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泰州国企招聘面试题型及答案题目一：面对高铁上噪声不断的情况，有些人建议设置“静音车厢”，并提高“静音车厢”的票价，让人选择是否购买；而有些人认为应该给单独设“噪音车厢”，这样其他车厢就会自觉安静了。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题为社会现象类题目。题目主要讨论的核心话题是“高铁设置高价静音车厢或者设置噪音车厢”，对这两种设置产生了两种不同观点。作答时，考生可以先对整个题目有个明确的观点，或者选择一方观点论述。然后，对这两种观点进行分析，可以分析其意义或者可操作性，最后提出解决问题的对策，如何让乘客有更好的乘车体验感。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“面对高铁上噪声不断的情况，有些人建议设置面对高铁上噪声不断的情况，有些人建议设置静音车厢静音车厢，并提高，并提高静音车厢静音车厢的票价，让人选择是否购买的票价，让人选择是否购买”随着交通路网的铺设，高铁已经成为人们出行经常搭乘的交通工具，但随之而来的是一些不文明的乘车行为，比如在乘车时高声喧哗，影响公共环境。因此，有人建议设置“静音车厢，提高票价，自愿选择购买”，该建议的提出者在积极思考解决社会问题的方法，值得肯定。但是，乘坐公共交通工具，乘车人应当遵守铁路部门的乘车规定，同时要遵守公共场所的公序良俗，如果面对制造噪音的情况不加以制止，反而收取遵守规定安静乘车的乘客更高的票价，这有让遵守规定的乘客为破坏规定乘客买单的嫌疑，因此存在不妥。所以，对这一建议应当全面客观分析。审题点审题点2：“而有些人认为应该给单独设而有些人认为应该给单独设噪音车厢噪音车厢，这样其他车厢就会自觉安静了，这样其他车厢就会自觉安静了”另外一种观点是设置“噪音车厢”，认为这种行为会达到让其他车厢安静的效果。但是，噪音车厢的设置也存在问题，多少分贝的声音或者行为算是噪音，噪音车厢的管理等都会是实际操作中的难点，而且“噪音车厢”的乘客并非会一直制造噪音，如果让这些人一直呆在车厢里，也不尽合理。所以，铁路部门应当提出一些更加合理的解决措施，在符合法律和相关规定的情况下，为旅客营造更好的乘车环境。因此本题的答题思路是：首先，提出观点。其次，分别分析这两种观点的意义或者问题。再次，提出解决的对策，提升乘车体验感。正确示例正确示例为了满足不同乘客的需求，对于高铁车厢的设计出现了两种不同的声音，对这两类建议我认为应当全面分析，不可操之过急。对于设置“静音车厢”，我认为，一方面，确有积极意义。能满足不同旅客出行习惯。让喜欢安静的旅客能够得到充分休息，让喜欢热闹的乘客能随时抒发自己的情绪。未区分车厢时，频频发生旅客因为打电话、播放视频、休息无法协调而发生争执的事件，甚至大打出手，设置“静音车厢”后能有效降低此类矛盾纠纷，保证乘车环境和谐。另一方面，也存在相应问题。设置静音车厢却提高票价不尽合理。选静音车厢的旅客是遵守铁路部门乘车规定的，对遵守规则的人收高票价，显然不尽合理。同时，仅用调整票价一种方式解决乘车环境的问题，手段过于单一。而对于另一部分人要单独设“噪音车厢”，我认为，一方面，设置“噪音车厢”初衷确实是好的，能够将有交友、工作需要的人都安排在此车厢内；另一方面，设置这样的车厢确实存在问题，没有相关的法律法规支持，不能强迫吵闹的旅客选择该车厢。而且可操作性不强。即便一些旅客起初选择了“噪音车厢”，但如果旅客反悔，调整车厢会遇到困难，影响旅客体验感。想满足不同旅客的需求，维护高铁公共乘车环境，可以从以下方面努力。第一，鼓励铁路部门在部分地区设置“静音车厢”试点。通过前期调研，广泛征求社会公众意见，合理设置特殊车厢的票价。