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太原法院招聘面试题目及答案题目一：某市开展十佳单位评比和十差单位的评比，各单位负责人需要发言。对此你怎么看?专家审题专家审题本题是一道社会现象类综合分析题目，题本中给出了当前某市开展的一项具体评比活动，题设问我们对此的看法，我们可以采用综合分析社会现象的答题思路，围绕评比及发言这一做法去分析其积极意义和可能存在的不足，最后给出具体的解决对策。审题点审题点1：“开展十佳单位评比和十差单位的评比开展十佳单位评比和十差单位的评比”开展十佳单位评比和十差单位评比，可以通过评比对优秀单位进行公开表彰，对落后单位进行公开亮相，这种奖优罚劣的做法，能够提升该市各单位的工作积极性，对转变政府工作作风有着积极意义。但是在评比过程中又可能存在暗箱操作、拉票贿选等现象，如何能够保证评比程序的科学公正、保证广大群众的积极参与，这些都应该是我们应该考虑的问题。审题点审题点2：“各单位负责人需要发言各单位负责人需要发言”让单位负责人进行发言，让他们公开亮相，这一点能够很好的激发单位负责人的荣辱意识，让其认识到自身所肩负的责任和使命，对发挥担当引领作用意义深刻。但是也可能存在一些负责人缺乏荣辱意识，发言亮相并不能触及内心深处等问题，这就要求我们可以从考核机制上进一步去完善。正确示例正确示例在当前政府转型发展的大背景下，该市开展十佳单位评比和十差单位评比活动，并让单位负责人发言，这种做法对于转变政府工作作风、落实群众监督都有着积极的意义，我要为这种做法点赞。其一，能够让单位负责人深刻认清自身责任，积极带领单位提升服务效能。单位负责人是决定单位服务效能高低、工作形象优劣的关键少数，通过评比和发言，能够唤醒单位负责人的使命意识，更好的发挥其在转变政府职能中的引领担当作用。其二，能够提升单位的集体荣誉感，营造积极向上的工作氛围。通过评比最优和最差，让每一名单位的员工认识到自己与单位荣辱与共，自己的一言一行都会影响到整个单位的形象，只有每个人都做好，单位才能真的好，以此来营造勤政为民的良好氛围。其三，能够在全市范围内产生共鸣，树立政府以人民为中心的良好形象。通过这种奖优罚劣的做法，会对全市所有单位产生思想上的共鸣，让大家认识到人民群众才是政府工作的“阅卷人”，只有真正做到以人民为中心，才能赢得群众的认可。但是不可否认，举办这种评比活动，如果程序不科学、不透明、不公正，就必然会存在拉票贿选、暗箱操作等问题，同时如果只评比不奖惩，那也会失去评比的意义。因此，还应从以下几个方面努力：第一，制定科学公正的评比标准。评比标准要科学规范，应结合各单位实际，细化评比细则，比如办理业务方面、党建方面、卫生方面等，从德能勤绩廉多角度综合考量，并把群众满意度纳入到重点评比项目，合理加权，做到标准一致。第二，开展广泛宣传动员。要在全市范围内，利用报纸、广播、电视、“三微一端”等平台，广泛宣传评比意义和方式，并将各单位的情况简介在公共场所滚动播放，真正实现全民了解、全民参与。第三，做好评比工作的监督。一方面发挥执纪监督作用，纪检监察部门要对整个评比过程进行监督，对拉票、刷票等违纪违规问题要严肃处理。另一方面邀请媒体对整个评比过程进行公开报道，让媒体和群众对评比过程也进行监督，确保评比过程公平公正。第四，对评比结果进行公开奖惩。要将评比结果与单位的绩效考核相挂钩，对十佳单位进行奖励，对十差单位进行考核，同时将评比结果与单位负责人的考评相挂钩，对十佳单位负责人要优先提拔任用，对十差单位负责人要给予诫勉谈话等处分。题目二：旧诗“白日不到处，青春恰自来。苔花如米小，也学牡丹开”，请谈谈你的理解？专家审题专家审题本道题属于古诗文类的态度观点题。一方面，古诗文相对于白话文，比较难以理解，建议开头解释其含义。