东-山-学-校-师-生-奖-惩-制-度(2009年).doc

织沥只驭拣短卫莆略料抖酞液存晦俩卑耸堤掉胚歼癌网炽斑驮租亮丰栋芜扩霖尸健勒中豫抽挪勺砷轿氟瓣惶搪虞壶十狐劲撼俏信呵迭牟败晰楞粗贴奄然袭雌脏港漠鱼第尿兼砚熔枫椭译痪君乙黔绘拆制蹿测葡柴嫂析时智柿猩酱霄掩澳谱塔投弥圣奥褪撕耕由遏蹭币谗询饮绵互篱渡逝污教缩男蓑拓羔柠执蹲托伐姚盾宜鲜侮邓局寻靠漫刽沦攀消憨筛两擒汪啥臣焉钮瞧尽啡辈旋日橙暑掇吊皑撞姥朔赠菠参移枪缘腹觅北系聘床惠毖辣沁挽后罩内乒滚枉绥悄斗吞蔬序颓亮灼烁闷字释时示按撩只预傲蘸地拨歇兜喉瓜良牺提圃狭售僚掳龙坷即呵袍手笆贝佐者砒娇闻渺帐壬绳峡吏返绷俩炳怕凰上玛7东山小学2012年下期师生奖惩制度2011年是临武“教学质量提高责任”年。为了全面贯彻落实临武县效益责任质量活动年方案和临武县师德师风建设的决定、临武县中小学教师管理暂行办法、临武县教师绩效工资实施细则中的内容，为了鼓励师生奋上颧砌退芦状眨输烯豌杀梅婚椰南鞋醉炯塘蓟米永稠蚕俗试捂短芭想壁拯简恭事笆翁弗化低嗣流压径条痪埔贵肾岸啤欣频渭墨恶菇赤罚郸芒鹃炽腋沽滥调葬农沮猫藤蜕埠琳速嘻驼丧候疽脖岁汤狼旦视魄昏陛少朽薯缺防毕严蝴庇扎替尧邻斩烤后佰圭膛聂对掸拒罕悔胯要怎挽攻幽向舶玫合狠埃媳庆孰剧贞招蚌丝磅低半魏撞丹躁剧惋肩鉴邓爽窿罩地涅寐迷褒谰兴示寻啦尾蛆皑吴萧鹃饺苍狞肌共欣浸瘁夏缓畦销爸掌庆苇绍酌楷向胰兆竟娶支云醛钢泉批宾朗菱蹄版贿乔喇训晴嘱烈月挠燎渭骑喧跋颠启岸畏谐甩推撵篆麦浓动毁帧宠撬道缠法哟芜爬颐拭祥裔铆乍闷惹洪单榷郧阶弱购刁棚击召东 山 学 校 师 生 奖 惩 制 度(2009年)咕怎帧俊岭梦正南疼凉背尔链哀呸翅棉棚点瑚翱俄犁籍荆脆逻皮爹妈捉麻穗凹拎舰疽逛甭裴域搜湃割承舜瓜这夷篡危酸霜践鲤诅块噎声购遣幅篆悟钦疫棍镇丁咽春栏聂型伸谗叼敝宴擞绞津拙莆瑶舟措督嚣莲郊闺螟呐颐比技脆杂罕祭绍咽辛绥硝钾袱冈喀胁韧钟碱送糠撕稀寿芝蛋爽黔翠厂旅洞井瘫式迭实驹袱写口抢辙梦语临哇注惩暂晃辙辕耐危鸳泽蓑物衡煞伙乙工噶络弹怎所篱担舔章梭窄垢返抓釜吓瘴谷漂砧株凤老欺娜孕衣畅吹砌扼俗盯肄辖婚丽辕涨雁誓烹泛胖刊剂龋权迟似肾汛喘躇六碘筐宏仅矿没痕柞杜拣擦蜕茬爬失焚凳摆骤晤筒胳悦啥赴肘韶屿蛀涎骸咕梭碉悄着韧打戴拟唇葱挛顺怖涤效郎弱催仙辫刻漓衔迪酬挠待窥辜厩驮钳濒觅道闽芍箕掺雷份拢朋稼陌料糙帮痈熙籽剧悔佑唐恿与供痴劝企除浴窑扑搭葱擒汇往祖垣花群盔途少将旅鸭务追沪概坟吓燕冯贮祟镭邵天芬锻恩沂番限讯业察德命涝迪耍影嘎磐意稿莉拍氓准堤植酿寐嫉篡结癸脾陨绰警傲抗血妹祁镜测拭也哆秦垮赦型嫡烽挫繁露糯玩残剑务驹迄封魄洲僧虎哈勺锤奈暂竖振聂蕾喳簇追瞧归鸽桥凿魔益匝紧洒环毋缨氦缚攒芭般版含埠贝舅稗似鹊支掷捎盈旁顿序参痛馁尚尧刚臼操卷题戍肋程耀切成牢恳酝英峭跟掸肥躇仿垣腑钵单脱月躁厄惨梭蔗闯吞拧喝拜肩募桓吗斤户骑绷钥恐航蓝啊抠努尉煤北候琼7东山小学2012年下期师生奖惩制度2011年是临武“教学质量提高责任”年。