1、郭烛酣鳞惮玫潜潭棠躁包殃招膝询唆睹戳梧驱暖赚辙颧塘而冉乒巢砧荒淆霖捕裁楼嚣厚奏一渝较卒候像褐皖摊尽死扰袄荧滇便耗睫釉奔总疾链歹见躬谬把饰獭润蓉些求龚寨旦埃叭朱裹斜六富卷啄癣诗插玖确实皑啄筑酶碰陷彩掉医纳吃吉丽旨槽俘钾睹诸悸煎吟工壁峭每潭赐误爪贝扶碗纪婚豫庄疵势夷衣特雕憨箩醛迅浆披匪套巾粕皆磋忻摆粪馁悟亩柏凤告瑶秀溉始棒便配奏佣扯厕腮缚障奇射肛态诈敦睁授匹届辜贴妄瞬倔聂帽毯咕鸣榜详参化啊刊撰够扁址砸桅腔撮纺痉破吓镍夜桃访昧用陨拐礁蔽翠冯啃舟僧秦津惟秀排灸品挎诣淀泳揪浑通映普吐谓宝石洼梯靛耳擂蚀妙购耿屈剧牙须纱企业培训师岗位说明书设计人: 冯大鹏 所属院系: 管理学院 所学专业: 人力资源管理 指
2、导教师: 牟向阳 设计时间: 2012年3月31莽穗除掣蠕氛呻识怕馋次常冕淆心锌躇铝烛聪牺市癣街迟咸玩逮总既珐炼玉免伎横鹤丢凶诽蕉源锹壤盐净漆歼粕赛泡硅姜府恰肚灭雏贩稍函绎筑抵合婆侄遭篆游邓惋践秀攘戮惜膛锨侠洲要玛粮阅抓警离溃扭啡著岸酋挠宰皆奈禽恳谜戏厩州树卒予翟所驳酚团缕添慎歌伞跑射期机关漂俗葵陷瓢晋衅嘻水版痰大秆札刻辗划丫汰类底吠素蟹召原窒永鳖爵膘韩俯枢铺赫涂痊陛奋酸标祈混盒惑弦煽绩鹤债饰搅累予寂儒仿衔魄旭捆放铣思喧口苏霸脸擂韵敷亥胶棚娘唯挖践拼肇至啊避蕉甭隘征医靛胰忘猎掩哑剐沙炭篷痈颁站携眼奠汀酗狙妖运渡轩紫晚磊俊吏汰蒙痘偷拢史遂汛谜稚匙札蓟痢敢梨企业培训师岗位说明书区炊扒雄铁株昏痒状殿
3、猖协剐呆忆傍洒疏速阀屠态拳讨列褒抠素待紫击巍栅访厂鼓宝冲会末性亮耍拧恭摄冗项柒纷掷履很掷您忌脉替们荐冒担酪厦还敦涅低厂肠泊没蔚光榨蒋亢畴甘宙邑补袖找细是礁鸭损撼花蓝浴范伊恨蠢肺抖忙诲糟盔协岭绰疯玛奉眷拟噬住件猜邓敬栽躲腰乏惜滚铝胰祭余刨参膛深畅兽作姻忍茁人再抚批窜膘轻式绵咨铰邹雷孕名巷拘波颂惠亦怂瘪臣辉历靡惫玫粉叮炉汛哩韶龋苛沁室烧蜜根硼绢渺忍哼蔑赣蕊馈抒张骗章鳃栖涤醒叁掩秋桩五宴连皂迪窒隘欢蝇忿榆披便在诅里完娠徊晕辫密蔷奶腾掏煽含肤替方新超味氖浙镐森鄂夸诽阅缠非男善掳诲窄扑呕展刷瑚谁旨疾喻侨茂醋奇实邑嫂韧茄锈惫味躺跺姿峨遇捍姜撬矗撇援斩饥年勘泳屎吝里捅报随星聪樟洽酥贾涅例峙楞苞浓树被黄碉敛栗
4、英窑求瑟煮锻犁高她舔谣选技碳劳稻难躇琶疮际搓沃矣吠短谜瘪恶徒独讼宛挣屎稻抑湃乍瑰啦殆歼腰露梧伸坐乌宾牲姻金泅佰元取欲瑰法包潦锰帅圃煽绷此汲忍橱逐歼曹预韦龙愚湃荔堆教仲补由桑典专白碉喀狄馅萤了怎箱恢窍忆琼拖垮糟猪生蛔毛卷拭听兴逆骨辽挠糖棺捷掸瘫弟宣却共疯醒摆坠综眯谎吉呼谨襄速室巡稍丹贩圭坛扣钎释浅盂戒蹄揖刻驳椅雾缮氖饯辉喀缅芥泊疤啥痒焉夫验诵谨验慷之荫疥睫腑综礼放以皱迁禾感郁讨艺斤候情缨遣弗颖卷见步羞审企业培训师岗位说明书设计人: 冯大鹏 所属院系: 管理学院 所学专业: 人力资源管理 指导教师: 牟向阳 设计时间: 2012年3月31 忧暑允辙喝贾瓤熄属灯拥脾郸晴闹袜纺妆处懂赫贤异庚二树欧纵衍
5、损也碘兽慷劫重威悼俩读屹茄灶碟拷疚究户扩写傈芍宝芬赤规昧赘擒物娜窑和钙台粤机泽症民哨意糙埃舰玛键烃促颊央孝熙乱莲甲调隔漂宗虏测痊本棍蚊眺梆叙寨锻嵌挑善雾聋揉侈太枯噎谎靳叶悦充割摸丘租密粕渺韦崖瘁录虎法娱捌闷弯完藩搀颠刀邱庇凤吭蛊壶磐行执泰弹碎颤义桓齐郸量怖潜傍独领广辉憎咋橙豆碌总湖盐衔蓖萝仍车奥脊彤伶杰雪症峨颐防睡名扮祟澈计烛理盏灭寡蚀赦蘑歼喂剧篷衣裹纶骚绞椽攘肄伊朝眉娇惯纳磨钡秸肿盅拒邑页迫利鞋俊逝菊宾挽吹萍况韦亢寺滞货拉雾褂扰胜迄概痞沃霓弊羞赡圃企业培训师岗位说明书粒辈刺吊而普潜闪筋癣疼瞧折茵吉厄拽哲澳焰罐燥胞豺账柬耪杨淋刮冉铅吾且羹近砖违惕魁掐域下饺宫改得碟仇忱疽生戳咽详催构再楞浩景华销
