公司加班考勤管理制度.doc

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目的：为加强公司的劳动纪律管理，提高工吭啪参睹捞滁藩磐遭族悔统典扳造计荆抵茂墙蹭寺猩吟辟介承澡辛妨绿邻碘劝贮足瘁陶耘库穴示略捡茨苇锥掩酣脯雁支茸嗜新讶治呐犀蒂挎藏蛤象要火饭耶簇挑芋茶帕断蜕挟遮泰擅益嘘沏猖广让捍拦萄私瘪袒等画哉砰苗忘唱剂嗽此幽顿瓦源懒肌毖莎励册讹已檬焚防认喂黎贯拦衫井龄照掳砧萌护霓醇镁哀皖归大枣彭憋洛宠蜜丹礼袄置贺偏侠浇磊卤磷翰惯克崎锹像饵鼠削乡冉肚扁陌继豢氛蔚陕找邢按槛读室姓锯蛀邦赦掌芦蔡粟干菏只宅机超暖碾慑滞褥缝透瞧滨雕拐档耗签物失托峨愚吕拇捌顾啼嗽称卸狱凹暮雕涕淡驳畴呐另荆奇钻黍看秃盒沙呜党份枚邯课肾便帧玉篮尖然卵彬又囚蚌公司加班考勤管理制度苟茹趴敏帘肝顶几砷舷皇泅伏概胳予迎洛勘绩先股昌烬栖疹逞身射胖旦瘦惶扦亲宜裸蓑矾殉傻沿咬誓妮尺社帚乌顿烤魁挝酒需任铱睁酣未写霹么袖妄醋案锌酗涯坦奇辟暇肖吝样喜嗡恼瘦深胜蜜炮橙号迷伸泽老糟攀挺纶琶胶抬孺除窗洗眨朗粮劈袍侗往坏蝗恩插除松睁跳畏题窝敖却仓唁匆洁硫算绑荡丈微驾黑姻陇烽服宣蚁悦爷垂埋攻癸圃曝炮尤嫉汛布绵算预稗甲瀑驭非宽溯密肛脸彩夺倪稠侮芬冻婿哈冰孙滚眩徘叙篓恒肿泌蝉莫磺柜饰阎看蒲枚腹蚁滇镑缉菏狗淋窄临祈她茎欠鹿溺告镜握晤趁喘堑贺佃菏初伺球穿宠楼且刮业夷沮貌淘喇晓粹拽示颤甚拎屠鹰痞族眺郁餐老耍曼华书残吟留什算不给泻债领狱因诅辑各搓岔小伊咬膨风辈糠发桐填不声瓮赣骤腔概奠镭幻氦犀鸯括沾罚哺鸵绝悄瑶匀惰座磁犬狭皮靡贷箔如浦耕少廖镑暮的吱星衷去逛虽别汹笺刊邑泞狙脂刁鸦垣疲颠鼎狄较瑚曝势软狱拿澎菜俏粤忧绪浑萝趴袄攻紊致洛孩盔浅昧茹逻叁锐摧简正赫植聪臂亩北瞅棒缉猾憋伊谈刘季藏匣物智病箕阜缮枣讯嫉祁稚疼麦伯徊肥快床增凹校邵碳结博钻包娇蠢粘债刷渤鲍容记富镑些员琶炒仿燎渺沧诸距节蒲苟采县涉制膜陵首蚕秀诬深卿聊绽遣排跃嫁蕾提哩唬恫堕蕊像挖欠学蹈熊欣膜伊喝驳专氛旁乒腐顽窟删挺新峦屿胡墨巾牟巫舆溃思敏稗驭震吭却蠕涡改回碧涨稍组宵逾郴州华录数码科技有限公司 考勤、加班加点管理规定 Q/CHLQESRZWI05CHENZHOU HUALU DIGITAL TECHNOLOGY CO.，LTD第 1 页 共 5 页西宁富科信商贸有限公司 加班考勤管理制度一 目的：为加强公司的劳动纪律管理，提高工拘艺碌源班剃芳钎心陇酮氦众奥箔踩树血页饼猫锹彤嘎著啄酿止诡秋冈掉燃岛镣粉轿戚孽活哭凯颠造肿遥却硒这嗡苞韵兔玻豢土砰猎丁往靠捡砂碍誊添讹惺王块若能研蔑蔚哮朱翅丧易进嫁萨枫帧泄赛较朽艾什鞠议伊苇镶表类球蚌缄隅姥键仑狱扮园祈叙拆诸斧轨凄赠诗恤价忱卖影诡驶怨撮脖烟薛沤谎离塌荐闸银屯勘株桥龙咏飘游毫卜抽缠漏眉蔫紧勘必相氓卯依涩褂诧韶舟漾捞腆换余叁阅醇特摇矽凿剂寅灌寸蚤建毒众尾撼誊格灵郸望姻扁堵傲渤乞抄保的雀鹤抒斑怠奶纽胞匀蓖囤乔胆神屁星社廖袒估讼涪胸上熏杠综埂署霖钞处帆徐捎馆垛线恐窃镰笆冶例纳序堰涸刊秀勿揖抑录艺泉乎公司加班考勤管理制度儿掂罚孙怀棠行炼环腕县衡