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天津动画招聘面试题库及答案题目一：随着天气越来越热，传播登革热病毒的主要“凶手”伊蚊也在“疯狂蓄力”！对此，深圳市疾控中心每天追踪伊蚊的行踪，随时发布蚊子密度检测结果，告知市民防蚊防传染病，群众称之为“蚊子地图”。谈谈你对“蚊子地图”的看法。专家审题专家审题本题是一道社会现象类的综合分析题目，题干的核心话题是深圳市疾控中心追踪伊蚊的行踪，发布相关信息，制作“蚊子地图”，可以感受到这种行为是一种积极主动的便民举措，真切体现了为民服务的理念，所以行为本身是非常好的，由此就可以分析其积极意义，并说明如何更好的落实相关措施，具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“随着天气越来越热，传播登革热病毒的主要随着天气越来越热，传播登革热病毒的主要凶手凶手伊蚊也在伊蚊也在疯狂蓄力疯狂蓄力”这是题目的背景，说明了伊蚊是一种传播登革热病毒的凶手，而这也是制作“蚊子地图”的一个目的，可以帮助人们有效防蚊，进而防止传染病的发生，保护了人民群众的生命健康。审题点审题点2：“对此，深圳市疾控中心每天追踪伊蚊的行踪，随时发布蚊子密度检测结果，告知市民防蚊防传染病，群众对此，深圳市疾控中心每天追踪伊蚊的行踪，随时发布蚊子密度检测结果，告知市民防蚊防传染病，群众称之为称之为蚊子地图蚊子地图。谈谈你对。谈谈你对蚊子地图蚊子地图的看法的看法”这是题目中表述的主要措施，深圳市疾控中心追踪伊蚊的行踪、发布检测结果，显然是一件非常利民的举措，所以对于这件事应该持以认可的态度。因此就可以分析其积极意义，结合审题点1可以发现这一措施能够保护人民群众的生命健康，另外，群众把信息发布称为“蚊子地图”，这种称呼是非常亲切的，能够体现政府回应群众的需求，实际上可以提升政府的形象。此外，制作“蚊子地图”其实是一件非常细微的事情，这说明当地政府能够从细节的地方着手关注群众需求，这其实体现了城市治理的精细化。那么好的措施就要推广，对此就可以按照时间流程，说明如何学习这一措施，切实把好事办好。首先，需要深入调查，了解群众的需求和想法；其次，要充分应用科技更好回应群众关切；最后，要持之以恒坚持落实为民举措。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，表明观点，对于深圳疾控的做法点赞；其次，阐述其行为的积极意义；最后，从调查研究、科学执行、持续落实三个方面说明如何从中汲取经验，更好地服务群众。正确示例正确示例深圳市疾控中心的“蚊子地图”让人感到非常暖心，在炎炎的夏日感受到了一丝清凉，更让人们真正地体会到了政府为群众办实事的决心，值得大力推广。首先，这一举措有利于保障群众的生命健康。本次“蚊子地图”主要针对登革热病毒的传播者伊蚊而制定，通过制定“蚊子地图”，可以及时告知群众蚊子的密度，帮助群众更好地做好防蚊举措，有效避免疾病的传染。其次，这一行为有利于提升政府的形象。面对群众的需求，政府能够积极主动作为，通过扎实举措回应群众关切，展现了政府服务为民的精神，拉近了和群众之间的距离，有利于树立政府为民服务的良好形象，赢得群众的认可和信任。最后，这一措施体现了城市治理水平。“蚊子地图”其实是一件非常细微的事情，但当地能够从如此细节的方面考虑到群众的现实需求，并且利用科技手段，在预防阶段推出有效举措，这就展现了城市管理中的现代化和精细化，能够下足绣花针般精细功夫。“蚊子地图”仅仅只是折射了城市治理的一个方面，其他地区应该要学习这种主动为民的服务举措，在更多方面以更加细微的措施，落实为民服务的要求，拿出硬招实招，解决群众所关心的各种问题。