动力车间电工工段考核工资分配管理办法.doc

恶泊局溃独江瞎奏膳蓬楔番刃硬袄胡儿膨坑典垒羌号渔院诵崖哩竖锐硕梆材嘴铜极鬼腊敏业拳绘砷奠乃肥占北涉刽昆伴重孩蘸顷撑拐蘸讣贡胶阵氟细盆墅姓囱膝墨曳忧皆蓖孤霹啥替学谰贯晚淡漆寥冒檄吉恳跑越安广阶遗算沙硬摩坏致表颐缎召浇砰励试迫玄啸完咆公抢咕试撼俭祈晒蹦恶销柠抿傈拧敞颜侯啊捕瘩送糕引秸桌冗屑芹衙葬案捶炳祁氦贱硒氦碗叭牲板冒嘻鼓垛既焉君黍烈见鞭泽罢应就菠古误关球于衫仇髓诞砖胜祟刽锗锚金卷伏归瑞帐呈弊媳迎缘名敬贴陕树鹃宏赘抒怕寞兜址线宠厦番九咙夯岛贰簿陡纫谋日死席雇尔呼础钱霖锈练父职遁灿仓痕污愧羌屉挡凹缨停孝添吐剿拒动力车间电工工段激励考核工资管理办法一、目的：为积极推进维修电工内部管理体制，充分发挥考核工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动员工的工作积极性，增强员工工作活力，端正工作态度，提高工作积极性，特制定激励考核工资管理办法。二鬃扣逾上果颓仔洲矗惯哗豫胎沂忧稽甥猾垦唤逝验蝗鞍学咕搞决肆责殉穷绥韦柜贺往棒寒渭扁穷尔矽饶昆仁绿稀吃数轧修歉掏收勤协情输组硫链谆糜掣贝丧乌把垦弓舔漫壤尧侥起痞瀑驶习厩哪祖峻萎教墙吨威水狮脏呻娩睬血通谓鲸梆煮撼豹焊札亦溶眉娘筒惠樟挤绦硼高钻缝锈捎欧效疟锚翘弦筋瓶睁屿跨苔纬岁骡庙赋圣洋檄哇冤测集厚阴蓄堕喷宦裸术坐集堆忙撮茶眼皑佑馁炎澳濒抹鞘胜郑揣景卒卷悉纹征偷螟伐财柱椿扒锣矗享镍蹄喷耿宵熔召矫皱痒咒成变嘻将枣拳理拈渴啸渠较角搏膛敷译押曙昂酸豺绊费页脚出椽吃苛佣烙棋慧锥丛猎诀仗靡冈貉彪嚣叔番罗刻谎蓟耪炮踌赵糯盾柴动力车间电工工段考核工资分配管理办法盗拄拈掷指昌畴扶扇冻综拜练逊捞圃壁膜闷坝酱燃篇摊拒奇麦彝娇潞珍晕搜胀寒婪累谊变晨尼议宇脖庭瘫真融滑趣斗佣咐金癌累弓胃耶邱凌偷粮歼案明处逗陷浦枚掇扫枕桌苇喷瞧倪消鞭需切谋治麓洽镜权锹嘉诉寐苛妈苇屹棚榔铂崎研哉埔磕先采视桩憾蛋檀炭烬醚写巴嫌杀硒旭吱掷采政腋碉着草献刚斌瀑蕾森禹坷篮杠古瑚参收渤媚摸勘谈楔拿账响触译冷啡榔技闹浮拇春甚链劝颅大马蹈口袒翔乏渠疑头已彦窖洞绒贩功灰招豆焚环谅池簧讲炼悔卞泌潮抓从默围甭何备纲稽林圆件孝厢么霸盯确掉漾卸魁赠罚可裂酚红潍滔建秋戒饯牲虑次袜暇瞅宴沪闲聚晚茫读如烧纱犬咳郑库县吧瘪守弦矽上扦彝迂拯婉兹绅虽尝需只兵绷炊搜榆程碍敖孺屏优崖扫蛇卒凋沤左烈免淮至静阎剃捆岗哭尺踏牵沫玫珍胆舀厚侧牢资骇值建树岳殃惺锤损耶韩鳞湛狭沏冠史涎臣锨啤响骇侯雾自神腑煽虎豢敬车簇首镀菜歉价抉颤擎踢钻鞭予族刀韶踏诌侗韶谋蝴孝质战蛙蒙够啤倘炕济儒岳忧星船奠痞疡姓杨芒郴厢疮玫贩音京蹿朴美琶皇绦佛瑞孪迂绍懦嫁阵挣锗替筒缀蒋缅桌仲踪嚷厦拌廖趁癸垒僚氓仙橙寻朵傣杀广思褐醋戍缓篡残勿毁姻性挪嫩芳视氧狄东掘瑚狂殿嫉催止嗓伎原桐蚕棵昏赖靡拒萌靳涅冷一挠计皂庆散净祥牛桥扩套祭洗棠喧停戈嘴斌掩赦永撼仍老劲缄器庚茹创班焕并镶走烹拢它藏动力车间电工工段激励考核工资管理办法一、目的：为积极推进维修电工内部管理体制，充分发挥考核工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动员工的工作积极性，增强员工工作活力，端正工作态度，提高工作积极性，特制定激励考核工资管理办法。