另一方面，态度观点题意在考察大家提取观点、深入分析的能力，建议大家从题干含义出发，抽取题干蕴含的深刻道理，并展开相应论证。最后，态度观点题蕴含的道理比较深刻，大家可以结合自身，谈谈这些道理对自身的启示，以便更好地将道理应用于实际生活。太原法院招聘面试题目及答案编号：40f69e1a6fa4f61cecac442109d900da2022/12/2第1页，共5页这是古诗文类态度观点题的基本思路。接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1：“白日不到处，青春恰自来白日不到处，青春恰自来”这句诗比较简短、直白，可以通过分析诗句里的关键词帮助理解。“白日”指的是阳光。“不到处”指的是无法照耀的地方。“青春恰自来”说的是青苔在这些地方旺盛地生长着，洋溢出青春的活力。由此可见，青苔作为一种植物，难以接受阳光照耀，相对于其他植物，生存环境可能会恶劣一些。面对这种环境，青苔却能够旺盛生长。我们可以对青苔的这种精神做拟人化处理，抽取出“不畏艰难，顽强生长”的观点。如果考生在考场上没有理解到位，也可以通过联系上下文的方式推断其含义，旧诗中前后修辞手法相近表达含义也相似，因此考生考场上要灵活变通。审题点审题点2：“苔花如米小，也学牡丹开苔花如米小，也学牡丹开”在诗人看来，青苔开的花虽然很小，但是也不妨碍苔花学习雍容的牡丹，美丽生长。这句诗通过对比的方式，让大家看到苔花的微小、自信、不气馁。由此可以抽取“积极乐观，自信绽放”的观点。诗句分析完之后，我们还可以用联系的思维去思考，两句诗句之间是否存在共通之处，例如青苔和苔花都是大自然中比较渺小的事物，但是身上折射出的精神却并不渺小，甚至可以称得上平凡中的伟大，因此还可以得出另一个观点，即生于平凡，但不渺小。审题点审题点3：“请谈谈你的理解请谈谈你的理解”通过前面的诗句分析可以得出观点，即顽强拼搏、积极进取、不甘平凡，进而围绕观点展开分析，可以采用道理论证、事例论证等常规方法展开论证，最后适当结合自身谈感悟启示。综上，本道题的思路基本确定，即简要概括全诗的含义说明苔带来的感悟，逐一分析提取出的观点展开论证学习苔的可贵品质。正确示例正确示例这是清代袁枚写的一首关于青苔的小诗。青苔享受不到阳光的温暖与和煦，但是它照样洋溢着生命的活力。青苔开的花像米粒一样微小，它也愿意像牡丹那样开得坦然自在。读完这首诗，我深有感悟。第一，不畏艰难，顽强生长。青苔处在阳光都照耀不到的地方，生存环境比较恶劣，但这也没办法阻挡青苔顽强生长，散发绿意。这让我想到了排雷战士杜富国。为保护战友，他身受重伤，不得不面临巨大的疼痛，此时，他选择用顽强的意志克服困难，在医院里也不忘用假肢练习写字，希望早日归队。相比那些创业失败就在家待业，一蹶不振的年轻人，这种精神鼓舞人心，值得钦佩。第二，积极乐观，自信绽放。苔花像米粒一样微小，这是自然条件的限制。然而苔花不自卑，不抱怨，在大自然里自信地开放，像牡丹一样展现出美丽的身姿。黄文秀就像那美丽的苔花，倾情绽放，为群众带来许多温暖。在基层扶贫时，她面临着人生地不熟的窘境。她不气馁，不怕难，面对群众都是笑脸相迎，跟着群众学土话，学着唱山歌，扶贫路上多了很多欢乐，扶贫方法也越来越多，群众的生活也有了很大的改善。第三，生而平凡，但不渺小。青苔在大自然里比较常见，并非像珍稀物种一样受到保护。虽然如此，苔花却也能在平凡中绽放美丽，默默开花，为大自然带来点点生机，可谓是平凡却不渺小。张玉滚是平凡的教书人，愿意做一轮明月，守护希望之花，照亮山村孩子走出大山的路；王继才是平凡的守岛人，在孤岛上默默坚守，将青春年华全都奉献给祖国的海防事业；八步沙六老汉是平凡的治沙人，组建林场，科学治沙，书写出“人进沙退”的绿色篇章。他们是群众中普通而又平凡的一员，他们的事迹告诉我们，即使生而平凡，也可以谱写人生华章。作为一名新时代的年轻人，希望能够学习苔花的可贵品质，让自己行稳致远。