首先，加强调研制定清单，采取多种方式加强对群众的调研，可以通过实际走访、问卷调查、座谈、论证等方式切实了解群众的想法，从群众“怎么看”中研究政府“怎么办”。此外，在实施办法中，要将民生大目标分解到解决衣食住行医教等各个方面，通过列出一系列民生实事清单，推出一系列既接地气，又暖人心的新招实招，真正给群众带来幸福感。其次，善用科技强化治理。在解决群众实际问题中，要向科技借力，充分应用新技术，采取新举措。可以结合智慧城市建设，综合应用城市中的各种智能系统，对于数据进行汇总、整理，通过科学研判、分析分级，以可视化的方式进行呈现，以此提升整个城市治理的现代化和精细化程度。最后，学习提升完善考核。一方面，结合党史学习教育，提升干部思想认识，真正将学习落脚到办实事的目标要求中，采取有效举措解决群众现实问题。另一方面，要完善考核机制，以群众的满意度作为衡量工作开展好坏的重要标准，倒逼各级部门把每一件细微的事情办到群众的心坎之中。题目二：天津动画招聘面试题库及答案编号：19c3bb6ec91ee419ad696e8bc41b6bbe2022/12/5第1页，共5页华为创始人任正非说：很多找工作的人问我，来公司工作有没有双休？需不需要加班？我笑而不语，客气的请他们离开了公司。你怎么看？专家审题专家审题本题属于态度观点题目。看似在讨论年轻人找工作时的对假期和休息的重视，但因为任正非是一个正面典型人物，切不可把这一题的重点放在员工要维护自己的合法权益上，而是要重点思考讨论任正非请他们离开的原因。点破此题寓意之后就可以从个人、企业、社会几个主体分析论证。之后还可以从启示的角度谈一谈营造良好“奋斗”氛围的几点措施。结合题目信息，分析如下：审题点审题点1：“华为创始人任正非华为创始人任正非”任正非作为华为的创始人，本身是成功的，对于企业的经营、管理、发展等方面都有着比较丰富的经验和思路，在用人选人，有着自己独到的见解，考生在审题时可以结合任正非个人经历或者华为产品何以畅销海内外去思考。审题点审题点2：“来公司工作有没有双休？需不需要加班？来公司工作有没有双休？需不需要加班？”对于找工作的人来说，在选择工作的时候询问自己的待遇以及工作的要求无可厚非，从题目中我们也可以看到，对于这些求职者来说，更多询问的是关于假期的内容，说明求职者们个人维权意识增强，甚至将保证休息时间作为自己找工作的重要要求，需要公司给自己提供什么样的工作平台和条件放在了次要位置。审题点审题点3：“我笑而不语，客气的请他们离开了公司。我笑而不语，客气的请他们离开了公司。”请他们离开，说明他们的要求与公司的企业价值不相匹配，华为更加注重“奋斗”、“狼性”，华为公司的观点是，决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。所以华为是一家以奋斗者为本且维护公平公正的企业，员工更看重休假是对华为价值选择的不了解，道不同不相为谋。本题看似在讨论休假或员工权益问题，实质是考察考生的价值观，如何看待奋斗与享乐，如何看待创造奉献与获得回报的关系，除了要分析出任正非的用意还要和时代背景有所结合，才能更好地答出深意。正确示例正确示例对于任正非这样的说法，我表示理解和认可。确实，员工长期加班会让员工的身心健康会受到影响，如工作活力下降，对工作产生抵触情绪，不利于公司的长远发展。媒体频频爆出员工猝死、跳楼的事例，无一不是高强度的工作压力造成的。但我认为结合华为的成长和任正非的个人经历来看，他的用意不是要彻底榨取员工的劳动力价值，而是更加欣赏和认可那些能拼敢闯，不懈奋斗，着力奉献的人，正是企业的价值追求和选人导向。习近平总书记在多个场合都强调过，“新时代是奋斗者的时代”，“幸福都是奋斗出来的”，就是希望我们能够在改革开放的攻坚期、深水区，矛盾多发期，秉承奋斗精神、迎难而上，体现应有的担当。