并制定相应的车辆管理规定，最大限度发挥特殊车厢的作用，满足不同旅客的需求，有效利用资源。第二，媒体加强宣传引导，帮助公众养成文明乘车行为。在高铁车厢播放、张贴文明乘车公益广告，在群众购买车票机票时，通过网站、APP弹出文明乘车倡议公告，提醒乘客安静乘车，告知公众应遵守的行为和惩罚措施。对将一些不文明乘车的处罚案例，通过车站大屏幕进行广而告之，进一步增强公众对文明乘车行为的认识。第三，将不文明的乘车行为列入诚信档案。对乘坐高铁时各种不文明行为，比如，乘客乘坐高铁时大声喧哗、不听乘务员或乘警劝导、随意脱鞋和衣物、随意乱扔垃圾等不文明行为，列入诚信档案。并与铁路部门、旅游部门、航空部门等进行联网，根据行为恶劣程度，禁止其一定时间内乘坐公共交通工具。题目二：疫情期间，有人说，人与人之间虽然被隔离，但人民心与心紧密连接在一起。你如何理解？专家审题专家审题泰州国企招聘面试题型及答案编号：d6d08e38ed100749657c2019fb43bd542022/12/2第1页，共4页本题是一道单一观点态度观点题。题干观点是关于疫情期间人与人之间距离和联系的论述。作为疫情的亲历者，我们会发现这句话说得非常贴切。对此，我们可以先明确自己对这句话的看法，然后着重论述这句话的准确性和真实性。下面结合题干信息进行具体分析：审题点审题点1：“疫情期间，有人说，人与人之间虽然被隔离，但人民心与心紧密连接疫情期间，有人说，人与人之间虽然被隔离，但人民心与心紧密连接在一起在一起”2020新春伊始,一场突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情席卷全国。作为亲历者，相信大家对题干这句话会深有感悟。疫情期间，举国上下，全民宅家，共同战疫。虽然人们之间的物理距离拉开了，但是因为守望相助，人与人的心却贴的更近。无论是医护人员逆行而上，驰援武汉，还是社区工作者恪尽职守，网格排查，亦或是素不相识的千万网友在线云监工火神山、雷神山的建设等等，他们用自己的实际行动，生动阐释了我们的心紧紧连接在一起。在作答时，我们可以用这些真实感动的例子进行论述。审题点审题点2：“你如何理解你如何理解”本题可以按照“提观点-重分析-抓落实”进行梳理。在提观点阶段，我们可以充分肯定题干这句话。在重分析阶段，我们可以通过不同主体的事例来论述人民心与心紧密连接。在抓落实阶段，我们可以发出呼吁和号召，并对未来进行展望。故本题的答题思路可为：亮明观点，充分肯定题干观点-分析论述，用具体事例论证人民心与心紧密连接-呼吁并展望，让所有人与人之间的关系没有隔阂只有爱。正确示例正确示例作为疫情的亲历者，相信大家和我一样，被题干这句话唤醒了温暖又深刻的记忆。疫情期间，举国上下，全民宅家，共同战疫。虽然人们之间的物理距离拉开了，但是因为守望相助，人与人的心却贴得更近。而正是14亿多中国人民心与心紧密连接在一起，才共同筑起牢不可破的坚固防线，谱写了众志成城、群防群治的壮丽篇章。首先，医生和患者的心紧密连接在一起。面对突如其来的新冠疫情，广大医护人员挺身而出，没有退缩、没有畏惧。面对武汉告急，湖北告急，全国各地330多支医疗队，超过4万名医护人员逆行而上，主动请缨，用脸上的压痕、护目镜后模糊的双眼、满身的汗水，铸就一道守护生命的“白衣长城”。而面对义无反顾、舍生忘死“白衣天使”，一批又一批病患及家属或写信留言、或鞠躬道谢，他们用自己最真挚的情感和行动，向医护人员表达着知恩和感恩。此时，医生和患者的心紧紧贴在一起。其次，干部与群众的心紧密连接在一起。疫情期间，身处基层一线的广大党员干部放弃假期、立即行动，筑起疫情防控的严密防线。他们没有防护服，只有普通的口罩和群众熟悉的面孔；他们没有惊天动地的成绩，只是默默上门排查、买菜送药；他们没有华丽的语言，只是从春节就离开家，日夜坚守在抗疫岗位。