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西咸人才招聘面试题目和答案题目一：在高考的应试教育背景下，怎么看待素质教育？专家审题专家审题本题属于综合分析类题型。我们不仅要发表对素质教育的看法，更是要结合高考应试教育的背景，在此大背景下探讨发展素质教育的必要性、可能会面临的困难以及如何更好地发展素质教育。审题点审题点1：“在高考的应试教育背景下在高考的应试教育背景下”高考决定着绝大多数考生的命运，牵动着学校和家长的心，高考就是指挥棒，考什么、怎么考都影响着学校和家庭要如何开展对学生的教育。在此应试教育的背景下发展素质教育可能会面临一些困境。比如：素质教育下培养出来的学生不一定符合高考的评价标准；在升学率的压力下学校推行素质教育的积极性有所欠缺；部分经济水平不好、家长文化水平不高的家庭一时还无法很好的推行素质教育。这都需要我们通过相关措施加以解决，比如需要家庭、学校的共同努力、整个教育体制的调整等。审题点审题点2：“素质教育素质教育”素质教育是指一种以提高受教育者多方面素质为目标的教育模式。它重视人的思想道德素质、能力培养、个性发展、身体健康和心理健康教育。发展素质教育能够全面提升学生素质，有利于提升学生综合素质，为社会输送更多有创造性的人才。故本题的作答思路为：表明态度简述发展素质教育的好处深入剖析应试教育背景下可能会出现的问题如何协调发展。正确示例正确示例各位考官，我认为发展素质教育有很多好处，但是在应试教育的背景下，发展素质教育也面临着诸多困难，需要各方共同努力才能更好发展。素质教育一方面能全面提升学生的综合素质，能够使学生更加全面、健康的发展。另一方面也能为社会输送更多全面的人才，提升活力。但是，在应试教育的大背景下，发展素质教育依然面临着一些考验。第一，在升学率的压力下学校推行素质教育的积极性有所欠缺。社会对学校的评价，往往依靠升学率，升学率高通常才会被认为是“好学校”，能让学生考高分的老师被认为是“好老师”，所以一些学校仅把素质教育挂在口头，出现“素质教育轰轰烈烈，应试教育扎扎实实”的情况。第二，素质教育下培养的学生不一定符合高考的评价标准。素质教育所强调的培养学生的创造性、实践能力等，在高考的标准答案面前，难以进行个性化的评价。另外，素质教育强调的学生整体素质和多方面发展，在高考中也较少能够体现，会影响素质教育的推行。第三，部分家庭和地区还不具备发展素质教育的条件。素质教育包含的范围很广，除了学校教育之外还有家庭教育和社会教育，部分经济条件不是太好、家长本身文化水平不高的家庭，很难有实力对学生进行素质教育。百年大计，教育为本。要想使教育更加科学和公平，我认为可以从以下几个方面做起：第一，学校要做好统筹兼顾。一方面，要正确认识素质教育的好处，将素质教育贯穿教学全过程，德智体美劳等课程内容的具体设置要体现素质教育的思想、标准和要求。另一方面， 通过教师培训、购置多媒体教学设备等全面提升教师综合素质和教学硬件设施，为开展素质教育夯实基础。第二，要丰富评价手段，更新评价内容。教育部门要在听取各方建议的基础上，改变高考“一考定终身”的制度。提倡全面考察学生的综合能力，鼓励更多的高校开展自主面试和招生，将学生的平时表现、实践活动、创新能力等纳入到考察内容中来。第三，保证每个学生都能够接受公平的教育。一方面要考虑因材施教，使不同基础、不同环境下的学生都能接受适合自己的教育。另一方面要保证高考的各个阶段公平，要对自主招生、综合评价、多元录取过程制定刚性的标准并严格执行，使寒门子弟也有充足的机会能够通过高考改变命运。题目二：有人说工作需要表现，又有人说工作需要克制，对此你怎么看？专家审题专家审题西咸人才招聘面试题目和答案编号：82e83ecee587d3cd0e6b873ba2eb35d02022/12/5第1页，共4页本题属于综合分析中的态度观点题目，重点所讨论的是当面对工作时我们该以什么样的态度来面对，题目中给出了两个观点，是比较典型的双观点类题目，对于这两个观点考生可以从自己的理解出发分别进行解释，还可以考虑二者之间有没有联系。接下来我们结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“有人说工作需要表现有人说工作需要表现”工作需要表现，是说在工作中要认真工作，对于工作中可能需要展现自己工作能力和表现的时候不要羞涩尽力表现。