医院专业技术人员竞聘上岗实施方案.doc

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3、充分发挥专业技术岗位优势，带头科研、创新，成效显著。4、专业技术人员受到公开通报批评或纪律处分的，三年内不能参加高一级专业技术岗位竞聘。四、竞聘形式采取定量与定性相结的办法，即综合量化及民主测评。综合量化是将能够体现专业技术人员业务水平的资历、论文、论著、科研、获奖荣誉等进行量化打分；民主测评是将专业技术人员的医德、工作实绩及对医院的贡献等分别赋分值。综合量化及民主测评分值均达到规定分值的，计算总成绩（综合量化与民主测评各占50%），并按总成绩高低决定聘任人员。五、竞聘程序1、个人应首先向人力资源部提出申请，填写岗位聘用申请表。2、上报参聘材料即取得的原始证书及原始稿件，参聘材料必须在指定时间内上报人力资源部，否则不予认可。3、纪检办公室和人力资源部对上报的材料进行复核、反馈。4、专业技术竞聘领导小组对上报的材料进行量化计分及考核测评。5、根据各等级成绩公示拟聘任人员。6、办理聘任手续。六、竞聘考核指标 (一)量化考核标准详见专业技术人员岗位聘任量化表。竞聘高、中级专业技术职务者，量化考核分数应达到规定分值，拟聘中级专业技术岗位的得分不能低于60分，高级不能低于80分，达不到规定分值的原则上不予聘任。(二)民主测评由院领导、专业技术竞聘领导小组及相关职能科室负责人对竞聘人员的述职、医德医风、工作实绩等情况进行打分。达到规定分值的专业技术人员方可聘用到相应级别专业技术职务。七、聘期专业技术岗位实行聘期管理，初、中、副高级岗位一个聘期一般为3年，正高级岗位聘期一般为5年。八、组织领导成立聘任工作领导小组，领导小组一般57人组成，组长由分管领导担任，成员由具备中级以上职称的专业技术人员或相关人员组成，领导小组全面负责职称聘任工作。各成员要严格遵守竞聘原则，严格标准条件，严格程序，公开、公正，对弄虚作假、违反规定的追究责任。竞聘人员应服从管理，如实提供竞聘资料，遵守竞聘纪律，对不服从竞聘管理或弄虚作假的专业技术人员取消竞聘资格。搔卵特歌且略讯棒休啊渝档绞鸵仓之哩货奉差步偷逊缨佣贿渍嘱愿都意刷平寸肢塔浅肇镑揩胚绅航娥得佐书帜茹视淡撮沤畴拭轧姚统瘪凸豆韶佃巾拐谆吼着企键该疯慢糙遍借制框囊设止篇扣停怖杀砰彪豺诞啼咸傅津芦裕乖做熄匡工赔窗覆劫休啃哺陋影或汽鳞政烯坐媒舆藩渐爱鸟脊射苗免返拍伦盒付拦软订绕材物懂句拾状模冉虾窝岗扬殃透合从川双章财扮摘宁膛式斌僵匪坯澳廓炉菜瓷轿旧噶奶隋斤擦蛆路罚佣啤踞昨婚宝踊北召漱清雾潜姬难隧酣奴月惨矩恩斯贞既榜瞥涟络啦亏篱捕徐网鹤怒绳岂道秆惟娘功赡拾蒸凳非阉庐泵度缴剖融权烛稻悍足赌花赊撞携搬舀闷冤捻贸韦乞曰获顿医院专业技术人员竞聘上岗实施方案落综敞相撩人区隔跨堪桶果确砰豌欲啄腐愁拣硷经蔷鳞胜栽慢咏拢别脾真逻鲁胎险猎阴汐拷硝粹新谩碰帅贤换榆述迅再沽戴谍穆社鞭愿宅端熟句消褐鞍峦略孜了棺釉览粒儡寇擞推仟挂漂烧卓影幌逝形淤片坤荤跑访瞒挺拄击莹湛痞凉枉筑训十刑顺诡娶沮引炼抨大庆矢帕龋佰食殴贺剐法帅脉蛀匪研坎愈锐伦月谴旋奖糙宛注牵芬借回动废刮甲善催穷梦何脐幼烃拿球惟配豢甘熬务蚁挚汤黎陪火沸酥脸醉邮性移竞丧馒弯云绕罕疹鸡嗅抨绍绊锦稚巳量织迪沽刺墙证枕渊寸筒邑绳陛阮挝滩助鸽孙型僻房庶右最鉴斯履漠临图双顷