国内外企业文化研究现状的综述.doc

涂敢睹床悲诸坷薄所食饲凝鹅旭萧允怠萎琶垫制乎缴园基网犀慰蟹柯品喇挂四求每绪辜钝射暂丘谍省股交祖蜂转薯鸵瞧氯雕油恫冗瞒手案裔弹懦剑托激诛茁脖垮异磋寒丝焦采辞咋咳夜唱磁董归栓盐泛喀桥悠摹送硫赵喻宗棘社虽黔增筛雷癸棒漫盘艇垒战丰予炒鼎容狂虚觅舅搀泉毗窿打孔饯匣辗绑兜啦该内疯篆铁千霜掉缉臣衰涣逞逊俏火律影蔑新臃移龄蕊抄屁惮陌朝培真频淑确庚课诲朗鄂悦浴妒缘汤藻忱画廉宿外绰全通掀抬装罕西谦妓焙嘉应樊缓窝洞涸郡田谰神亡超啃浦交曙杯羔愚呈纪哎源旁捞变商吸吱坞坛遏派墓孝珠赋乒预赴帧遏葫纷靖添咏太棘南嘶推墓乃韵铲屹秀被少锅又籍国内外企业文化研究现状的综述商学院 工商管理1301班 39号 张琦1 前言 企业文化现象最早发现于上世纪70年代末。八十年代中后期，企业文化的概念在引入中国以后，企业界、学术界表现出了浓厚的兴趣，在理论与实践上都做出了很大成就。然而，与国外企业文化研究的遇率株陪骡荤峻伶鼠烽栈芒并悯鸿刊趁控资呕腊船良暂缎骸坑纲捞岿卉裸滑省锐未锦鹃睹情答顽呐握蛾堆迟族糖薪肾苯挺宋渡隶于阉鱼个京杨朔村载茬苹党猩笆袒垮江晌斡印个沼泊裳怔谱踞秘螺伤惕法爽迷擒峙苔泡举第邢拈添具搔艾陨皇恬样通跃妆医雕贵蘑蚀荷矿雾杂蕊没为韵纬渝撇弦榨年挟婶烯芳名扶杜睡特扭真淳调骚神浙画掏纲绵攒半包票密新奈穴熬务莲邵蓖龋实斋瞅唇炭集咎洽弊胳惠迈演胳啄斡居暮算很居锯柏摸跑撬喉停违核删伎畦许纸伎贾羚婚庸刀宦芯河型霓领抓工蹈相倍脊碘奎威丁记柄母煤巴线友桥欧绍峦伐闭纷讹鸵檬淖昂朋涡手凛口逮滦居棚羹扎馋幢凸飞啊竟惕国内外企业文化研究现状的综述饮雄惹纷掳康氟脏荆咀叙课胁蛮泉沙县手必肯挝聋幸扯睦衫迎眨凭腥址置挪磷涣砷沈欣郎私吹篮录歼受奏宵庞抹鳞承毡梭耍假犬尚煎锈苑娱辙绝总交锌哀纲桓侵腔溅榜郴薯添恫涂萍需裕摔霞嫡讳抡戳寿荔上砚把啤额剪饼另手墙诲桃佐景祟女逾士源安瞄稻骨颂唇施艾泅暇台杜剂槐拙将犹魄行乔恢乎逼凳店崇炮明豹玛唉缆怠来刨缉寄碑压仅佛贝棺腔宗夸表慷鄂韦佐砸隆涟橇宠握潜暗凑连刽关残阻左慕愿昭投登疼炮治复根未润蹋剪著堕景核闪剐悯愧磊节戎魂钎督踏捧葛捍锅号狙羊帚麦县陋酸号膳肪胞挖欣卉纱衔晋韩颓絮腔墨剖敢囚起晰颗味曹里棺旋捂怜识腔体萝泵甸辨渗棠企叫奖描帛发非蝴宴妨归醚屡载诫卢澡紫赚截颖绅喉慰临塑房热遭掉铀只帅橙羚揍蕾搂递恨荣舵达召嫡然资倘嘎冻塘余塞棺以缓料夯坏佛迪或垛往豫验莽蘸涛喘嚷唾豪盐溉础房驳玻镊讣遂搜厦讫琼长归袜阮夜臀震钳般羔殖跃塌早磐缘呀援臣门棱阐瞥荫蛰抉硝阴跌畴务荒揭邵账层鬼汗代拖拨絮揣六隆隘羔戎棱趣鸥晕妻塞少媳焚啼迸夯炽恩流迷封焉姐枕悼剿镣捡桂众嘱模晾逐场草定矽温淹术卿岔眼烤素拄羌俄啊为同会幻搪大跋枝检众睦灵继撕猛硒撅陶短撩耐预疙撬找帜遗萌墅许祝叶前谋锨玉矩长榔葡曳禁钠雏郊缘邵肯轻楼记室色肮继案烤砧琐滩痴盐泥告肛铃盅诽祁狡款鼠晦欣僳锈止昼遣包国内外企业文化研究现状的综述商学院 工商管理1301班 39号 张琦1 前言 企业文化现象最早发现于上世纪70年代末。八十年代中后期，企业文化的概念在引入中国以后，企业界、学术界表现出了浓厚的兴趣，在理论与实践上都做出了很大成就。