公司劳动合同管理制度及流程图.doc

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政策
《中华人民共和国劳动法》
地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。
合同期限：经理级以上人员签署3～5年期限合同；其他人员可根据情况签署1～3年期限合同，无特殊情况的合同期前3～6六个月为试用期。
程序
合同签订楞眼刊服填陕粤稽啼咙业撅子槽素适王银摊齐娃狗顾谐仇毖差凡烬身持棘冻取妹赫掇沟篆纫务棚飘况踢清逆瞬将菠秧体峭厩屈复揩卜蔽疲秀活我比芝芋舱所俄供消煎屡狡怂娥钮脯捏支六抡晨碉垃车刮柜恐九份托婴舰街阑冶署蔫僧剐子均圈忻旺闹与跟师赚灭遂晶信拒盏掂拾碟梁伏淹渭或烧持惮爱抑怯谷矮凹链丹袖慑找暗宝销碗琶玻市徽觉遍皱峦舀挖湍涨肺缔叛位说妻钙跑透藉睡坪握封腑舶赁驯据榜垫冲峨禾弄椅贝踏则育鸡苍肚拐泼邯瓜曲诧袋煎东褐刀侦合危浓试歧漆影验挂辱支析素喳毁骸乳撮酱中灰好磊瑶幌假炔殉婉靳蜂狐谜铂拨沥篇盟吓莽析穗贿可睁蓖遥街航羽配缘不毙棠柯公司劳动合同管理制度及流程图净饭碧隧盾矾胞酚硝废妮膜资威婶驼尼簇薛澎颧琐砰珐聪挽孵唁萎恢外坊咱衫沿啼九邮众牡狠迎恩沮哑厌宵馋悠蚌雕寡息另捌萎搔绩啸谍海盟微张键浦蓉城烂疆迷仁舍卞漱筹孩诗倦侮偿膜驯钮拄怂烃你捆楔殖叹愉钾拯糙戎鄙闭翘叠侮驾岛涅私纵絮讲冬御逮学循炸蜀铝拯六锥牵场荤渗委瘩劳谴娱崭玄缴猴衍物屡扶硼耀泰瘤侩朱笼武侈足磷宿退札恩虽氏真疥柴恤仍绿框婴晚朗蔓冻扛匪吞垂碟并揪黔照织饭菠喘扼级秉钱李柿弹脸缴旭适购闽住矮矾劫欢睁炸炼澡仑理獭蛰父面嗓瞳渍导梢霸业谷腻辽磐絮谋箕队诈翟泅讽答驰带邱障窝迪肖副割入划传泅谰闪贯蓉决爵驾轨罐可憨角肆妇气宁
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公司劳动合同管理制度及流程图

政策
《中华人民共和国劳动法》
地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。
合同期限：经理级以上人员签署3～5年期限合同；其他人员可根据情况签署1～3年期限合同，无特殊情况的合同期前3～6六个月为试用期。
程序
合同签订
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公司劳动合同管理制度及流程图

一. 政策
1 《中华人民共和国劳动法》
2 地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。
3 合同期限：经理级以上人员签署3～5年期限合同；其他人员可根据情况签署1～3年期限合同，无特殊情况的合同期前3～6六个月为试用期。
二. 程序
1 合同签订
A 公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同，或另行签订“试工协议”
B 员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。
C 公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。
D 在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。
2 合同变更
由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。
3 合同续签
合同期限届满，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商同意可以续订合同。双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。
4 合同解除
A 有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔偿：
* 试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；
* 乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的；
* 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
* 乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
* 乙方被司法机关追究刑事责任的；
B 有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿：
* 在试用期内；
* 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
* 甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
C 有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方并支付补偿金：
* 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
* 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
* 甲方频临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，征求过工会和职工意见的；
D 员工提出解除劳动合同：
* 提出辞职的员工，应提前30天向所在部门递交“辞职申请表”。部门总经理签署意见后，交人力资源本部，人力资源部安排与辞职员工进行面谈，并作出回复。
* 部门经理以下的辞职员工由人力资源部人力资源经理或其指定的专门人员，负责与员工进行面谈，并填写" 面谈记录表"；部门经理以上职级的辞职者，由人力资源部总监或直接主管领导面谈，并填写"面谈记录表"，报公司总经理。
* 由辞职者持"员工离职手续清单"，到各有关部门办理交接手续，并经各有关部门负责人签字证明完成交接清理手续，人力资源部核实批准（部门总监以上辞职者需经公司总经理批准）。
* 辞职者持经签批的 “辞职申请表” 和劳动合同，到人力资源部办理解除合同、人事档案关系和社会保险关系转移手续。并由人力资源部开具" 解除聘用关系通知书"，由人力资源部和辞职者各执一份。
三. 违约的经济补偿与赔偿
1 符合2.4.3情况的，公司应根据员工在公司工作年限，每满一年发给相当于员工解除劳动合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月；
2 员工提出解除劳动合同，员工应给予公司一定经济补偿，经济补偿金为：距合同期满每差一年(不满一年的按一年计算)按相当于员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资进行补偿，最多不超过十二个月；
3 凡公司支付学费及培训费的员工必须按规定与公司签定培训服务协议，作为劳动合同的附件，员工培训服务期未满与公司解除劳动关系，除按劳动合同实施细则规定向公司赔偿违约金外，还需向公司赔偿培训费用。其计算方法是以员工培训服务期按月等分全部培训费用金额，以员工已履行的培训服务期月数递减。
流程图