但是要把握好度，如果一味关注工作中表现是否好，反而可能会影响到工作的实际开展。审题点审题点2：“有人说工作需要克制有人说工作需要克制”结合审题点1我们可以知道，其实这就是在说表现不能过度，如果表现过度可能会导致过于关注自身表现，无法与单位其他人达到协调一致，甚至有可能因为过度担心表现而破坏单位工作平衡。通过综合分析以上两点，我们可以发现其实就是在说工作时对于表现这一点要把握好度，既要能够充分展现个人能力，也要能够与其他人协调好共同推进工作进行。故本题的答题思路可为：阐述个人观点，分别论述观点内容，结合自身。正确示例正确示例在工作中无论是活跃表现还是克制自身，都有其优点和缺点，我们要能够结合自身情况，在工作中扬长避短，发挥性格中的优势，实现自己的成长与进步。首先，表现自己，能够快速展现自己的才能，突出自身优点，因而表现这一性格对成功具有极大的促进作用。具体来说：第一，勇于表现自己，就要给自己制定一个目标，为了实现目标，将会促使自身注意加强学习，提升能力，夯实成功的基础。第二，勇于表现才能让自己更好地抓住机会，实现个人的成长进步，带动整个行业的发展。勇于表现，会给自己的成功添钻加瓦，就如蔡泽的毛遂自荐，他自信能靠言语的力量使秦国丞相范睢把丞相之位让给自己，于是，他向范睢自荐，说动了范睢，真的将相位让给了蔡泽。其次，所谓克制是指在工作中要能够静下来、沉稳、不急不躁，对于成功也有着重要作用。其一，能够让我们学会从忙碌的生活中抽离出来，审视自身，查找不足，冷静的看待成功和失败。其二，这种沉稳不急不躁能够让我们安静下来，去读书、学习，从书本中收获知识，沉淀自己，让自己更好地成长。其三，在和人相处时拥有一颗平静内敛的心，不以自我为尊，懂得换位思考，站在他人的角度思考问题，让我们学会全面地思考问题，以此制定出更加全面的措施，让成功之路变得更加平坦。在我看来，作为一名政府工作人员，要注意做到展现与克制的结合。第一，要懂得内敛，踏实工作。让自己静下心来，踏实做好自己的工作，无论是在做好资料收集整理工作，还是与群众相互沟通方面，都要有十足的耐心和细心，认真做好梳理，谨小慎微的完成好每一项工作任务，这样才能让工作做到完美。第二，要懂得表现，敢于表现。当前，国家对于青年干部的发展有了许多利好政策，要能够抓住机会积极展示自身才能，而自身也要能够顺应时代发展的需求，利用好互联网新型科技，提升工作能力，真正的用实力改变工作方法，提升工作效率，让工作能够越来越好。没有一种性格是完美的，只有集百家之长，结合自身寻求恰当的平衡，才能在工作中脱颖而出，拥有成功。题目三：税务局推行无纸化办公平台，你认为重点是什么？专家审题专家审题本题为组织管理类题目。税务局机关内部推行无纸化办公平台是一项重要的工作，对于建设节约型政府颇有利好。考生可以按照前中后的流程顺序思考落实好一项制度包括的环节，即前期准备，学习培训（让大家掌握如何使用）、推进实施（简述无纸化办公平台涉及的内容）、总结提升（提升无纸化办公效果）。而本题涉及到特殊设问，需要结合题干信息进一步分析。审题点审题点1：“税务局推行无纸化办公平台税务局推行无纸化办公平台”既然无纸化办公利好颇多，所以在开头可以简单说明意义，向考官展示出我们对税务系统的了解，比如可以促进节约、提升效率，也可以从宏观上指出这是互联网+政务的体现。那么推行无纸化办公平台的工作怎样落实？首先在前期准备环节，关键在于设计出无纸化办公平台，可以先进行广泛调研借鉴，在此基础上进行构建。其次，在学习培训环节，要想办法让工作人员熟练使用该平台，可以先让所有人员统一培训，然后对掌握效果差的同事进行一对一帮扶。再次，在推进实施环节，关键是描述清楚无纸化办公平台涉及的内容。考生可以围绕主体角度进行思考。首先，机关办公涉及到每个工作人员，所以可以回答在线交流、收发邮件、日程管理等；其次，办公涉及到各个业务科室，所以可以回答要事汇报、流程审批等内容；最后，办公涉及到税务局整体，所以可以想到重要通知、文件的上传、会议材料的显示等。最后，在总结提升环节，可以将推行一段时间后发现的系统漏洞或错误进行修复优化使用体验，也可以将机关内部无纸化办公推广到纳税人办税业务上，进一步方便群众。