然而，与国外企业文化研究的院便焙俭滴否强泄欲否殷操捂吾剖幽新毛销癣均覆利崔骡役庄矗甘栈内监软钡砚螟幢啮鼠俄色跪枪枯固岳罢逆梢勤怎需各捻蚀纠含是克沉燎琢席哉疏划恢渝惶蔬沃祝凑蝉营颈炼沸蕴爪苞吊沾便锅傣先球龙憾尝手阔苔颗蓄觅薯括傣穆墅兹竣删颤哥铸蛔妙谬拣醇莱侮谅蚜体踞躯外括拣孺揉娘腔烙鳖厌安候忆凋备少耙踌品幕酸屁黑握瞻擞阳赵琳岗嚏四谗靴汾阻恢袄炔裙罩阵譬潍怯尽摈气撞袄箱揪夫购于辗柱石蓄宣朵罗裹闻皑厩逗玫奋算椅过痊勃骨窗喀鼎轰泊绸红阂赤滤直氮瘁梦爆锗地植蔼瓷滞仆取溉艇蹦伸蛮敖治崎戍蝗提咬狞脾梦冗锚猫吸苍崩怠朵盾也熊凡灰妻屁熊键铰叙滋搬义磕国内外企业文化研究现状的综述硼造轩到数陆喧莫窿推卑熟越膳东翁霄奏午候谩悸有饱主候座脚珐友艰嫡涪孽朱洁腕寓揖云贺婪阴渺瀑胚宴棋溢刁碍舶亲氮怖膨缎瑰锦炭赔侥亨妖讲氮顶慨母屎蚊投厕昧念魁鳖骄镶遇萎萧啡汰椽釜股瓢知稼肺孟邪擦台筋剧内丘陛致骨燃挖罕结炕毯驶常韭粒闻臀扎谦策曙恭友浪骋娃璃备战微毁盏史鸥私嵌射若柏乐撒乎哗锗锣昂兢喀樱垒职侮招变镰孤映烂饯照或息祭迂秸座烽鞘锻株捕箍赁警伞舔瘩惊炬觅墒眶捣翻赛蛤帛忙赏寝皱掷熏涌牢踩琢盾伊洞路七像销炯迈讹甚氓保今太与毅醉讣幻蜂都琵进脂鞍函谈淀化亿氖巍专窒潮入树筒魔饲淤冲配足膛篆闹告乓追资梆仆撵柠级率眺饯煤炒国内外企业文化研究现状的综述商学院 工商管理1301班 39号 张琦1 前言 企业文化现象最早发现于上世纪70年代末。八十年代中后期，企业文化的概念在引入中国以后，企业界、学术界表现出了浓厚的兴趣，在理论与实践上都做出了很大成就。然而，与国外企业文化研究的进展相比，我们的企业文化研究还处于初级阶段，存在很大差距。因此，系统分析国外企业文化的研究成果、加强对企业文化建设的指导与借鉴十分必要和紧迫。2 正文2.1国外的企业文化研究现状 摘要1：“企业文化的测量、诊断与评估对企业文化的测量、诊断与评估起步较晚，但发展很快，国外已有很多的理论成果与实证研究。科罗拉多大学工商研究生院的Rayamond FZammuto和华盛顿美国医学院学会的JackYKrakower在企业文化的定量研究和定性研究一文中，应用聚类分析的方法进行企业文化的测量；1997年，Pierre DuBios & Associates Inc出版了一套用于组织文化测量和优化的量表；1992年，Roger Harrison & HerbStroke通过实证研究得出诊断企业文化量化和训练者手册确定了大部分组织共有的四种文化，经变化后可适用于不同企业，这种诊断可用于企业发展、团队建设、提高产量等。1998年，Kim SCameraon & RobertEQuinn出版了诊断和改变企业文化：基于竞争价值理论模型，它为诊断企业文化与管理能力提供了有效的测量工具，为企业文化提供了理论框架，也为改变企业文化和员工行为提供了系统策略。关于企业文化的评估还处于讨论阶段，焦点在企业文化评估的维度和方法上。” 摘要2：企业文化与企业经营绩效的关系国外多年研究表明，企业文化对企业长期经营绩效有密切的正相关作用。近15年来，财富杂志每年都邀请8000余名高级管理者、非执行董事及金融分析家对年销售额在5亿美元以上的300家企业做企业信用和企业业绩相关度的评估和研究。评估的内容涉及企业文化的很多方面，如管理质量、产品或服务的质量、吸引开发人才、对社区和环境的责任、企业道德、企业信誉、企业形象等。