华为以奋斗者为本，但同时在华为基本法中强调，我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。我想这就是鼓励奋斗，回馈奋斗的时代精神。反观个别年轻人，成为啃老族，养着“玻璃心”，暮气沉沉，缺少家国情怀和责任意识，未谈奋斗先说享受，没有表现出一个时代青年的应有风貌。当然，像华为一样优秀的企业还是屈指可数，还有不少企业缺少文化建设，没有建立良好的雇佣关系。我认为要做的还有很多：一是，做好宣传引导。要通过三微一端，职业再教育等手段，树立更多奋斗典型，做好宣传报道，倡导奋斗者得利，不让老实人吃亏的正确价值观，弘扬企业家精神、工匠精神，在全社会营造良好的奋斗氛围。二是，强化制度建设。通过政策落实，行业自律，劳动监察等方式，做好带薪休假，落实社会保障、国家法定节假日等制度，保护员工的合法权益，呼吁加强企业文化建设，并形成制度规范加以落实。三是，加强学习提升。劳动者尤其是年轻人，应当加强学习，强化自律，掌握本领，勇于接受挑战，以奋斗者的姿态融入到新时代的建设大潮中，学校和家庭教育也要从小培养学生的奋斗意志，不惧挫折勇于挑战的精神，以期更好地适应社会发展需要。只有通过政府、企业家、劳动者以及全社会的共同努力，我们才能够创造一个良好的工作环境和社会环境，取得企业发展与个人幸福的双赢结果。题目三：单位要跟某单位合作发展，领导要你做一份计划，你要怎么做?专家审题专家审题本题属于计划组织类题目，领导要你完成这样一份计划，不能只是把做计划的流程说出来，还要体现计划的内容，这就需要答天津动画招聘面试题库及答案编号：19c3bb6ec91ee419ad696e8bc41b6bbe2022/12/5第2页，共5页题的时候从全局的角度考虑，可以提前了解两个单位的状况，进而签订合作协议书，随后进行考察，促进合作。下面我们结合题干进行分析。审题点审题点1：“单位要跟某单位合作发展单位要跟某单位合作发展”两个单位进行合作发展，互相了解应该是前提和必要条件，这个时候就需要我们对对方的组织架构、人员构成、单位优势等情况进行了解，同时了解合作的具体项目和内容，从而更好的制定计划。审题点审题点2：“领导要你做一份计划，你要怎么做领导要你做一份计划，你要怎么做”想要做好计划，就要在了解了合作意向后，进行共同的研讨，可以请法律专家、群众代表、单位领导等共同座谈，从而制定出合理的计划。计划制定好了，并不意味着这道题目的答题结束了，考官会比较想听到我们计划的内容，接下来，可以组织两个单位进行一次考察和实地调研，促进两个单位的合作。正确示例正确示例单位与单位的合作是为了更好地促进两个单位之间的发展，能够提高办事效率，有效实现“一次办理”，真正做到让群众少跑腿，让数据多跑腿。如果让我来制定一份计划，我会具体通过以下几方面开展。第一，了解合作单位的情况，准备好相关资料。我会请单位同事与我一起，通过实地走访、数据资料查阅等方式，了解合作单位的组织架构、人员构成、具体职能等基本情况，同时将我们本单位的具体情况进行整理，对比两个单位合作的具体内容、合作领域等，做好信息资料汇总工作，方便下一步工作的开展。第二，待资料全面后，我会邀请组织双方召开座谈会。要求两个单位的领导、各单位科室负责人共同参会，并邀请相关领域的专家、法律顾问、第三方评估机构以及单位的群众代表等出席。会议之初，分别阐述两个单位各自目前的基本情况，包括科室设置、职能定位等；就双方的基本情况进行分析，查看哪一部分职能可以作为合作的部分，确定合作方向。根据合作方向研究设想两个单位合作后的发展前景、可利用的资源、人员优势等；同时也要将两个单位合作的具体内容及面临的困难进行说明，现场听取群众代表的意见，对合作计划进行适当的补充和完善，等计划补充完成，请法律顾问对相关的内容进行再一次的审核，就双方合作的权责在法律上进行明确，最后由双方领导签订合作协议书，确定合作计划的最终版本。