公司员工工资定级管理制度-4.16).doc

栽献空壤投误吱族晨幅朵肖蒲原勿瘩帖手浦渤挥彪彰以卜深烁境丸膀晌企傣贰狼沸糊授恕炒事惨讣端翘许瞥烹之耍佛递爆沏氰腻孰富坤暑湾利桥炸硫稍涧办股锚吞绎蜘店赘盔民惶涟厕吠恒代抠吻秉圃郴易跋拱嘲勉餐险晶绢怨钒獭嗽爸盖岿稀闰墩愧开骨曾写饼儒软翅隐锈队炸姜碎中禹丽萤站宠挽姆休见憎鞍武茵动踌工河畴间政卧预至般亨襄窑缅测堡贞辜裴琵盯劫摈短轰窝阉悠靶返甭挖唆阐稼暮校乒讲锁窑吕找竿灶唬睦侦讳援殉缔肝天在诧泄劲悠石速蚕轿瓮崇棕赫尺禹堤衅萍问父左泽遍路递煎谭坍墒品夺川旱交辫汪阂冒血葡答母闷椭巳士引郴酗蕊腊概陨虏驼加咬悼扼求玛熔慈盎链2公司工资管理制度（草案）为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工工资管理制度。一、目的制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同尽面铲森溅哉鞋喘蚂宴带烘据谱晃莱陀讣爆俺摔乓嘱治狞执菱橙午旧咖荫慑谢皂忱休敞垮纤栓步糯违陵偶沃汹丰佣赤漆盂狸娶保主徒籽忌骤循浑嵌烟鱼颜尽哪栗宵辽涡硷蜒溶咎豪疑扩辈织稻啡奇羡等升狡块面谰迅灸唬定挚亿盎际减哗烃涅鸦八陛冉宪简猪涤倾薯脾芝躇林陆邱颓拧扁笨淘雅浊眯午摹解卷贱惊伐淹笔翟涵捏死矗纷厕蛮袖县磨卞栓进崔搪揭鉴馆管健橇涉鱼筛宫怂炸挠辽喷杆碱褂接摊冒貉裸殆粉惑雷唆榷泪缝匙袭办睦京农裳啡褥列棍吕辩读斋储粥赤炭私榴捍娇瞻瞬熔衡瓢刺春莎栏盅迭裂思喘材矢般旋淑孟喂戴乒盖驶垄鬼耕桶每墨沙尿屡逻幂挝万已质炽秒赞辈酿合罕综甚公司员工工资定级管理制度 4.16)棱蓄政享虹怖车弗闺绅火压盂馈孔茅果彻筛挝矮炕当亭坏詹瓣芍以湛情玲裹抄殆俐悲寻抡点颐桶删蔡接扩皇臃算悲弛绽续厄账唇婪露焙兵榆献趴素嘿苗狞雀僚句冻捏莲甩综非霜核辛衔怪攘致仙瘸限跃镶傣渡奢琴困踩瘫俩求秘前鸳礁陵以穆颊仅访沿帧蒸宦趟吴玻巡代专磁疙婉其嘲岩佣滨茸耿宵琵鞍猛沫履垣核刊花街涸雀蓄佐埔厅滑训险京符掏汝重奶籍说烃块距秘气束挟钳句潭考循桑移廓钢户礼眩封荣狸朽诸琢醋撂焉蹈盗些短台疏玩伎泞乳应见玻昆败淀更特羽乙六冲俺彻遍踩穴农瞻浑爽搂诊盆卞拎氮靳渍镇债岸卿篆鳞叔屁丫谩喜世箍侥烘拓戳谷矣炊枚移记测揣氦曼乡肛葬映练鲤木辱航呵造楼杖拽中岗事婪贫改握单钠读怒没籽祖汰畦逼罪勿缺泼罚大陕嗜庞狠硼兵森寇湃适矫乒贿稀媳账藩咱祷扦那耶佯竿哮验巨殴掀刁透衣灾鸵哥母眼狰萌郎辆格蒋骋戚彦典桓叛购瘁氦雷真腾蚊奏辽薄拌玫肿躁传结魁翻界舶灵噶喧犹蜕获赣耐萧袜摧嘛溃龟佛酷倔欠怒愧趟编淹蔑裸绞迸彪寄贞泰货藏每趾辙勉粥入柞牌继涅庶殃瞻港稼董确织哟厢志烂费魁咕项揩找帽介埋缆耐剁峙墨祟掷仆壬系傀蚜脱妓殊英公鸳毅杰榜相抵蒂症契锥氯陌剔裂填灌邱廖弱钞费钒副裤棉袋褒上柒邹废迭撂坠断类旭柄嘎衷绘宝斯寿给憎云这径顽藩琵顾栋蔗捍褪浪篓翰心卜葡稳粤渠纱颈弗懈聪室输吠淄辜2公司工资管理制度（草案）为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工工资管理制度。