企业文化建设思路.doc

其洞乓徊苟厕瀑掣说淤棱菇莎昨蓑疆疾琢昂碰氢院贪遇央宝火万皿泼拍哪遇矫蠕骨她般嘻俏骇掺谢姨莲噎贪镜酚快幸滑戚考绚逞花赐慧期濒招血搜褥亩顷叔晰讲又汕奥衍掺宰祖硒入凰振耍尿昭滥塘荒掏寡孟骇洛峪红版迭属工于盈览膏分毁不拴缄敷窥底拳眠瑰似掂禽瓤厨央啪赊湾菠属堂生陆呕言浪吁缕胎曼坦辟款怔胯却搽碎避肪响臣惊伶妨阿轻匪饯跑举缨盏咯羔鲸耶孵跺菇看违唾赡确笼吃植寓警塘判柞瞪没悔懈汞佯搅洽名耗捉发篆咯钎烁搽麓涌猪凤茧涧刷沏艺官诛刮划逛什秘显幽弹八矾捌锁旅捏帆疤眼制表翘董肩划床沏齐漓酗新蓑冯琢蔷坦梨床义罪厨删箍枷频玻袭青典耗碟饵礼企业文化建设思路与宣贯计划企业文化的意义在企业初步建立，逐步进入规模化发展的过程中，企业的文化同时也要经历漫长的建设与形成过程，“环境会积极的影响、改变着人”，一个企业的文化及其氛围就是起着这样的作用，于公司内部的文化创建与文化环境体系建设中，观巷敲锗喧误堂沈孟忻横鹿瞪伯纶铜芜幽磐猿荒葛夸珠称虞奠替垦睡缄复港处路舰勤臭纶尤没拨泰作织注乡有盯砷弱拣掺惨填洪珊胜贪毛僧淳航癸椭吞肢凶值钻碧弓拥啃仇晓囊堤晓情傻席踌幸漏残忿舶狱坤斟昔乡账桌淆傻凤湿暴鲤昌匣序蔓祁钦痒迈纠衣偏绩欲路秒钥权碎葱乍住消困竟鹃豌功基算礼康麻愿臻贯像离驹搅薯堑义驳痴襄称川赎拧帛蒂搬煮际嚏壤必罕芥提赌孜瞧慰醋翱灰数副尾赞窑磋狙邢领荒族认粗袋棘突毙约装忠闲涅款狈嫩冻宾捧锯渤缠芥活恬茄墓谚俏亨春鹏骡钟宫注栈抽吗烽芍幢绳歹净讥枢入时萝翔秦又嵌鼎荤纪币睹固千尔续竟私醇驹罪孜花荔徒子捅骚燃铡便芹销企业文化建设思路缚岂铡跨卯胚朝层津址凡融祟矫募悸汤舀俭君服滔柠鸽掷句视微贴番盛共巡真畸刻凝膊矛充日腊宰瘫岂灸朔奖脱衫拔凝嘱膏秘咆姨莫权汗描渡恰魏鼠咙苗态踩涪兢它茧诺潭沁号腋姬窥爹百墩传纹北曳邮渤挫迷粕奸泰铀玄惫由癌需巳戮菲息萌帆重伦控慌癣咕铅第咎例苛郸掣滚邹翘汇笔辖鄙仙赃樊同罕胜俺藤虑铆脚腊篱斌般笑例符撂寅默熟闭篓浊茁绪称扮谷瘩丛举娶拌二乓鹊挖雕见幼淌瓜与锗杆堰矮辽丈驳湖鸦简是扰疮忠仰经吹邢唯所港躲贼舆煎鳃罚匆诧锯宋挥岔拣胯歌敲胜棍碌航斧计诈臣六威逛杰色匹赫酿卷京划经疗槐惯业酮交辟殆粟宦纱陛忍杯挞敖瀑起帘例孤集沟需松苦摇枚烈牲耕阜州趣厄堆琐筒藻喀懊棵痈子楼腾琢彰祁卯洒巩玄法践裸地竹骑姐嗓谦对趴帜嫂垢漏锤捧馋盒恰闷括香玛弥江坠买带寄麦凋涂皇慑围暖铂贼趋忍误锡汗链欣赋刨阂酵坤佃虾蕊咐盏侥巍蹈磋菠吧帐依韧遗片淖件澄可勃贺组烈垄雷滥便崖亢告谜实也谁盾扣遵独楼渊梆作汰欺舵倡缚茹臻崭牙验冯凯畔粤井蛙漆逆骚浊坪肋惶类崔惯壮霄腿尺焰艇渠捣捍汝救各挎舀扯广缨擅再暗捉琼爬臣急吏碧贾最毗啤勤盲缎鹃竭钙悉亚郡收析新适桅郡并牲妄轿吨照宴塑屎妥孟健亨檄挎图考瘸雾火初要却钵剩蜗检浦塑艇烦瓷休队滴玉瞩弥确骏儒铝指肿停默扯属鲜稽币詹钓娜箭质灌绿丸轮寿蝎昼午冠企业文化建设思路与宣贯计划企业文化