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联通夏季招聘面试题目及答案题目一：十九大谈到乡村振兴，对于乡村振兴你要怎么做？专家审题专家审题审题点审题点1：“十九大谈到乡村振兴十九大谈到乡村振兴”开头表明了此题的背景和答题范围。实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代做好“三农”工作的总抓手。做好农村工作，就要一切围绕乡村振兴，一切为了振兴乡村。这是工作的着力点，也是这道题的答题重点。审题点审题点2：“你你”首先， “你”是谁？定位好自己的身份，才能明确自己的职责范围和权力、能力边界。这道题是农村党务工作者的面试题，也就意味着要默认把自己代入为一名普通的农村党务工作者，你的职能就要聚焦到党务工作上，你的权力可能也只能影响到村镇一级。审题点审题点3：“要怎么做？要怎么做？”实施乡村振兴战略，习近平总书记提出了五个振兴，即产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴。作为一名农村党务工作者，你的本职在于基层党组织建设，进而推进组织振兴，从而为乡村振兴贡献力量。同时，五个振兴是相辅相成的，具体工作中，要以推进乡村振兴为重点、抓手，通过推进组织振兴，发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，带动其他四个振兴，最终实现乡村全面振兴。正确示例正确示例党的十九大将实施乡村振兴战略定位为新时代“三农”工作总抓手，当前做好农村工作就要一切围绕乡村振兴，一切为了振兴乡村。作为一名普通的基层农村党务工作者，落实乡村振兴战略，关键是要践行习近平总书记“五个振兴”要求，重点是要推进组织振兴，以组织振兴带动产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴，从而实现乡村全面振兴。具体工作中，要从内外两个方面着手：对内，要激发乡村本身活力，努力“造血”，重点要抓好村级党组织和党员干部两个关键。一是要建强村级党组织，发挥党组织战斗堡垒作用。一方面，在组织建设上，要抓好农村党组织换届，帮助配齐配强农村党组织领导班子，真正选出能力出众、一心为民、值得信赖好 “当家人”。另一方面，思想建设上，要在农村党员中借助“主题党日”、“三会一课”等形式深入开展理想信念和党性教育，增强农村党员干部为民服务意识，提升党在农村的思想引领力、群众组织力。此外，当好农村党组织发挥作用的“参谋员”，引导党组织在村级事务中发挥领导作用，发挥作用党员为村级事务提供决策建议，帮助科学决策。二是打造“领头雁”，发挥党员先锋模范作用。一方面，要做优存量，在发挥现有党员作用上做文章。对现有党员、村“两委”成员，要主动送学上门，加强培训力度，既要培训党务知识、管理常识，也要培养农业技能、创业能力，不断提高农村党员干部履职能力和致富能力。要积极引导农村党员干部发挥特长，帮助他们发展适合本村的产业项目，以点带面，带领更多群众投身创业创富，实现农村产业振兴。产业项目要符合生态振兴要求，重点可瞄向现代高效农业和乡村旅游。另一方面，要做大增量，在吸纳优秀党员上做文章。要敞开党组织大门，通过实施“乡贤回归”等行动，吸引一批“懂农业、爱农村、爱农民”的党员乡贤回乡，带领百姓共谋发展。此外，要积极争取扶持，大力“输血”。身为基层党务工作者，在激发农村自身动力同时，也要用好外力，积极研究上级政策文件，摸清基层发展短板，积极争取各项政策支持、财政扶持。尤其是，抓住当前乡村振兴的新机遇，做到对上争取有的放矢。与此同时，要完善监督机制，乡村振兴专项资金使用及时公示，主动接受群众监督，确保政策和资金落地。总之，实施乡村振兴，关键在党、关键在人，要充分利用好基层党务工作者这个平台，千方百计激发农村党组织和党员干部的主动性、创造性，抓好党建，实现组织振兴，推动乡村全面振兴。题目二：习近平总书记名言：志不立，无以成大事。请谈谈你的看法。专家审题专家审题联通夏季招聘面试题目及答案编号：2a4f572cbb00b85e6c1d55a0709b342b2022/12/2第1页，共4页本题属于态度观点类的领导人讲话题目。领导类讲话题目一般是从正向分析其正确性，在这句领导人讲话中，说明志向要是不能立定，天下便没有可以做成功的事情，抽取出的观点是“要立定志向，树立理想，才能成事”。