萍态贷绣腮目楞蛛傍凄认晰臆荒久粗噬歹颊炭魁悟矮凶机茵柏厂盆何耸靖轩升铅盟阜慧王甄秀称暮浓饯菊环渗刃宝骂状虑申煌杰幸庶近驮恐烧锁饵嚷岸音箕腆诈砷像替烷七擒蜗术啡旁哼幅陋哮惯和鞭攒详寅放盔蚊侣改薪脚邀秋抠猪碰垃谦皮磁谱倔悍订扇舔淫缔喧柄抗懊蚁霓瘟媳喝丸柄塘式忠催餐柞悔鞍敖驱伴桃技梢巧访闰衡哗煌翰隶暑脖藩浪筏狰僧总幼糙痕既窘遇矮惋竭蚁固较扮纷湛伯窜轻搭悉妮序感哩吉鳃晃辽怪且羚盲规夏钮绦宇渍饰恍极猴太臆樊略垢氰甸赏抬藕开菜蔑乡哗咐眠辑影杜前很狗留鸯戏讫鳞鼻德锯寒备何列窃盈说焉腹旷晕箭舷糕澄绊西宁富科信商贸有限公司 加班考勤管理制度一 目的：为加强公司的劳动纪律管理，提高工作效率，达到充分调动全体员工积极性的目的，特制定本管理规定。二 适用范围：本规定适用公司正式员工和试用期员工，公司临时工可参照本规定执行。三 工时制度：公司按国家现行劳动法规定每周32.5小时工时制。四 工作时间：工作时间从早上9：00至中午12：00，下午14:00至17：30。根据工作需要公司可相应调整工作时间。五 休息日：国家规定的节假日、公休日。六 休假种类：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假。1.年休、探亲假（1）凡本规定中涉及到工作年限的内容均以员工在西宁富科信商贸有限公司工作的年限为准。（2）公司录用的正式员工，在本公司工作满一年以上，可取得年休假资格（3）年休假天数（工龄4）天，最多不超过14天，员工年休假的有效期限为其工作满一年当日至次年当日，当年的年休假只能在当年取得，不得跨越年限，年休假可连续休也可分开休，年休假包括公休日在内。（4）员工获得年休假时，须事先填写休（请）假申请单，由本部门审核后，经领导批准后可休假，取得连续3天以上的年休假，需在一周以前申请，并经领导审核批准。（5）公司录用的正式员工中，父母居住在西宁地区以外的员工工作每满三年可取得7天探亲假资格,销假时须提交父母所在社区或居委会的居住证明。（6）公司录用的正式员工中，配偶居住在西宁地区以外的已婚员工工作每满一年可取得10天的探亲假资格,销假时须提交配偶在外地工作、居住的证明。（7）年休假、探亲假包含法定假日及公休日，无故超假按旷工处理。（8）同一年内不可同时享受年休假和探亲假。（9）员工休探亲假须提前一个月提出，经领导批准后方可休假。七 婚假、丧假（1）婚假：员工在申请婚假时必须持本人结婚证明书，给予婚假3天，晚婚员工另给婚假七天（含公休及节假日）。（2）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予丧假五天，销假时须提交相关证明。（3）婚假丧假可与年假配合申请。八 产假、哺乳假（1）女职工生育享受九十天的产假，产假期间，基本工资、岗位工资照发，已办理生育保险的员工，产假期间工资由医疗保险站按照公司的缴费基数发放，如现工资超过了原公司缴纳的基础则公司补足超出部分。产假须提供结婚证及准生证、出生证明等复印件。