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佛山文员招聘面试题目及答案题目一：种子是农业的“芯片”，玉米、大豆、猪等农业种质资源依赖进口，我国农业很多都是利用洋种子进行种植，出现了很多卡脖子的现象，中央一号文件提出要打好种业翻身仗。面对这种情况，谈谈你的认识。专家审题专家审题观察题干可知，本道题属于社会现象题。题干的核心话题是打好种业翻身仗，我们发现这属于正面现象，因此在开头可用积极话语表态，随后阐述打好种业翻身仗的意义，最后提出打好种业翻身仗的建议。具体如何展开，接下来细致分析。审题点审题点1：“种子是农业的种子是农业的芯片芯片，玉米、大豆、猪等农业种质资源依赖进口，我国农业很多都是利用洋种子进行种植，玉米、大豆、猪等农业种质资源依赖进口，我国农业很多都是利用洋种子进行种植，出现了很多卡脖子的现象出现了很多卡脖子的现象”这句话有几层含义：一是强调了种子是农业的芯片，突出了种子的重要性。二是强调了当前的不利情况。依赖进口、利用洋种子进行种植等词语都表明当前我国的种业发展面临着很大的威胁，用题目的话来说，就是面临着卡脖子的困境。所以，这也暗示了打好种业翻身仗的必要性。审题点审题点2：“中央一号文件提出要打好种业翻身仗中央一号文件提出要打好种业翻身仗”既然是中央一号文件提出的内容，那么打好种业翻身仗肯定是有必要性的。我们可以在开头表明自己的这一态度。进一步思考，为什么要打好这场种业翻身仗呢？审题点1提到了当前种业发展面临的困境，而打好种业翻身仗则意味着可以解决难题，保障我国的粮食安全。此外，题干提到了种子与农业的关系，我们还可以从农业现代化的角度思考。最后，种子、农业、农村密切相关，我们还可以从推动乡村振兴的角度展开分析。分析到这里，我们会发现打好种业翻身仗的意义在于“保障粮食安全”“助力实现农业现代化”“推动乡村振兴”。既然中央提出了要打好这场仗，具体要如何打呢？我们可以从农业主管部门的角度出发，提出具体的建议。首先，要发展可以靠政策，所以先要完善指导政策，随后，前面谈到了卡脖子，所以我们要鼓励创新研发，最后，研发的目的是为了应用，所以我们还要推动技术应用。这就是典型的流程思维。综上，本道题的基本思路是：开头表明态度，说明打好种业翻身仗十分必要，接着运用主体分析法，从保障粮食安全、实现农业现代化、推动乡村振兴角度分析意义，最后，运用流程思维，从完善指导政策、鼓励创新研发、推动技术应用角度提出建议。正确示例正确示例前段时间，我在新闻中看到，我国要开展种源卡脖子技术攻关，立志打一场种业翻身仗，这给我很大的触动。在我看来，打好种业翻身仗非常有必要，其意义不容忽视。第一，保障我国粮食安全。受到新冠肺炎疫情影响，世界粮食贸易不稳定因素增加，然而在这一背景下，我国有很多农业优质资源都依赖进口，这样的情况严重威胁到了我国的粮食安全。打好种业翻身仗，意味着将优质资源把握在自己手中，可以有效保障我国的粮食安全，让我国人民的饭碗牢牢端在自己的手中。第二，助力实现农业现代化。种子是农业的芯片。打好种业翻身仗，意味着运用技术的力量，优化种质资源，可以提升农业的竞争力，进一步助推农业现代化进程。第三，有助于推动乡村振兴。打好种业翻身仗意味着将优质高效的种子应用到农业中，可以提高种质资源的利用效率，增加农民的收入，进一步带动乡村产业，促进乡村产业振兴。且优质的种质资源还可以更加环保，有效改善乡村的生态环境。俗话说，一粒种子可以改变世界。因此，我们需要重视种子，打好这场种业翻身仗。一是完善指导政策。