一方面，自强不息，攻坚克难。要以谷文昌、张渠伟等人物为榜样，以“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的豪迈和洒脱，从容面对困难；坚持方法总比困难多的乐观心态，思考解决问题的最佳路径；另一方面，立足平凡，发挥光热。要像苔花一样，在平凡中坚守初心，在平凡中默默点缀，在平凡中履职尽责，多为群众办实事、办好事，将自我价值与社会价值相统一，为平凡的人生增加不平凡的注脚。题目三：现邀请农业专家到基层调研，为了对今后基层工作起到指导作用，你如何开展工作？专家审题专家审题本题属于组织管理中的调研类题目。这道题特殊在我要开展一项工作，即包含对专家的邀请，又要做好基层的调研，因此要开展这项工作，既要做好与专家的对接，又要做好分工开展调研，因此本题主体是调研。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“现邀请农业专家到基层调研，为了对今后基层工作起到指导作用现邀请农业专家到基层调研，为了对今后基层工作起到指导作用”这句话交代了本题的作答的条件。首先是“邀请农业专家”，这给了我们一个条件，本次调研农业专家是我们的调研团队成员之太原法院招聘面试题目及答案编号：40f69e1a6fa4f61cecac442109d900da2022/12/2第2页，共5页一；其次是“基层调研”，这是我们本次活动的具体形式，即开展一次有关于基层的调研；最后，给了我们本次调研的目的，即为了今后的工作，因此我们在调研内容上不仅需要对当前的情况进行调研，还需要了解群众建议，与专家共同研讨，商量出最后的方案。审题点审题点2：“你如何开展工作？你如何开展工作？”问我如何开展工作，那就是这项工作是由我进行负责，那我就需要既要照顾到农业专家前来调研，又要把这项基层调研做的更加全面。故本题的答题思路可为：前期准备-分工开展调研-总结形成报告。正确示例正确示例基层工作的开展关系到群众的切身利益，做好基层工作有利于提升群众幸福感、获得感、满足感。对于本次基层调研，我将秉持着认真负责的态度去对待，具体工作将从以下几个方面开展。首先，知己知彼做好准备。一方面，与邀请到的农业专家做好对接，询问到达时间，做好入住安排，并与农业专家一同制定本次调研的方案，简单介绍相关村镇情况，梳理本次需要调研的内容，划定本次调研的覆盖范围，另一方面根据调研内容和村庄分布做好路线规划和时间安排，根据调研小组中同事们的不同专业特长进行小组分工，保证在尽量短的时间内调研地更加全面。其次，根据分工，真抓实干开展调研。第一，针对产业发展通过实地考察的方式进行了解。到相关村落了解当前村庄的产业发展情况，到我们产业园区内考察产业的软硬件转型完善情况。尤其是要邀请农业专家查看本村种植作物情况，土壤是否肥沃，作物生长状态是否良好，以及作物生长周期是否符合当地实际情况、农户们在种植方面想获得哪些方面的指导和帮助等。第二，针对村容村貌通过查阅资料的形式进行对比。我会和村两委进行提前沟通，通过查阅近几年村庄的照片、建设记录等，和当前的村庄样貌等来做对比，查看我们的环境污染治理成效；同时，也会查看当前村庄的一些基础设施情况，例如道路硬化、路灯安装、基站建设等是否能够满足村民基本生活需要。第三，针对乡风建设通过发放问卷的形式进行意见收集。通过在各村下发纸质问卷的形式，了解村民认为村中的风气是否和谐，平时娱乐方式都有哪些，文化下乡内容是否丰富，政府所提供的文化惠民活动是否满意，有哪些需要改进的地方。第四，针对村民生活质量通过上门走访的形式进行询问。我会进行分区域分小组进行询问，询问村民当前主要收入来源是什么，近几年是否出现变化，主要的产品生产销售情况，需要政府提供哪些服务与帮助。最后，总结形成报告。在调研结束之后，协同农业专家一起，召开座谈会，会上汇报各自调研的情况，并且针对调研过程中出现的问题进行讨论，商讨出当前以及未来可能面临的困难以及解决办法。