婚嫁服务公司绩效考核表人事专员模版.doc

行政部人事工作考核表
考核期间： 　 　　 年 月
姓名

岗位

任务
绩效
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
1
招聘达成
30%
提出招聘需求并履行需招聘岗位数量９０%以上
在规定时间内履行人员到岗7５％以上得２０分
在规定时间内履行人员到岗7０%以上得10分
其余0分

2
新职工或员工入职培训
20%
按培训计划履行
培训计划实现率在90%以上得20分
培训计划实现率在８０%-90%得10分
培训计划实现率<80%得0分

３
人员信息的及时更新
1５％
每月职工或员工信息表准确,30日交当月信息表
每月３0日准确上交15分
每月推迟上交一天１0分
推迟上交两天0分

4
人员考核结果统计
10%
每次人员考核结果统计无误，次月8日前上交
次月８日准确无误上交20分
每月推迟上交1天10分
推迟上交两天以上0分

5
考勤
5％
按公司考勤执行
经常迟到，早退,无故缺席０分　
按公司考勤制度规定5分

６
绩效考核问题申诉的解决
10%
及时有效的解决人员绩效考核的申诉问题
及时有效的反应问题并提出解决方案 分
及时反应问题但没有明确方案 分
没及时有效反应解决0分

7
工作主动性
1０％
履行工作任务任务
主动工作定时报告结果１0分
等候指示履行交办任务5分
未能积极主动的履行工作0分

加权合计

总分
总分=上级评分×　８0 % +个人评分×　２0 %　=
考核人
　 签字：
年 　 月　 日