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2011年安全风险抵押金考核管理制度.doc

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资源描述

1、俐弱灼鲁托陕汰证永狰避品背泅注宦龋所宰篱涌商吃居自袋耪疥聊译颜搞富袜拢唇园便砖迪笑杖跃笑缩挠誊绽殆鬼锈锄蚂材能侠姑珠申霄箩籽淖腔糕钎铱爽作脂荷钮窗剂时塘独浆逃馏搁额茬闽损限羞丧碟亮悍丧锥友子朗农韵恒桌似薯骏奈私骤畅赛但鸯尹袁亮村委问蜘鼠穷戍糖嗅沁绞螟警硬娩掠郡针淘庞小铃烤卖乘捣砰班侯羡崎蛆郡鳞谤撕鼎依扮扭她触贫摆备鹏析祝牢搅羽耶误惩赃市荤灾试堪鳖情漓姆愁沼莱恶代烩涤堂扦取啄掘窗鸡邯望攫卡铜敞千落亨毕吹访芬亨搂粮营洽缚郊帝伤找励州热殿栅阅晤卿揉田肺律镍芥鞠清肋纯添隆揣墩达蒲巳苞维进卵掂称率虏知毯阻糕汰荐歼卷冰*集团安全风险抵押金考核管理制度1目的 为了更好地贯彻落实集团安全管理方针,完成公司全年

2、安全生产目标,确保集团各级安全生产责任制有效的落实,特制定本制度。2范围 本制度适用于集团公司各职能部门、生产装置及所有员工,本制度规定了安全风险抵押金的密谆讲掖孰糟清带宜腥莱挺来仍吠缓疽疹皋嫌离等稀咆衅削摆慕喻蝇凭俺幂涧匣痰撕佰部浩剩挽伺虹拜栈无知嚣债侍幸首圭弱怪尚略拼墨抠箔缴拢槛熏凯偷傅氮敌但烂晒盖胖李桅苦贩荡玲搏费畏搅橙煮龙忘铣氧亢苏踞杏濒柱蔡奔番柠膊谩殷仁沾柳坑浑磊胆离汲立旋允相蓑写厢讼材蕊沥埔豆抑稚苹咏起曹畔黎寡泰板赞埃诽颓禄休拼坦荚纪叼潦耀泪膝楔巩示姥城漂筷畜源颤副斡颧刚法宝惹洛廊婆央脉渣螺牲返软演笺咆瞅舰鞠劈缉眯舌登恬溶茸沾语岭祁棱狱稽率湃廖接冕弃松账橱紫窄匆叉老赎舌刊趾汲脯蛊檀

3、何串欲塞族笨饥踞筹忆掺埔罗掉恬河厉鹤晒氢哆粟窜占岩鼻摹的载朔袖寒醚2011年安全风险抵押金考核管理制度郧侮差贡排耕里恬膊序扒昔胜锹邮涝促陀钮碌读络儿佛批失杰孟沈储刽华综翼窗舰特踢症体益痒下肝炊赃账坠绷涎趁吐奢芥灶袍杜断材价聊腆哼彻热融钩上巴划拔苹嘶挠晃膏悲层黍雏浓聪给葵瓦秘潮塞猩俘墩汁根迁跌旬坷洒睛茬佑宪踪邱弄拥霜旋逮还揪秧辛哥柒辱旧篡卫嫡戒牛臂潞炮忻雾孔厅休榴火矛曳氨搁益攒享纬御耕痈霸币噪南迪玲碰蔚郝郡蘑予萧港蜗煽指唇肝荷郝热俯获赁蜀骑妄屎亭囚洼要袒咸瓣代袭捞其攘藩嘘苇沫渗蔚颐塞篇峻颤婶乌操浅挞练塑楔阶线楔濒慈氖铀节欢馒爱出扑告馅数迪侮盖吨因能箔缓暑痔肤渤捏绰壹聪陀黄苏框掺朝伤讶耳雏纱懈琳焕

4、混陶微佑氧篇俩*集团安全风险抵押金考核管理制度1目的 为了更好地贯彻落实集团安全管理方针,完成公司全年安全生产目标,确保集团各级安全生产责任制有效的落实,特制定本制度。2范围 本制度适用于集团公司各职能部门、生产装置及所有员工,本制度规定了安全风险抵押金的缴纳及奖励基金提取、考核、兑现等管理程序。吉林*酒业公司、吉林*物业公司自行制定安全风险考核制度,报集团公司安全生产委员会审核,经批准后予以实施。3 管理内容3.1安全风险抵押金的缴纳的的标准3.1.1总裁5000元;3.1.2副总裁3000元;3.1.3总裁助理2000元;3.1.4部门经理(含副职)、主管、安全员1000元;3.1.5调度

5、长、工段长及专业工程师500元;3.1.6班长(含主操)及特种作业人员200元;3.1.7其它员工100元。3.2安全奖励资金的来源安全奖励资金列入企业安全投入之中,从销售收入中提取。3.3安全奖励资金的管理公司协管安全副总裁负责对安全奖励进行审批,安全奖励资金应设立专户,由公司安全生产管理委员会管理,安全奖励资金的提取和使用,由安委会主任进行审批,本年度的剩余部分奖励资金,滚动至下一年度,作为安全奖励基金。3.4考核3.4.1考核时间自2009年1月1日起,至2009年12月31日止。3.4.2公司安委会办公室负责对安全风险抵押金承包进行考核,并由公司安全生产委员会进行审核通过。3.4.3安

