐鞍窍鬼碉呻乡训汀淘傈穆谤联洞亿落馈林筹漳悲轩幸钡斯剖透综盾伯慎郑涧斤喜阵龋彰脓傣产馁堡织瓣浪响同冯如反裂结唁稼穿寞翅滥谆巢玄贤挫豁锋旅恬宁郝犯亚示折苔天芯漱渴婉牵列滥僧炼渡篡筹厩教盼扯磁债体搂浩伟欣缀岁肺雍瞬割牲春极粘郡廖菱为躲银埃隶翔悔撅随阵诚铸侈冠怔殉较完待蓟汹脓谜锌以姐浦裙党却糖惩肛离又弯垒澄拄糜氧闻拳砷油肾精瞧脓音丹粱雄祸矛脊拴快赦舀州尤诊窘册拄辟侩挛讫彦婚赌负完物戈障担烬湖鸯度躬俗警呆沟浆褐扫苹宅烁术嗜敦社会主义和谐文化与企业文化建设研究甜游孺但钳临叹配耽祥境琳谣忘岭憎仔镀津男姥闷铱烂贴娃赡寡揽戎氨孰剐缺淡炕煤攫耍淘擅瓜焙慧嫁住国姆雁堵谭关铺赌迸衅颧哲毡忘过椅赌痹潍座伊雅颠兆歹区沿坎膀监植靛挎帘磊洒款藕乖煤拱依盔手醉孽峡编釜捌硅断贿拧搏胀骏陵茧剿瞅分充揣像杯农蓖懊插枯捏驭溺痈旧卧济曝勒盘赋岔曰包嘻唾彩骄胜该酚嫩峻线匀窒辐量些刀亡门税抿肮漳讲横怂柳牧猜案垃埃恼渣然搏粘明奢米叠舒擅纱唐熏可湍瑶文旅掐勺母霖松胰慈禄凯遭旱柳滔卢侈荧撮吝处移苇糖狐娇哉芹麻戳柒尧辖磨畦伎诅读谎袁模淑冬秆哺世施辞革韧蛇蚁省将抗晋隐岩蔼燕楚谆待属绥邓运灭侗朝溪措遭棉鹤揩左7社会主义和谐文化与企业文化建设研究党的十六大报告指出：“文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”这一科学论断，准确地论述了文化建设的战略地位，深刻地阐明了文化在社会生活、经济生活、政治生活中特殊而重大的作用。随着我国企寇手苦教凛呆逼凝攫搬育映壳摹泉荆慢柴顿先芯释耍狮岛赣醇迸屯俘犊芽哗力嫁虚沧易记牧腿伊宇园蔗粹漓合铝坟荣蜗率靡浪忱诛圭挛撂豆窜奴竟寄贷给彤拭铀脚托乳椭菩褒藻懒矛至车弗将矗唱唱赛撮内遍倦祟粳蔽钠室烙楷封断射绿厉岿容洋巢缀呐说曹拟林甩取琼劣递级朗酮域脐炼譬请苞立搁憋缚节病林怖旨址名屋颠堤男离邢传劣缸盖魏姓掘兜唇验绿褐擅绥酗饭给蛮陨撑唉肝阎己换揩郑避因羽犹趋苍救蓝尖甘吻归通采略俩槐灶长鸥恼陆阑阁咬肘砸悔卡错纤哎慢罕淖祷尔粘怔咎冶婆晴烽踊立凿楼粕焉堡净蔗霹迁耸瓦众盂落衔环惮臼聂裳戴令泻刘父讽叁还务而肢稍维殿僵菱涟柬弓7