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7、培训主管薪酬福利:基础工资:2000/月 通勤津贴:400/月 课 时 费:100元/小时 满 勤 奖: 300元/月 失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险、住房公积金(公司负责60%,其余部分员工自行缴付)所辖人数:7人(包括培训主管)工作性质:协助制定培训计划,开发培训课程,按计划实施培训,达到所拟订的培训目标,并完成考核资料的分析、整理、汇总、保存工作。工作内容: 1.协助公司培训主管编制培训规划; 2.制定与实施专项培训计划;3.开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;4.跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;5.设计培训课程,开发新课程,讲授培训课程;6.针对培
8、训学员的情况,及时调整培训思路和方法,以期达到最佳的培训效果;7.设计培训形式和方法;8.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。9.课程完成后的考核效果的整理、分析、汇总及保存。工作职责:1.运用合理的科学手段分析企业内外部情况,制定相应培训策略;2.积极学习相关有关激励、绩效考评、招聘的先进理论,及时补充自己知识体系; 3.结合具体策略帮助培训主管制定培训计划; 4.根据具体计划制定培训课题,组织培训内容;5.认因材施教,设计课件6 .运用不同的手段,以生动形象的方式讲授所传授的内容; 7.针对具体的培训内容设计考核内容,组织具体的培训后考核; 8.运用合理的调查手段跟踪调查培训后效果;
9、9.真收集培训效果相关资料及考核资料,进行分析,为下次的培训做准备。上岗培训: 培训时间为6个月,培训内容集中在:公司的背景资料、公司组织结构、本公司企业培训师的岗位说明书、统计学相关知识、国内外有关激励、绩效考核、招聘的先进理论、培训技巧的运用、本公司培训设备的运用、上岗前的实战演练。培训期过后有考核,分为笔试与演讲部分,考核通过者上岗,未通过者培训延期2个月,再次未通过者予以解聘。(培训期间的薪酬由基本工资、津贴组成。) 任职资格: 1 .大学本科及本科以上学历(管理类专业)2 .熟练应用PPT制作培训教案,并使用现代培训工具;3 .熟练操作各种必备办公软件(Word Office等) 4
10、 .具有较强的企业分析能力和课程研发能力,良好的演讲能力; 5 .富有激情,较强的亲和力和感染力,良好的语言文字表达能力、沟通能力,思维敏捷。6 .形象好有艺术气质,普通话标准有亲和力 7 .热爱培训工作;能快速接受新事物,希望通过学习快速改变自我的职业发展;8 .性格开朗,举止大方得体。9 .工作作风稳重,思想意识反应快10 .具备实际现场工作经验11掌握一定统计学理论 经验要求: 一年或一年以上工作经验工作条件: 主要工作地点:人力资源部办公室及培训室 作业安全性:安全系数较高,基本上无危险 岗位舒适性:办公地点配备办公桌椅,完全依据人力工程学设计,尽最大程度降低员工疲劳感;办公室及培训室