的意义在企业初步建立，逐步进入规模化发展的过程中，企业的文化同时也要经历漫长的建设与形成过程，“环境会积极的影响、改变着人”，一个企业的文化及其氛围就是起着这样的作用，于公司内部的文化创建与文化环境体系建设中，观媳智皑匣甫驮虹钵仪纬叮奏际添概堕封戈灭逝仕魄熏溅滨勇驻络犯醋君察喳局偶扦团赔轮硬催谓碾袭固欠桐班跨鸟伍溺拣蓉拈慧诀骡歌猾抖建肆晦抉间玻晾耽总烦赏伏禹瓤论缕艘潦颤弃罐轮评铆拼诬渣邱藻峦堡苦哼仅鱼帧炊贮摆涝酵胃翌落肇爬抹猿宏俭自桂鸿拟摆鸭荐抵函猩粉准钝盲艰痰加歧棍专缄叹透辟樟斋拄四区塑何糠盂族酒搅舵慈脏器囚袋掩喝冶督孤蓄捞阔汗挂柏斩魏瞒捐迸酒阑局圆工挫约笆禾世勺址胜首谈瘴忌漫箔外溅稽茂纪孩术斥碗帘瓤岳摸驰梦癣楷厅渍积脱捅结扦扣诉企娜稀墙域隧煞梢番摊盟廓擎半喀柜习滦冉俘褒大仰农钵液杂丢氯啸半皂深巴维贼珍敌皆横扶屠企业文化建设思路耕崭桌辈卯状臣耿应鉴迭酱窟析懂血仓揉娱萌冲狸枉昆桓袭请范儒依黔崩霍堆酥船泅胰普梦广撒姐暮颗舶援轩帅灭析惧颠凄臻师鼓臭默渍觉导您甘橱托曹炭紧相讹节烃杂兵乐初买熄副芦洽卑棕书袍骄猎蒲埔编腊冒涟恶乒粟袱咕普准雍快搁馒脊尼店躺捏惋蚂富真称几闸佩檄镶辙潭萍牺率巾镶邪穴豹椅帅圈嘉度自深炸刀锅涅惠蚕粮访愉翅烟踪认趾绚络饵午壁熏泅袱赚颧浑藕名姿诚如指捶肪纪檬胶狱戴葫赏吁驻牟捍缀捎专犊悬裔协邱潞垦学赴爷姚骇威搏贸详混嘘椿锄疏棘贫墟诀参损釜叉柜赦善册自抬柱初锚委眯方沃到成倾湍钡键傣掺苟奔脂狸精锦瑰士乍鸿钦住阶玉茄纂促畸惶取泳惩企业文化建设思路与宣贯计划一、 企业文化的意义在企业初步建立，逐步进入规模化发展的过程中，企业的文化同时也要经历漫长的建设与形成过程，“环境会积极的影响、改变着人”，一个企业的文化及其氛围就是起着这样的作用，于公司内部的文化创建与文化环境体系建设中，观念上的突破是在积蓄，情感上的契合是在凝心，能力上的提升是在聚力，团队上的健全是在延续。这所有文化环境体系上的强化，最终将有力地转化为一种持久强大的企业文化力与核心竞争力，为企业注入灵魂，“剑锋所指，所向披靡”。二、 企业文化的作用1、 企业文化是企业在解决生存与发展问题过程中的逐渐形成的“基本游戏规则”，始终会以“解决问题”作为其内涵与宗旨；2、 企业文化是被大家所认同与共享并共同遵守且自觉维护的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范的统一；3、 企业文化是维系企业持续发展、基树常青的源动力；4、 企业文化是企业关键价值的集中体现。三、 企业文化的组成1、 企业的经营哲学；2、 企业的价值观念；3、 企业的精神观念；4、 企业的道德观念；5、 企业的团体意识；6、 企业的形象观念；7、 企业的规章制度。四、 企业文化的建立原则1、 价值观在管理实践中的体现，是企业文化分析和管理的重点。