其一，农业主管部门可以第一时间了解国内外种业的发展趋势，学习国外种业经验，为制定发展种业的政策奠定基础。其二，建立专门的人才队伍，了解我国现有的种质资源，做好登记记录工作，并对现有资源加强保护。其三，综合国内外种业发展情况，农业主管部门采用专家论证、群众参与的方式制定指导种业发展的政策。二是鼓励创新研发。农业主管部门可以与高校联系，列出需要攻克的技术方面的清单，加大对高校人力和财力的投入，鼓励他们研究种业发展基础理论以及攻克核心技术。此外，还可以推动企业与高校合作，建立种质资源合作研发的深层协同机制，进一步促进产学研结合，加大对优质种业资源的研发力度。三是推动技术应用。农业主管部门可以投入资金，建立现代化的农作物制种基地，查看种质资源的应用情况。在应用过程中，要以符合农业实际需要为原则，将品种推广、市场认可等要素纳入到评定因素中，为进一步推广优质种质资源奠定坚实基础。佛山文员招聘面试题目及答案编号：95b90952ddefb21ed69c80757159ed622022/12/3第1页，共4页题目二：北大校长林建华说“吃亏就是占便宜”。你怎么看？专家审题专家审题这是一个名人讲话。“吃亏就是占便宜”这句话传递的核心观点就是吃亏是有意义有好处的。如果将吃亏理解为占便宜，那就要对吃亏的内涵进行扩展去分析吃亏的积极意义，比如将吃亏理解为是一种谦虚礼让的品质、宽容豁达的心胸、长远的眼光、大国的风范等。那么吃亏有什么意义，可以分别从个人、企业、社会和国家等等这些不同的主体角度去思考。在论证时可以佐以相应的例子，让自己的论证更充分、更饱满。因此本题的答题思路是阐述吃亏的内涵、结合实际分析吃亏的积极意义、最后学会如何正确的吃亏。正确示例正确示例北大校长这句话道明了吃亏的真谛。吃亏能够减少人与人之间的冲突，能够助推企业实现长远发展，能够彰显大国风范，构建和平稳定的发展环境。适当吃亏有其积极的意义。其一，吃亏是谦虚礼让、豁达心胸的体现，展现出的是高尚的人格品质。吃亏能够减少冲突，传递积极的正能量。清朝宰相张英劝解家人不与邻居因三尺宅边地相争，主动退让，成就了“三尺巷”的千古佳话。主动吃亏，赢得的是邻里之间的和谐共处，展现出的是谦谦君子之风。其二，吃亏是企业着眼于未来的发展眼光。不盲目追求短期利润，将利益让渡给消费者和员工，是企业主动承担社会责任的体现，也是其立足长远的可持续发展之道。华为和格力就十分舍得在员工培养和产品质量打磨上花费资金，虽然企业看似吃亏，但是却能留住人才，不断创新，以优质的产品获得消费者的信赖。其三，“吃亏”是一种大国责任的担当。主动的承担起国际责任，主动对需要帮助的国家施以援手，有助于我们建立良好的大国形象，实现更多的互利共赢。建国以来我国一直在践行的无偿援助非洲，虽然投入大量的人力、物资，但是却推动了中非政治经济的深化合作，这些就是我们吃亏享福的最好例证。我们可以吃亏，但不能盲目吃亏，要坚守自己的原则和底线。吃亏不等于一味地忍气吞声。对任何事情都做出让步，只会让我们变得越来越懦弱，甚至合法权益被侵犯。所以，我们要学会吃亏，吃正确的亏。第一，我们要在日常生活工作中保持谦虚谨慎，礼让他人，乐于助人，主动承担责任。同时我们也要坚守自己的底线和原则，在违反道德原则或法律原则的时刻要保持警惕，严厉拒绝，不能妥协。第二，在企业发展的过程中，不能只顾追求经济利益，还要重视员工的获得感，在管理员工的方法上体现出人文关怀，从而增加企业的凝聚力。同时要注重企业对于社会的奉献，主动承担社会责任，树立良好的口碑。但是当遇到侵权、不正当竞争事件的时候，也不能忍气吞声，应该走法律途径保护自身利益。