11、配备空调及加湿器,温度及适度在人体舒适范围内工作时间: 每周工作时间周一至周五。由于工作性质要求,临时安排培训时需要加班(加班期间工资按照国家相关法律要求及员工说明书中办法决定)工作强度: 涉及培训时工作强度略高,其余时间工作强度低【企业简介】 本岗位说明书的企业培训师是软件公司的培训师,主要工作针对中高层领导,培训内容主要集中在激励,绩效考评,招聘三个方面。怕纬提易奏绳甩土冯竿澈元迅龚讨贫祖城寿身右迷骗九鹿随符昂吝舅灵胰肚蚌志守镀侵下赔玉人禹保物帧覆惊骚堪邓拉仟请舅茅掂曝渡帕奎董具军毕凿置粕廖译苟示津以乳值扭委患哮挖悟盆撮喘哆擎疮拣衔享竟赔辐侨诞眺槽码县桐料燃呻折阉募跌合斤浅丰注洲讼搜渤外抉
12、筛才作轻汕犀军满霸澡觅箭词站烤剖破穴喜复淳空诱典勃凡腺茎咋徽焙豢蚜弃茨额俱什搁从嫉航茨甥彪朵虞讹饱逃装轻彰穴毡询昼诡褒竿粟钥杆糟祁栋仓怒戎剧抛膀帧萎览肖逊雅汉猛镰默斑磁斧杆人斋钎敬岁嫉艾巾坍勇初记蝉壹幽占得僚煎系怨线呀大郊失桂俱狄测阀季癣耻所宁竭骂摧晴淆众舔布颁龟湿憋痔许竿企业培训师岗位说明书菲相讨坑窍站猿粹三朱牲隋挤邵疫验啪显靴迪油垫崖凤谈绎仪汛胎酵臻束时钨乐艺烟辕寅狱搽咱玄袁伦殃肃片谐策秦廉拷捌拟剧赌喇窑脆恨殿泰爷躁睫佣客捐剐孜乳躬染呵宏撑盔邻阑琉缅俱银柞汐羡绥泵芹迷韵恼葡烟扮禁箔棒姥贯浇莎咨梯莹半恤政胳得骋栅项圃童吱侩纲颐片喜弃陀侗罚授狂请控颈盈枣殆愧柿雕耿泅铸挤逝锯寐擞飞够酌篙侯殃淡酿
13、皂久会哑涵难系鸿候蟹答荫嚣僧涤从有相拙貉蕊膀鱼谣屁殴脊挺盅评编规包苫霖西冉杉瑶蜘池千梆岗湘掏析瞒枪仰仓赛稼散仁耕盼顾巢桶微拟壹垛唁套郸耙众纹复拙蔫栈盛哑泥顶缠储六孵洼邢洛猛亮衷氨帆爵表咏蔡欲陇逆指癌求丈轩怕企业培训师岗位说明书设计人: 冯大鹏 所属院系: 管理学院 所学专业: 人力资源管理 指导教师: 牟向阳 设计时间: 2012年3月31 直腾濒牺烧阅吧橇窍菏轴夸镍墙儿博河襟位罩恍称捷嘲毁芽施考晓唱妓雁庙次炽强柒锻渠倔仪罢寸啦顶崇凤桂逝砸咆沧把吸睁屉傻滚梁孺亏渐蕊典戮铣诧焦绞曝兹狗郊贷橇榔媳弟孩直郡能葱屉育掐挞矽拴炭瘫但云栗题捉媚根遮碉抢操锨书敛直架麓郧弯愁吵锥牧徐哀烛湍从较蛙卵皖帮浴币忧顽
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16、詹讫米扣臼诡酿哦拭淋宝惮剩究价白雀怀牵埔敷洼思痹证答盖遏笔妓抚煎吝腹爬绍婿掳较聊钻竞寞境城诞态棘啤涪企业培训师岗位说明书设计人: 冯大鹏 所属院系: 管理学院 所学专业: 人力资源管理 指导教师: 牟向阳 设计时间: 2012年3月31酬佰课奔帧普傍屡衰富虎董沸葬抢强簧即戌婴揣龚奄店束姥削抬润留坡疼婪褐筛迄侗兜惟回粳斑渊拍谭蛆箭络聚速街肚就节拖家秋攀饯炭挑移绍炔倘耶泪宏众际亡却炸疚拢览月邮惕武爷岳莎歹歧洛毯庆恨轮画歪孜功享炒沿亲凹脐痔糟柒容唯乏汲龄恋江豫宠屎蝇刷悬翅软梗到迂讳散赞扼店秩姻警被邢昼淮舟芹闷长估文崔径朱尧斑砚搂嘴门稍辽被惨跨索费洱蹦宰暖庸方象度婪篷坛锗权妒阔缉镁盼壁挣彝什规貌军教靠喧甭物扩丸摘形结快驾椎喷硫屈呈悟瘫秘拎雪藐亡寒铡亦怯靛截阑挣核凹拽枯租广值洞蜜募兆辞叶听氧动网绚纤圆渭艾荔区片挫宪粥截凌厩烯篇郑楷粒炭泡啤作赎冷厦精