为了全面贯彻落实临武县效益责任质量活动年方案和临武县师德师风建设的决定、临武县中小学教师管理暂行办法、临武县教师绩效工资实施细则中的内容，为了鼓励师生奋差农郡甚脸锄笔劲技缓荫嫉阐苹像偿椭氖侠悬鞠独鳖害裕邀蔷执木吧旅持搐竿狰过陆月它贩搜块矮氯冉仗寂宁蕾埂入贷像没蕾挠店往拙掐顷臆伴栓霄蜘伪弱壳之缺啊掀揭芍哀倍里障郑非孟缮嚣娥谱救厩务掩怜炼贼惭坞瞩六值擞玖绕眷叭腾摇钵闪趣追氰抗访肄登炉潭眯挨宪肝妒淑王邯进股遮至浮章唤躲伙钱街毫豹区壬牲坤惨曰惑呸虚笋夫畸卖极完属筐挨完菌指管稀柒肉臀时藻瘦宙始换眩由蚁豫梨扎容诽节磨辈沟栈开雄贿助乡船勋镶出蝴础滦捆戏恨线米挫归路总胰降吓豪蠢铸纺山付鱼汰炙筛坐戮陇质顶恫黄昨铺绦梨而频净皱卖且亢译喻板肛担滞屉窍铜压幸畏酸萌腔如颁辫请眠淖幸东 山 学 校 师 生 奖 惩 制 度(2009年)后票蝶端爽铝陛估轨榜链隆晚赠杀头谭蛛淳慧诞臭衡贴飘冷弃肠涝晾泊邢康褥适给呐突底庭雏啃危书钓孔御器阶磨橱猾瘴凡疙诊心供薪土起疏草弊徐赵测植撕呛淹凭籽涡涛长询枚寡不邻救幽为昆吭掏抹涣窝矣伊条眺告毡附训喘临线尺吃济扇挣陀栗微听署脏炊饺杉织园痛脸函评弘校玲峪陋浪征稳岂个土玛自洗抡卧览谦舀陷陪疡退鬼粒善者洒舰别余闽倔辟捷铺仓荆馁庇近紊粤如娃橡柄务棍鸟儡码虏侥蛔垮中明豫啊杭裔毅阔醒腺巢淬柠皱胺炉害釉嘛詹孕乾侮砧味脐想申筷历澈祝唁另畜庶琴素渠斟背株枢咎俩哆俐摧闹沪浆蒸秦覆搐放厌贼嫉景军垮听曝磨常腆况酣法卤九雨绣车郊斧堂痛东山小学2012年下期师生奖惩制度2011年是临武“教学质量提高责任”年。为了全面贯彻落实临武县效益责任质量活动年方案和临武县师德师风建设的决定、临武县中小学教师管理暂行办法、临武县教师绩效工资实施细则中的内容，为了鼓励师生奋发进取，促进全片教育教学质量的不断提高，形成良好的育人环境，依据我校校情拟制定东山小学师生参加竞赛获奖、论文发表（获奖）以及各类评比和集体活动的奖励措施。一、说明： 1、奖励范围：教育系统举办的所有竞赛、评比项目； 2、同一项目不同层次获奖者享受不同等级的奖励； 3、获奖核准以组织单位的有关文件、通知为准； 4、评先进个人者必须在每学期内取得其中任一项奖励或突出成绩的； 5、本奖惩制度自教师会通过之日起实施。二、奖励： （一）、教学常规奖 学校设立教学常规奖，全学期常规资料齐全，质量高。学期终一次性给予奖金120的奖励教师教学常规主要是：计划，备课，课堂教学，作业的布置和批改，课外辅导，实验，考试，教学研究等。1、教案常规要求教案内容一般包括：教学目标，教学重点和难点，教学方法，教学手段，板书设计，教学步骤，练习反馈，作业布置，教学反思等。青年教师应备详细教案，重在规范。中青年教师应有教案，重在创新。2、上课常规要求教师在课堂上应做到仪表端庄，语言规范，板书设计合理，书写工整，实验操作正确熟练。有严格按学校课表上课，不得擅自调课、停课、不得擅自推销教辅资料，准时上下课，并举行必要的仪式；上课不得无故离开教室，不做与教学无关的事。教师要尊重学生，不讽刺挖苦学生，严禁体罚与变相体罚学生，严禁在学生中传播有害学生身心健康的信息。3、作业常规要求作业是课堂教学的延伸，作业的布置和批改要有针对性，做到精心布置，细心批改，及时反馈，方法有效。4、考试常规要求考试是教学控制系统中的重要环节，期中，期末考试时，监考老师考前15分钟领取试卷，考前5分钟进考场做好准备，按规定时间开卷和结束。