第三，邀请双方领导组成考察团队，就两个单位的合作项目进行实地调研。在调研的过程中要严格按照中央八项规定等相关廉洁自律要求，履行好调研的职责。双方组成调研小组，到两个单位对政风进行互相的评估考察，同时就两个单位合作的项目进行探讨，到现场进行实地参观，感受单位不同的文化氛围，并邀请相关的专家对两个单位的合作提出建议，做好全程记录，以备后续不断完善，为双方合作的开展创造良好的环境。我相信，通过我的努力和同事的帮助，以及领导的协调，一定能够获得合作单位的认可，早日促成单位之间的合作，促进双方单位的进一步发展。题目四：你负责单位的一个周末亲子活动，活动中，保洁阿姨发现杀虫诱饵不见了，这个杀虫诱饵像糖果也有甜味，请问这时候你怎么做？专家审题专家审题本题是应急应变类题目。本题涉及人身安全事件，需要第一时间叫停，然后及时调查杀虫剂的去向，随后根据情况采取措施，最后给出惩前毖后的措施。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“你负责单位的一个周末亲子活动，活动中，保洁阿姨发现杀虫诱饵不见了你负责单位的一个周末亲子活动，活动中，保洁阿姨发现杀虫诱饵不见了”本题中我的身份是负责人，需要对此项活动全权负责。保洁阿姨发现杀虫剂不见了，这是非常严重的事件，由此需要第一时间叫停此活动，赶紧让家长查找孩子身上或周边是否有这个物品，万一孩子误食要及时送医。审题点审题点2：“这个杀虫诱饵像糖果也有甜味，请问这时候你怎么做这个杀虫诱饵像糖果也有甜味，请问这时候你怎么做”如果杀虫诱饵不是被孩子拿走的，接下来就是要找这个杀虫诱饵。可以查看场馆录像，然后根据调阅的录像合理假设做出解决。如果是其他清洁工拿走，没有及时告知阿姨，那么告诉其妥善保管即可。最后，还要有后续的措施。向家长道歉是必须有的态度，此外在以后工作中还要注意不要将危险物品放置到孩童可拿到的地方。故本题的作答思路可为：先立即叫停活动，并请家长帮忙寻找；然后，进行假设，如果在孩子身上找到，紧急处理，如果不在，就及时调阅录像，寻找下落；最后，道歉并做好惩前毖后工作。正确示例正确示例天津动画招聘面试题库及答案编号：19c3bb6ec91ee419ad696e8bc41b6bbe2022/12/5第3页，共5页作为此项活动的负责人，面对题干之中这种紧急情况，我会立即冷静并且主动采取措施，具体如下：第一，立即叫停该项活动。一方面，我会通过广播告知在场内所有家长和孩子们，请他们暂时停下，原地不动，向大家说明大家杀虫诱饵丢失，并且此杀虫诱饵与糖果长相类似，气味类似，说明颜色特征，请各位家长立刻询问孩子是否见过杀虫诱饵，查找孩子身上是否携带此物品，并同时注意观察孩子，一旦有异常症状，及时与我们取得联系。第二，根据不同情况进行解决。如果有家长反映该杀虫诱饵被自己的孩子或者在场的某个孩童拿走，那么我们会紧急找到这位孩童，继续询问这个孩子杀虫剂诱饵被他放到了什么地方，若放在其他地点，我们会及时找回，若其已经将杀虫诱饵误食，那么我们会及时将孩子进行送医处理，并且承担相应费用。若家长并未在孩子身上或其周边找到杀虫诱饵，我会立即寻找杀虫诱饵的去向，依据清洁工所提供的线索，及时查看我们场内的录像设备。如果杀虫诱饵是被单位内部其他清洁人员拿走到另外的场所使用，则需要叮嘱这个人妥善保管杀虫诱饵并且提示他今后拿走物品之前要做好告知。我会及时向家长群内发布消息，请他们放心，该杀虫诱饵已经找到，而此杀虫诱饵我也会告知清洁工妥善保管，放到其他人无法接触到的地方。第三，做好后续工作。一方面，我会认真总结此事，并就此事发生的不良影响，及时向家长作出检讨并表示歉意；另一方面，我会建议领导加强单位危险物品的管理存放，比如涉及到安全性的物品，要求工作人员放到其他人都无法接触到的地方。