建筑公司安全生产考核细则.docx

建筑公司安全生产考核细则第一章总 则 第一条 为了加强安全生产管理，贯彻执行国家安全生产方针政策，保障我公司职工的安全和健康，规范职工行为，维护生产运营的正常秩序，依据国家有关法律法规、规范标准，结合我司生产实际，特制定本细则。 第二条 公司对各生产部门、岗位实行年度安全奖励，同时实施事故责任追究制度；凡具有事故责任者，视情节轻重，均按本细则规定考核。对于责任人的经济处罚，包括但不限于年度安全奖幅度，并可酌情给予行政处分。 第三条 本细则所涉及的安全责任处罚，均由公司安全管理部门签发凭据。属于违章查处的开具违章处罚通知单；属于事故追究的凭事故处理报告，按权限经审批统一由公司生产副总经理执行考核。 第四条 根据安全生产责任制1落实到人的原则，无法明晰责任的一般性事故、违章、隐患追究，原则上由单位负责人承担，并接受相应考核。 第五条 实行经济处罚的同时，对违章及事故责任人应做好思想教育工作，使当事人充分认识违章、事故的危害性，促进个人安全意识。 第二章违章及隐患查处 为进一步规范安全生产工作，公司安全管理部门实行安全监督检查，并根据检查结果有权采取相应措施。 第六条 现场违章及隐患的处理 1对检查发现的“三违”现象，由安全管理部门开具违章处罚通知单一式三联；安全管理部门、生产经理办公室、被罚单位（个人）各一联。 2. 对检查确认的其他隐患情况，由安全管理部门开具隐患整改通知书一式二联；安全管理部门、隐患所在单位各一联。 3违章处罚通知单、隐患整改通知书等送达后，责任人（单位）应当签字；拒绝签字的由签发人注明，不影响管理及考核执行。 第七条安全管理部门应当针对违章或隐患明确具体整改时限、要求；督促责任单位及时整改，并按期进行复查和向上级进行汇报。 第八条 对实名举报“三违”行为经查属实的，酌情给予举报人经济奖励；一般“三违”举报奖励50-100元；重大“三违”由公司办公会议决定奖励。 第九条 “三违”及隐患案例可以在公司月报等载体进行曝光，故意破坏、阻挠曝光行为的一次罚款100元。 第十条 视违章情节和认识态度按细则给予“三违”人员处罚；对处罚结果不服且持正当理由的，当事人可在被告知起三日内向公司办公会议提请复议。 第十一条 特种作业随意操作或实习期不申报备案，罚责任人100元/次。 第十二条 施工前对安全施工不予交底或交底无签字的，罚责任人100元/次。 第十三条 作业现场混乱无序，缺乏安全管控措施的，罚负责人100元/次。 第十四条 违反防火安全规章，违反施工安全用电制度的，罚责任人100元/次。 第十五条 私拉乱接电源或动用明火未报动火申请构成火灾隐患的，罚责任人50元/次 。 第十六条 高空抛物或随意抛洒建筑垃圾的，罚责任人50-100元/次。 第十七条 不按规定履行设备交接，无交班记录的，罚责任人30-50元/次。 第十八条 拖延或消极对待隐患整治任务的单位，罚主要责任人200元/次。 第十九条 管理人员违章指挥、违反劳动纪律的，罚责任人100元/次。 第二十条 对安全检查和监督行为进行讽刺挖苦或打击报复的，罚当事人200元/次。 第二十一条 违反十不吊、十条禁令冒险从事吊装作业尚未造成后果的，罚责任人50-100元/次。 第二十二条 高空作业不采取相应防护措施的，罚责任人50-100元/次。 第二十三条 对事故防范、抢救不力造成事故扩大，罚责任人1000元/次。 第二十四条 擅自动用非本岗位设备器具，违禁闯入特定、限制危险场所的，罚责任人50-200元/次。 第二十五条 酒后上岗，特种作业岗位人员处100-300元/次罚款，其他类岗位酌情处理。 第三章事故管理 为了加强事故控制，落实“四不放过”的处理原则，明确各方安全责任，制定以下管理细则。 第二十六条 事故报告程序 1、 事故发生后，在场人员均有义务积极参与抢险、施救；班组长、专兼职安全员等有责任立即向上级汇报，同时做好现场保护，危险隔离工作。 2、 事故部门接到报告，必须尽快落实控制措施，做好记录，按事故报告程序及时向公司有关领导及职能部门报告现场处置情况。 