第三，在国家进步的过程中，致力于和平与发展，在其他国家受到灾难的时候伸出援手，从而赢得他国的支持和信任。但涉及到国家领土安全和民族利益的事情，我们要做出坚决的斗争，体现我们的国家团结和民族担当。题目三：单位要组织一场面向社会的爱心捐赠活动，你认为该怎么组织？专家审题专家审题本题属于其他常规类的组织管理题。根据题干，需要了解爱心捐赠的需求，做好活动宣传，并尽可能征集更多的爱心物资并发放到位，同时做好爱心活动常态化。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点：审题点：“单位要组织一场面向社会的爱心捐赠活动，你认为该怎么组织单位要组织一场面向社会的爱心捐赠活动，你认为该怎么组织”此处交代活动类型与要求。本次爱心捐赠活动由本单位组织，且面向的对象是社会，因此在思考过程中可按照时间逻辑具体展开。活动由本单位组织，并不意味着所有事情都有本单位自己实施，因此在活动开始前可以牵头召集与爱心捐赠活动有关的部门会商活动方案。而爱心捐赠成功的前提是了解受众需要啥、缺啥，因此还可广泛了解受众对象的“短缺”情况。并且，本次活动是面向社会组织，就需要做好社会面的动员宣传，因此各类宣传活动少不了。当然，本次活动的重点是爱心捐赠，因此在爱心捐赠上可考虑设置多样的活动，如启动仪式、企业捐赠、单位结队等，而在捐赠物资上既可有实实在在的“硬物件”，还可以有以爱心活动为主的“软物件”。类似活动不在一时一次，后续的常态化爱心捐赠，也应在考虑范围之内。综上本题的答题思路为：首先，部门联动，牵头联席会议，了解受众情况。其次，广泛宣传，面向社会开展各类宣传活动。接着，爱心捐赠，组织社会公众开展捐款捐物献爱心等系列活动。最后，常态开展，做好活动推广与常态化的机制。佛山文员招聘面试题目及答案编号：95b90952ddefb21ed69c80757159ed622022/12/3第2页，共4页正确示例正确示例组织好社会爱心捐赠活动，可积极弘扬助人为乐的奉献精神。在这次活动中，我将做好如下事项：首先，实现多部门联动。发挥牵头部门的作用，联系文明办、民政、残联等多部门共同参与本次爱心捐赠活动，并且组织召开联席工作会议，共同商定本次爱心捐赠活动的主题、实施方案等。同时，我也将与各单位组成的联合工作组一起，赴各乡镇、社区、学校等开展走访、座谈，了解困难群体的生活、工作、学习等现状，收集困难群众、残障人士、留守学生等群体的紧缺物资等情况。其次，开展广泛性宣传。我将根据前期了解情况，组织各单位利用微博微信抖音等官方平台，通过播放爱心公益视频、推送图文并茂文章等形式展现困难群体现状、发布爱心捐赠需求清单；期间，还可通过进园区、到社区等形式开展爱心公益宣讲，调动爱心企业、爱心家庭的积极性，鼓励、呼吁各方爱心人士捐款捐物献爱心。接着，组织多类型活动。我与联合工作组将根据各方需求及社会参与情况，组织多样化的爱心捐赠活动。其一，组织爱心捐赠启动仪式。我们将在城市中心广场搭建舞台，摆放以公益爱心为主题的迎风旗，安排爱心企业、爱心家庭及受捐赠群体代表一起，共同宣读爱心捐赠宣言，倡导爱心公益大家共同参与。其二，组织爱心物资转交活动。启动仪式结束后，将安排不同的工作组分赴乡镇社区、养老院、学校等地，为困难家庭送上粮油米面，为老年人群、残障人士捐赠助听器、轮椅等个人生活辅助工具，为留守学生赠送学习用品等。其三，组织爱心援助接力活动。在赠送物资的同时，还会组织爱心企业与困难家庭、爱心家庭与留守儿童等建立结对帮扶小组，为困难家庭造血，让留守儿童感受家的温暖。