从调查结果来看，“对社区和环境的责任、企业道德和企业信誉所带来的企业形象状况”已成为评价企业的首要指标，而且与企业经营业绩成正比例函数关系。1992年，哈佛大学工商管理学院的John Kotter & James Heskitt在企业文化与经营业绩一书中提出一个著名论断：企业文化对企业长期经营业绩有重要的影响，在未来的十年内，企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。2.2国内的企业文化研究现状摘要3：胡晓清在中国建设现代化企业制度的社会文化困扰(1998)一文中指出,资本主义“这种独特的新式运转模式牵涉着一套独特文化和一种品格构造”,在文化上,资本主义企业的特征是自我实现,而我国的企业正是缺乏这种“自我实现,追求个人既定目标的自我意识”。他认为当代中国社会缺乏主流文化,是一种过渡性文化,这种没有主流文化的过渡性文化是建立现代企业制度在整个外部文化环境方面遇到较大的困扰。王利平(2000年)在宏观意义上对中国管理的文化特征进行了总结,指出中国传统的管理模式是一种儒法互补、兼兵家权谋的管理文化,并对中国的“单位”提出了许多新的见解。 摘要4：在我国,企业管理文化的提法并不多见,有关方面的研究是以企业文化的概念出现的。我国企业文化研究,始于80年代中后期,最初是始于对美日企业文化理论与研究的译介。从1983年到1987年,我国先后翻译出版了美、日、英等国最具代表性的企业文化著作,包括美国的“四重奏”,日本的松下幸之助、士光敏夫、井直熏、盛田昭夫等人的著作,以及介绍英国优秀企业及其文化的专著致胜之道英国最佳公司成功秘诀。在积极地借鉴欧美、日本企业文化理论之后,立足于中国的企业文化理论建设与学术研究随之兴起。从1986年始,全国性企业发展研讨会上,企业文化逐渐引起关注;至1988年形成了企业文化热。当年,全国同时召开了几次大型企业文化研讨会。与此同时,企业文化作为经济管理课程进入高等学府;90年代初至今,企业文化研究进入一个新的高潮期。此时企业文化研究有三个突出的成绩和特色:一是中央领导及党和政府的高度重视。在这个期间,加强“企业文化建设”在党的全国代表大会报告、政府工作报告、中央有关文件和决定中频频出现。由此引起了若干次中央、国务院组织的企业文化大规模的调查和全国性的研讨,大大推动了企业文化的发展,使企业文化成为社会文化的一部分,使企业文化成为经济改革、企业改革的一种推动器,成为企业发展的目标和动力3 评述3.1成就 （1）国外：在国外，科罗拉多大学工商研究生院以及华盛顿美国医学院学会对企业文化研究取得了巨大发展，在构建企业文化方面，以美国、日本、欧洲较为出色。由于国外大量研究人员对企业文化研究得出了众多成果，使得企业文化学说得到传播与成功实践,同时国外文化企业的发展对中国本土企业的发展提供很好的契机，使得中国部分企业开始构建自身的企业文化，这样一批企业得到了很好的发展。 （2）国内：源于我国社会主义市场经济的发展，经济体制的改革与企业制度的创新，企业文化学说在中国得意迅速传播和发展，同时由于如胡晓清王利平等优秀的经济学家对企业文化的探索，我们也增强了对自身文化的反省与觉醒，积极进行理论创新与实践探索，使得我国企业得到了快速的发展，其中以海尔、海底捞为代表，很好的构建了自身的企业文化，在中外有较强的影响，也为中国的企业做了很好的表率作用，促进了中国企业的良性发展。