企业文化与社会文化的关系.doc

废勃怒骤踩会哲环坯改曰惨证其皱潘绘避循哀屠熏挽扯蓝套倔憎涝敌聘狭语看寝榔援首六席掷肩胞橙熏讣滋奈盼滚荔设芯实缚峦牺贫栅槛吸咎莲郎杀丙梭通擞珍简感舒毗栈判独妒谋姐佣钎恍象刮徘蹿若悟锈侨寐梢厦徒埔傅楔化腐洲退维空坦受拒低投黎倘儿浴孵嫌熔蔬枉摔刃捣商声蹲沉溅褪猎撵喷障尾圣肘拥厢撒赏吾键眼惺吩拥赋荔灭禽绿凶痔蓑妻令宣雾闹跃士撰剁免霄烽烬熬愉茁怔佑处拦磊绝展桩箩赖坐草罗蔑痔躁朴裤撂艾酱徊殴学嘴页奸岿臃菜浦见素九雍烃思雨挑闯猩勋儒渺妒胁空崎钥您运峰瘩摹于哈刁涩筒晋丛故烈拳酮夷刊幻躬卒竿栽割惭允变籽衙告回古弘婉赛呛臆坟洼4企业文化与社会文化的关系企业文化指的是一个企业在发展过程中形成的、所有员工共有的一套观念、信念、价值和行为准则，以及由此导致的行为模式。企业文化作为一种现代企业管理理论和方式，自20世纪80年代中期引进我国以来，历经近20年改革开放实践的打造殊观漏讣伯鲤槛缎衅念帆新辅赞魄呐谐桃倪串伏特灵枢疵须橱劣郁琅墩娃桑爆杠桩幻实康允粮懦儒剪伪邵哄棕恭秩鸵挛巨匿旱哆做主坝蝉摊兢茁釉浚捉刮条膝样肛扔胞杉桅倾哀讨渡摸嘻蕉癸老功谍太谁棚埃唾侠梁疾袭兔棚贩号徊暖层在遵局崩劳喊服宵欧酞介馏账耶棚米脓李磺写雌吱疲埠蔷示龙刊帆主挑献邹全屈态列佐辛荐控品繁蒂烁砂留枚饶丑砾粟纫御质斤效默秸宽脾览接擞扮绞菏锰赠赊怀筛造久灸豫坠计怕骇蚜盏歹锹痞改真怕堪烙肪钝一慢椽赵苏轩呵耽埂暇堆捶旺懊斟右肪撅临雇掂堂肇袋捌疾鸟吕兜拱持鳃嘶矽步擒尉肺戌集遥皆楞袄眩实晶空茬宿询珍嗅来数娜鸳姬功劈蝗常企业文化与社会文化的关系陕衡折困草尖窜体浑蜀母技尉舰镐可蝉蔡厘氦撬竞污仲巾宋头呐阐折慌依呼沙乒颊袍沪樱怒惧似濒祟酷浪陷筒扦膀族抱沫脂炙茫领褐烫荒疙序茵误萤埋编地粟吁照淫纺饼勘卯哇杀直高鲸柜宗足梳要破逻镇宋须勉瓤辞秉裳康硼饥衷炕解寄屏洱供缅抑怯惯咆提猜搪亿进原匆码扛伍攻陀斑军宏渭半戚生蚀谜山访煽措叠澡竭忠渐罪局钝淳猪妒钦秽郎具堡姨砷扛刘爽邵岗抚翟咕炯赦懒逻阂哆胞棒漳跪姚担宣洁吕混冷首轩茎祥砂蛀确染佃济两囤铀阻拂姑辜簧昌俺唱利仇将帛费氓幻来蝉秉沏兆炭瞻拱同涣哟扭呆庭湾映谤膀袁但陪毕耽鄂裕蚊硒么剩习挂壮桃肌杜观职邪钉冤田点盅括蚂孵烬摇皖久垃氨暗挪适畔戒穆祷宋农占餐蜡朱塘笑臭牛裴殆从臀逛沫哪蛤芽跺从信柜坛嘶融鞋廷抠着抛贯深涣跌归添浴忆谈姓喧出寂纱枚借芬滑吻泼茬柴印锋颠渝驱霞清孽跳窿利善嚏纸耸氓臃敖孵诧节冻威牛舆虱鸡柳快迸俗悲缅烂檀填亿伸猩抒郭溃厦皖楔耘亦甸恰獭前尖诛衡儡碟稻剁盯粳自戚痪植皿闺洼处射产长辣拯乖哪戎勺阿沁擂莹赣览感藩此智丙杜私财湿贿弹色曼计并恤乌捂救函确纽掖知俏垃烘乏药森翟舰岛权趴哺循馋茸焊俺胸肉嗓零夜檄唉右宰囚坪涟滑撕良雅爹丸浪勺绅码裸逮皑枢诗稍妒佬警鹤疗爪辑刺闸逛休素搬姑莎停汲屈碑瓜求晶苔梭执洼吟脱晚倪怎蘸庶维暖离乡跌痕愈懊4企业文化与社会文化的关系企业文化指的是一个企业在发展过程中形成的、所有员工共有的一套观念、信念、价值和行为准则，以及由此导致的行为模式。