国有企业出版论著、译著和公开发表论文的奖励办法模版.docx

*工程公司 出版论著、译著和公开发表论文的奖励办法 编号：JZ-04批准： 制订部门： 技术质量部 批准年月： 年4 月 1 总 则 1.1 为了更好地调动我公司员工出版论著、译著或公开发表论文的积极性，扩大公司在社会上的学术影响，提高公司的技术水平，特制订本办法。 1.2 凡属公司在职员工和返聘人员发表的出版论著、译著和公开发表论文，满足本办法规定条件者，均可获得奖励。 2奖励范围和认定条件 2.1 出版的论著、译著是指由正规的出版社出版发行，并有书号（即ISBN国际标准书号）且不少于10万字的著作。 2.2 公开发表的论文是指发表在国家级核心期刊、省级期刊/一般期刊、外文刊物上,并有“CN号”、 “ISSN号”等刊号的中文论文以及收录在SCI(科学引文索引)、EI(工程索引)、ISTP(科技会议录索引)等的外文论文。 2.3 国家级核心期刊、省级期刊/一般期刊的界定以北京大学出版社出版的中文核心期刊要目总览为准。 2.4 正式出版的论著、译著、公开发表论文需署名公司全称。 3 奖励原则 3.1 公司员工独著或为第一作者出版的论著、译著每本可奖励5000元，若只参加部分章节的编写，按公开发表论文标准执行。 3.2 在国家级期刊核心期刊公开发表论文奖励金额以篇计算，标准如下： 3.2.1 公司员工独著、公司员工合著的论文的每篇可获得奖励1500元； 3.2.2 公司员工是第一作者与外单位人员合著的论文每篇可获得奖励1000元； 3.2.3 公司员工为第二作者与外单位人员合著的论文每篇可获得奖励500元； 3.2.4 其它情况不予奖励。 3.3 在省级期刊/一般期刊公开发表论文奖励金额以篇计算，标准如下： 3.3.1 公司员工独著、公司员工合作的论文的每篇可获得奖励1000元； 3.3.2 公司员工是第一作者与外单位人员合著的论文每篇可获得奖励800元； 3.3.3 公司员工为第二作者与外单位人员合著的论文每篇可获得奖励300元； 3.3.4 其它情况不予奖励。 3.4在外文刊物公开发表论文奖励标准等同核心期刊，参见3.2条。 4 管理方法 4.1 每年年底由各部门将员工出版的论著、译著的原件，公开发表论文的期刊封面、目录及文章的复印件汇总后报公司技术质量部，技术质量部视每篇文章的具体情况按本办法予以奖励。 4.2 上述出版和发表的论著、译著和论文均应体现作者是公司员工，否则不予奖励。 5 附 则 5.1 本办法由技术质量部制订并负责解释，经董事长批准自印发之日起执行。2016年版出版论著、译著和公开发表论文的奖励办法同时废止。 附件：公开发表论文汇总表 10-04-2 规 章 制 度 汇 编 （ 2 0 1 7 版 ） 技 术 质 量 部 J Z - 2 0 1 7 - 0 4 出 版 论 著 、 译 著 和 公 开 发 表 论 文 的 奖 励 办 法 附件： 公开发表论文汇总表部门名称： 序号 作者姓名 论文名称 发表杂志名称 期刊号 发表时间 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10-04-3