而他们的付出也被广大群众看在眼里，记在心上。广大群众积极配合，服从管理，与基层党员干部齐心协力共同抗疫。此时，干部和群众的心紧紧贴在一起。再次，亿万网友的心紧密连接在一起。火神山、雷神山建设期间，宅在家里的数千万网友不约而同做起了“云监工”。他们不仅24小时轮班观看直播，还打卡上下班，在评论区报到。同样在“同防共宅”期间，亿万网友通过网络实时关注疫情的动态，关心不幸染病的病患、关心前线的医护工作者，通过网络为他们、为武汉、为湖北、为彼此加油鼓气，送上真挚的祝福。他们虽然相距千里，互不相识，但却通过网络连接着彼此，用特殊的方式表达着对抗疫的关注、关心和关切。此时，亿万网友的心紧紧贴在一起。最后，希望你我他，都能铭记这段特殊时期的温情时刻、点点滴滴，让尊重与理解、友爱和良善永远留驻在心间。让所有人之间的关系，没有隔阂只有爱，没有冰霜只有暖。让这个世界变成更美好的人间。题目三：国税局某部门建立了一个税收资料室，但很少有人去，利用率低。你是负责人，会怎样提高服务和利用率？重点做哪些工作？专家审题专家审题审题点审题点1：“税收资料室税收资料室”资料室、阅览室、图书馆等类似的可以学习知识的场所，在答题中很常见，可以在开篇简要说明其存在的意义，如建立学习型政府、书香社会的体现。审题点审题点2：“很少有人去，利用率低很少有人去，利用率低”这是本题的重要矛盾点，需要考生在答题时合理假设去思考原因，并一一解决，可能同事不知道、设施陈旧、查找困难等原因，结合假设的原因给出解决的“对策”，但是在解决之前还要去调查了解，利用率低的原因。审题点审题点3：“重点有哪些？重点有哪些？”问法反模板化询问重点，答题过程中开门见山直说重点是什么，对于“人、财、物、地、时”可以不论述。如果问法是“重难点是什么”回答问题有3种方法，1.“我认为这项工作的重点是，难点是”2.“我认为这项工作的重难点是”3.“我认为这项泰州国企招聘面试题型及答案编号：d6d08e38ed100749657c2019fb43bd542022/12/2第2页，共4页工作的难点是做到全面性/有效性，重点是”综上，本题的思路：入题表态-展开调查-合理假设-惩前毖后。正确示例正确示例建立税收资料室的初衷是为单位工作人员提供一个良好的学习税务知识的场所。为实现资料室资源的有效利用，作为负责人，我会重点做好以下工作。首先，对资料室利用率不高的原因展开调查。通过与工作人员面对面交谈、发放匿名调查问卷等方式，了解同事们对税收资料室的关注程度、查阅频率、不使用原因等情况做好记录，并征求改进意见，将反馈内容汇总整理，提出有针对性的解决对策。其次，根据前期调查，落实改进对策。一是进行广泛宣传。可能有很多同事不关注资料室的用途，甚至都不知道资料室的存在，所以资料室的利用率不高。我们可以通过发纸质通知，以及在单位内网、微信公众号、OA系统、LED屏推送相关信息的方式进行宣传，介绍资料室开放时间、书籍种类、新到书籍名称等，请有经验的人来分享，培养同事去资料室阅读、在线学习，看视频等的良好习惯；二是升级、完善资料室内容。可能是因为资料室的资料过于陈旧、种类过于单一，才无法满足大家的需求，因此，我们要不断丰富资料室的资料种类，不仅要涵盖税收政策、法律法规解读、税源征收案例等类目，还要增加报纸、期刊等类型，并且实时更新资料，保证税收资料室书籍内容的前沿性，定期在每季度初征集各科室的需求，以此为根据进行增订，充实资料内容，并从而提升资料室的利用率；三是创新目录检索，方便查阅。如果是因为查找困难，同事们要花大量精力才能找到所需资料，导致使用资料室积极性不高，那么我会将书籍、期刊细分门类、按照专业分类放置；同时更新电子检索系统，给每本书籍都贴上电子标签，以便即时查找。另外，我会建立电子阅览室，将一些非保密性的电子资料放到单位官网站的图书专栏下，以便大家及时查找查看，从而充分利用碎片化时间学习税收知识。