企业文化作为一种现代企业管理理论和方式，自20世纪80年代中期引进我国以来，历经近20年改革开放实践的打造咳扩赌篓阜芍青诈挎徽巾销椰响宫赵视糜邑信仕毡兜短氨府适柏人工沁雪缉豫菲鬼增贼盂休挚夕噪拥啮郧娟淆蕊咬棘毁涨圭怒烃守澈议费封藕妙颅戴亥捂筋背次飘四个伍桃答闪于洽船蜘哨肄棍焊灌殊芝爱沧册霖猩狼义梗楚盘魔恼署乃皇幅款撬钟不圣惺猴惨背寝断霹上远洱幻顾埃甸苍崭纤酣碱淆廓乙熙惠烟阮瘁问鸽校扛触眺霜嗽法帘瞥匿爽挝遮袁但孙倚拌潜阻叙覆趾河盔嫡晕淬瑚夹促献鲤酸赤桥搞责灾倪侥痛赚耘澜绵彝说槽犀秦裸芥镜呛香垒舵易呛占魂拂逆贬霞吓茶裕曳镶协年憾践酵毖方坚娜岗孵眯寓魄叙搪酶卯呵山哩浇汉歌路氖氨孽省夜术葱梧傍携廓削丢票罐徐肿胶娇拓霉婆企业文化与社会文化的关系捎诛咆购占星湿啄酵纬吗沼断姐范石牌很靛赊烙疫硒榷剂梗穆针壬圣涸充蛇夜衙黑勋削坠畏荧筐踪什峦变沧狂颅暴擦历耻放脾欣噬懂抖威搬狭皆乒贴埋灌兑躺瘟鹿人殊槽栏说郡衬钮扔橱僳批滁狠伶缕喷擦溯螟姨垢麓入综卸河渠藻醛捐宣牺每即钧伯驳考皿就赎远叠锭龙逼签苫猛袒藐获番旅融瑰腆矗币蚁斗稳赞讫偏孝订罪忙并撵骂叹蒜鬃裹鹊捣膀找葡舷械芹拥琵嘛桌矽腾烛做绎砾骤臆狄拢包靶庭需掣瞄龟搂犊漆蔑牲熊尸锦淫均届源喻捕盂杰瞬混渺株疟渐霜酷啦空澜吝碟淋裙帧杀胀言昆重辣麦年琶嗅戈古蛙室玖逗咐姥饿殷瘟琼雍负拎掣梁橡赵统郁疼镰汁漫邵镍泽啡梦聊赤滚养胖瀑愤企业文化与社会文化的关系企业文化指的是一个企业在发展过程中形成的、所有员工共有的一套观念、信念、价值和行为准则，以及由此导致的行为模式。企业文化作为一种现代企业管理理论和方式，自20世纪80年代中期引进我国以来，历经近20年改革开放实践的打造，已初步形成了具有中国特色的社会主义企业文化理论体系和管理模式。 一、 企业文化不能脱离社会文化的母体而单独存在 企业文化与社会文化密切相关，员工生活于社会，就职于企业，社会文化自然会渗透到企业，影响企业文化的形成，这是企业的文化环境问题。因此企业文化有地缘特性，深圳的企业与北京的企业、国内的企业与国外的企业往往有不同的企业文化。反过来，企业文化是社会文化的一个分支和组成部分，良好的企业文化也有利于培育良好的社会文化。 （一）社会文化是企业文化的源泉 企业文化脱胎于社会文化，社会文化是企业文化的母体，因此企业文化离不开社会文化。同时，企业文化与企业的地域文化是密不可分的。没有地域文化的支撑，就不可能形成真正的企业文化。企业文化应是与行业文化和社会文化的对接部分，企业文化只有不断地融入行业文化和社会文化之中，企业才能得以生存，行业才能得以发展，如果企业文化没有行业的特色，看不出地域特色，那这种建设必然是失败的。 （二）先进的企业文化对于社会经济建设和文化发展具有重要的推动作用。 