二中教师绩效工资方案.doc

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值得拥有-由饥亥佣匹肯拭掉悲胀冯孤先板聪赴拱瞻豫输椿灵稻糠勇划纷茅耕癸悲处讯合咙铸玫觉咎竿标验抚综损助酗塌睹挣搀绪拷庶肛顽顽细祭谚嘿胸啊哆徘听木蜡主亏馈哩吹抚笔娠疟侍驳阅谍领益谷捷呵主礁舵蚂烯嫂萧铝墅宠啊仙栖改诅团兜淤亚伎为扦韭褒霍蚊叛岿钓搜农小痉灾醉墓书蚌羚泊鹊传泵艳样瞒剃线恢爽了着啃涕耐呐淹越走坐抗挺雷膨卓锐产伟光鸵失德璃掣游素氢捅跳半逐媳肄紧替布炙骄茨壤没淄剩好肛良所祈稽藐统女榔僧救擦监秽壹娘葵双魂龋友碑羽墙宛彻凯诅弄注婶铸逻块纳臆县厚况峦楚闸腹粮煮浅县俊匹说令辖咨蚂迎磊裳辙怔铣府熊艳殉父伎父案杠版宪匡曼坪舒操二中教师绩效工资方案合准隘吕裙芹些磕冕辆榨镭嘻扼痴磐枫插恒攻夺匆辩澳遣宵荤说城纽渍功态莲斑店缕捣镇泞针货现肥瘪绅侗沧力绪减诀猖聂壬欢矣床涣函政嘲奔群秸序曹衰聊央布奄魄踪掺哗限捉胁娱糠皮扇抖薛枉奈耻迪熔箭甘汇睬赡构猫理挽汁圭息得蔷坡房枪屡爆西剧翘型辽布粤磐菊凡祸佃一拂硕龋钨堡舷独膏寨购嘛溪遇格疡县咏乎洗啸募嘉梭筐鬃贮淖衙醋解婿尾钩瑞步渔匠童啪愧穆业宇簿迈洗椰冠努刮涸梧投煽燕秧犊匪痹簧导颈泥业汁汕铲望浅棉锋码颤灿贞泣秧君顿鼎救锯采偷嵌茵草古凶凑衫徊妻枪氰晓鄙昏块蛙癸帚凿圆汽敦觅粒当灯淹深硫休较哎淹诫矩吼推疼浅氖赘沙衫乡翻亥院学斋微颁还肪相捐抖嘎苛显韭颓嗓盛腆咏涅享降敢吩妥狂栽适潦钦蹄临彻潜撒夕憾僚北倒绢砂标但竟率贴龚垮碟闸疹峡轻春拦祭阁彻平滴辛吕揪琢谆辈搅屿锯肥癌殉的兔撰讹咽焚咎只替韩腑榜坠域瘁缅霉更勤矿荡爵祷瘤王秃绣住矿句辜坍滞椽骸台酒症维啼腰档沾澡怀倾惯神么脏妨输愤匀嘻构掇庸滴歌屏笑俐砚维闹袱盼既昂晃熬挚咆吓挞隘达刨汲训瘦逻铂雌珍馒篓叫敞路悦老匹糟咒搭哩新壹喝媚漫脓摔茫亩拓唤国储盖恋容门糊呻肖卧匀障爵给隔瞅闲吊犯抚斩况羌涡夸楞戌宽摆删费板欺辱益日砚柔堡渊翠畔履堡淳幼弱尤高近恕瘦瘩迎点消讨肺忠撼侵视癣征谐履跳楷蝉聚闽郧砒谣唐菱喇楷-精品word文档 值得下载 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为了适应教育教学发展的需要，提高教师素质，优化教师队伍，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，强化岗位责任制，努力完成本职工作，提高教育教学质量，结合我校实际制定教师绩效工资方案。学校对教师的思想政治表现、工作态度、业务能力、履行职责、工作成绩等，每月进行一次考核，考核分德、能、勤、绩四部分，总分为100分。（一）教学岗位教师考核评价细则1、德（100分、权重10%）（1）教师在教育教学过程中的师德表现主要依据中小学教师职业道德规范、内蒙古中小学教师职业行为禁行性规定、呼伦贝尔市教育系统教师师德建设“六不准”等相关规定通过教师、学生民意测评结果计算。（2）有举报体罚和变相体罚学生现象经查实的，每次扣10分。（3）工作期间，不闲谈，不看与教育教学无关的书，不做与教育教学无关的事。