故本题的答题思路是先强调立志的重要作用和意义，而后全面论证观点，通过理论论证、举例论证、正反对比论证的方式阐述坚定志向的积极意义，最后为如何立志提出建设性意见和建议。正确示例正确示例“志不立，无以成大事”。这句话是中华传统文化的精华总结，更对我们以后做人、做事有着重要的指导意义。当前的我们想要成就事业，首先就要有理想、有志向。第一，立志是成事的前提。志向对人发展能起到巨大的指导作用，成就大事首先要有志向为前提。正如“以天下为己任”的王阳明，虽遭贬斥居于环境困苦之地，却依然能够不坠青云之志，不改报国为民初心，不惧艰辛，潜心悟道。经过艰苦的探索，终于悟出“圣人之道，吾性自足，向之求理于事物者误也”之道理。在他看来，无数名人志士想要成就大业，首要的前提就是立志。也正是志向指引着他开创了阳明心学，泽被后世。第二，立志能为成事提供动力。我们想要做成事业，必须要有动力，通过立志确立的目标，则是我们努力奋斗的动力。“功崇惟志”，政党也是如此。中国共产党之所以能成为革命、建设和改革事业的坚强领导核心，正是因为我们党始终不渝坚定共产主义远大理想，把人民对美好生活的向往当作奋斗目标。不断朝着目标奋进，才能让曾经积贫积弱的中国成为了现在的世界第二大经济体，居民物质水平大幅提升，经济结构不断优化，科学技术成果不断涌现。只有心怀远大志向，才能为前进的路上提供动力，一路披荆斩棘，助力成就大业。第三，立志能够激发潜能。每个人都有潜能，特别是人一旦立下了高远的志向，就更加能够激发自己的潜能，从而转化为坚忍不拔的意志和不屈不挠的力量。清朝的湘军儒将虽是儒生出身，但他们在保卫家乡、维护孔教的志向激励下，这些儒生们却表现出了敢于承担、毅然决断、顽强坚韧的军人气质，激发出了潜能，立志使得他们能够统领军队，浴血奋战，奔赴战场。 因此，不管是政党还是个人，都应积极树立坚定远大志向，矢志进取，脚踏实地，方能成大事。这需要不断加强学习重温传统经典、理论政策，补足精神之钙，让理想信念入脑入心，树立远大理想，指引人生道路；也需要积极践行理想信念，像榜样学习，发扬不怕苦不怕累的精神，勇于承担社会责任，朝着目标不断前进。题目三：为了促进单位凝聚力，单位打算举办一次活动，由你来组织，你会怎么开展？专家审题专家审题本题是一道活动策划类的组织管理题目，需要围绕促进单位凝聚力这一目的，组织一次活动，因此就可以按照时间流程，具体对活动进行组织，下面结合题目详细进行分析。审题点：审题点：“为了促进单位凝聚力，单位打算举办一次活动，由你来组织，你会怎么开展为了促进单位凝聚力，单位打算举办一次活动，由你来组织，你会怎么开展”题干信息非常明确，要求我们组织一次活动，所以在活动选择方面要突出一次活动的要求，但是为了活动内容丰富，可以在一次活动中多搞几个形式或者分为几个环节。活动的目的是促进单位凝聚力，在活动选择方面尽量选择那些团体性的活动，对此，可以开展一次团体竞赛活动，通过不同的竞赛项目，在比赛中感受合作的重要性，还可以开展一些团体性的休闲活动，如集体登山，单车骑行等等，在休闲过程中增强团队人员之间交流，也可以举办一些室内活动，比如集体谈心谈话，了解团队人员的想法，增进共识。在具体活动举办过程中，可以按照时间流程，在前期做好活动的充分准备工作，既可以了解单位其他同事的一些想法，也可以充分吸取其他地方的先进经验；在具体活动之前要进行多种方式的宣传，以便让更多人能够参与到活动中；然后就是积极开展活动；最后在活动结束后，还需要对于活动进行二次宣传，并且通过长效机制，经常举办活动，让单位凝聚力始终保持提升。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，从调研意见、学习经验、组建团队三个层面，做好充分的前期准备工作；其次，做好宣传告知同事；再次，开展形式多样的团体竞赛活动；最后，对活动进行二次宣传并形成长效机制。正确示例正确示例如果让我负责本次活动，我会选择举办团体竞赛活动，具体从以下几方面开展。首先，做好充分的准备工作。其一，我会在单位通过内网下发调查问卷，详细向单位同事了解他们对于单位凝聚力的一些想法和意见，如果要举办本次活动，有哪些好的建议；其二，我会通过互联网查阅其他地方是否有举办过类似活动，充分吸取活动的经验和教训，结合我单位的实际情况，设计活动方案；其三，邀请单位有相关工作经验的人员跟我一同组成团队，共同组织好本次活动。其次，积极开展宣传动员。