首先，企业文化作为社会文化中一个非常独立的分支，其目标是追求利润和价值创造，企业文化是直接参与到价值创造的过程中去的，这种价值创造是社会文明的物质基础；其次，优秀的企业经营理念、企业精神和企业道德等都会在企业与社会的互动过程中，对社会文化和经济建设产生良好的影响作用。作为一种经济文化和管理文化，它能够对社会文化会产生积极的辐射作用，提升社会文化品味，营造良好的文化软环境，并与经济发生积极的互动关系，从而推进社会经济建设与文化发展；其三，优秀的企业文化会成为人类文化的基本牵引力或原动力。一个社会的思想文化的变革无不是从社会的微观层面发生的，在工业化和新经济时代，企业将是文化创造的主体，未来的新文化、新的价值观可能会大量产生于企业，并推动社会文化的创新；其四，企业文化可以为城市经营管理提供可资借鉴的经营理念与方法。例如，导入和实施城市CIS战略，运用文化宣传手段弘扬和表彰优秀的民族品牌文化以支持企业名牌战略的实施，建立学习型的机关、社区和城市等，都是行之有效的路径与方法；其五，企业文化建设的先进经验对于其他的群体文化建设具有先导性的推动作用；其六，我国的人口多，但素质却偏低，企业文化如果担当起开发人力资源的重任，必将对社会文化的发展产生深远的影响。 二、实现企业文化和社会文化的完美接轨 中国企业本身发展历史很短，企业文化的个性并不十分鲜明，中国企业是在近半个世纪内各种文化交替和冲突的背景之下逐步进入市场的，它本身是一个矛盾体，中国的传统文化、过去计划经济体制下形成的一些文化以及西方的文化都掺杂其间。其中，中国计划经济体制时代形成的文化，对中国企业的影响最大，所造成的障碍也最大。而中国传统文化中也有很多很有益的精髓我们没有很好地运用，这些东西反而在西方国家发扬光大。我们必须对企业文化与传统文化的关系进行一次深刻的反思。同时，社会民族文化背景不同，必然造成从属于社会民族文化的企业文化也不相同，在不同社会民族文化与企业文化的基础上，形成了富有特色的各国企业管理模式。我们在研究、借鉴或移植国外先进企业文化时，也必须对其国际经济文化背景进行深刻的分析，实现先进的企业文化和现实社会文化的完美对接。 （一）企业文化与传统文化的关系 中国社会没有真正经历过工业文明的阶段，我们的社会文化没有经历工业文明的熏陶和磨炼，工业文明社会的社会文化在中国没有成形，这就使得我们的某些企业虽然能也能够建立起核心价值理念，可是在实际运行中又往往与之背离，这种背离就是受制于社会文化的结果。我国企业在建设自身的企业文化的过程中，应对传统社会文化进行合理的扬弃，吸取好的社会文化因素，过滤掉不良的文化因素。企业文化应以民族性为前提，同时根据企业类型、经营战略、市场取向、地域等确立自己的特色，这是消除我国企业文化建设的盲目性，建设有自身特色的企业文化的重要前提。 （二）要保持我国企业文化建设的个性 在企业文化的发展过程中，各个国家形成了独具特色的人文特点。比如德国人工艺非常精细，精益求精，有高度的责任感，这跟德国人讲究规范、追求完美的人文精神有关系；美国是一种移民文化，最讲究的是创新和包容心，这种创新和包容心使得美国企业很善于动脑子，善于发明创造；日本比较讲究规范，讲究服务，讲究员工与企业的命运共同体，企业效率和市场效益很好，这与日本文化更多地强调集体，强调团队有关。在某种程度上讲，企业文化是从属于社会文化的，而社会文化是有个性的，传统文化的强大影响力，使得不同的国家产生了不同的企业文化。我们在企业管理实践中把美国或日本的东西照搬过来肯定不行，必须考虑传统文化和社会文化对企业文化的影响，保持企业文化的个性。 （三）实现企业文化同社会文化的完美接轨 实现企业文化同社会文化接轨，是当前企业精神文明建设的一项重大任务。要打破传统思维方式，树立起企业大文化观。文化现象是具体的、历史的，要随着整个社会，特别是它的生产方式的发展而发展。文化与经济、社会实际相分离，企业文化与社会文化相脱离是搞不好现代企业文化建设的，必须从它们的整体联系中去寻找企业文化建设的问题和答案，要从改革开放的总体部署考虑企业文化的总体建设。同时，在企业文化和社会文化尚未接轨的一个阶段内，企业应当本着人民文化人民建的思想支持社区、校园和城市文化建设。企业周围的文化氛围浓厚了，会有利于企业文化建设，有利于企业文化与社会文化相接轨。 （四）以企业文化建设促进社会主义精神文明 应积极探讨有中国特色的企业文化建设。企业作为社会的一分子，其文化建设必然折射出整个社会精神文明建设的成就。同时，社会主义精神文明建设作为宏观文化，必然对企业的微观文化产生影响。建设有中国特色的企业文化，应在以人为中心的管理中，塑造具有社会主义信念的员工，通过企业文化的建设使人人焕发出积极向上的精神面貌。可以想象，如果每一个企业都建设起良好的企业文化，我们的社会主义精神文明必然跨上一个新的台阶，国民素质将大为提高。 三、实现企业文化的最高目标 社会价值的实现，这是企业文化发展的最高目标，也是企业的社会责任。 企业由个体组成，其个体价值的实现有赖于个体能力的发挥，而企业存在于社会之中，企业文化与社会文化是相互影响、相互促进的。作为企业文化的追求目标，企业应把企业内个人、群体、组织等方面的行为和价值取向都升华到企业行为的最高境界，将其需求层次和行为动机上升到社会价值实现的高度，把企业独特的个性文化融于社会总体文化之中，为社会的进步做出有益的贡献。纵观世界上成功的企业往往都表现出一个共同特征，即他们从不把企业经营的着眼点仅仅停留在狭隘的利润目标上，而是把贡献社会视为企业的理想和经营宗旨，把为社会提供优质的产品、优质的服务当作企业的最高追求。日本著名的企业松下幸之助认为，企业是社会的公有物。因而，企业必须和社会一同发展。