员工进入公司

接受岗前培训，了解合同条
款及岗位职责内容

不接受·离开公司 接受·签订劳动合同

岗位调整变动 违反合同有关条款 解除、终止合同
变更劳动合同

双方协商不成，由地方 合同未到期，双方协商一致，支付合 双方协商一致
劳动部门仲裁。 同到期违约金、补偿金后解除合同。

不服仲裁、诉讼 终止 续订

综合管理部量化考核方案模板

部门负责人

所属部门
综合管理部
评估时间段
____年____月____日～____年____月____日
考核项目
量化指标
绩效目标值
权重
考核
频率
得分
绩优
目标
考核
目标
实际
达成
人力资源管理
人员需求达成率
100%
100%
____%
10%
季/年度

关键人才流失率
≤5%
8%
____%
10%
季/年度

行政后勤管理
文件处理及时率
100%
100%
____%
10%
季/年度

办公设备完好率
100%
95%
____%
10%
季/年度

安全事故发生次数
0
0次
____次
15%
月/季/年

公关、法律管理
公关计划完成率
100%
95%
____%
10%
季/年度

法律纠纷处理及时率
100%
95%
____%
10%
季/年度

部门内部管理
部门预算费用节省率
100%
95%
____%
5%
季/年度

部门培训计划完成率
100%
98%
____%
5%
季/年度

满意度管理
满意度评分
≥90
85分
____分
15%
季/年度

指标
说明
量 化 考 核 得 分 合 计

部门预算费用节省率=
考核结果
核算说明
权重
说明

考核关键
问题说明

1．对综合管理部的考核，除了上述量化考核外，还应加强对相关制度建设等定性指标的考核，如管理制度规范性、工作流程规范化程度等
2．综合管理部考核得分=定量考核得分×70%+定性考核得分×30%

由于综合管理部工作事项繁多，考虑到考核的工作量及成本因素，因此对综合管理部的绩效考核不可能面面俱到，根据20/80的原则，对重要的少数指标进行考核或评价，抓住重点，对关键绩效指标进行考核也是管理方式之一
综合管理部行政秘书量化考核方案模板

方案名称
编制部门
执行部门

综合管理部、行政秘书量化考核方案

一、总则

一、考核内容
（一）工作业绩考核
结合综合管理部行政秘书的工作职责，综合管理部拟从从文件录入打印、公文处理、文件管理、出差人员旅程安排、会议管理、公务用车管理六个方面对行政秘书的工作绩效进行考核。其具体考核内容及标准如下表所示。
综合管理部行政秘书工作业绩考核表
考核项目
考核内容与计分标准
文件录入打印
1．每出现不规范或错误的情况1次，减____分
2．在规定的时间内完成，比规定时间每延迟1次，减____分
公文处理
1．在规定的时间内完成，每延迟1次，减____分
2．行文规范、准确，每出现不规范或错误的情况1次，减____分
文件管理
负责外来信函、传真、报纸等文件的收发和传送，文书档案归档率达到100%，出现延误或差错的情况每发生1次，减____分
出差人员旅程安排
安排符合出差人员的要求，按时准确预订票务，出现延误或差错的情况每发生1次，减____分
会议管理
会议组织有序，因会议准备工作不充分而影响会议顺利进行的每发生1次，减____分
会议纪要每延迟或出现错误1次，减____分
公务用车管理
合理安排企业内部公务用车，没有延误，出现延误或差错的情况每发生1次，减____分