通过单位微信群，号召大家能够参与这次竞赛活动，说明活动能够增进彼此之间的了解，促进合作开展工作，增强单位的凝聚力和向心力，有助于未来工作。另外，还会说明活动以团队形式展开，要求各科室组成团队并选定队长。此外，将报名方式、截止时间等在公告中予以呈现。再次，开展形式多样的活动。联通夏季招聘面试题目及答案编号：2a4f572cbb00b85e6c1d55a0709b342b2022/12/2第2页，共4页其一，设置认知大检验环节，在游戏中检验科室人员的彼此了解情况。比赛之前设置关于团队人员在性格特点、工作特长方面的问题，并由该名人员给出标准答案。之后，工作人员随机抽取问题提问，全部人员答案一致且正确即为过关，过关一次记1分，根据累积积分确定前三名。其二，开展默契大考验活动，考验同科室人员彼此配合的默契程度。由工作人员说出某一个词汇，团队人员不能出声传递词汇，检验团队是否有默契，考验以往配合的成果。如果能够在规定时间内完成传递，那么这道题目即为答对。其三，开展速度大比拼活动，考验科室人员彼此的配合程度和完成工作的战略意识。由评委将同花色的13张扑克牌按照一定顺序摆放，要求按照从1-13的顺序翻开，如果错误需要将本张扑克牌继续扣放，队员依次前去翻牌，回去后告知队友翻开的数字和摆放的位置，团队合作推测摆放的规律，并制定策略互相配合按顺序全部翻开，根据完成速度，决出前三名并分别记分。最后，后续提升活动。根据比赛的结果，累积加分确定最终的冠军科室，予以一定的奖励，让所有人员再一次意识到团队凝聚力的重要性。另外，活动结束后，将精彩图片和视频可以制作成光盘发放给单位同事，让他们留下深刻的印象。此外，建议领导以后经常举办类似活动，提升单位同事的凝聚力，共同营造良好的工作氛围。题目四：你是民政局工作人员，一对前来办理离婚业务的夫妻在你的窗口前发生了争吵，要求立刻离婚，但按照规定，需要度过30天离婚冷静期后才能办理手续。此时，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目，需要考生按照民政局工作人员的身份定位，重点解决夫妻争吵和想要离婚的矛盾点，下面结合题目具体分析。审题点审题点1：“你是民政局工作人员你是民政局工作人员”这句话明确题干的身份。我是民政局工作人员，说明我对于结婚或者离婚相关的政策法规是比较熟悉的，同时也说明了我并非领导的身份，但是可以向领导建议完善工作的方法。审题点审题点2：“一对前来办理离婚业务的夫妻在你的窗口前发生了争吵，要求立刻离婚，但按照规定，需要度过一对前来办理离婚业务的夫妻在你的窗口前发生了争吵，要求立刻离婚，但按照规定，需要度过30天离婚天离婚冷静期后才能办理手续冷静期后才能办理手续”题干主要有两个矛盾点。第一个是前来办理离婚业务的夫妻在你的窗口前发生了争吵，所以需要安抚他们的情绪，告知他们冷静下来思考。第二个是他们要求立刻离婚，但按照规定，需要度过30天离婚冷静期后才能办理手续，说明他们可能对于离婚冷静期的规定还不太了解，所以可以先向他们耐心解释规定和离婚冷静期设立的目的，争取他们的理解之后再告知办理流程，最后可以提供惩前毖后环节，加强离婚冷静期宣传，或者提供心理疏导服务，避免争吵问题再出现。因此，本题的答题思路为：第一，安抚夫妻情绪；第二，说明具体规定；第三，告知办理流程；第四，做好后续工作。正确示例正确示例遇到题干中这种情况，我会从以下几个方面进行处理。首先，安抚夫妻情绪。我会请其他工作人员负责维持现场秩序，避免影响其他群众办理离婚业务。同时，我会安抚这对夫妻的情绪，告知他们争吵无法解决办理离婚业务的问题，请这对夫妻先坐下来冷静一下，同时询问他们想要离婚的具体原因，以及是否携带身份证等相关证件，做到心中有数。其次，说明具体规定。告知他们根据中华人民共和国民法典的规定，民政部在离婚程序中需要增加冷静期，而冷静期的设立并不是让他们不离婚，而是为了避免冲动离婚，给他们30天的时间进行慎重考虑，既要认真思考是否已经到了非离不可的地步，再最终做出决定，也要思考离婚后生活怎样安排、财产如何分割、子女如何抚养等问题。再次，告知办理流程。向这对夫妻耐心解释离婚的办理流程，并对夫妻双方提交的材料进行初审，初审无误后便提供给双方离婚登记申请受理回执单，告知他们如果冷静期满30天后不来办理离婚登记，则视为撤回离婚登记申请，如果还是坚持离婚，可以再次来到窗口申请发给离婚证。