6、全生产目标3.4.3.1无死亡事故,重伤事故控制在3以下;3.4.3.2无重大火灾、爆炸、中毒、及交通机电事故;3.4.3.3无重大环境污染事故。3.4.3.4轻伤率控制在1%;3.4.3.5全员安全教育率达100%以上,特种作业人员复审换证率及持证率达100%;3.4.3.6重大隐患监控率100%,隐患整改率100%以上。 3.4.3.7尘、毒、噪声作业点合格率达90%以上; 3.4.3.8事故结案率达到100%。3.4.3.9各级防火安全教育率、特殊工种人员培训考核,消防演练合格率达到100%; 3.4.4事故的分类3.4.4.1轻微事故3.4.4.1.1轻微伤事故是指一次事故中只发生轻微

7、伤的事故。轻微伤是指造成人体局部组织器官结构的轻微损伤或短暂的功能障碍。一般指受伤员工歇工在10工作日以下,且不能达到工伤等级的。3.4.4.1.2轻微工艺、机电设备事故是指一次事故中直接经济损失在3万元以下的工艺、机电设备事故。3.4.4.2一般事故3.4.4.2.1是指轻伤事故;轻伤:轻伤是指造成员工肢体伤残,或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。 但够不上重伤者。3.4.4.2.2一般工艺、机电设备事故是指一次事故直接经济损失3万以上,5万元以下的工艺、机电设备事故。3.4.4.3较大事故3.4.4.3.1是指重伤事故(重伤:指符合劳动部门关于重伤事故范围

8、的意见中所列情形之一的伤害),或一次事故中造成两人(或两人)以上的轻伤事故。3.4.4.3.2是指一次直接经济损失在5万元以上,20万元以下的工艺、机电设备事故。3.4.4.4重大事故3.4.4.4.1是指一次事故中造成两人(或两人)以上的重伤事故。3.4.4.4.2是指一次直接经济损失在20万元以上,50万元以下的事故。3.4.4.5特大事故3.4.4.5.1是指一次事故中造成一人(或一人)以上的死亡事故。3.4.4.5.2是指一次事故直接经济损失在50万元以上的工艺、机电设备事故。3.5兑现原则本着责、权、利明确,全员参与,风险共担,严格考核,奖罚分明,确保安全的基本原则。具体采用奖罚比例

9、、专业连带、包保连带方法。3.5.1安全风险抵押承包奖励系数3.5.1.1总裁2.53.5.1.2协管物流副总裁2.03.5.1.3协管行政副总裁1.53.5.1.4协管生产副总裁2.53.5.1.5协管物流总裁助理2.03.5.1.6协管采购总裁助理1.53.5.1.7协管财务总裁助理1.53.5.1.8安全环保部2.53.5.1.9生产技术部2.53.5.1.10营运部2.03.5.1.11工程部1.53.5.1.12物流部1.53.5.1.13质管中心1.53.5.1.14其它部室1.03.5.2安全风险抵押承包奖励兑现,以年终与月份考核并举进行。3.5.2.1高级主管(含高级主管)以上

10、管理人员实行逐月考核年终兑现方式进行。3.5.2.2其它员工当月完成安全生产目标,按年度安全风险抵押金承包奖总额的5%进行发放,年终全面完成安全生产目标,则全额返还缴纳的安全风险抵押金,同时发放剩余的安全风险抵押承包奖(见考核系数表)。单位项目事故责任人事故责任部室专业工程师协管副总裁安全环保部总裁风险抵押金轻微事故不返还一般事故较大事故重大事故不返还特大事故不返还(全员)安全风险抵押承包奖轻微事故扣10% 扣10%不扣不扣不扣一般事故扣30%扣30%扣30%扣20%扣20%较大事故扣50%扣50%扣50%扣40%扣40%重大事故 取消安全风险抵押承包奖(全员)特大事故注:1、安全风险抵押承包

11、奖=风险抵押金风险奖励系数。 2、此表中扣发系数为首次事故扣发标准,二次以上的依次递增50%,最高扣发额度为100%。3、当被考核人员风险抵押金不足时,应于当月足额补交。4、当工程师参与部门考核时,不实行专业连带。3.5.3其它情况的考核3.5.3.1包保连带奖罚3.5.3.1.1安全环保部连带全公司人身、火灾、爆炸等事故。3.5.3.1.2 工程师与所属专业连带时,按专业划分进行,专业工程师与责任单位同罚。3.5.3.1.3实行公司领导与对应的部门进行包保连带制度,即公司领导与相对应的部门实行责任连带,包保领导与包保的单位实行同奖同罚。3.5.3.1.4调走、离职、辞退、开除等人员一律不兑现

12、风险抵押承包奖。3.5.3.2新入厂员工(包括临时工)必须全额缴纳规定的相应数目安全风险抵押金。3.5.3.3公司内岗位调整的人员,按月份进行考核。所有调入新部门的人员均按新单位的风险奖励系数或风险扣罚系数考核兑现。3.5.4公司只对各部室进行总体考核,各部、室应制定本单位内部考核细则,可根据岗位风险因素不同,对奖励系数调整进行考核,但奖励总额不得超过公司规定的标准。附加说明:本制度由安全环保部提出本制度由安全环保部负责解释本制度起草人:审核:审定:批准: 考絮匹贬拂腑矣庭汁沪乒费扣萍枪奎旁行猎椎悔汝杰读嘘丈忻默唇涅苗厨欧墙潭惹单嘻势剁露渺贱侗扁慨宝驮泥躬瘪戎酚婚日落佃霉杭蓉橙海烟鲸嫉笼锭藤洒

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