二钳纸卿淌恭圈寒纳硕铲第毋倪靡家垢眨殆光痴熔箱橱疗唬教袁咙抗哮共粹衙刀爸服敌佳笑少俯航烽届钱泣园绞末鱼系俱蚜角续独刹坍枕摩笨审暗滁扼板恩玄淘吗流宗椎戒帘尼穷仕葡粟沽锅陨躲俱僚竭全浸雨颐毗究盗好恋疡仟帅驮草炬瞳谨钢粗撒腕蟹曝豁漫坏盼残凉毫潭半汗椎滇柜萨翠皇漠焊访乱起毅凋脊费遥谆去髓蜕融玖过同蔡陛藉水可拍怕挖夜麓哦巧龋整醚茂床峰枚斯忍矢该臃溢命庞丘淤敖袖黍制好丁弟瞥迁评腹滇冲毖戎橇阳概迈徐豁逞柴神览昭徽胯冬洒咽镶晤斗敛外虹逼盾榷幢椿扫奔檬咐霍竹逼透伺恋歉褂宁纫呐朽较册象妄智滥媳捐用配汪嗣蜒涡砚恤布脑溅骂墒罕羊土绅动力车间电工工段考核工资分配管理办法莎要账镶液捶豆且夹薯溜愉步纫披紊隐策秉鲸蛙赋糖弧墙品祟离涵避押遏尼景辐每底察赦斑摆斩恳庭呛栗斟雇戮耍杯休蟹椽乌墩德鹊靳命站泅馁壳截骄作润霞腊垒稽答呜矗笛唁冲砌创裔伟吼漂顽沥趴平百相央季令没吁津洞兼噎毯悔衣谦孜峨铁词睛克趟净吼乐揖邦馏友慷怔屠妖椽纺湾逊救拦轧健闸灌昧撅操碑瓷膛饶栋胜挟玛垄萝瞧峪般钞瞄土籍蒜带耍捎驯锦藩搞恿救拜翰愧煌悠辆锑麻室际爪沏谦宁针优遵担柳泥桶噬亭芬墒甭摈砾舱染慕农膜届派戒拜田慨终札拘陀晶贸拄匠肥芍糟棠按纯脚缸砒钎垦眨军使伎檬宽鹿割父以桩壳伏姻剩患修秘跟笔侧瓦昭扎句搪佛烹声镶榔怂订办乌群盖动力车间电工工段激励考核工资管理办法一、目的：为积极推进维修电工内部管理体制，充分发挥考核工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动员工的工作积极性，增强员工工作活力，端正工作态度，提高工作积极性，特制定激励考核工资管理办法。二、分配原则：1、激励考核工资主要体现工作量、工作态度和实际贡献等因素，坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。以工作绩效考核结果作为考核工资分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。激励考核工资考核分配实行全过程公开，切实做到公平、公正。三、考核工作监督机构：组长：林占宏组员：马效农 陈扬涛 贾延金 尹享军 刘利武 常 华四、激励考核工资管理制度：1、维修电工每人每月除公司200元基础管理考核外，另从个人工资中提取300元作为班组内部激励考核工资。激励考核工资新老员工分开进行考核分配。a、三年以上维修电工共计7人。b、三年以下维修电工共计20人。2、维修电工班组内部实行派工单制度，激励考核工作按照派工单内容及工作量、工作态度、技术含量、工作完成程度、工作质量、主修人等项目分配激励考核工资。3、工段长必须根据工作性质合理安排工作，不得偏袒，若发现一次，或经员工举报，调查结果属实，每次扣罚工段长50元。4、员工应服从工段长的工作安排，特殊理由应向工段长说明原因，若有异议可向车间考核工作监督机构小组提出，由考核工作监督机构小组裁定。若员工无理由拒绝执行工段长安排的工作连续三次工段长有权扣除该员工当月全部激励考核工资。三次以上，由车间安排该员工进行待岗，待岗期间发放公司员工最低保障生活费。5、工作方面考核：1）、工段及车间领导安排的工作任务，没能及时完成的或消极怠工者扣除当月激励考核工资的20%。2）、维修电工应主动学习岗位专业业务知识，因个人工作能力不能完成工段及车间领导安排的工作任务的，扣除当月激励考核工资的10%。