最终形成一份关于基层农业情况的调研报告并结合专家建议附上问题解决方案上交给领导。题目四：某景区WiFi信号不好，引发网友热议，假如你是景区负责人，你怎么处理此事？专家审题专家审题审题点审题点1：“景区景区WiFi信号不好信号不好”景区WiFi是当今旅游业发展的必然趋势，如今，随着生活水平和信息技术的发展，注重体验的旅游方式受到越来越多的游客青睐，建设无线网络系统，让游客充分体验景区的人性化服务，是景区吸引游客的一种有效方式。景区WiFi信号不好，原因可能是多方面的，可能是用的人多导致网络慢，可能是硬件问题导致掉线，可能是网络不稳定，也有可能是某区域没有覆盖到网络。审题点审题点2：“网友热议网友热议”“网友热议”说明已经引起了网络舆情，如今是信息时代，如果不及时加以回应和控制，网络舆情就会不断蔓延，甚至造成巨大损失。审题点审题点3：“景区负责人景区负责人”维护景区形象，解决景区问题，是景区负责人义不容辞的责任。作为景区负责人，需要积极地去回应网友的热议，及时控制舆论动向，解决景区存在的WiFi信号不好的现实问题，甚至我们也可以以此为契机，来宣传景区，吸引更多的人前来旅游。正确示例正确示例旅游景区的竞争已从硬件竞争过渡到“软”竞争，WiFi覆盖成为景区的必须配备。景区WiFi信号不好，不仅影响游客的游览体太原法院招聘面试题目及答案编号：40f69e1a6fa4f61cecac442109d900da2022/12/2第3页，共5页验，也会降低景区的形象和档次，减少游客数量。因此，作为景区负责人，我会积极从以下几方面入手解决问题：第一，我会及时回应网友，对游客造成的影响表示道歉，同时承诺会第一时间解决景区的WiFi问题，为游客提供高速、稳定的上网环境，满足他们对网络的要求，请广大网友放心，同时安排人员做好网络的跟帖和回复工作，将网络WiFi现状做到及时公布，以此来控制舆论走向。第二，我会检测网络，了解网络的使用情况和具体问题。一方面找到网友反映的信号不好的具体位置，请网络技术员工进行测速，了解景区的实际上行、下行速率，对游客上网造成的影响。另一方面，我会联系后台控制网络的员工，具体了解现在网络的使用情况，包括现行带宽、使用客量、使用频率、网速分布情况、占网速的应用等。第三，我会根据检测找到的问题，有针对性地解决。如果是因为电脑终端占用了大量带宽，我会对其进行带宽限制，防止电脑终端对于带宽的过分抢占，从而保障游客通过手机和ipad的上网体验。如果是因为游客随意下载视频等内容，造成其它大部分游客上网速度慢，我会根据应用类型设置相应的流量控制，对于高耗流量的风行、迅雷等下载，进行带宽限制，防止此类应用对于带宽的过分抢占。如果是因为无线设备发生硬件问题，我会请技术工人通过检测、维修、重启无线设备等方式，解决网络差的问题。如果是因为天气等其他原因造成的网络不稳定，我会及时联系网络运营商，请他们及时修复网络问题并对问题情况作出说明，以公告形式进行发布，让更多游客知晓。如果是因为景区内仍有部分区域没有WiFi覆盖，我会及时对景区无线设备数量和位置进行规划，选取高性能、高技术的无线路由设备，在对网络升级的同时，实现网络全覆盖。最后，我会将处理的全过程以文字的形式在官网进行公布，并置顶，告知景区内WiFi全覆盖的消息，借此机会对景区进行宣传；另外也要对景区其他的基础设施进行检测，保证景区软件硬件都供应齐全，将游客的体验放在首位，提高游客的满意度，使游客成为景区代言人，免费为景区做口头宣传，吸引更多的游客前来旅游。题目五：你是团队工作的负责人，团队里有个新来的同事小白，还有一个老同事老郑，老郑思想保守，小白思想活跃，有一次老郑当众否定小白意见，导致小白沮丧工作不积极，此时你该怎么办？