如果遇到特殊情况，比如一方有实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员等习惯，说明起诉离婚并没有离婚冷静期的规定，建议他们直接向法院起诉离婚，最后，做好后续工作。在以后的工作中，我会建议领导平时可以通过微信公众号或者微博等方式宣传离婚冷静期的意义和目的，此外，可以借鉴其他部门的做法，在民政局中引入设立婚姻家庭辅导中心，由专业老师在现场提供婚恋社交拓展、幸福婚姻指导、亲子互动教育等免费咨询疏导服务，有利于群众在面对婚姻问题时，能得到更为专业的心理疏导服务。题目五：你和同事合作完成一个项目，但是同事总是犯错误，而且在和服务单位对接的时候犯了严重错误，同事为此情绪激动，你怎么联通夏季招聘面试题目及答案编号：2a4f572cbb00b85e6c1d55a0709b342b2022/12/2第3页，共4页办？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目。作答此类题目的关键在于将矛盾审清楚，并根据具体矛盾确定答题思路。如果题目为单一矛盾，我们可以将矛盾进行合理假设，丰富答题思路；如果题目为多个矛盾，则需要按照矛盾的轻重缓急进行排序。接下来，我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“你和同事合作完成一个项目，但是同事总是犯错你和同事合作完成一个项目，但是同事总是犯错”这是题目的背景信息，该项目需要合作才能完成，说明我与同事在项目中是缺一不可的。因此，当遇到一些矛盾或问题时，我们要与同事及时沟通、分析，才能保证工作顺利完成。“总是”说明同事犯错属于常态化问题，一方面在工作开展过程中，我们要对同事多提醒，另一方面，在今后的工作中，也要做到对同事多帮助。审题点审题点2：“在和服务单位对接的时候犯了严重错误在和服务单位对接的时候犯了严重错误”这是本题的主要矛盾之一，且属于工作中的矛盾。一方面，错必有因，我们要与同事耐心分析，找到犯错误的原因；另一方面，错误比较严重，势必会造成不良的后果，因此也要想办法去弥补由错误所带来的不良后果。在弥补过程中，可以进行适当的假设。同时，虽然题干表述是“同事犯了错误”，但在一项合作的工作中，同事的错误会直接影响我们自身的工作开展，因此不要过分去追究到底是谁犯的错，而是要尽量弥补由错误引发的不良后果。审题点审题点3：“同事为此情绪激动同事为此情绪激动”这也是本题的主要矛盾之一，属于主观人际矛盾。情绪不稳定会影响工作的正常开展。因此，在解决实际工作之前，可以就同事的情绪进行回应，待情绪稳定后再开展工作，才能达到事半功倍的效果。故本题的答题思路可为：安抚同事情绪弥补不良后果帮助同事进步后续工作提升。正确示例正确示例在与同事合作中遇到上述情况，势必会影响整体的工作效果。我会认真协调分析，做好以下工作。 第一，安抚同事情绪。我会向同事表示理解，工作出现错误导致情绪懊恼是人之常情，但问题已经发生，一味的懊恼、激动并不能解决问题，希望他能调整情绪，以饱满的热情面对工作。第二，全面调查了解。我会重新走访相关服务单位了解具体情况；同时，与同事一起查看手头现有的资料，分析是否还有补救的措施。第三，弥补不良后果。如果是由于我们前期准备不足，导致在与服务单位对接中言之无物，不能快速掌握服务单位的实际问题，那么我会与同事重新分工，由他来准备前期对接所需要的资料，我来做具体的对接联系工作，并且在对接中要做到细致耐心，做好问题的搜集以及优惠政策的宣传；如果是在具体工作中出现了方向性错误，导致之前的工作需要推翻重做，那么我会与同事重新拟定工作计划，并与服务单位做好解释工作，同时，与同事一起找到领导说明情况，并向领导表示一定加班加点弥补损失。第四，帮助同事提升。向他表明，与服务单位对接的成果直接会影响后续工作的开展，希望他能端正心态、严肃认真地正视该项工作。另外，倾囊相授，将自己工作的经验、方法告知，并分享学习资料，帮助他提升工作能力。最后，做好总结提升。工作中的小失误可能会引发大问题。这次工作经历也给我上了生动的一课。在今后的工作中，我要端正态度，细致认真，以高标准严要求鞭策自己，做好本职工作，不做团队中的短板，尽量避免出错；同时，我也会在平时的工作中以宽容真诚的态度，多与同事交流，多提醒、多关注，做到共同提升。联通夏季招聘面试题目及答案编号：2a4f572cbb00b85e6c1d55a0709b342b2022/12/2第4页，共4页