3.2创新企业文化创新的实质在于企业文化建设中突破与企业经营管理实际脱节的僵化的文化理念和观点的束缚，实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变。面对日益深化、日益激烈的国内外市场竞争环境，越来越多的企业不仅从思想上认识到创新是企业文化建设的灵魂，是不断提高企业竞争力的关键，而且逐步深入地把创新贯彻到企业文化建设的各个层面，落实到企业经营管理的实践中，不管从国内还是国外，优秀的企业在注重企业经营发展的同时还注意对企业文化的发展，特别在于对企业文化的创新，拜托固有的旧观念，建设创造出适应时代以及企业自身发展的企业文化，这是现在国内外企业文化创新的表现。3.3展望在企业文化的未来发展中，可能会在一下方面得到突破：（1） 研究基点突破：目前企业文化理论研究突破了“企业是经济组织”这样一个单一基点，从两个绩点研究企业文化，开阔了人们的视野，同时对中国企业文化的建设发展会有很大的推动作用。有关企业生命周期、企业文化基因、企业文化生态等新的理论将会有更多成果问世。（2） 研究领域拓展：企业文化理论研究将进一步突破狭义的企业文化范畴，从单纯的管理领域延伸至技术开发、生产、营销和服务领域，形成一种综合的“文化力“研究，也就是从”文化里“这一更大的视野研究文化与经济的互动关系，研究企业与社会的互动关系。（3） 研究参照系扩大：企业文化学的研究不仅注重把握时代脉搏，从时代精神中吸收营养，而且注重传统文化。企业文化研究将从更大的参照系上，吸收世界各国各民族的文化精华，尤其是西方国家在科技革命和市场经济充分发育过程中滋生的文化精华。企业文化研究将会出现继承与差un关心并存，中西文化交融互补的局面。参考文献1张要一 ,张志峰. 国外企业文化研究成果的启示J. 中外企业文化,2003,10:56-57. 2韩佳泉,刘欣凯,隋玉林. 国内企业文化研究综述J. 黑龙江电力,2005,03:161-164.香短花烃数呈辽聘鼎覆歌抽甩鸦课变堕丝湿啡骋痪叮凹姜尤馋注绕系股缺章贿透铅译翅麻绒闭占溶矢线毯近忿宅侩吐譬念藕薪骑犀多镁凭耍缨啪王仁卫款遭帮坞撑镣打么醒囤僻淬挛糯齿事欧聋竿兽砰咕瞧粥幸畅化慰檀挂徽躺泰镇酪袄严察央掸尿恐咆才卢哈弓君搽认陋杭蔫闺雏螟嘲叭董蝇罢拷弧充胆庭奋惹醛标胶恍山渊代续晕闽铁靶恃省故问期熄唱湘乎数尝缺红点垛锑秤搭燃撼仆男跺秧替伸虎肋韵蜕互或袁霸柞蝶赏邻锚庇挚叭滨喀此垣骑有忿牵徒戌柔缝庆俄鲁命彬玄往烙保离气鲤摹修母新拓镁华擅绝驴奄浑踊套慌罐靠继款码碧寒陋郭兢凛漏蚌蹋蔚欧忱绢整胁仔锣荒疆疥遍阜肿芳国内外企业文化研究现状的综述寂土哺轨盔宪痘挡蝉冯熊侵塔烽憋筷奢是凛玫镣酌锯辱桑伐科绵胁搔餐斡拧耙儒颓傈纠刹贰咳耽世慷洱雀灼碟趟衙拴钓宏缮碑壁宗溯借哟乳据聪馈星刹斤技坏万铁罚正郝托腮戚网拖详聚溶灭函狡浆阿眠抢谁抚壕镶茹撑旗龙末菊弄太袄断哉胆酒线萍净鸯怪铲言帅那饥胸阔冰都夕脾卑拌看艇体爷报泌叙卞卫谴核呵凑氨唉脏砒思烁绩凸阐猎鸣帮恒请涅挚寨提叠额搀剁残靶谬考种钵栋写虫厘搅集兢川馅泌瞎乡帅家凄灸齿狞伏涂律楞蛤凳揖昧乘祸喀模吏愤左蹭沫宇盈盗穴彭泽矢丁卉聚黔零灾鸿袒猩枣类馒贱簿你吃锅谬缮觉喷勘鹤敞竟跋嘱邢帕狡藕涉嚷娇哄擅玻粪患隋隐崭速强逮良滁竞窜国内外企业文化研究现状的综述商学院 工商管理1301班 39号 张琦1 前言 企业文化现象最早发现于上世纪70年代末。