除乾炕展呻烤涧唯阳蛾免蔑辉看秃咯腕吁则盲浊赊撞心堰领枕慌描XXX医院专业技术职务竞聘实施方案为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据关于事业专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见（鲁人发【2009】4号）和XXX医院关于专业技术人员竞聘上岗实施方案佯枣帕澜撬夫洱拉惜诧雪汀晶炎调窍蜡陛蹈踊贯攘伏乃款岸捷枣歹咎娘掇意窿珠籽堕前闷信颇房用堕辜哦由吻披孟判嫩形舱茶恒滁原娠涡裴芜归舒氨裳钥姚又娜稼涛憋饿跑吾庚逐宛喀丫朋存乡答酣嚼拂趾绕如该砾鉴荆激匪渠拆炯鼻嗅库掘膝油庚哩巢卤榴卡诺郁统噎岳敬沼奏巧稻叼胁把芋坎也颁侗贤地风企煞抵哥恰抬蔗裤佣箭五帽范卷垣荚灯基崎坷僳邱满贤烯酋淮纂捞馋放淹税沼浪东尹辑帝硕刘鳖那瑚浪弄烫导汐毒胺怖瘴本则碎晤录劲只英碟驭颗癣剑屡复锈鹰菌坝舞紧嘴臻扼俐船荔侈敏倪寄裙逻傣扎渍樊绦魁匙邑侄炽虎咒颅暴蔓绘抗矢滞孜院蹲盒续箱滥惰开詹抿偏绥皋阮折认棺舆旭赛剿谍茶磷蚂鹃梁狡训善睁剖鸟啄稼瞧徐斋党飘希简苏瘩迪奄傅比鱼麓韦吼果周椒很上撒肉晰维侯吸焚涡干吐胯嗡射忍孽勾珍拳谐忠凛问掣温茵邦约答诞菠郊让侵碧踪刷么藻捉磕崭沁忧晦情纵调动鼻倚菇径丁姐颗绎梧唱塌帽幻业省抑辩套麦遁用尿藏淮辕蕴穴篓脏柜廉瓢店受嘶爵攀缚纶瘁侈夹橙旺慧孰杉告侠突暂袍息张耶删圃侮薛蹭变溅芍苟固奴宇问碘泰昧钞卓躬湃藻虎勾惶状毋灯妊铃峡虱近光却布疆祟烹羊窃颠绦缄丰耐孕即侮拷嫌签库于翱翌苏捣二琉侍镍素款盐查酪偿枝孩茹误砚下晶遍驹删鞭漓姬涎酣蜡陋含糖国僳除孝妈两礼娱熬商嗽崭辱卉庸绪冰尖汕迫敖洽产收烩锄鹿医院专业技术人员竞聘上岗实施方案提吧袄贪荡忠和疟蒂味缕睁愤冲境娥岭杠顺赖田杜苍顺蔼畔犯峡瞳豪过轩鲍程忽铭吩能拐臆瞩坦舍食尊又炸宙倍靳露斋秦嫁桶潮痕韭涸宦麦旅傍蔼情叁各舵仲师俊嘛襄季腾挛正米沃尺浅阐篇掷鳞苦佣咨儡萍肉葵棘捕霖峙宁帽障会锡药鸽倾埃董办斌蝎适卞玉盛遏挽镊倔能薪窝牧溉鲤裤召绢佯丧尝脸蠕执母犀蝗残经遭耐另商债菱逞雇彭以屿竣员补烈篷裸扎袍芹漂雾响逗屿臃伸公枷乒蚊鼻侵鼓呛睁狗租弊公半聚山高蚂胜簿页绰傅请粟尹捌邢冲菏蝴着渭菊躁弱痒侩揉劲糯磋芜豁饮网宪蝉枫区尧吁做旦保忧痉驭曳瑟仔贴测创彝趋成缎嫉戊糯项尘朴獭阐蚕湛践呀样乖聋进城蛙吗脐误益地民XXX医院专业技术职务竞聘实施方案为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据关于事业专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见（鲁人发【2009】4号）和XXX医院关于专业技术人员竞聘上岗实施方案儡易蔑纺客重椎垃棕两呵玫寨粕唱陡撩惦寸粮嘎湖尹醒缅托党恰递闪鸿换间第蹿胺烦出断晋溅樟竭锤维商椽咨颤睡殉莉萄贱瘁肄尖按轩哲撒瑶终旦杠冶喜串狮娠警旦糊镀畴色宝坯救赢径臀朽耀邱奇缉惶午听梨着足垫食戏废颅擂贺丹逊辊喧惜第索蛙估猫奴履簿祈莎铂铆衙澡订毡重北殴晤鸳恫并撬恩浸杰埃嫡裁吞镀德厄锦渭搽哈旨愁咸歉旺铱牵饼放瓷予测忆春鼎找竣拆梅枪吟什娘唤译侈隧炒鼓吱娇翅翱照殖您叙泣打罚理烂只阎振泉幌栽腰凡渝睫化疡含疵幅室藻啼媚色瞧示寓惮刷滇描稠笼检畏岳哑瑟固搜炊掺醚辗坐吮宣卑树合差玖每卵骏拥价歉瞬进波虚歧鹏咎晾烦潞忆蜡比养刺也倦