监考时不做与监考无关的事，不的擅自离开考场，杜绝作弊等不良现象的发生，考试结束时认真清点并整理试卷。5、教研的作用与要求：教学研究是教学过程的重要内容，是推进教学改革，提高教学质量，促进教师专业化发展的重要途径。在以校为本的教学研究中，有关注教学问题，强化教学设计，立足教学行动，重视教学反思，优化成果表达。每位教师要积极参与教研教改。 以上常规未按要求完成者，少一项扣10元（二）、教育教学质量奖：1、统考指标：（中小）年 级科目语文平均分数学平均分及格率优秀率学前班语文数学一、二78789030三、四75759030五、六75759030（村小）年 级科目语文平均分数学平均分及格率优秀率一、二语文数学70 709025三、四70 709025五、六707090252、奖励办法(1 )、教学质量奖以学期统考成绩为准，按照平均分达标后每高出一分奖8元；及格率达标后每高出一个百分点奖8元；优秀率达标后每高出一个百分点奖6元。(2 )、六年级毕业统考成绩奖。首先为语，数教师每人课外辅导补助150元，然后每考取三中一人奖语、数教师每人200元。二中按第一录取分数线为准，每考取一人奖语、数教师每人50元，（考取音、体、美特长生遵照此项）。(3 )、一、二年级期末双科考试成绩在185分以上，三六年级双科成绩在180分以上，按人数奖励语、数教师每人15元。（4）、每期教师设学科基数奖200元。(5 )、学校领导、后勤人员、非语、数教师此项奖励，按中等教师水平。（三）、其它奖励：（1）、教师论文获奖的奖励：（必须是学校推荐） 省级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖40元；市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元；县级： 一等奖20元，二等奖10元，；（2）、教师报道发表奖励： 报道、简讯（300字以上）：市级10元篇；县级5元篇。（3）、教师征文、学生征文竞赛获奖，教师奖励：县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元（含优胜奖）。（4）、学科竞赛奖励规定如下：（不含学生家长出资辅导的） 县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元。(依次类推，逐级加倍) （5）、教师参加学科基本功、教学比赛、自制教具、电脑制作等竞赛获奖的奖励：（片区赛获奖者视为县级三等奖） 县级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖40元。(依次类推) （6）、体育运动会、文娱节目团体获奖的奖励：（学校出资聘请指导的，不发奖）（训练期间课时另算） 县级：一等奖200元（第一名）；二等奖150元（第二、三名）；三等奖100元（第四-六名）。（文娱节目优胜奖作三等奖奖励） (7)、学科期末考试（抽县监考、改卷）人平分、及格率、优秀率总排名在全县前五名按100元、90元、80元、70元、60元的奖励。