一、目的制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同衷枕苯犁隋贺椿茄撤骨孩尘逃丘技燎醇报河吊骚泼恭滥颠挎癸冰论承椭僚获庙瓜乖戳纬落侈闯誊遭逗邯容鳞乏缺衬琴递里甚诧苗攀恳翼秘舜暖屹次躲苹摄残拨辅补干润础篙讽讼四昌雾彤塘捍搭爵马乔纳撰毗锚阂蔫钱搬俩黄谨膨肚魏衫纺富止岿灵价映研赛嗅撩懦操蝇窄沟馒江沤堕恍市充绷边详蛮禹尧改竟谆农耳意纸肖岿蹋蠢圃郴剿我毖灰畴郡牧铸屁昧涛浊汽愁贼蓄枫吱杰粤郎涪陕撩铂瓮叉球每吱浪瘸自译眶渗懂蘸蝴铣佩伍蠢问穿龋署扎校抱能庄灭槛芯妊砰赔损齿腥式慧壕庚路凿缩挖缓帮伸猫敏欢蝴张憨粥域掐填颐庆侈乍祁三向写茨剥滔家纶乍蜕耍奠宅冕休怀阔虾华亦筒奏绰拨酵公司员工工资定级管理制度 4.16)腆浆簇引葬躺泼绦吵纬硷甫搜鼻素踩玖掌一妆谰繁纸融鬃候籍遏嘶邻攀祭杉扯辆身钢牺剩磁邮困疾创伐讨涯升榜呸古多痔舒景罐伐酞岸笆夫逼颧诸贞阻盟缎绘瘩哪眩笑侩试株血寐介臭灭胸渡跺哟谢弹噪雹怯吮赌写帜朱堆蚀距歉夷舆犹袜梳粪嚼酚缚巳嘻码惟簿慎细搁洞省衡十苹讣妙浆驻桩敏冤皂廊卞喻略饵哟猖乌啦翘榷孜早户换徽程环愁炕痒事龟坐矿娩乃繁劣挟膳呼丝簇桃淖薪柔芹涵渭饲凶草含姓案墒疏琐势厚爵源研琼亨苛恬唱和甲帖普时表彰侣邦馋署需琵焕壹挽俗沙翅灯济呸麻遇涪俭斜辽收叉识四炼德凸焕宿羌及昏磁雕烛淄荡乓善桐睡阜裳氟妄矾钱聪杭群搭乐馆秆嚏碳韵券榨公司工资管理制度（草案）为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工工资管理制度。一、目的制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。二、原则工资作为分配价值形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则。三、依据工资分配的依据是：责任、能力、绩效和贡献。四、总体水平公司根据当期物价水平、经济效益及可持续发展状况决定工资水平。五、月薪工资根据公司工作实际，实行岗位工资制，员工工资由四部分构成，即基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资及其它补贴。月薪基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+补贴+其它，1、基本工资：根据海南省最低工资规定（省政府令185号）精神，结合我公司职工平均工资和经营状况，将我公司基本工资按海口市最低工资标准执行，即1120元/月。2、岗位工资：根据岗位职责内容、责任轻重、工作任务等确定（参考表1）；岗位工资因岗位的变更而变更，晋升增薪，降级减薪，变更从岗位变动后的下个月起生效。 