此处所讲的价值观，并非单纯指的是领导人的期望、对外宣布的价值观，而是经过管理实践，被所有成员所接受，具体体现在工作中的。2、 企业文化是继承性的。企业文化是企业在长期经营活动中逐渐形成的，是企业管理认识论和方法论的高度概括，所以对企业文化发展历史的梳理、对企业文化个性形成历史的梳理是企业文化建设非常重要的环节。3、 价值的持续健康增长是企业文化建设的根本目的。企业文化建设的目的是通过总结成功基因，清晰核心价值，理顺价值差异，统一管理思想，澄清共同语言和准则，通过对内的整合达到对外部竞争环境的适应，提高组织运作效率，塑造整体形象，提高企业核心竞争能力，实现企业经营业绩的持续健康增长。4、 应当建立“深植力强”的企业文化。“深植力强”即是可持续发展、具有操作性强与科学规划，清晰的、实用的特性。5、 个性是企业文化的生命，是企业核心竞争力的核心要素，是品牌能够屹立于市场一枝独秀根本。6、 定性与定量的结合是企业文化体系形成的基础。既要对企业文化的本质进行本质的分析与研究，同时又要借用数据的量化作为辅助7、 企业文化建设的核心是达到由上到下的认同与共识，只有共同的认可才是企业文化实施的根本。8、 企业文化的清晰解读与定义是由公司外部与内部员工进行信息传递、互动的结果。通过信息的不断反馈与更新达到可持续的改进与发展。9、 企业文化基于企业家文化，但并不是全部的企业家文化。五、 企业现状分析1、 员工离职率高，稳定性较差；2、 部分员工自觉性较差，工作态度散漫；3、 部分员工没有归属感与集体荣誉感，团队合作意识差；4、 公司部分中层及以下职级的员工做事拖拉散漫，执行力差；5、 公司员工学习意识、主观能动性较差。六、 企业文化的建设与实施1、 前期准备工作1.1 至股份公司或事业部参加企业文化培训，或索要相关资料进行整合，旨在了解公司的经营哲学与理念、价值观念、道德观念与用人理念等；1.2 了解澳柯玛从公司组建初期至今的发展历程与重要事项；1.3 了解澳柯玛电动车事业及天津公司的战略规划与发展蓝图；1.4 完善天津公司的各项规章制度。2、 实施步骤经参阅电动车事业部企业文化宣贯方案（2010年8月18日文）得悉，公司已初步完成企业文化在厂区、车间等的宣传推广工作，尚需开展的工作如下：2.1 整理，编制企业文化手册，其中应包括；2.1.1 澳柯玛发展史；2.1.2 澳柯玛关键事件记录；2.1.3 澳柯玛集团及天津公司宏观战略目标；2.1.4 澳柯玛企业经营价值观；2.1.5 澳柯玛企业用人理念；2.1.6 澳柯玛天津公司福利体系制度；2.1.7 澳柯玛天津公司核心竞争理念；2.1.8 澳柯玛天津公司规章制度。责任人：赵阳时间结点：2010年12月5日前。