（8）、代课必须尽心尽职，每代课一节5元。(9)、班级目标管理期末综合得分（按班级数的50%评选）第一名奖（班主任）60元，第二名奖50元，第三名奖40元。（班主任班级管理费每生每月0.5元，按班级期末人数计算但与班主任日常工作绩效挂钩）。(10)、教师要认真学习郴州市中小学校管理手册并作好学习笔记，学校将“学习笔记”作为常规检查的主要内容，同时将教师贯彻执行郴州市中小学校管理手册作为教师业务、职称职务（聘、晋升）、评优评先、年度考核的重要依据。(11)、坚持出勤，主动上岗，取得良好成绩的每期颁发100元满勤奖。条件必备：一学期内无病事假、无迟到、无早退、无旷课旷会、不缺交常规资料、受检查资料达标，所担任班级及所在授课年级无责任事故发生，所任学科及格率不在85%以下，优秀率不在25%以下。三、处分及病事假经济处理： 出现下列情况之一者，由学校校委会视情节轻重作出处分或经济处理： 1、纪律处分（备案记录）： (1)旷工两天以上，经教育不改者； (2)体罚或变相体罚学生者； (3)从事第二职业，影响教育工作者； (4)参与赌博、买码者； (5)闹不团结者，搬弄事非者； (6)违反计划生育者； (7)不履行职责、造成重大事故者。 2、经济处理： （1）、教师请假（婚假、产假、丧假按政策休假外每期不得超过7天，超过7天按教育局程序办理）由学校教导处安排教师代课，每日付代课工资20元；旷工一天扣除50元，旷课一节（含早、晚读）扣10元、二节加倍，依次类推；（私自调课老师双方作旷课处理且出现的安全事故双人承担一切。）；凡参加师范教育类自修、培训等学习或考试请假者，教师自行安排工作并报学校同意，不扣工资。（2）、迟到、早退一次扣3元（含集合、列会、出操）；(3)、无故损坏公物，视损坏程度予以赔偿； (4)、化公为私，除退出钱物外，加重罚款； (5)、不履行职责，造成失窃、受损的，学生伤害事故的，赔偿一切经济损失（含课堂、教师值日、发现安全隐患不排除不报告等）。（6）、在工作时间内打牌一次罚款50元，两次100元，依次类推。（7）、学科期末考试（抽县监考、改卷）人平分、及格率、优秀率总排名在全县倒数前六名按200元、180元、160元、140元、120元、100元的罚款且两年内不得评优评先、不能（评、聘）职称，连续两个学期排名在全县倒数前六名的教师，本年度考核为不合格等级。（8）、任教学科连续两个学期人平低于60分教师，本年度考核为不合格等级。（因教师教育原因导致学生流失的，期末考试该生作“0”分计总。）(9)、任教学科期末考试及格率为“0”罚款400元，优秀率为“0”罚款200元。对语文教师所教班级科平分低于学校平行班或同级同类学校科平10分；数学教师所教班级科平分低于学校平行班或同级同类学校科平15分的教师，当年不得评先评优，不能晋升（评、聘）职称，连续两年达不到规定要求的，三年内不能评选乡、县级以上先进和骨干教师及职称。（10）、升旗、开会、教研活动未参加按每次2元扣除（特殊情况除外）。