期间，也可组织志愿者团体教授困难家庭一技之长，为乡村学校学生开展趣味课堂等，让爱心活动接力传递。最后，实现爱心常态化。爱心捐赠活动结束后，我会再次组织各单位利用官网官微官博及当地电视广播等媒体宣传本次活动的视频、图文集锦，持续传递爱心公益精神。同时，也将与志愿者协会、文明办等联手，设置每月爱心活动周，经常性组织爱心企业、家庭开展爱心捐赠活动，接续为有需要的群体送去社会爱心。题目四：食品安全检查中，一个厂子被查出来产品有质量问题，然后这个厂长说他认识你们的领导，不要查封他们的厂子，如果查封他们的厂子还会引起百余名员工失业。你怎么解决？专家审题专家审题本题属于一道应急应变类题目，解决应急应变类题目的核心就是要将题干当中的矛盾抓取全面，然后进行针对性的解决，最后为了避免这类食品安全检查问题的再次出现，还可以加上惩前毖后以后怎么做。下面我们结合这道题目进行详细的分析。审题点审题点1：“食品安全检查中，一个厂子被查出来的产品有质量问题食品安全检查中，一个厂子被查出来的产品有质量问题”题目中只说被查出来的产品有质量问题，但是并没有具体说明是什么问题。所以这里可以合理假设、分轻重缓急情况进行处理。比如产品存在瑕疵、缺斤少两等是相对比较小的问题，但如果产品中含有伤害消费者的添加剂，则是非常重要的大问题，而如果已经产生了重大危害，可以移交司法部门进行严肃处理。审题点审题点2：“厂长说他认识你们的领导，不要查封他们的厂子厂长说他认识你们的领导，不要查封他们的厂子”这个点可以发散思维，有两种情况：一是厂长以为会有严重的责罚，不懂法律法规；二是还有可能涉及原则性问题，想要通过权力寻租开后门，想拿领导来压制。审题点审题点3：“引起百余名员工失业引起百余名员工失业”这个点引导我们在答题的时候要注意妥善安排员工，不能只是关厂就皆大欢喜。应该做好失业人员的保障工作。正确示例正确示例食品安全检查事关食品安全和消费者的身体健康，如果我在检查中面对这样的情况，会从以下几个方面来进行处理。第一，坚守自己的原则，与企业的负责人进行耐心解释。如果他认为我们会给予非常严重的责罚，我们会向他说明，检查一定会根据法律法规来进行，并且会有执法记录仪进行记录，不会有违规操作的现象。如果他想拿领导来压制我们，我会告诉他，领导非常支持本次检查工作，不会帮助他做出任何违规的行为，而且本身这种行为也违反了法律，希望他能够配合我们工作。第二，面对企业的食品安全问题，做好现场检查工作。重新对食品进行现场检测和查看，了解问题的具体原因。如果是产品的技术不过关、生产不足量等问题，会对企业进行罚款、口头警告，并责令整改。如果知法犯法，在加工过程中添加了影响消费者身体健康的添加剂，比如工业原料、罂粟壳等，我们会责令该企业交出违规的材料，马上追回在市场上流通的产品，进行集中销毁，并且根据法律进行罚款，赔偿受害者损失。如果情况较为严重，则移交司法部门进行严惩。佛山文员招聘面试题目及答案编号：95b90952ddefb21ed69c80757159ed622022/12/3第3页，共4页第三，面对企业负责人提及有员工失业的问题，我们会灵活处理。如果没有查封企业，则会继续督促该厂做好工作，请食品安全的专家对企业的负责人、员工进行培训，包括如何处理原料、操作的规章流程等。如果企业会被关停整改，我们也要配合企业做好员工的思想工作，可以由政府部门出面开展岗前培训，比如月嫂、快递行业，以渡过困难期。第四，工作之后进行总结，此次检查也说明我们对食品安全工作没有做到位。之后在工作中要加强源头的督查、做好流水线的检查工作，避免出现类似的食品安全问题。