3、 事故部门值班领导接到报告后，根据事故情况需要，决定是否紧急召集有关人员组成事故应急处理小组，开展相关工作。 4、 如事故重大，部门无力救援，部门领导应立即向公司总经理请示。并迅速按照应急预案安排现场有关人员做好外部救援的预备工作（车辆、通道、备用金、护工、救援物资等）。 第二十七条 事故报告内容及时限 1、事故报告内容：人身伤亡事故及非伤亡事故发生的单位、时间、地点、简要经过、伤亡情况、现场动态、初步原因、已采取的纠正预防措施等。 2、事故报告时限：生产作业场所发生的事故应当立即上报调度值班室，事故当日不报者，按隐瞒事故处理，主要责任人罚100元/次，对事故单位领导连带处罚。非生产作业事故可以直报安全管理部门。 第二十八条 对事故调查的结论，应当综合调查证据和事故分析结果，由安全管理部门编写事故调查处理报告，经公司领导审阅（审批）后，相关部门按批复意见进行考核处理。 第二十九条 非工伤事故等级划分 1、凡是发生事故造成下列后果之一者，认为严重等级事故： （1）发生事故上报损失15000元以上； （2）或者造成停工三天以上； 2、凡是发生事故造成下列后果之一者，认为较大等级事故：（1）发生事故实际损失5000元以上； （2）或者造成停工一天以上； 3、凡是发生事故造成下列后果之一者，认为一般等级事故： （1）发生事故实际损失5000元以下； （2）或者造成停工一天以内； 4、凡具有事故特征，尚不足认定三级事故者，为轻微等级事故。 （1）发生事故实际损失1000元以下； （2）未造成停工； 第三十条 工伤事故等级划分 1、死亡 因事故伤害丧失生命体征的。 2、重伤 凡有下列情形之一者，视作为重伤（严重等级）处理： （1）经医师诊断成为残疾或可能成为残疾的。 （2）伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的。 （3）人体要害部位严重外伤、内伤。 （4）严重骨折（胸骨、脊椎骨、锁骨等受伤骨折）、严重脑震荡等。 （5）眼部受伤较剧、有失明可能的。 （6）手部伤害：大拇指轧断的；食指、中指、无名指、小指轧断两节以上的；局部肌腱受伤甚剧引起机能障碍，有不能自由伸屈的残疾可能的。 （7）脚部伤害：脚趾轧断三只以上的；局部肌腱受伤引起机能障碍，有不能行走自如的残疾可能的。 （8）内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等。 （9）其他经医院诊察后，认为受伤较重或经劳动保障部门审查认定的。 3、轻伤 凡有下列情形之一者，视作为轻伤（较大/一般等级）处理： （1）人体非要害部位外伤、内伤。 （2）轻度骨折（肋骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）等。 （3）有肢体部位伤害，尚不足以论定重伤等级 （4）其他经医院或劳动保障部门诊查确认的。 4、微小伤 凡劳动负伤后，需要休工一个工作日及以上，但未达到轻伤程度的人身伤害；视作为微伤（轻微等级）处理。 第三十一条 经调查确认，因工作责任心缺失、违章操作设备、工具等违规行为造成自我工伤事故发生的，当事人应当给予处罚。 第三十二条 发生轻微类别事故的：（损失1000元以下/或轻微伤） 1、事故主要责任人给予50-200元处罚，其他责任人比照处罚。 第三十三条 发生较轻类别事故的：（损失1000-5000元/或轻伤 ） 1、事故主要责任人给予200-500元处罚，其他责任人比照处罚。 2、所在项目部安全主管、项目经理考核扣罚50元/起 第三十四条 发生较重类别事故的：（损失5000-10000元/或较重伤 ） 1、事故主要责任人给予500-1000元处罚，其他责任人比照处罚。 3、所在项目部安全主管考核扣罚100元/起 4、项目经理考核扣罚100元/起 5、事故项目部不得获评月度安全流动红旗 第三十五条 发生严重类别事故的：（损失10000以上/或重伤及死亡） l、事故项目部取消本年度安全奖资格 2、事故主要责任人给予1000元以上处罚，其他责任人比照处罚。 