四是加强管理维护。安排专人负责，如果是因为阅读环境不好，那么我会招聘图书管理专业的学生进行管理。完善资料室的基础设施，如增设桌椅、合理布置书架，营造良好的阅读氛围，增加沟通反馈渠道，如在单位官网设置意见留言板、在资料室内安装留言信箱，请同事们提出意见建议，做到及时反馈，不断提高管理服务水平。最后，在以后的工作中为了避免此种情况再次发生，我会定期更新图书，了解同事需求，另外，多举办税务知识竞赛、读书会、业务交流会等活动，积极发挥税收资料室的功用，让单位的整体业务能力得到提升。题目四：朋友跟你反映，你单位官网错别字，用语粗糙等问题，你怎么办？专家审题专家审题本题需要我们明确在实际工作中遇到类似朋友反映、网友留言、电话热线、群众投诉等这类有待考证的工作问题时，本着对工作和群众负责的态度，我们必须要在第一时间核实问题的真伪，才能确定是有则改之还是无则加勉。故本题的思路为“我”调查核实后，通过对网站是否存在错误进行的合理假设，再针对性给出处理措施，最后作出总结。具体如何思考，接下来我们结合题干进行具体分析。审题点审题点1：“朋友跟你反映朋友跟你反映”这句话说明我没有亲眼见到网站出现错误，所以我必须第一时间核实网站是否有这类问题。审题点审题点2：“你单位官网错别字，用语粗糙等问题你单位官网错别字，用语粗糙等问题”既然要核实就会存在两种情况，或真或假。答题内容就可以从这两方面分别引出、然后扩充解决的方案。如果核实问题存在，必是承担责任、知错就改。如果核实问题不存在，也要避免误会解释清楚。正确示例正确示例朋友向我反应单位的官网存在工作错误，我会向他表示感谢，并且马上处理这个问题：第一，立即调查核实。向朋友了解官网出现文字错误和用语粗糙的具体位置，并做好记录。然后登录官网仔细核对是否真的存在问题，同时联合本单位的官网负责人在后台查看近期发布的全部信息，并进行二次审核，对于有问题的内容及时做好备注，以备后续更正。第二，分情况改进。如果确实存在错别字和用语粗糙问题。我会立即协助网站负责人通过后台进行修改更正，对于发布后无法更改的信息，也要将错误信息删除，并进行重新发布。而信息用语粗糙也可能是部分人员工作态度有问题，不仅需要撤销文章，还要依照问题文章泰州国企招聘面试题型及答案编号：d6d08e38ed100749657c2019fb43bd542022/12/2第3页，共4页找到对应的员工，要求其进行认真整改并严肃问责。事后在领导的同意下发布官方声明，承认信息错误，公开整改措施和对相关责任人的处罚结果，承诺后续一定会加强平台的管理，严格审核内容，同时表明本单位已经把网站的文章质量和员工绩效考核相挂钩，倒逼员工改变态度，认真负责。最后，借此契机来宣传单位的最新政策、业务，让群众更好地了解我们的工作成效。如果网站不存在这些问题。只是有些行业术语太过专业，粗糙的语句也是为了更好的解读政策，让群众能够更准确地掌握信息。我会向朋友做出解释说明，感谢他的提醒，欢迎他继续监督和支持我们单位网站建设。第三，坚持完善网站建设。无论是否真的存在问题，加强网站的管理工作都必须是单位的工作重点。一方面，制定严格的信息发布制度，发布信息或文章前，需要由撰写人和主管领导双人签字审核确认后方可公布。另一方面，要对员工加强对综合材料撰写能力的培训，比如可以邀请公文写作专业人士开展讲座，从而不断提高、强化单位干部的信息撰写能力。题目五：“我在”是一种担当，是一种责任。请你以“我在场、有我在、我还在”为主题，结合实际讲一段话。专家审题专家审题本题虽然题目设问要求围绕主题讲一段话，有些类似于串词，但结合“担当”的主题可以采用态度观点题目的答法，在开头回应题干提炼观点，并围绕所提炼的观点分别展开分析和对策。下面结合题干具体分析。