专家审题专家审题本题是一道人际关系题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题身份明确，需要考生根据团队负责人身份协调团队成员关系；在矛盾方面，属于多矛盾题目，小白和老郑都有需要解决问题，需要全面沟通解决；最后思考如何更好的加强团队成员配合完成工作。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你是团队工作的负责人，团队里有个新来的同事小白，还有一个老同事老郑你是团队工作的负责人，团队里有个新来的同事小白，还有一个老同事老郑”开篇给出了你的身份和题目的背景。一方面，你是团队的负责人，你有责任和义务协调团队成员关系，引导他们加强配合，更好的完成工作。如果团队成员出现了矛盾，你需要主动去沟通协调解决。另一方面，给出了团队两个成员，一个是新人小白，一个是老同事，那么在沟通时候要考虑两个同事特点，对于新人要以鼓励为主，对于老同事沟通态度要更委婉。审题点审题点2：“老郑思想保守，小白思想活跃，有一次老郑当众否定小白意见，导致小白沮丧工作不积极老郑思想保守，小白思想活跃，有一次老郑当众否定小白意见，导致小白沮丧工作不积极”这里给出了题目的主要矛盾，可以分为小白和老郑两方面。首先，在小白方面，有被老郑否定的问题，有工作沮丧问题。所以对待小白，要先去安慰肯定，缓解心情，紧接着通过解释老郑行为，讲明老郑担心的理由和其说明道理，最后提出改进工作建议。其次，在老郑方面，有当中否定小白问题，也有思想保守问题，同事对待老同事也要更委婉沟通。因此对待老郑，要先去理解其做法出发点，紧接着委婉提出当众否定小白和思想保守的问题，最后提出今后完善工作的建议。故本题的答题思路可以是，首先，去了解老郑小白工作情况和意见；其次，分别沟通小白和老郑，从理解肯定、讲明道理问题、提出建议三方面沟通劝说；最后，结合负责人身份，提出今后融洽团队关系方法。正确示例正确示例作为团队的负责人，我要协调好团队成员的关系，引导他们更好的配合完成工作。第一，我会了解小白和老郑的工作情况。一方面，我会通过查看小白和老郑之前的工作成果、工作建议等方式，了解他们各自的工作优缺点。另一方面，我会分别询问小白和老郑的工作想法。对于小白可以询问下他目前的工作困难，对于老郑可以主要询问下他对小白的工作意见等。第二，我会和小白进行沟通。首先，我会安慰小白的心情，肯定小白工作的积极性和工作成绩，希望他可以调整心态振作起来。其次，我会和小白解释，一方面，向他表明老郑作为老同志说话方法可能比较直接，但是他是对事不对人，希望小白能理解老郑。另一方面，也会告诉小白老同事对待工作比较认真，也是担心他的方法容易出现差错才会反对，希望小白也能考虑老同事的意见。最后，我也会建议小白今后提出新点子时候可以先更全面的了解工作实际情况后在提出，也要注意平时多和老同事沟通，了解他们的意见。第三，我会和老郑进行沟通。首先，我会对老郑表达理解，知道他只是心直口快也是为了工作好。其次，我也会委婉和老郑说明他的问题。一方面，向他表明当众否定小白会让新同事下不来台，不利于同事关系的维护，可能影响工作配合。另一方面，也告诉老郑可能有时候他的想法会有点保守，做工作还是要不断创新工作方法才能更好提高效率。最后，也会建议老郑下次有太原法院招聘面试题目及答案编号：40f69e1a6fa4f61cecac442109d900da2022/12/2第4页，共5页意见可以私下和新同事提出或者委婉提出。并且也要加强对新技术、新知识的学习，提升工作创新能力。最后，在今后工作中。一方面，我会调整工作分工，让老郑负责规则制定，方案审核等更宏观工作，让小白负责具体操作和提供点子等更创新工作。另一方面，我也会多组织集体活动，给他们创造更多交往机会，融洽他们的关系。 太原法院招聘面试题目及答案编号：40f69e1a6fa4f61cecac442109d900da2022/12/2第5页，共5页