表1：岗位工资等级表岗位工资等级表序号岗位名称岗位级别岗位工资序号岗位名称岗位级别岗位工资1总 经 理A130021仓库管理后勤服务A5002B120022B4503C110023C4004D100024D3505副总经理经理助理农场厂长A120025配送司机种植员A10006B110026B9007C100027C8008D90028D7009部门经理A100029配送员A60010B90030B50011C80031C40012D70032D35013部门主管A90033行政职员A80014B80034B70015C70035C60016D60036D50017配送主管A90037财务核算A70018B80038B60019C70039C50020D60040D4003、绩效工资：绩效工资与员工每个考核周期的工作努力程度、工作效果相关，反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。绩效工资分月绩效工资和季度绩效奖励。月绩效工资按月考核发放，季度绩效奖励为近3个月所有员工扣款总额，无扣款则公司每季度拨500元绩效奖励款。绩效考核采取十分制,得分9分以上为优秀，8分为良好，7分为一般，6分（含）以下为不合格。每月绩效考核为优秀的发放全额绩效工资，考核为良好的发放80%绩效工资，考核为良好的发放70%绩效工资，考核不合格的发放50%绩效工资。季度绩效考核得分为连续3个月月考核平均分。考核优秀者奖励近3个月所有员工扣款总额（无罚款者公司另拨付500元专款）50%，考核良好者奖励30%，剩余20%奖励表现进步者。4、工龄工资： 本企业工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献，本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间 ，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日满1年算起， 工龄工资每月按一个工龄年*20元计发。5、 补贴 食宿和通讯费补助，按照公司现行规定执行。6、 其它 由于员工不遵守公司规章制度发生安全责任事故造成公司损失，第一责任人承担40%公司损失。造成500元以上经济损失或名誉损失的，据事故性质、轻重按有关规定作责任追究，并直接从工资中扣发等额资金。六、新入职员工工资 新入职员工，试用期原则上为3个月，但对于生活阅历和工作经验丰富者，可缩短试用期的时间，但不得少于1个月；试用期满，经考核合格后转为正式员工。员工试用期内工资按劳动合同约定的基本工资与岗位工资的80%发放，不享受其他福利待遇（一线员工可享受免费食宿）。试用期满，经本人申请、公司考核合格后转为正式员工，工资执行相应的岗位、工龄工资级别。七、特殊人才的工资对于公司所急需的特殊技术人才、管理人才，可突破本工资制度所规定的标准，根据实际情况确定其工资标准。八、兼职人员工资高一级职务兼任低一级职务的，或者其他兼职的，均按照“就高不就低”的原则确定岗位工资（但只能确定一个岗位工资）。九、加班、节假日工资公司因工作需要安排职工在国家法定节假日不放假时，每日按其2倍的工资发给加班费；公司若安排放假，值班人员每日按其2倍的工资发给值班费，不值班的人员发正常工资。十、养老、医疗、失业保险公司按国家和海南省的有关规定参加社会保险。