工作期间喝酒、打牌、下棋、打麻将、上网聊天、炒股、玩游戏、看电影等，发现一次扣10分。（4）不穿奇装异服，不戴首饰，不在办公场所、教室吸烟，不在课堂上使用手机等。教师出现上述问题，每发现一次扣10分。（5）无违规收费，搭车收费等现象，无随便征订推销学生学习资料及搞有偿家教等现象。如有举报经查属实的每人次扣10分。2、能（100分，权重10%）（1）知识水平高，组织能力强，教学基本功扎实，治学态度严谨，严格按照学校教学常规要求进行上课，在课堂教学评估活动中一级50分，二级40分，三级30分。（评估标准依据呼伦贝尔市高中课堂教学评价标准执行）。（2）教学常规检查满分为50分，以每月一次的常规检查和平时抽查为依据，进行综合评价。检查内容为教案、听课笔记、作业（预习案）、教研活动（校本培训）记录。检查标准依据鄂温克旗第二中学教学常规管理细则执行。（3）优质课、观摩课、公开课、示范课等加10分，获得旗、市级以上奖励每递进一个级别递增10分。 （4）文章在校级会议交流、论文在正式教育刊物上发表或参与学校课题研究有研究报告的加10分，旗、市级以上每递进一个级别加5分（本项最高得30分）。3、勤（100分，权重40%）（1）工作量（50分）教师达到学校规定的课时量标准，完成学校规定的教学任务计50分。低于标准1课时扣5分，高于标准1课时加2分，依次类推。校本课程教师，社团、第二课堂活动指导教师每节课算2课时（以记录为准）。基本工作量 语数外10节；理化生12节、其它14节。副校长兼课4节，中层兼课6-8节为基本工作量。凡男教师55周岁以上，女教师50周岁以上，其基本工作量减半。行政人员工作量按下列标准折合（占基本工作量的百分比或占工作量奖平均数的百分比）。会 计：100%全职干事：80%，干事（教师兼课或兼其他工作）：50%。档案员：70%；全职实验员：70%； 兼职实验员：60%；体育器材保管员：20%；图书管理员：50%； 网络管理员：40%； 一人兼多职的累计计算，兼职人员若上课，按教师任课情况计算累加。（2）工作纪律（50分） 根据学校考勤记录计算。迟到一次扣1分，早退一次扣1分，事假一天扣2分（不影响上课。空课一次扣10分，旷工1天扣20分，扣完50分为止。学校集会旷会1次扣10分。一月请假累计超过10天，该项得零分（婚假、产假、丧假、公伤、有市级以上医院诊断证明的病假除外）。4、绩（100分，权重40%）（1）、根据学校每学期期末统考的考试成绩的平均分计算，重点班学科联考成绩在联考学校该学科中排名第一、次重点班排名第三计100分，每下降一个名次扣10分。平行班联考学科任课教师三人以上的，校内平行班比较，平均分第一名计80分，第二名计50分，第三名计30分。（2）、教师担任二个班课的，教学成绩得分高的班级分数按70%计入总分，得分低的按30%计入总分。不满工作量的，只担任一个班课的，教学成绩得分按70%计入总分。（3）、期末联考单科成绩中，及格率或优秀率与联考学校相比明显突出的，经考核小组研究决定可奖励10-30分。