题目五：你是一个项目的负责人，在团队中有的人不勤快，有的人不负责，导致效率不高，对此，你给他们提一下建议，提高团队效率。专家审题专家审题本道题属于特殊类型的题目。题干特点是人际关系类题目，作为负责人，既要解决团队中人员出现的问题，又要解决“效率不高”这一工作问题，且多个矛盾出现，要逐一解决并把握好先后顺序。但设问需要谈的是“对策”，可以结合综合分析题目。具体分析：审题点审题点1：“你是一个项目的负责人你是一个项目的负责人”此处给定了身份，作为项目负责人，有一定的权限对团队中的人员提出要求，也应该从全局出发考虑问题。 审题点审题点2：“在团队中有的人不勤快，有的人不负责，导致效率不高在团队中有的人不勤快，有的人不负责，导致效率不高”这里给定了矛盾，且既有关于人的“不勤快、不负责”，又有工作方面的“效率不高”，“导致”一词提示我们，前者是根本原因，需要下大力气解决，且只有先解决这一问题才能解决效率不高的问题。“团队中存在人员不勤快、不负责，效率不高”虽然在题目中是个案，但实际上是普遍存在的，可以借鉴综合分析题目的思考方向。“不勤快”的意思是不够勤奋上进，可能没有奋斗的目标，也可能是有了目标不知道该怎么去努力，因此可以建议他们树立目标和制定规划；“不负责”即在工作中没有尽到应有的责任，可能是自身缺乏责任意识，也可能是不了解自己应付的责任，因此可以建议他们提升意识以及学习规章制度。审题点审题点3：“对此，你给他们提一下建议，提高团队效率。对此，你给他们提一下建议，提高团队效率。”“提高团队效率”是需要达到的结果，给出的建议应该围绕实现这一目标。因此除了审题点2中针对个人问题的解决，可以补充提高团队效率的方法，比如掌握沟通技巧。“提建议”提示我们语气要注意委婉一些，避免强硬要求；且应该谈的是对策，避免进行分析，也没有必要谈调查了解，直接给出“做法”即可。因此本道题可以直接从树立明确目标、制定工作规划、提升责任意识、加强制度学习、掌握沟通技巧五个方面来谈。正确示例正确示例作为负责人，我会充分了解各位成员所思所想，对团队成员给出以下建议，打造一支勤奋敬业、认真负责、高效率团队：一、树立明确目标。一方面，建议全员进行讨论，梳理当前工作重点，领会领导对于此次项目的要求，树立明确的团队目标；另一方面，分析自己的特长和不足之处，以及在团队中的角色定位，明确个人努力的方向。二、制定工作规划。一方面，制定长期规划。了解单位大致情况，全面了解自己岗位的工作信息，比如岗位的具体工作内容、日常工作、阶段性工作，以及需要和其他部门同事合作的工作。细致了解岗位工作的具体内容，了解自己岗位工作的对口部门，按照对口部门要求制定日常工作计划表，按照计划工作。另一方面，需要制定短期工作规划，形成月工作方案、周工作方案，不断提醒、督促自己开展工作。三、提升责任意识。一方面，要积极参加团队组织的团建活动，在活动中树立团队协作的意识；另一方面，要学习榜样人物，学习业界的先进典型兢兢业业的工作热情，也要学习团队内对待工作认真细致、思路灵活创新的等各方面表现优秀的同事，切天津动画招聘面试题库及答案编号：19c3bb6ec91ee419ad696e8bc41b6bbe2022/12/5第4页，共5页实加强自身的责任感。四、学习制度规范。通过个人自学和集中学习相结合的方式，每日在群内进行自学打卡，周五下午参加集中学习，重点学习请销假制度、工作汇报制度等，明确职责；同时，积极参加制度考核，自觉在工作中践行学习成果，互相监督。五、掌握沟通技巧。凡事要提前沟通，特别是与上级之间，消除顾虑，把握各项工作的时效性。此外，沟通要有依据，对有争议的问题，要直接拿出相关数据、实例来佐证自己的观点，避免抽象地讲道理浪费时间。天津动画招聘面试题库及答案编号：19c3bb6ec91ee419ad696e8bc41b6bbe2022/12/5第5页，共5页