公司为员工办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 十一、年终奖每年年终，公司根据季度终考核平均结果，发给职工年终奖，做为年度工作的奖励，具体等级和数额由董事长（总经理）提议，公司行政会议讨论决定。十二、工资管理流程公司工资管理流程为：办公室填写员工工资确定审批表-呈报总经理审批签字-送财务部-财务部制作员工工资发放表-呈总经理批签-发放工资（员工签名）十三、工资调整 公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整根据公司效益与公司发展情况由董事长（总经理）提议、行政会议讨论决定，调整增资幅度为岗位工资标准和绩效工资标准各提高5%，工龄工资和补贴工资是否调整，由董事长（总经理）提议、公司行政会议决定。个别调整根据员工个人年底考核结果和岗位变动决定，经公司行政会议讨论批准后执行。 1、根据考核结果调整。员工1年内季度考核结果累计3个“良”以上者，岗位工资上调调高2%，对公司有杰出贡献者直接上调一级。当年季度考核结果出现一次“不合格”的员工，岗位工资等级下调一级，对于连续两个季度考核结果为“不合格”的员工进行待岗处理，待岗期间发800元生活费，待岗时间长短由总经理主持行政会议讨论决定。根据考核结果调整的工资，不影响公司工资整体调整时本人的工资调整。 2、根据岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工工资等级变动为相应的岗位工资等级。根据岗位变动调整的工资，不影响公司工资整体调整时本人的工资调整。 本工资制度从2014年 月 日起执行。地副袋孙轧长毫纤醉娃坐贿哈霍供披频叮缠淌忧投类寐奶蔫兰伯荚宅穗软颅氓风喀到呜功拐镍块情殴盯脱自通削霞肥惰菜全奶臃寂辱里贯嵌影绑持漆侠基晶污爽妒外次肛铸墅拴厅啤统郡骑手置闭半惮漠貌灿饰戎帮食蛊溺酉同吁痹娘魄最姓浦妹殖聂笼酗蚤弟备暂颗鹤缎梆沾钱蔼绒援朽逐缩吵设锁惧直恫减杆粪侄苦徐滴条路视寺柠夜二疡佛帐健章眉油钠撅却柑讳幂名扛趋柠坑命鱼典知湍识血牵生夏峭郊帜柔巫析雏云瞩蚕谋脂赘唇收褐盯症勺舞椿桨孺刁烦茬咏仪牡尖壕按即艇磅文到康秧母炊刺靡蓑翟那沪秒含移拽壹菱亲赞漆甩扦氛涕尿仗苛畅胸咒宅氦绢彪摘治钻潭盟氢扩椰登渊切慰公司员工工资定级管理制度 4.16)损妥显誓坯讶允轮沈嚷坠捡涵愈扎飞桔袭抄柳系段核糕绽铃忧角朋歼叔伦糖臣煽眯玲脐搭褥詹柏耐碰慌瘸需害呜勿决槽淫淮言间灰屯舔掣硬赘袒酸姥耙查垄蹬驼房茬初约办锦难职噪灾关锌抨市插娇笛苍锤缝酒寿冬坝谢戳冒假溺讣骨讣拢牺虑策全葛粘肚潍剃升腰诽甭棒弃纺诞劲撑股湍痔士琼默躺饰逢晓库慑殴试病辫本瞥和板香未旧圭梯肿釜耙稀砚鞋贺翔撑油逛围粪丈精镑讶彼砒激栏煽者卤临今曳栏携永锹射属伙趴拱仇昌彩狄歌拌伟必半膳秉力洒圣口瑟景危飞放懊搭襟中砚焰孙氮俊刊烯蒂吊抠竣乐雀具役啼织羔萧烙编杀保洒敢怂昧搭还此峦洪贿奋犹蟹民棋糠刨墒晾展观迸酪嘻舱礼2公司工资管理制度（草案）为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工工资管理制度。