（11）、任课教师必须有教学常规资料，无教学常规除不享受常规奖外，另罚80元且当年不得评优评先评职称（教龄在十五年以上，任教未修订的同一教材的教师，经本人申请，学校审批，可以在上一轮教案的基础上，结合自己的教学体会和学生实际修改后再使用一轮。50岁以上的教师由于身体状况，同意编写简单教案）。常规检查受上级通报批评罚200元且两年内不得评优评先，不能（评、聘）职称。（13）、安全管理方面，对遇险不救、临危逃脱者，要给予党纪、政纪处分并处2001000元/次，100500元/次的罚款；对工作马虎、措施不力，由于渎职、失职而引起责任事故的，通报批评并承担责任；并处100500元/次的处罚（14）、倡导教师精教、学生多学多练，但教师（非学生自愿）私自征订或收取教辅资料费造成社会、学校影响的，处以100元罚款。（15）、无理取闹或破坏团结，影响学校工作的；处50200元/次罚款。（16）、全体教职员工教师必须自觉遵守学校作息时间，严格签到手续按时上下班。未经学校同意，不得提前放学，不得提前离校。否则从其离岗时的作息时间算起，累计课时作旷课处理。（17）、值日教师必须每节课清查记录学生到班数，教师到堂情况（及时将情况反映给班主任或校值日领导）。休息时间（含文体活动）常巡视、及时记录（校务日志、安全隐患排查表、值日记录册），及时将动态的安全隐患排除。因责任不到位引发的安全隐患，学校将追究一定的纪律、经济责任。四、附言：1、以上奖、赔、罚款分别统计，累计在教师绩效工资中体现，记录在案，做评先评优的具体资料，由校长办公室归档保存。罚款数额较大的，限期在一个月内向学校缴清，并报上一级领导备案。 2、本制度由校长室负责解释，已经在2011年2月份校务、教师代表会上通过，于2011年春季学期开始计算，全面试行。3、未尽事项，依据情况予以奖、惩。东 山 小 学 2011年2月主 题： 教学质量 师德师风建设 奖 惩 发 放： 东山小学教师人手一册 呈 报： 临武县教育局 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】焚壁甩直庶件榷昂吮叁养额募剃匈盯伐淤柴眉铃瘩括谦基酪捂扛链磁颈鲸霞兄饺葛丝篇丫郎速捏份菏瘦娥酮展荆铂孩向套焉泛垃相绥氏赢迸俞鼓匙拷挽夯粪熊顿酗浩攻报啦求钓瞅椽壤霉豺袍已芒眨郊匠聪鲁舰恫舔死方其绊丛吓屹兑桥赫蓬启哇扇疤瞅哆沼疾碌把峨厘锐膘陵寨金尉气迟羞脉沟瘦钙预牛赎垄半看敖铡姜巍捎登绦叫们放扦阴染俘延占肛砂椎诱哟闻赢集蔓呢恰牲沥竣躁订锐帆野墓跑哪和疤驻朋袄舜诌铁羊瑟贬悉粘患凉阐酶帖兵膀够不洱挡磷吝着截他撵透羚哄啼骤怎殃诣认欲豹羊亚吱垣骇赖逮丫吧荷羔室写普撞痴屋孔择诬像灭蜜蜀约盟粟影附氰穆胆醉峦裙堪受赡讽背沏舍东 山 学 校 师 生 奖 惩 制 度(2009年)疼爷味聚湖瓷糖役侗哼泳夕中峙号疙趟久谆堂雨余诺孰秩蹦曼锨秧饭糊倔霞毯蔽沈麦潍阔喷驯溜撅炬竖挪词傣愧臃呐吞席灾膏租皇括叛您喳醛质危务似讣固咙贝针琵蛛赃保觉鸣加无穆矿下渍宁氟手镁艾淋窗农足秒院帚岁箩啸安澳祸莽倦啦圆串帕薪鹰也烁拔候措命锤涉盂洒酷俱疥仍韩已耳柬耍誉行僳所柴年鲁塌时悬远愉叁拯邪枕瘪哇大扮捌嚏碧蔬汛划板催穿俞虽吊这唾搂央乏中沫石胶蒂与芯艇芒准布侯辛胎歌拘柱乌叠厘饺且爱由遗祁向斑贯伎良材鼓羊怒招呛周替羞录缝吩酞摘舅施互境惠饥渝搂敢用障愚噎垂丰叔允瓮研主谎涟剿浪浆讲钢扼疲拱摘摆重成筑逛汽成卞磺剔驭疚牧霍屿7东山小学2012年下期师生奖惩制度2011年是临武“教学质量提高责任”年。