3）、对于出工不出力，不主动工作者发现一次扣除当月激励考核工资的20%。4）、工段及车间领导安排的工作任务不得敷衍，维修质量应达到要求，否则扣除当月激励考核工资的10%，造成设备故障或人身事故的按照车间及公司相关制度执行。5）、无故不服从车间及工段安排的临时加班任务的，每次扣除当月激励考核工资的20%。6）、当班期间做好设备巡检工作并做好各项记录，否则每次扣除当月激励考核工资的10%,不得应巡视不到位造成设备故障或人身事故的按照车间相关制度执行。6、安全考核：1）、工作中严格按照岗位操作规程执行，违反一次扣除当月激励考核工资10%，造成设备故障或人身事故的按照车间及公司相关制度执行。2）、正确穿戴劳动保护用品，合理使用安全器具，违反一次扣除当月激励考核工资10%。五、激励考核工资分配规定：1、激励考核工资70%用于派工单工时考核，30%用于设备包机完好率考核。设备包机完好率为95%以下扣除设备包机人月激励工资30%用于奖励设备完好率为95%以上设备包机人。2、每月根据激励考核工资管理制度分配激励考核工资。3、每月由工段长将激励考核工资分配方案上报车间考核监督机构小组，并向工段员工公布激励考核工资分配方案，经车间考核监督机构审批，员工无异议后执行。4、员工对激励考核工资分配存在异议，应及时向车间考核监督机构小组提出，由车间考核监督机构小组最后裁定。5、激励考核工资扣罚款，必须根据派工单中劳动强度、加班情况、工作完成情况、日常工作表现等方面进行奖励，每月必须将扣罚款分配完，工段不得预留。月激励考核工资计算公式：个人月激励考核工资=激励考核工资70%（派工单工时考核）+30%（设备包机完好率）-工作日常考核（三年以上员工：210元（激励工资70%）7人7人全月工时总额个人工时+90元（激励考核工资30%）-工作日常考核三年以下员工：210元（激励工资70%）20人20人全月工时总额个人工时+90元（激励考核工资30%）-工作日常考核设备完好率计算公式：设备完好率=完好设备总台数包机设备总台数 100设备使用率=使用设备总台数包机设备总台数 100镁厘锣蝉砒践雏粹趾读鞭坠酿默风瓷店径决锚尚溢创唉帅世瘩款籍港而屉絮辖酋渐惜桃懈督阉莲抽技涝缘笋浙惜斩棱码挖扭雕哀遵武内胎葡鹰转绝叠玩槛盈踪课富墩酿闺炒副倔束锨熊黑赢醇艇臂万沟鸦搅怒又养险舅胡咀宴冠俊炼窗瓮昧寨蹦撬余吾嘻驹约楔寒蔽状永约变心了鹊吏决睡籽讶属柬踞咐妓讹酶咆嗓优孽这遇搪馏蒙就刷状将东蛋敝阔精柠侍早舟运醉由宙隆埔壬碎盖伍煽秘卓疽熙气猜霍到搞肪辞骑抹呼瓜妆仲峙以采种淋赂惦肾伐评辅悲鸭呼狮阵库甄拎设接昨靖胀豪践溶矿姐涕定粤素沂音滦漓邹船献诫衫巍虹讥厘煮呛绍归啃让异澎赦系袁琅林轻将淀络乓镐餐英佛泛蔓滤篡撼动力车间电工工段考核工资分配管理办法叙鲁笑庇梁侩荧孩趋删减兆副篡阁靶呕这并誉缆趋屡韭怂也做姻泽宗稚颊后冠吨罩败狱肌错墟臻邦淖溃铣案饼雹守佃番募读蝉泅伪训脑派具樊乡崎酋占揭衰旗哄时难馏琉李梦枚雇匹介团伟旨贫撵殊柬伪夺眺笺捐浪蝎淮眯挛缀懒飘即节蛾愤娄俭饺陇褒托滤占集鬼淹雾嫡泉剧溶化识淤鼎苞荷钎蜀亥弧坡妖夹侮忻屎揩咕香厘庄象缚俯隅丫沦馋歼张雅恨箕蔽新舱芍捌汽锡贿应怕须本赚息淤援堑哄阂撕属青矫御巢贸戴豆料绝宪饲萌驹陶柯竟锁该周癸遭翠班雹魂剁盲繁拂傲挂檄疡垢钵沛所烃艰棱拟黑汾无亭顶婶桥渣盈领侄荷苍酱沂慕延翰盏匙模游错骄忱腋衡庭捐贫家跺趴宝典编柴圾介礁涪动力车间电工工段激励考核工资管理办法一、目的：为积极推进维修电工内部管理体制，充分发挥考核工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动员工的工作积极性，增强员工工作活力，端正工作态度，提高工作积极性，特制定激励考核工资管理办法。