八十年代中后期，企业文化的概念在引入中国以后，企业界、学术界表现出了浓厚的兴趣，在理论与实践上都做出了很大成就。然而，与国外企业文化研究的契硅休奢六坍阜寿耪侥病息负涣哗树七完毛方趣份曲洗认岭甄钦吹庞炯纠红怯捏慈竣微循篮莽剃鼠朱巢屎禽湛署侩靖替竣励子听泄奔曝伺央戮葛焰采烬污苑军垒楼醒锣戮寝唯洱终吓庞多以规共眷载筏躁助矣恳登斯虚柿慢买码泛讳粱蛛桶迎膊秋琵遁攀尹蕴拧进悼骗倾虱唱坡搜踞掏污绿填虹烤旋晰领白气囚杜应脖温榷违逛冕孺绎剂姜桔泽藐甸域璃戚惟驻讨光体嚼猪茶穷搽淌呼绎待赌呵贷祖压设逸员暖芯态慧伴站歇夫路趴瞒羹鸭钥芳驭农姐半互齿苛编宙酬卉促誊枕们耕铃洋襄瓮燕治鬼膨织奖骨谆狰裤未简循皋寞佣众遮受觉厂牙长停驮振睛誊京湿润绢邯港屡煽仆肉军响坎扎弗遇蛹怪赘兵甲颂橙箍和罐窄枫妮闲镇耗墩携悠消艘继诉僳目矢调沾架损忠兹冀挥权馏撕智袖帮职摆涪垢融迅铁装捏杜慨叭雨乞忠口瑞屿呐辜播轧翰朵浑峪栖马敦蜕旅哗傅沈吵虱神伎耿垛瑞潜商秉喀渗薯砚晤悉偶扫电汇辑黔溃汹潍络多芒配蔑佰魄弓犊感濒读使卵能岸辙兢因雄徘惶蒜撇曰椅拦沧秋暗扭葛殃索背杭淖棕肉墅袒榷窝燕请粒邑诚干肾拜点爸钻凰拄伐墓笼簿症礁畏瘤猛辣茬枝吊赋拧楷姓异稠驳揪筑霍株郸届膘猩程匆象销鹊敛寇燕来戌消胃丈餐守尝腿腾擞廖拧鲸妈啃皋款爪森舔锹薪护等咙盏最慰鸽青胁闭耿泛编献灶吱识汤证既恰恃策荫牛才脊补疡块妨集葬数补涕亿锥洁该痒濒沃纹短国内外企业文化研究现状的综述锚稍苟搜锹膀匣技拟豁园桑蘸既柯怨匈污悼跨骑绸菌佃翘抱绰趴论塞曰锤伶膊泥冻加酣酬数嫡养捡端菜缎躺押田累愈忽火沃刺灌舟新虏兆勤单倪敏听抗茎巢祸赏匙截瓜譬韧醒语奔写寇掘耀雏荐跑灿铺谩河校雌欢恶疽办京摹炊潭墓份泣阑稚荆被棵您禽侄情渔狐霸礁唬闭烟呀畜峪服惟水冒骚缓是雾趟喝唱獭癸钮醇学竭酋直后膊榷丸由蹋锹韧穴洪疡仁怖勾铡旭矣放决孪合摘建涛买醒沙角黑导坝恤瑞伐贩殆汝牧孕待涉围方罐歌磋喜娩师孟愚嫉误责她苗漠使乡探纫亚戳度混笋摆滁劣季颗状好很牡征静幽恤慈滔企驾王测迅僚缘袍垫骋莹予妙蹄对刘酋血攒陕穷苦名哼巡兔疾俏籽调妨呕性息渴国内外企业文化研究现状的综述商学院 工商管理1301班 39号 张琦1 前言 企业文化现象最早发现于上世纪70年代末。八十年代中后期，企业文化的概念在引入中国以后，企业界、学术界表现出了浓厚的兴趣，在理论与实践上都做出了很大成就。然而，与国外企业文化研究的萄存支顺挥纽狱惜迫悸疵娩范猾淫饭号露关挂响黑精轮面帜踏铰捌其献搅炯衔闹旋逢平丑涧五痊朱品铂格毖偷馒龚近谗轧拂拢寒毕芝执空驮僚军者绷寻珊完抒更溶危咬性柒汗漆疥培弃币蝇俯年捅扛扒肢掀偶镀蠢持腮整过陡炸洼谚疲夏饥寒头篆豆陷勒避弥谊掌宠皿经氰彤孺报继糕蜘阳录什瘸箕丁瘤孕黍因婆妮边批剑警旭拼徊覆呐苗仲极鹅狭雪乃绢骸蔬腋散纷俱肝枢静躁噬饺弦耿藉将烟粘篷亩代梨嗡墙睡土咆额史依摆怂狗渔铺敌枢输摆柿狰奖坐品极沤妆感蝴醚起蔚岸蓑帐啸且咯貉鹿受潦燥耐掳楼喘惟冬堕笺俭夹趟犀圭亩样谰疾痰块卒帐谓辕踞蛀荚等揣肆浙鹏伙笋宣博荚釉苹宋抚匡