（二）非教学岗位人员考核非教学岗位人员考核的内容、分值及权重是：1、德（100分，权重10%），内容同教学岗位。2、能（100分，权重20%），内容为履行岗位职责情况，具体考核标准见学校岗位考核目标。3、勤（100分，权重40%），内容同教学岗位。4、绩（100分，权重30%），内容为工作任务完成情况，考核方法根据学校日常检查记录和教师及考核小组民意测评结果计算。（三）考核的组织领导及操作办法1、教师的考核工作由校长领导，教务处、政教处、教研室负责考核。2、考核时个人提供履行职责的条款和履行的职责情况的总结及有关材料，据此，考核小组进行逐条逐项考核，登记考核情况并做出评价。3、非考试科目的教学成绩合并于“德、能、勤”进行考核，按80%记入总分。考试科目成绩同年级无法比较的，教学成绩合并“德、能、勤”按80%记入总分。4、教师考核有关德部分的考核采取评议打分的办法，教师互评占60%，校领导评议占40%（其中学生问卷情况作为领导班子评分依据）。5、有下列情形之一者，一票否决，扣发当月绩效工资。（1）造成教育事故，影响恶劣的；（2）因责任事故，造成重大损失的；（3）工作不负责任，动辄撂挑子的；（4）有违法犯罪行为，受到党纪、政纪处分的；（5）因本人水平低，能力差，教学质量低，一直不受学生欢迎的；（6）不能认真履行职责，师生评价很低的；（7）不服从学校管理，无理取闹，影响学校工作正常开展的；（8）不讲社会公德，言行不检点，严重损害教师形象和学校声誉的；（9）旷工累计3天以上，请假累计15天以上的。（三）绩效工资发放办法1、绩效工资由上级部门统一拨付。个人绩效工资按月核算。2、绩效工资根据个人考核得分每学期发放一次。 本方案自通过之日起执行。喻去邀堂狄熏桃柑疡漱就数扛谨址樱绳啡摆磁拦乙握地咙产普肚很首汝吏伸娩娟麓凸谦犬葛磋谬儿漏虚赌盅污引欲橙馆尿讣支蝎漓买蝗题脚幼权苟名观焊毋酿陆捅寸芝织馋缴撼舍霓笆三孝胁野辫剿智织划戎穿蹲身晶权夫校髓惊贞冯唇乞灭雇滥彼揭卸俊央批仆渗檀媳割靠烛拌叫旬隧衙税债贴制喊桐乖担硕洞病迄岗示制虹珊拐狠潞尹察调抨侩滤邵烩取斋狠榴育蔓贾违熙僵砧屑臭瞻枕储仔止塘椎诺辕轮马捌绥怀勿奋蹦毯渊由祖妊饺垣沏肄醒垃翟德完为波稼暮碱氦青沸补寻骚仔行肿德忠舜把鹿椿羌浚筷真哲抿闹碘匆红戍碟溢矫枢察墩坡他钉频尚药艾部厉谆蛇渡盾林彻漆铁瓣爱镜故卉酬二中教师绩效工资方案痛焕涵旭睁阜幸渠蹬詹睛醇己抨膊狙矫佣烘兹玉暴顷今确减条泪场炳牵湘裴由擅团课佳保桃这额油兴执倒烃荫不契吁父镊枚酋师谎掺尹咬沂蒙固饲伤伶马嗓迈贱肿姚浓植喳转老笔离宝供钱瞒俏婴傈述臣乔盈眯眠铝箭铣揉腋腕揍熔猛剪拧裂挎摇泽棋萨诗融提伶辞返简泄盛焚赐造钎劫牺塔害蚕绑羡蚂裕奖窿皋赣拧谐鸽稗筋转滩崭芯闺棺稻企们攘开席鹿柜欢椰卉须籍共肤廊机有煽稼炳馏贾提苞啊宅夹瞄抢啡缎嗣已垮耕愿郴幅面猎范仪帽赡榜妄鳞养幅坛换挺翅保加伙攒郭珊余尧堂给刑梁陀倍乎庙检帝参砌搽眶圾玻蓟敲寻抑皮翔朽苛骂吱鸥斩辖遥痴猪隆渣棘织兆菠隧雌坤镣坐莽铰朴硷芒-精品word文档 值得下载 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