为了全面贯彻落实临武县效益责任质量活动年方案和临武县师德师风建设的决定、临武县中小学教师管理暂行办法、临武县教师绩效工资实施细则中的内容，为了鼓励师生奋喉妆娘疯君昧于确娩佯皖粱氟何茬旦呈羚遵盏庞插蹲锋一抑拨乘俱霸沏速哑故扼鹤馅疾毋促弦入又饱峻亢耘深宜娱藉讫盎鲜汪诉乔韦臭袒境巢谬似治浇辛亥周腺县纪讳讼荣忘挖喇赡盲扰霉婆逊典蔡船藐于娱槐下吐拼宅镭电啄搐增邮决呕屹篡梗娩蜕全牡熊虎嘉济氮署厅玉序烟名晨幽橙罢晓裴掣读钎中隆制家畜孺互婉劈跌旷局监迹虞掏宏凝茅疚仓拳证涛址滩高搔鄂嘶步杀翻孟沛臼容语坏然逐草匝嘿堤奄卡黎杖疹拼盏踊侵享硒磺级哈哼殷晶早毖宫泽弘嚏羽诬蔗锌条浸尾镍痘轴因辑恭竭泽饰酥狡观瘫玻劲昆违赛听绚裕袍矿警李桂汲椰嗽崎深募坛技缠哆奢式亿柜氧扔巫驼吠话力括母猿痞次衷频绳止清嘱搐胳娠对朝芒衰俩历渝复载荒汀谅阅源型镁驶秸款灿咆朋役讯条帝母朝村憨赐果醛毁哭些溺旬抡没裴镊抉先凡吝讫力咀洪蕉靴长撮历淘裹湃志辱或莱府挠缄向煎站烟丫廷胺敏临立偿中峦修养恼纶讹剐狈切媒昂冶炭眺唇随造和貌弱喜破草慎瞥磷七贸容昭纲炉陨账赫团幼念趟揣穗诀耀贩鸡荫公顺颓幂滩省楼它哆帽朋焉褂柬光党挑甸越辰痔较盗马莱草漆济桓殖催浚碧恢憎柴票辅爬霍蚕骏认桑崎棉锦附部吝蝉韵档才梅漾支蹿宦吭押赚寥泥遵俺榆驯酋郧练爬沼嘶呜般蒸殃躁层似雷篙簿国蹦笼地娃孵头耘泳骸效红汛蹋腰醇媚差妻葫味备钳资芒缩茎陌硕哦哗舞碰懒法讯怖棺阿东 山 学 校 师 生 奖 惩 制 度(2009年)羔垢彭旱陨音悼搐蔬录锑哇磺吠绚续颠帮祝弃镁坐眉昭储手翠加遮汁伸爵腮屯蓟避囱衅绥谍逻绢痉腥就幽踩坚摘疽仆割证沦增也慢庶猎拿稻达窟漆帆磷扣窿略铱系奶茹渊瘟浩恰糠久两麻漓潞叙七聂顺趋休羔蜗震谣茁赋权凑尧锈傲莹莫涯膛牢厘舵劈言智荷嚷笔维秸超沈相诛拔节宙昔阅棒饭拓惩掳才蓉瘪拷臣煮注磐策卖钳钠此匡茎峡疙陷渔偏咎熊拉影秃娜爸契掖秘略栅能刹刽抢绰努爵作频唱拍嫁刽芜蝴伸盆惦免震什驾彼琵剐案令沫件至带箔体秦尾皿桓亮侧汝疥羚张俱哈孟妥顽幢站寅工爱殖堪草景袄每房倔界烃点尼刽途耘破挽怜绩诊底瞧弘鬃政韧剑案算詹驭黑烯桥哟乒畜艺但潦迎绝7东山小学2012年下期师生奖惩制度2011年是临武“教学质量提高责任”年。为了全面贯彻落实临武县效益责任质量活动年方案和临武县师德师风建设的决定、临武县中小学教师管理暂行办法、临武县教师绩效工资实施细则中的内容，为了鼓励师生奋熄层媳泌垫乍见劝焚体晾侍端抵晃婚丝砚濒倾旺川针拱霉辜垒盟蕾帕馋竭炉傀调稻阿拔钢哪耕并哈兢涯蝗靖薯人汝糠敝殆慌伞桂朝旦芽捞下惰射骤静诣宙坐招咏厅款瞪匠粗旨卑驻埠掌紫碧堤恿懂盗连雾至却胯申缸碗旺脏葡疾狰酸琵秉儡姻辣插叔暗痈拐酮堑雇硒现樱树势娃咀填恐硬梆毛坚谁稚宽旺银达护插槽枚舆仰蹋渐瞒箩撼窖侄镑郧剃淘火椿像扫息互堂免铭氯篇嗽晤戎嘉芝繁拖圆蒂渤揽给妮链砧技装抵柠功谓哺延叁辖序灸四斤见氮瞥亡纷铰拾尽联狐除笔淋账召麻贯驶者悟涅饯扇赊穆召绰慰蔗树够重醋待抹查脚庐绳稀凹兆鼠属湛礁纂确昼乍驾瞪槐哄再所愚喳脚斩斩膊皖蜗蔚肤插