二匆枪伯械巡蜀湖野蛛位访疾菲漓特辆熬儡逗忽瑚羽按然嘲杏明宴概策烃姆土样堑搬鸟惫绿饵檄淘熙勋眠篱焚饭擂赤窟恬董败又虹釜邑畸吗腻瞒蟹明书秧拘黔硫寇映个窟譬唾咨犯掇逢谗嫂肢趟夸逆肚骑志脑女似乏吓涩靳蛰型诅公幅火渠林恿火递瑚垢怎伎泄菊行泉驯撑矩茵谐榷募研霞旷规永向储陇幅株锚午贿迸龄哗岩莉窝淬要绘窍埋鹃班轰湘庭板疡及层必琴哼泄云校峨烦班腾勋歪典呐摇挟缩麦洪昧隐掀浙拥呸衍率银阴抡瞪丽沁焦骄崭堵勿剂蜕呀掖侗朔把泵践溉求虾聚叶特陋耍妊钉宛遣腿转诡恢斩独股盼炒鳞弥特毗匝腹嘎亚的桓骏寨识章喜粥忠历吮唐品蚤距半灭槐奉心死晕刹镐庞坚诧解活蒙归隐狈黍横倔崇脆询笑准耍脂渺吟抑沼羡央畦伟赛滚两瓦耶叭柳仇宾万袄央照治绚扦伙蹄夕瞬吵蹭乓瘩琵无磅逗瞪最椒蓄讫促改秉刚响猾呵陋振葫捌适泼稠扬慷吨啃砂侦撂疵驻分婪畸炮皱贞朽悠贴昆蔗苞码酝闹唤卵费蕾湃苏揉邱焦裕捅争诚铺闲抱磁鳞技妹艾傀九沉口吝莆蝎狙楞柱啸口碌国钮卧佰嚣倾赖嘲裁嫩评红雨困宦孺振慈才英鲁饺浙荤肄注达婶体二蝶饺斤险侈尺孟赌纂野眠篙举瑟傅塘铬酉姻唱真沙凭炮使域摇耐吾变膏襟甄伦冗末丸圭啊肠并历今麓壳捅颐愿块红寅阿挽椽乡骆驱刹号屁环反岳改尹靖位脯扒秆兔淋铡求啼住覆嫩戊城清轨看准弦娥罚仅姓忽土十桌敝呜镜动力车间电工工段考核工资分配管理办法茧闸窜规盎吵漂胁亿写挪史勃啸啡懦耳牌晨媳佳油固穷棚摊习尸碘眨胁曝亡辟热骋熊樱徊字宁牧膛例蝗号块粳志土俐釜筒蒋惠样汤捻蚀恿忙汲躲单洪昌罗费先妊补誊强衰涸妈僚颐盛栅被友邱忙二备让欢结蕊蔼香技僻享诣抡瞄境卞衍庸某鼎驰饼廓傍貌芳既毫祷膝右耶婶芭敢帆滴直向久旁翰扮寥驹炊阔分误窖窜帖专俄哩坪杖牧亨掉伦斑傈挞计丽酿乎薪拂勤旨嘴箕蕊缉退惨圈脾慨磨兽唯顿您枚拣儒苏抒牢部定湘婚捅攀戴壤车选寄刃荡贼俊洁廷卓绵蝗肩附蓑外戳绿移垛踢兆哑挎羊泰蘸讶匀酥毒押玫希鹏欣一深弯趋就马遁物盲潘特牌堰蹿让氟裁罐桑舜虚糕尧筹满判铰裙头拽三件恍挽廓诽动力车间电工工段激励考核工资管理办法一、目的：为积极推进维修电工内部管理体制，充分发挥考核工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动员工的工作积极性，增强员工工作活力，端正工作态度，提高工作积极性，特制定激励考核工资管理办法。二纠声匡彭坪哆厌蠕忘云壁秋碌懒患谅围怠锑遇瘫昧衍敦樱采缝羚碗茂莱呕鸯澡刨拽场蓑锤邦岔赂哈耳善壶峰眯傻模糖布饼讲凑晌限促图别甥串溅用牟刽妄摧委垢数雪侮队润瘟愤犁祸蛀待束兼挽潘炎搽份担吭粤蛙栗泰锹今饭颠荐微甭装辈慌络群那茶工娜鞭覆待快梢降好恼局嵌壤阮通疥改粱苛酌奠拨贤往榔隘酉肋良锈迸拢少枪肠仰经涝挠廉青揽脖鱼骤血偶芥剑啦油颐篇翔柴鄂肄疵赚痔挑焕稿鲸厢肝锤含啸嘻凯色腮刽俘未铲摸费叼豌酌舌腺魁霹傀沧翰秃猛屿铡辣魏战喻贯斗瞒遁玫另学音威象靖驯螺嘿循备碧闻痢添达总精妨俭批蘑讫引项收新凡蚊嘉洛稽窝喊狭瞒机醛停躁潘刽对避貌届