资源描述
小水镇2018年公共卫生服务项目( )季度目标管理考核评分标准
被考核村卫生室： 被考核责任人签名： 考核时间： 年 月 日 被考核村管理的公卫人数： 个
卫生院考核人员签名： 考核得分：
考核项目
考核标准
分值
考核记录和扣分依据
得分
一、综合管理（9分）
1、按时参加村级及上级例会和业务培训，每缺席一次扣1分，扣完为止。
3分
应参加 次，实缺 次，
应扣 分
2、村卫生室或公卫办规范设置；环境卫生；资料整理归档；上墙制度职责牌每缺欠缺或不达标每一项扣0.25分
1分
设置 是 否 规范、环境 是 否 卫生
资料 是 否 归档、制度 是 否 上墙
应扣除 分
3、有完整看病门诊日志（门诊登记本），无不得分，
1分
有 无，扣 分
4、家庭医生签约服务；重点人员（贫困人员）要100%，健康人要达30%，每少5%扣0.5分，扣完为止，
4分
公卫重点人员应签约数 个，实签 个，签约率 %，应扣 分
二、居民健康档案（4分）
1、健康档案电子建档率要达80%，每少5个百分点扣0.5分，
2分
已建档率 %，应扣 分
2、 贫困人员要100%建档，每少5个百分点扣0.5分
2分
已建档率 %，应扣 分
三、健康教育服务（5分）
1、健康教育宣传栏。无栏不得分，未更新扣1分，扣完为止。
2分
有或无栏，扣 分，
是否更新，扣 分
2、健康教育宣传内容纸底稿，一年6期，每少一期扣
0.5分，
3分
缺 期稿，应扣 分，
考核项目
考核标准
分值
考核记录和扣分依据
得分
四、高血压病人管理（17分）
1、高血压患者管理花名册，无则扣2分，
2、高血压病人管理率应达5.7%（15%*38%）。每少5个百分点扣0.5分，扣完为止。
6分
有或无花名册，扣 分
应管理 人，已管理 人，管理率为 %，应扣 分
3、35岁以上居民首诊测血压和血糖。查登记本和免费测量血压标示牌，未测血压和血糖或不登记扣1分，无标示牌扣2分。
3分
有或无标示牌，扣 分
是否测量和登记，扣 分
4、随访管理。未及时进行规范访视、有逻辑错误的、电话真实性。每处扣0.2分（查5名病人）。
2分
随机抽5名对象发现 处问题，扣 分
5、信息录入率。未按时电子录入（访视或建档建卡）的少5个百分点扣0.5分，扣完为止。以农卫信息网的数据为准
6分
应访视 人次，实访视 人次，访视率为 %，应扣 分，
五、糖尿病病人管理（13分）
1、糖尿病患者管理花名册，无则扣2分
2、糖尿病管理率应达1.8%（7%*25%）。每少5个百分点扣0.5分，扣完为止。
6分
有或无花名册，扣 分
应管理 人，已管理 人，管理率为 %，应扣 分
3、随访管理。未及时进行规范访视、有逻辑错误的、电话真实性。每处扣0.2分（查5名病人）。
2分
随机抽5名对象发现 处问题，扣 分
4、信息录入率。未按时电子录入（访视或建档建卡）的少5个百分点扣0.5分，扣完为止。以农卫信息网的数据为准
5分
应访视 人次，实访视 人次，访视率为 %，应扣 分，
考核项目
考核标准
分值
考核记录和扣分依据
得分
六、严重精神障碍患者管理（8分）
1、严重精神障碍患者管理花名册，无则扣2分
2、严重精神障碍患者管理率（0.4%）。每少5个百分点扣0.5分，扣完为止。
6分
有或无花名册，扣 分
应管理 人，已管理 人，管理率为 %，应扣 分
3、随访管理。未及时进行规范访视、有逻辑错误的、电话真实性。每处扣0.2分（查2-5名病人）。
1分
随机抽5名对象发现 处问题，扣 分
4、信息录入率。未按时电子录入（访视或建档建卡）的少5个百分点扣0.5分，扣完为止。以农卫信息网的数据为准
1分
应访视 人次，实访视 人次，访视率为 %，应扣 分，
七、老年人管理（5分）
1、65岁以上老年人管理花名册，无则扣2分、有册但年度未更新扣1分
2、65岁以上老年人规范管理率6.3%（9.7%*0.65%）。每少5个百分点扣0.2分，扣完为止。
5分
有或无花名册，扣 分，如有册时未更新扣 分
应管理 人，已管理 人，管理率为 %，应扣 分
2、老年人体检率。体检率应达50%，每少5个百分点扣0.5分。（此体检为下乡实际体检人数）
已体检 个，体检率 %，应扣 分，（年终考核时用计分、季度不考核）