3、所在项目部安全主管单独扣罚200元/起 4、项目经理考核扣罚500元/起 上述类别事故损失额度的确认，以事故处理报告书上报之日截止统计。 第三十六条 事故调查与处理 1、公司安全管理部门、相关职能部门在接到事故报告后，应当进行事故登记，并及时进行事故现场查看和组织事故调查分析。 2、发生微小工伤事故，由公司安全管理部门单独调查，发生事故部门的领导、事故班（组）负责人、现场有关人员均须参加事故调查分析会，协同制定落实相关纠正预防处理工作。 3、发生轻伤事故，由公司安全管理部门组织调查。公司分管领导、发生事故部门的领导、事故班（组）负责人、其他有关人员均须参加事故调查分析会，协同制定和落实相关纠正预防处理工作。 4、发生重伤事故，由公司安全管理部门组织调查，公司总经理、分管领导、发生事故部门的领导、事故班（组）负责人、其他有关人员均须参加事故调查分析会，协同制定和落实相关纠正预防处理工作。 5、发生工亡事故，事发一小时内立报属地安监、港航等政府主管部门；公司有关部门、单位配合事故调查并协同做好纠正预防及善后处理工作。 6、发生非工伤类事故，由公司安全管理部门组织调查，有关部门积极配合。根据事故损失或影响情况，报告公司相关领导或有关部门负责人参加事故调查分析会，并实施相关纠正预防处理工作。 第三十七条 发生事故后均得按照“四不放过”原则，各方相互配合处理事故，否则罚主要责任人50-100元/次。 第四章 作业管理 第三十八条 有下列违规违纪行为之一的，罚主要责任人50元次。 1、新员工到岗后上级对其不及时履行安全技术交底的。 2、不按工艺要求正确使用吊具、工具及其作业程序的。 3、明知设备安全装置缺损，仍操作设备运行不报修的。 4、特种岗位实习人员或学徒工无教练帮带独自操作的。 5、发现事故隐患知情不报或对隐患整改要求不执行的。 6、发生事故不及时报告，隐瞒、妨碍事故调查处理的。 7、擅自移动、拆除、调整各类安全防护装置、附具的。 8、无关人员进入特种设备操作室，可能影响他人操作的。 9、擅自变动或毁损安全标志、防护措施及有关设施的。 10、其他违反安全操作规程和不符合安全生产行为的。 第五章 教育培训 第三十九条 不按时传达、部署公司、部门有关安全生产工作任务的，罚责任人50-100元/次。 第四十条 安全会议活动中不经请假随意缺席、迟到、早退的，罚责任人50元/次。 第四十一条 安全考试成绩不合格，无故缺考、临场作弊等，罚责任人50元/次。 第四十二条 部门、班组内部安全生产活动记录不符合检查要求，罚责任人30-50元/次。 第六章 文明施工 第四十三条 不符合安全文明施工考核要求，整改工作不力的，视情罚责任人50-100元/次。 第四十四条 现场物资堆放存在超高超限，机械吊具超载或野蛮作业的，罚责任人50-100元/次。 第四十五条 物料占道堆放、码放凌乱不堪，无故弃用辅具的，罚责任人50-100元/次。 第四十六条 生产作业场所双方发生互殴打斗；或先以肢体挑衅他人的，罚责任人100-500元/次。 第七章 奖 励 第四十七条 公司对下列安全工作表现突出人员给予200?000元奖励。 1、采取果断措施，避免发生重大伤亡事故者。 2、安全生产方面有创新、创造和技改成效者。 3、对安全管理提出行之有效的合理化建议者。 4、在各种安全竞赛、安全定期考评中优胜者。 5、在安全生产方面具有其他公认突出绩效者。 第四十八条 对员工的各类安全奖励，由所在单位据实逐级申报，经安全管理部门评议，统一报公司办公会议审批。 第八章 附 则 第四十九条 本细则属一般性规定，凡不在本规定之列的违章、事故类型或管理过失，可根据情节轻重，参照本细则有关条款酌情处理。 第五十条 安全管理部门实施事故调查应当形成书面报告并签署处理意见，报公司安全办公会议审批后，由人事部门考核到位并作信息反馈。 第五十一条 公司安全生产考核奖罚措施以本细则为准；本细则与上级有关规定相抵触时，以上级规定为准。 第五十二条 本细则由公司安全生产委员会办公室负责解释及修订。 附件：1、违章处罚通知单 2、隐患整改通知书