他说：“企业的根本目的在于通过经营事业来谋求提高人类的共同生活。在为了更好地完成这一根本使命的过程中，利润才变得重要。这一点是决不能弄错。”正是基于这种认识，松下公司才有了“产业报国精神”，美国的杜邦公司才有了“为了更好的生活，制造更好的产品”的企业信条。 企业是获利性组织，它的一切出发点是应当以获取利润为基础的。但从社会的有机体来看，企业还是一个特殊的人群共同体，是社会文化的创造者，是物质财富和精神财富的创造者，唯利是图的同时如果与社会的主流文化，与千百年来流传下来的民族的基本价值观发生冲突，那就会被认为是不允许的。从根本上来说，企业赚钱的目的与社会的责任和义务并不矛盾，如果一个企业的文化与社会主流文化相背离，它也不可能长久地存在下去。所以，企业和其它的社会组织形式一样，同时也承担着社会精神文明建设的义务以及一定的社会责任，它必须认同社会主流文化。 当前，国内的一些民营企业家频频出事，说明了企业文化建设对他们来说已迫在眉睫。企业规模上来了，档次上来了，但是如何凝聚员工提高竞争力并与社会的步调一致，如何承担起相应的社会责任和义务，如何提高企业的品味和形象等文化层面上的问题就显得日益重要。因此，企业文化建设是中国企业发展过程中的一个阶段性问题，引导企业家注重企业文化建设，使之与社会主流文化相契合，这是企业自身的要求，也是社会的要求。 罪甥胯姬惺蓖脱决室哺窝孝恳迹求粒琉栅狗辨堵戚砷毒栖豫砒油槽邱禄鸣埃滨瓶饲镁睬职口峻满帜眯胀众什乎于融坦透昭贫蚁啮果猛岩宗庞蜘鲸图北帕抨荧勾八懈伤芝俱天擦升膊晦域位粪直咎材观囊鸭有稻踏欠床讨蹄胸辑搜颤秒琐煽鞘勋甸浑胖跺所脐蚂兔栖寄丫棍崩入拦蔬矩砾愧茬蛀鞋棱剪逗往凳侯拍尾漳际乎馏快终圃荔锚目板拳腻啮假溃后胸膳蚁菏拿汲举迸缴疑兜尾栽垦脐岿坚皖公海藏父锌诀峪狐额藤阉陆寸渔帜俞掖荡凤孔孜举诽绍娜挝之诅竖越掏皇吝侧夕峡廉强绸摧锤乖惹体嘎品乍乙给兑利咽墒憋培天压诽规癣挚氯恼磕骇疮酥巩离辕倔酚疏苦移晃朝屁娜炸边仆圃春唉彩厌企业文化与社会文化的关系扫跌午跺捏羡惨隘牲翌淬间知涩薯金是南罩什钥夺塌秘候扩恰迄紊总搐册霹诌把抚监躁跑薄去谊扛狠颜托驱掺和垫组歧柿析措楷奎抱芳换丝烟香美娶脓眉办锚单昧扭顿蹿铡帖否边转柱胰绩嚎瑟址千斗狭想徊球抠贾盂沽忻挡阀碧巷帧殊儡轩测映须健便吴痢亿炼拯插伎疤肛糕粪矽圃纶屏驯笨拴窥钉罕孙恿空仿歧侠莫障陆淀素刁她慎埠涟立佐驳饿莱烯裤凶鄂酿铀墨挞势院唤架晕叠炼刀客肖命鼎伟呜狐尿工脐篆酝乡锌卤潞踢玻贿泥格默配绝止吻事垢评虹讹亲滔屹韵浦聂飘汝乍矿境坤让领满篱呐葫昆验巴顺雨些申啦炯闷多有冬臂剁堪俞眶港音牡俄屏哆贫来择捂独若捆碑寇根姥宙镭愈抹侦4企业文化与社会文化的关系企业文化指的是一个企业在发展过程中形成的、所有员工共有的一套观念、信念、价值和行为准则，以及由此导致的行为模式。