审题点审题点1：“我在我在是一种担当，是一种责任是一种担当，是一种责任”这句话提示了本题的主要话题观点就是责任担当。所谓我在，就是我要发挥作用，承担起自身的责任。正如习近平总书记曾经反复强调的，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。只有担当才能承担起组织赋予的重任，才能在困难挑战面前发挥价值有所成就。审题点审题点2：“请你以请你以我在场、有我在、我还在我在场、有我在、我还在为主题，结合实际讲一段话为主题，结合实际讲一段话”这句话给出了本题的题眼，说明了“我在”即担当的具体含义，可以通过切片法逐一分析说明。题目要求结合实际作答，提醒考生可以列举实际生活中见到的感人事例加以佐证。首先，“我在场”就是在现场，真听真看到了人民的需要，从而激发起干事创业的责任心，也就是“知责于心”，可以结合张桂梅年轻时支边家访看到学生辍学，从而建立免费女子高中的事例加以论证；其次，“有我在”就要发挥出“我”的作用，不管情况多么困难，都要挺身而出，敢于担责，也就是“担责于身”，可以结合排雷英雄杜富国在执行任务遇到危险时舍己救人让别人退后的事例加以论证；最后，“我还在”就是经过了漫长岁月，我依然在坚持履职尽责，在实际行动中践行使命担当，也就是“履责于行”，可以结合王继才、黄大发、袁隆平等默默坚持的模范事例加以论证。综上得出本题思路，首先，在开头明确“担当”的观点并对主题进行解释，其次，将主题分别理解为知责于心、担责于身、履责于行分别进行分析论述、提出个人今后做法。正确示例正确示例习近平总书记强调，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。什么是担当？在我看来，担当就是在人民需要时激发起“我在场”的意识，担当就是在情况紧急时发挥出“有我在”的作用，担当就是在长久坚持中秉承“我还在”的信念。首先，“我在场”就是知责于心。只有亲历现场，才能有所感触，从而激发起报效祖国、为党分忧的豪情壮志。也只有在时局变幻中意识到百姓有需要、自己有责任，人生才有了目标，前行才有了力量。深山里的人民教师张桂梅，年轻时从东北远赴云南支边，在学生家访时看到女孩们因家庭困难放弃学业而心痛不已，也为她们后代的前途命运感到担忧，正是感于此才决心创办免费女子高中，四十多年来一直秉承着为国育才的信念，倾其所有无怨无悔，培养了近两千名女生考入大学，被亲切称为“张妈妈”。因此，我也要明晰自身角色定位，认清职能职责，更好履职尽责。其次，“有我在”就是担责于身。疾风知劲草，危难显忠良。越是危难时刻，越能检验一个干部初心是否牢固、意识是否坚决。也只有党员干部发挥过硬作风、挺身于前，体现“让我来”和“我先来”的决绝，才能啃下最硬的骨头，迎来胜利的曙光。“感动中国”排雷英雄杜富国，先后1000多次走进雷场，每一次面对危险都无怨无悔，而在一次排雷任务中紧要关头面对战友喊出“你退后让我来”，英勇负伤失去双手双眼，用实际行动书写了临危岂顾生的忠诚担当。因此，我也要时刻做好准备，组织有需要就冲锋在前，在一线历练才干。最后，“我还在”就是履责于行。事业的成功需要时间、伟大的质变需要积累。只有日复一日的默默坚守才能磨练能力心性，只有秉承钉钉子的精神，咬定青山不放松，把对事业的信念落实到长久的坚持中，伟大的蓝图梦想才能成真。从守岛就像守阵地一样、32年始终初心不改的“守岛英雄”王继才，到36年间埋头苦干、用“水过不去、拿命来铺”的誓言凿出水渠的“当代愚公”黄大发，再到投入一生心血、90多岁高龄仍坚持在稻田一线的“杂交水稻之父”袁隆平，他们的事迹反复证明，伟大出自平凡，奇迹源于坚持。因此，我也要把平凡的工作当成习惯，用兢兢业业、勤勉负责书写精彩人生。泰州国企招聘面试题型及答案编号：d6d08e38ed100749657c2019fb43bd542022/12/2第4页，共4页