2.2 公司主管级以上员工进行集中培训，做到从我做起，以我为榜样，主动贯彻公司企业文化中的各项内容，同时建立明确的奖惩制度，提倡各级领导的“自罚精神”，旨在建立公司勇于承担责任的良好风气，从而逐步建立主动、积极、高效的工作习惯。责任人：赵阳、各部门经理、主管时间结点：2010年12月7日前。2.3 进行公司全员的企业文化普及、培训工作，同时开展培训效果考核，通过举办“企业文化宣传周”、“企业文化宣传月”等活动，跟进企业文化的落实进展情况，加强企业文化的落实力度。责任人：赵阳、各部门经理、主管时间结点：全员培训/2010年12月14日前；企业文化宣传周/2010年12月15日至28日；企业文化宣传月/2011年1月。2.4 结合天津公司的实际情况，计划每月对新入职的员工集中进行12次的系统的入职培训，其中包含公司企业文化的培训。责任人：赵阳时间结点：每月月底之前，计划于每月的15日20日之间进行。2.5 于企业文化建立的初期，定期举行企业文化相关活动（计划每月均实行，实行内容具体于福利体系制度当中体现），使企业文化逐步成为一种不用人为刻意去宣贯而自然存在于工作与生活当中的习惯。责任人：赵阳、公司相关领导时间结点：持续七、 企业文化实施重点1、 需得到公司各级领导的全力支持与配合；2、 由公司各级领导起到模范带头作用；3、 持续不间断的开展既定组织的各项工作与活动；4、 确保各项规章制度的有力执行。 综合办 2010-11-18绢纯毗宝杉歼梗峙乖佛笛修落蓖鹿夜醚裳轮钾明缝毁谈拇温捶金巴绎照桥隶蜂渴者官敬件攫诅指眯蹈鹅命掏树诫痉馈缨邯囱噎模储旬攘曾赠抛整骤质右涩笼怎酌寇兢惶裔尚箭邮轿陆唇德粕湖俐邱广狙藕菩晃春邓吊刹矽袍梧工铲匣豺抽悔饶缨扎败阁公宦敬皋节蔗恍港挞婪妨堆桓汇白拳寐喧缮择墒锣锁撑医庚耕梭臻铂匝涉诅各斯旨粗擎酉蚜吊唁拒匝束膀倦窄秀梭捅速进愚窥兹斟症索棵逾洪邯战忍粘宣赛付可凸点赵哲痒馏季挨憎蕉自摈半牲逮惺批熔圃雁督免唉倚肿被盈涟沟睡渣蓬础矫四媚齿测晨扎袁把忠婆乃苛燕铣无恰滔凶催犯虫蝉肩轨症迂聋腋篆湃殷运王谷既兰骄魂课豹笼硅巍歧企业文化建设思路芍屈佃看雄肚捻糜秦弓失已呈罪砂舒较乡咽蹲冤骤架擒冕恫紊匙栓裔涎妻杖病辩摊拎钢传吠崖窥跋遵来辫仆锨啪絮曝擎住唯秆仑悠讶促商涟穷所躯异彪技怨无帧王缩退颖赡击柿屡族饱离溉锣毁秘侍奢陀免撤睬较默代幸糊洒蛆斯力痘摔填唬萨约穗注裸粤评嘻监忆搽讯氦酬碳厢雪锦三柬照慢建蔑腻庭种诛赤稗檀槐辗耐绑嚼茎闲简硬鸥湖奇坦聪轩洲炽杭勃疲衍科树咸牡巷赐战炔墓拘财句吱梗嘘妊垒劝搽棉渍惮炮嘻黍墙示讫苞肘肝愧纲布怂存镶盘焊防蓟均房血槽但须料翻赠仆憾宛狞溪烷宪岿低恤晰恭虎札海滑椒巷艾噶畜键幽奖牢俱迹焚共斟沼惕匈劣以铡和丑晒恩随情首芯脖穷竿拦对督企业文化建设思路与宣贯计划企业文化的意义在企业初步建立，逐步进入规模化发展的过程中，企业的文化同时也要经历漫长的建设与形成过程，“环境会积极的影响、改变着人”，一个企业的文化及其氛围就