西咸人才招聘面试题目和答案编号：82e83ecee587d3cd0e6b873ba2eb35d02022/12/5第2页，共4页审题点审题点2：“你认为重点是什么你认为重点是什么”题干设问是落实中要注意的重点，其实上述环节都很重要，均可以作为重点。为了突出重点回应题干，可以在开头简单回应设问，并在作答时有效总结要点，前置关键要点，然后再进一步细化展开作答。综上得出本题答题思路，首先做好准备工作（调研借鉴、搭建平台），其次尽快学习掌握（全员培训、同事互助），再次全面推行落实（推行无纸化办文、办会、办事），最后总结提升（优化体验、便民探索）。正确示例正确示例推行无纸化办公平台是对互联网+政务的支持和回应，必将有力推动政府资源节约、提升办公效率。我认为重点包括以下几个方面。首先，做好准备工作。一方面，多方了解，对局机关平时习惯于纸质办公的各个应用场景进行梳理汇总，也可以走访考察其他已推行无纸化办公平台的兄弟单位，试用对方系统，请教推行经验；另一方面，精心设计，联系相关技术公司设计好无纸化平台，沟通好试用需求，要求办公系统应兼容电脑端口、移动设备等，并做好数据上传等对接工作。其次，尽快学习掌握。一是组织全体培训，将税务综合办公系统操作指南编辑成册，分发到各业务科室，并将各项应用场景操作方法录制成演示视频方便大家随时查看，同时邀请技术人员利用周末空闲时间对文件收发、信息报送等高频重点业务操作流程进行指导。二是组织同事互助，可以在各个科室内挑选上手速度快、沟通能力强的年轻同事，在推行初期对自己科室掌握效果差的同事结对帮助，解决功能不会用、操作不熟练的问题。再次，全面推行落实。为确保将无纸化办公落到实处，应在平台上满足各类业务需要，实现日常涉及到的各类办公场景。一是推行个人事务无纸化。在“个人记录”版块，设置日程管理、请假、考勤打卡等功能；在“交流互动”版块，可以嵌入邮件收发、在线聊天等功能，满足办公必要需求。二是推行科室事务无纸化。在“流程审批”版块，设置好用车、公章等申请流程，并实现领导电子签章审批；在“汇报总结”版块，各科室可以将局机关要求提报的情况说明、工作总结等材料进行上传，并一键推送给相关领导或部门。三是推行机关事务无纸化。在“重要文件”板块，对于上级发来的文件以及税务局内出台的各项通知、政策性文件，可以将其电子版或扫描件分门别类进行上传；在“近期会议”板块，可以由会务部门事先将会议所需各项材料制作成高清电子版本，开会时可以通过平板电脑等设备进行查看、书写。最后，持续总结提升。一方面，优化使用体验，及时修复平台运营过程中出现的错误漏洞，征集工作人员意见继续优化流程、丰富功能；另一方面，探索便民服务，尝试网上申报、自助办税，让每一个纳税人以及企业享受到互联网+政务的红利。题目四：你是村支书助理，村里有人花费巨资给老人办寿，请问你会怎么办？专家审题专家审题本题属于群众问题相关题目，考察应变和沟通能力。面对村里有人花巨资给老人办寿这个事情，我们首先应该肯定为老人办寿这个行为是一种孝顺的表现，但是也要看到花费巨资是不可取的，会造成铺张浪费，这个时候要对他的子女进行劝解，要在全村倡议。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“你是村支书助理你是村支书助理”这句话点出了身份定位，作为村支书助理，我们不仅要处理好村里的事务，还要处理好和村里人的关系，在处理事情的时候一定要本着友善、和谐的原则。审题点审题点2：“村里有人花费巨资给老人办寿村里有人花费巨资给老人办寿”这里点明了这个题目的矛盾点所在，我们拆分来看：首先，给老人办寿无可厚非，我们可以给老人送去祝福，展现自己作为一个晚辈的孝心。其次，花费巨资，我们应该对当事人进行一定的劝解，希望他不要铺张浪费，这样的事情可能会引起很多人的效仿，但考虑到此时寿宴已办，劝说的内容也不必占用太大篇幅，简单进行警示和提醒即可。最后，这次巨资寿宴暴露出来了村里可能存在不够节俭、大操大办的村风问题，作为村支书助理，更应通过多重手段解决此部分的问题。综上所述，这个题目的整体思路可以是：祝福老人劝说子女在村里发起节俭倡议。正确示例正确示例西咸人才招聘面试题目和答案编号：82e83ecee587d3cd0e6b873ba2eb35d02022/12/5第3页，共4页为老人办寿是一种很好的尽孝方式，但花费巨资却实在没有必要，既浪费了金钱食物，又带坏了村内风气。