同时也要时刻提醒自己在执法过程中维护行政法规的权威，按照法律章程办事，维护自身的工作形象。题目五：杨某受到此事影响情绪低落，影响工作。如果你是人事科领导，如何劝说杨某？请现场模拟。专家审题专家审题本题属于现场模拟题。在劝说时要结合身份进行。即你是人事科领导，那么不仅要缓解其低落的情绪，还要告知其处罚的原因并给出改进建议，帮助员工成长。具体分析如下：审题点审题点1：“杨某受到此事影响情绪低落，影响工作杨某受到此事影响情绪低落，影响工作”从材料可知，杨某因打包食堂自助餐食物且在劝阻下倒掉粮食，受到医院的处罚而情绪低落。而这种情绪低落，一方面可能是觉得医院小题大做，对于处罚有点生闷气，另一方面也可能是担心此事会对自身工作、发展产生影响，因此在进行沟通时，可以更加针对性的劝说。审题点审题点2：“如果你是人事科领导，如何劝说杨某？请现场模拟如果你是人事科领导，如何劝说杨某？请现场模拟”此句点明身份，也点明了题目类型。既然是情景模拟题目，就可以利用“动之以情、晓之以理、诱之以利、告之以方”等方法进行劝导。首先，可以对于杨某的心情表示理解，受到处罚确实也会心情不好，此处可以结合自己的经历，比如自己新进医院时期也会犯错，甚至一个月内检讨过两次，缓解其紧张情绪，拉近关系，更加便于沟通。其次，也要告诉杨某为什么会对他进行处罚，消除其不满不公平的负面情绪，比如可以结合规章制度进行说明，告知为什么不让打包带走，然后说一下浪费粮食的不良影响，让其认识到自己的错误。最后，作为前辈，还可以对其进行工作的指导，劝诫不要浪费粮食、努力工作等。故本题的作答思路：首先，开篇入题，动之以情，表明对于其情绪的理解；其次，详细劝说，晓之以理，告知处罚的理由；再次，打消疑虑，告之以方，给出建议鼓励好好工作。正确示例正确示例小杨，看你最近总叹气呢，是不是还因为人事处分决定心理不舒服呀？我能够理解你的心情，是不是觉得因为这一件小事，医院还处罚你甚至还要公开检讨，就是小题大做，自己也没有面子啊。不要太烦心，不怕你笑话，我当初刚来医院的时候，第还公开检讨过两回呢，确实丢面子，但是也让我印象深刻，时刻提醒自己不再犯同样的错误，从而快速得到了成长。知错能改还是好同志，而且，此次的人事处分主要是给你警醒，也并不会记录在你的档案中，对你以后的晋升提职也不会太有影响，但是你也要注意，如果再犯同类错误，可真对你的职业有影响了。另外，对于院里的决定呢，你也要给予理解。院里升级食堂就餐方式，提升菜肴的质量和种类，而且还低于成本价给员工就餐，是为了给院里的医护人员一些福利，让每位员工都感受到院里的关怀。如果人人都想外带打包食堂自助餐，会让院里食堂更加亏空，这样会压缩院里员工的其它福利，非常不利于医院内部的财务运转。而且，食堂人员劝说你的时候，你闹脾气还倒掉了食物，这不更是浪费食物了，也有损我们个人形象啊。所以，院里最后对你作出的处罚决定，是希望你能认识自助外带对院里的影响，也能认识节约粮食的重要性。好了，小杨，以后自身做起，杜绝浪费，杜绝打包行为，多为全院大局考量。对了，咱们院里打算组织一次节约粮食的主题活动，你也可以积极参与，让同事领导看到你真心改错的决心，扭转大家的印象。更重要的是，作为医生我们还是要学会调节自己的情绪，端正工作态度，不然耽误了病人可是会出医疗事故的。也要多在技术上下工夫，多学医学前沿本领，争取下次找你，就是给你的晋升奖励，好了，快去看看病人吧。佛山文员招聘面试题目及答案编号：95b90952ddefb21ed69c80757159ed622022/12/3第4页，共4页