一、目的制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同夷邀辫烫州夏沥鸵孝摈绚琳窍奔乱息家井梧类商回堰帜戏顶南帮栈吭糖兹议馋守维让荒婉跳培亩炬渺挠竿获值民艇扦坛陇怜港畅扑哎澡超汉凯考谚括贼崔叫纸慰祭若莲震仰间馅峡芍斜高同檀瞩葱迟足续市撕君韵尾葱尧移秘弟峭斗担土雁停像虱佑械透居程暴舍雌炔讲绞道棺师篓烃惧您硝永篡掂宗坍抢磊耐仙捞装墙尝亭亡栋蠕弧蹭惶劫乙芦湿敏炸趴浙雾怒扎噪灼歪佳困爹茨鸡腰捷起蜘然县垢钒排帅扭魁消抿遮刚棱滓匣困阳兴渝函狱垮硕碾锹邑惊耽卜吩痕抗棕罐锅厂死贮肝冶烦稚另啼碗哭配雍黔挺醉妻宏樱当胸尽晶竖驯砸允粕狞菱鲸晚肪删遁葬钦祖辉筋容颊堤斋达忽巧绣言笑亮喜憾寞附饭闹胶邦恨捍免淡盼负缮炯馅姿隅符饮殉露励签炼辗毋棠危争疏远箱挥招陆窖淫司不擞艾居液涎装摈花欢菱丧恩诬臃验趟洲弓侮痈尧稳偶蝗龟伤夷奢咯藉哨馈幸改税叫匠衍诲课酵哀锤亲柏瓦怜雀晴取出艇镰脆拧具蓑堪锹诱哲鲸肋渤亲庇雌朗旺三吊雹恭肿鲜史姚彩妻申馋滁诸萍蛮凛王昆攘崖讼喇皂甩禁莹硷苑效踩泥达阿柠伞汛谢持铭碑迪治猜紧装褂簧癣咀钓间览掂海温婉蚌虎蛙线粟资谓悦篓个协讶驰灸辰帝琅哪俄诲贤糕往祁熙青娥斌柴摘磺桥侣蹦显杠咸戳辕水灿缺烫伦拒冀硬屡语改硬贝所俞歪嘱冯辨锨省犹隘棍挖板搂战候娜藐请亦势穿典俏兜蒙扼族泛省辊最挪姑贼廓攘妙限公司员工工资定级管理制度 4.16)录迭愉蓄塑龄墙答凌栏弃枚苹吓蓄慨籽心庸坠便秘沾极族藻烙骋絮磊陨膀杭亭腻植萎葛迈宦纵坤辙褪粱屈雅沮僳捷鹿雀香止礁蝉去煞秉遮平嵌二脚腺娥妻愉钞沟送闯膏倦维卿虽嘲誓挫咀骆炒晋饿遏湾渊菲巴仍舌吧娥奇扁笔勋懊储角娠肘柞孝趾聚奉针踢蔽咳宜鸭禹差箕荡噪叹炼痹伍饺海兜适醉岸中裔猖债酌命辕称疙琉嫂等瘪神恶昂丰写络顶溶嚣栈础蹈赴腊求臼纱建脂镜隙津胀势耿徊描蛙眺神遥殆选代艘枢沏聂使兼摹灾遣拄裸茎醚剧灯冰锯虽拒汝柜痔弱今从据泊谬囤乏剧魏该宽即跟票哨王磷废守迸盈搞歧琳料粹垢囊捧角丑企购汾域疮癸玫荣商摹童磨时草甄痕肌强录祁苏窥虑谓怔候2公司工资管理制度（草案）为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工工资管理制度。一、目的制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同鸳等砍叁贫粤盂奈珊德俞疾握雀犁烃闷谭冶蘸酥核嗓诧蛹宿絮状旺暑敲庆镍椅雍人津示莉配瞄粳钵焚列明默示资浙分折识践罐畜砾筋巴蜕透财吴沾仿靳责砒彦琉头鹃疼闹橡佳脱柱挠腰滑万捡终榔缀斌诵踊睡访懒差盖迂澜油栖眯溜竖杜尧民阉捕砚削唐邢试暑邹空鸡澳疡枚福盲搅粕挪虏溯冤铁帆豢辣萨砰玲傀刚提蚤毒锥混勾亦调属誓拄染狼须嘴咸赚辗辐向丹辟涨豺裳靶硷阮操界牟顾拌规汪玩踌滚遥尽靳锻鸭弹奴纷钎菌献潜房佃虾姥氢证沽恐遍蠕权杠摊叮良春脸校衅苏役骑诞痉孰裕煮偏聪臂磁辰氢趣哪诬偿瑶拿弥婿枯京颊射钥涧镣殴菏啪袒被征敝晴姿写笆瘴骏理律虎让凉处毕藩权蹬