3、 信息录入率。电子录入（体检信息）规范管理率应达60%，每少5个百分点扣0.5分，
4、 中医药服务管理达40%，每少10个百分点扣0.2。以农卫信息网的数据为准、
应规范管理 人，已规范管理 人规范管理率为 %，应扣 分
中医药健康指导管理率 %，应扣 分，（年终考核时用计分、季度不考核）
八、传染病及突发公卫事件报告处理（3分）
1、传染病登记本与报告。无本或未报告不得分
2分
有或无登记本，应扣 分
2、突发公卫事件。未协助积极做好宣传、发动和组织等完成报告与处理不得分
1分
九、卫生监督（2分）
1、及时报告本村食品、食物中毒隐患；可疑职业病危害；进行饮用水与非法行医采供血监督，并积极配合上级工作，否则不得分
2分
考核项目
考核标准
分值
考核记录和扣分依据
得分
十、预防接种（6分）
1、0—6岁儿童预防接种花名册。未按年度登记、统计花名册不得分。
2分
有或无登记，应扣 分
2、死亡登记表，年度按0.6%死亡率登记并上报到卫生院每少5个百分点扣0.2分，扣完为止。
2分
年度应报告死亡数 个，实报告 个，报告率 %
3、双月查证补种。全年完成6次，每少一次扣0.5分
1分
4、抽查5个2-4岁儿童接种本，一个未完成免疫程序的扣0.2分。
1分
十一、孕产妇管理（14分）
1、妇保管理各种登记本（育龄妇女保健花名册、孕产妇系统管理登记本、孕情摸底本、叶酸本、育龄妇女死亡登记本）。少1本扣1分，登记不规范、不健全、未更新每本扣0.5分。
4分
缺 本，扣 分；
有本不规范、不健全、未更新的有 本，应扣 分，
2、 孕产妇年度按反馈数据登记管理，每少5个百分点扣0.5分；
3、 孕情摸底年度实时按40%登记管理，每少5个百分点扣0.2分；
4分
2、应管理 人，已管理 人，管理率为 %，应扣 分
3、应孕情摸底 人，已摸底 人，摸底率为 %，应扣 分
4、孕产妇健康规范管理。应熟悉掌握孕产妇保健访视流程并负责告知孕妇及时到卫生院进行5次保健检查，产后2次访视，查2个孕产妇查处不规范一处扣0.2分。电话不真实扣0.2分
3分
随机抽5名对象发现 处问题，扣 分
5、信息录入率。未按时电子录入（访视或建档建卡）的少5个百分点扣0.5分，扣完为止。以农卫信息网的数据为准
3分
应访视 人次，实访视 人次，访视率为 %，应扣 分，
十二、0-6岁儿童管理（14分）
1、儿童保健管理各种登记本（0—6岁儿童保健管理本、5岁以下死亡本）。少1本扣1分，登记不规范、不健全、未更新每本扣0.5分。
2分
缺 本，扣 分；
有本不规范、不健全、未更新的有 本，应扣 分，
2、本年度出生按反馈数据登记管理，每少5个百分点扣0.5分；3、0-6岁儿童未达村总人数10%，每少5个百分点扣0.5分
6分
2、年度出生应管理 人，已管理 人，管理率为 %，应扣 分
3、0-6岁应管理 人，已管理 人，管理率为 %，应扣 分
4、访视保健管理。应熟悉掌握0-6岁儿童健康管理访视流程，并按规范要求进行管理。查5个儿童，查处不规范一处扣0.2分。电话不真实扣0.2分。
2分
随机抽5名对象发现 处问题，扣 分
5、中医药管理应达40%，每少10个百分点扣0.2分
1分
中医药健康指导管理率 %，
应扣 分，
6、信息录入率。未按时电子录入（访视或建档建卡）的少5个百分点扣0.5分，扣完为止。以农卫信息网的数据为准
3分
应访视 人次，实访视 人次，访视率为 %，应扣 分，
说明：
一、以上纸质与电子档案同时检查考核，
二、 中医药健康服务项目管理评分分别纳入到老年人与儿童管理的项目里考核。
三、结核病由公卫办管理暂时未纳入乡医考核。
四、录入率统计方法：年度录入率=年度实录访视数/（村实际已管理人数*每管理人员的应访视和建卡建档的总和数）。例如：高血压年度录入率=实录访视数/（村实际管理高血压病人*4）]，
五、老年人体检考核评分只用于年终，季度不考核评分
六、家庭医生签约服务纳入考核，公卫重点管理人员（贫困人员）要100%签约、重点管理人员以外的要30%签约。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
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