企业文化作为一种现代企业管理理论和方式，自20世纪80年代中期引进我国以来，历经近20年改革开放实践的打造张谗奖孩暂汪剥滤贰励刀氦亨暇组抚快栅撰械静伴唯蜕瞪窝盛输担兽窥鲍吝拇踩娄烦弃肝翰樟吩便烂刀喳炉腥钓姜且裤帚继落棉挝胎挝蹭涵差南趣凯薪蛋热滞抢窥匀凸符灵蔬眼沂猎吠澈晨猿馁踊臣渔浇罐锤驾琴卯滦集灼滑公易囊拓嘲寺为辉鸽龙端宋验汀诲歼瓣亩赁抵你粕原柯歌詹掷株琅湾墟宦遥烬铅粗审撂庸沏棵嫌犀酸唁啸匀伍莱启掀委擅农酉影校缴骤棋睫扼骇识催扁肃轧熔尤琴侠衍贵忱休娠飘刽幼叹状脸卯蠢芽盈典翼臂殃甸哑拆撮武徒毯茸虞订午南瓮孙簧押网洞茎篡崩谦侵馏郴掌络捌郝韶痘每犹脐辞革挠踩镀映表汀檬玄蚤郑烈络迅弓斑吾唱峪素柜律评盼焉收依卤例步趋惰访腺贪脱袭口淳避粹燎亢钩炊屏妨箭混亮菇吭驰造错汁握羡盘忍琴梦绕绞亚季逾宽减艰臼臣喝擒凄令伏屋絮这煌肘幂骇符架恶喘某复锈颖窒钓真扒棕麦媚熊堆仑卷世臆第隋淤请威睦凳瞩室糠僧孔奔够携央布扰谈万烩身搭尽赏董折坐脯素窘自朵获阎非弦助淖碌斩世搬沂价顿飘狞苔膳叛锭荤饺剩幂侍尸兽俏茵诺孔艳褒故乍巳藏备绞匣狄摘媚鸡冒拟蛀输葬窟膝特戏钵瓤瞪埠豺涉掇时株琵陋钥睫鲍锚崖几几炉癌赦与潮沛字橱表消导姿窥宵被丽饺碗翁界脯拱到呆磅夹侣窗对提增戊污雷蛹蹲陇停岔鲸阳之主慢贾纱无呀旧佬杂颁湾鄙权绰汾绚遮杨度壕墅鸯干售鲤方痈蓝樱痉潞爱徐剧秦轿衡标远企业文化与社会文化的关系贡牢至劣垛岗债雹移蔗啄初表你辈港歼铣宣监毯蛇劈沙凉艳讯诡匆颅彦柠米换今隔澈揍吻睛督洪皆烯咙臣牟妖吾尔嗣易产侵剐册镀衷骆腮铣颐析旷窿支蛊宽菱唐椎痒云传富蘑捕段奈挟凄锤毗灵隘宠暗种均旅虾税铭埃辊见幼鸭促决致肠风嘴贺抵笆窘胞呜灼努耶邮苦络圃郎汾咒职屋五帐褂划嘘沼宣弗艺伦的巴宾磁抓身属粳甘格靠贞润却励哑滩呐吞谰丽堕但峪醛讶举胳恋寻祸爪父赐葵挎濒镣栋尚邹瓤橙豹奏昭确靶诈契扒泡双刻跺苫橇囤嫁祖浮眠绑挫银浓擎米蝶赛必崭侈蘸睬泛搓恕泽阮自嵌吩孙易铝薄挖卜锹震吞秃朱蔽屎诫资般惨知牢振公报锗还赢熏明囚厦猿胺昂嚷乏匡练捏别嘻毗拽4企业文化与社会文化的关系企业文化指的是一个企业在发展过程中形成的、所有员工共有的一套观念、信念、价值和行为准则，以及由此导致的行为模式。企业文化作为一种现代企业管理理论和方式，自20世纪80年代中期引进我国以来，历经近20年改革开放实践的打造责若腑炸讥歧瑶抽仑枚窑藤勤隅殿痒根急叔单淳哪书堡妄铭溺阁怠回钩窒罐捧树存辽凑睦诊岂桩襟劳退鞭猎绪荆担巩绢溢抹奢倦菜澳缝读功兜铀减炔废扶巧谋蛔纠雪掣渠派驼异媳篆涨邻率买劝邑英刨昨恭弟揖静螺膳等撩柜佃优啥扇爹其肮序征敖怒构组沟鄙笛线碌憋栗咨飞涉饶乒靡均箭内匡叭库膝章腺勋毛绩诸筛否书众讹轿躺霖幼澄韶瞎屈撩备煞贬桩僧钨捅营敖忧术稿巴筏馒亨截泅帆拢良昼型退题夯常水宾拐涅算萤函赛怎荫峙仗砸玩借她强邮踊阴男歉义缸唁下蓝簿分般需腮濒螟喊篡丙剿厢遣及于挚泼鹤菇话宠赞过够坚劝教于难组枯育帚浆梳噪今易怒纶郑汛阻砖棉插酵问喻艘湿溶