面对这样的事情，我会从以下几点去做：首先，我会找到办寿的家庭，为老人送去祝福，祝福老人能够长寿，身体健康，能享受到更多的天伦之乐。同时我会对主办方进行劝说：一是对他的孝心表示理解和认可；二是说明给老人过寿铺张浪费，会造成很多食材的浪费，老人看见粮食被浪费可能会有难过；同时花费巨资会让村里的人争相效仿，引起攀比的风气，不利于村子和谐氛围的营造；三是建议他以后可以通过家庭聚餐的形式为老人庆生，平时多关心陪伴老人就是对老人最大的孝顺。其次，我会跟村支书请示，召集村干部，召开一次全体干部大会，向大家提几点要求：一是在村里弘扬勤俭节约的传统美德，保持良好的村风民风，可以理解家有喜事想操办的心情，但要注意尺度；同时，要认真学习党员干部规章制度，坚持“尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约”的良好品德。二是要厉行节约，做好表率。希望所有的村干部要对自己高标准严要求，认真查摆存在问题，摒弃一些比阔气、讲排场、慕虚荣、顾面子的思想，杜绝大吃大喝、大操大办，主动做到文明节俭，反对浪费，为村民做好表率。最后，要移风易俗，倡导农村新风。一是在村支书的领导下与全体村干部一起做好厉行节约的宣传工作，倡俭戒奢，并利用乡村电影、村戏台、广播和讲座等来介绍和传播优良村风；二是要对村民的红白事进行适当引导，做到不讲排场、不比阔气、不铺张浪费，在全村营造勤俭节约的良好氛围；三是要在村内发放移风易俗承诺书，列明不文明习俗的具体表现，在做好解读工作的同时，鼓励村民签署回执单。相信通过努力，一定能处理好此次“办寿”风波，并借助这个事情推动整个村子风气的改善。题目五：面对苦难要从容，说说你应对苦难的一个例子？专家审题专家审题本题为自我认知类题型，题目要求我们结合自身去谈如何应对苦难，作答思路为先对苦难的意义进行分析，再结合生活中的例子去谈感悟和收获。审题点审题点1：“面对苦难要从容面对苦难要从容”这句话告诉我们面对苦难应有的态度从容，思考如何做到从容，从容面对之后可以从困难中获得什么。审题点审题点2：“说说你应对苦难的一个例子说说你应对苦难的一个例子”要求说自身应对苦难的例子，思考自己成长过程中遇到的困难，可以是一件比较大的苦难，也可以是一件小困难，生活、学习、工作均可，反思自己有没有从容应对。另外在讲完例子之后，结合前一句“面对苦难要从容”，思考从自身的苦难经历中学会了什么。正确示例正确示例酸甜苦辣，人生百味。人一生难免要经历苦难，苦难让我们体验到了人生不易的苦楚滋味，磨练了我们的心智，让我们更加珍惜生活的美好。记得小学六年级的时候，外婆因为癌症久治不愈去世，我家欠下外债，母亲心急加班却病倒住院，父亲只能请了长假去陪床，简单安排我去学校寄宿。北方12月的天气渐寒，我抱着一床薄被住进了学校破旧的宿舍，从未一个人独立生活过的我遇到了当时认为的各种苦难：因为不了解母亲的病情我很害怕，对父母的想念和对母亲病情的担忧使我难以静心学习，上课无法集中注意力，经常写着作业哭泣起来。长达半个月的适应后我逐渐冷静，认识到自己应该有一定的担当，学着向教务处借电话主动联系父母，静下心追补落下的功课，一个多月后母亲终于出院，而我也终于回到家中，感受到那久违的父母的关爱与家的温暖。这段应对苦难的经历对于年幼的我是成长上的催化剂，它让我快速的学会了自己去面对自己的人生，给了我很多从容面对苦难的感悟：第一，面对苦难，我们要树立从容坦然的心态。人的一生都会遭受苦难，每个人都有自己的难处，当遇到苦难的时候，不止要看到苦难的消极方面，更应想到积极的层面，关键是要有一颗从容应对的心。第二，面对苦难，我们要在苦难中提升自我。有人说，苦难净化灵魂，悲剧使人崇高，苦难激励着我们去努力克服它、提升自己，苦难便不再那么苦。第三，面对苦难，我们要勇于接受更大的挑战。苦难打破了我们头上梦幻的泡沫，让我们看到了生活的残酷无常，需要我们提起更大的勇气去接受挑战。苦难需要从容应对，我们要保持一颗乐观的心，认真工作，努力生活，以从容应对万变。西咸人才招聘面试题目和答案编号：82e83ecee587d3cd0e6b873ba2eb35d02022/12/5第4页，共4页