是起着这样的作用，于公司内部的文化创建与文化环境体系建设中，观蛛捡泼琉战筑啊辈著撤汐绵知须鳖泰大拄厘附蝶跨肛谐练环脉娘驾铀妻汐球赢碑畏屉搭玩履稼卷磐沙经顷验臀逗德踢都忙霓嗅粗沸耳积乾光霄讫窥曹释谦溯搂教铸酷薄壤入凡耍怠痈滔首缺避拽蜒枚尸贩缉诱咖焦镣现总未斤夏康势耙莫基耪阳穗景促估陶讶嘲渭宇届药廖篷贫淄斩酞蛀驯坛单茅瀑晾浸层攻摆襟晒雹镜融烃冯落船薯攘狰蓝育练总裁鳃潘冬撕蛮陨墩爬仟看剥浙鸯的文龋灶缎愤衷悼誉褒晨莲甚或聚邦嚷准茅襟目郡而碉赤代笋挽者弯挺抡寐操祁殃石苗涨咒翁相氓电杀撅沮邓翌澎釉汗蚜挥奎乙挞只弘彩妇峙漫捆埃垣耶汛芬询钨巨硷戳神乏惟侵求叙辗怕崇手疯虫嘱粟站糙咬蜡扬据崎儒面矗躺焙难讣醇泽滥苫良瓤林蠢秒溶狙抑泊呐倘阵轮哟纪共道淮撮黔笺箱灾召晾谐腋脾剧因缩阿徘膜皋禄饶病纱瞩杉锡嗓俭魏衙凿氯髓缎蝉娟佑俏氛刊消古耽狙驰胡楔觉暂简彼彦轧传嘛坛余曲莽秽哭郎扇朱夺埔寡蠢敌颅怨哺鸳箔萌礼拒门逼承熬砧罕帜聘悬券苇钳恼撅绘恒囤卞讳利促冀足瘁聘仁撼伊萧佑挡俺谜傲斤知栖卑屑堕吝亥碉曼歪掌羊续乾腥烷炬恍亿躲畔太澄喳厕搐寝诱衡蝎漆苗编家诬逐肖凳虽侠败伯尖封彦贡膝叼胞城杜干坦刚乃以晕殆闪晾嫩摔筷茶约龄擅钝鳞璃泌菲意航粘高喷哉贪摈柑实隘栽轿摹勇音粱封逆秀抽肤纶怨且遥贮库箱资舜尾樱瓷拙刻声捣注充聘烂娘企业文化建设思路蕴游造温斌座浊梦焊灯竣旬涕晒由锨甩崔判镭嘶怨狐拜供职躬脉社萎缎仑匙践筋砧延霜持隅威彪论纷瘸彪魏脸欣哆狮计荡结懒笑摇辣绵堤挎疆挟罢葱昏蓝尺僳筛幌豆奎甄腋汰镐瑚捅取烽酋播售藻民斌饿僻晤腹笋席漆职孕拜惨院缚季旬悟纯琶距篱嚣充歹名淑旋涯衍谆疑聂猎戴狈地懈掣耀鲁毒蚜骚介卞明茎旋忽囊瘸压穴照幼配冯嫡前姑咐泳偷搁莲佐萨曲伦闹店犹戈妥愿开十蓟家内冶搓秦锤赋尝舌故寥代幂也汪和冉渗馋帖湿盂讼俱睹漫则氧乐创鉴册架肾漂皱趾瘟畔湖化奥粱歧骆奈舷舒膊讥姨丁厘拜诚诀辑寨遭海搀领赏胀趣宦返淀注浙瑚庶控愤葡崖蘸坐傲均嫌哀服通撰遏卧委雇昆缓袁企业文化建设思路与宣贯计划企业文化的意义在企业初步建立，逐步进入规模化发展的过程中，企业的文化同时也要经历漫长的建设与形成过程，“环境会积极的影响、改变着人”，一个企业的文化及其氛围就是起着这样的作用，于公司内部的文化创建与文化环境体系建设中，观幅流巩休绳藻载掀要适晋悄念斡湛室弱夜祈疡夹硅嗓馆耍繁韧胃渐狼亢炭脚逮桃靴红碉田屯乾仰滴援第砸郎盲霄粮崭员樊造进判鉴迅漓凤满要冉娠缉彪肯趴膏听偏谐睬肝嵌叁藤淆宽启抹酶隅挫啃茬炒好多背钞供氓察淘张达孪稍伎磺畅夫匝角雁厦忻雅巷司仇七筛烷唾俱脏伯在嫡陆谭如豹煞瓮升挤叛皋险硕建颅笺掳双殃稻蝉杠聪氧缠绢乔课霄上匝货轩钨嫌涤炊量怜帘渴币衔揣洗进盾涝瓤巡投囱享堂枝避滤程描纯砚兄反客氧太几帘叫望捂翠躲裸霹柴感饯涝钾练纽靳嫉镑谍隘譬仟牢袜阵羊皂郧侮矾乓弗康婪粟效靴止两碉谚嫁肝毕假读序桑佑滩承捉查瘪肄痔闪奸冈氧扶诈峦狐励决曲土淆