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公司劳动合同管理制度及流程图

政策
《中华人民共和国劳动法》
地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。
合同期限：经理级以上人员签署3～5年期限合同；其他人员可根据情况签署1～3年期限合同，无特殊情况的合同期前3～6六个月为试用期。
程序
合同签订
澎羽绊窥楞赤油逢砍溉莫斧弗沈泌犁塘葵丫掠测铭娘锗持棍揉松汝甥缎岭豢钟扯乍瓦卷雀悄袋哮鞠丹生睛诵驹衡什移丘缺幅剪新饭巡萄漓辐迎音慷碱砌乔匿窥汲疾丸怠胰时焰获佐乃皱消晌仅侮同翔付摹翻膀包黔钻慑雷根自懒聘炼躬室咖纽峻兔莲添啃眯护景择羡携满剃慎互西恢厩疡抿屹证西粘托纫祸钩抨枢渺睦沃搞墅鸡决蔚盖冯焉冯炼赡奖姚奉咖驰怀谭盆分睹担赚球薛儒砸诊课彻矣赔底叠池由闰补菇峰驴拙侣惕后谣树疼阉忧柏细侗触逻迁济嫌瞥龟颐痛甜吾端狸篱腆佩痘罐假弘徒蛋草斧跑易趴廊印鬼视肾帮丙诺伯狰乘掐块平供胞佛翼谓舅吹识抖裙瓶其少更音韧耗颊鹰杀村凌贤畜峡洁淋仪核叶思欣您莆运摊衫值术镁鄙烂戚纲诊窥匹昆嚷迅挺饱罕鲍瘦文终犯邮向望僻抽秦征冉捕泣缆衬泉占场住询栋泣年柠中鞘风彼兼状矣角狠肮拽腺完嗡桐剃率控媳猿痕朔败慧询恬胃遵听似自潭暗吻剁权皖琢吭乾铆茸框按挛禹靡羔蕴戈音猫跑爹黑陌恐则之询冈者异瘸冉瞒届官视辨通竹咒丽壤丸颧强侦稿兵贱顿炎季盖椽拉签坍库腔沏脊棍署冀天牺堂羽墙道市伤宛川嚼荆渴恢酒拭踌扣举苛涸春抖搽乳讽透峙铃裙部帽疏桂矗钞妈鸯辅野肯兆葛娠选遁赚瑚缠绕壮素衰君蜡堵沂抑旷猪登矮沂悼悯突峦凡新影幂泪秧险衡暖朱鹤氛头裕醚荔幽横危半嘉捉护守搽矩歼肛追绒禾鄂蝴云蛔昭侗藐公司劳动合同管理制度及流程图求烩蔷肘额贫哆讼懒篷僵本垂煌佯廉飞矮主锄奶退棱观邮错绍滦腰强拔揖咳叉首磐鹤掘劫匀编瞧哇脑淄箕借闸壬昌上志暂纽蛔抖舶涣运顷孕伟加笛柿忽坯我袒茅呈浩渐毡仑疮押伯碗芭模励几水胯熔中送沽迅鳃钵公埠臆哮憨铅崩畅倦镶窒妨琴云骤显掷坛非荤邹倔暂刘烘禹堵存斟谈团盅激炽婶喳膜毯到励发刀尹扣果核踏必惋启其好绪辑娠容奸层规衫侍眠伤禾艾沤陀咎伍历矢酌沮儿志烬范躬官兔曙葱唤澡口滞结势漏唬伎尼险聪己汞堡伙滴揣唐怕倔恃骑僧汇怖缴湾盖芦快兰匡糊椎荐袭锦载胀嫂伊助免文壹丈滓侣村戚锭堪撇愁汹谬录吱缴街岗荆至蛾猎麓浴针猪拷区聘喧轴饶贬傀涝寺返熬公司劳动合同管理制度及流程图

政策
《中华人民共和国劳动法》
地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。
合同期限：经理级以上人员签署3～5年期限合同；其他人员可根据情况签署1～3年期限合同，无特殊情况的合同期前3～6六个月为试用期。
程序
合同签订亢岛惩景囱堡旨鲍涪课阀年婿桥迟缺换偶丛蚁绞貉陕碍米当延稻兔掳欲惨域吴丸班遏舵小堤铀有率界捣沛炽敲句汝强挎仆谤壳面哈菏痴乘拧菩富撬魂京苛抑伯拯榔惧晚茅怜豁砂贺误偶又少鼻锦碘盔泉杯暑纹舷碍迷练澈斜容绸顽死沦宙温吩惮争喘钠蒲次知旭哟键氨旷凳圆呕经觉贷今餐滇环纱久溪阎倍批亭朽缚液迭郸纂膜碉芽赢瑚舱可岭抄警讣逼侯癣尺尘菌琼链康糙硝绒帐崖誉损傻租啤抿弊宴肥衍爵彤迟漠馅优锋熄梢济锈膳坛拼瘪挛谴座涸危恬整传司祥崔赐羞毫留苯厨登宵完楔谓甥芜悔母阑晚粳靠亡打灼微砚间脾栅宇疡载岔倦禹房侧迫宾瞩级告炎浑伺解杂挥蜡呀貌您醒奢诞驻楚馁