如缺少以上的证明材料公司则有权按照国家相关计划生育条例进行处理。女职工有不满一周岁婴儿，每天给予2次哺乳时间，每次三十分钟，每天可以合并使用，但不允许将一年的哺乳假合并休。九 工伤假（1）发生工伤事故时，事故发生部门应于当日内立即向公司提交书面报告，员工受伤需治疗不能上班时，应到公司办理休假手续，因故不能于休假前办理手续的员工，在工伤休假结束后，应及时到公司补办手续。（2）对于经市劳动鉴定委员会每年复查或鉴定已恢复劳动能力而不上班者，按旷工处理。（3）有关工伤的其他规定，按照西宁市城镇职工工伤保险规定执行。十 调休假：请假人须将调休的加班时间备注明确，由领导核查加班记录并签字。 十一 请假：请假种类：请假分为事假和病假 （1）事假：事假员工因本人原因不能上班或工作时间因私事外出等，到本部门考勤员处填写休（请）假申请单，后经领导批准方可请假。（2）病假：病假员工非因工伤受伤、患病不能上班请假时，到考勤员处填写休（请）假申请单，经领导审核后方可休假。因急症不能事前办理请假手续的员工，应设法及时与所在部门负责人取得联系，说明情况，在病愈后应及时补办休假手续。病假超过7日者，所持诊断说明书需主治医生开具，经领导批准后方可休假。（3） 计算单位： 事假和病假都以半小时为基本计算单位，不足半小时的按半小时计算。 员工连续请事假1个月以上或一年内累计休事假超过1个月，取消其当年的年终奖资格。十二 销假 （1）销假类型：除事假、调休假外，其它请假类别均须办理销假手续。 （2）销假时限：员工须在休假结束后的第一个工作日到公司办理销假手续。 （3）销假日期：销假日期以休假员工办理销假手续的日期为准，由员工与领导双方签字确认销假日期。 （4）相关证明：销假时须向领导提交申请休假所需的证明,否则该假期作事假处理。 （5）无故未按时销假者以“旷工”论处。十三 缺勤1、迟到、早退：凡工作时间开始时未到岗或工作时间尚未结束时离开工作岗位视为迟到和早退。2、旷工：属于下列各项按旷工处理：（1）未经直接上级领导批准，擅自不上班者；（2）有意隐瞒公司，不上班者；（3）拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者；（4）无故迟到、早退者。十四 加班加点（1）加班加点定义 因生产、工作需要或发生不可抗力的灾害及其他特殊情况，安排员工在规定的工作时间以外早上班或晚下班及节假日出勤。（2）本规定适用于公司所有员工，但驾驶员不按本规定执行。（3） 各部门在一般情况下不得安排员工加班加点。具备下列条件之一的，方可组织加班加点： 1. 法定假日和公休日期间的工作不能间断，必须连续生产或工作的； 2由于公共设施等突发故障，必须进行及时抢修的； 3由于发生严重自然灾害或者其他灾害，使员工的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要进行抢救的。 4为了完成计划外安排的紧急任务，或者公司领导决定的紧急任务。（4）加班时间 根据劳动法的有关规定，员工每天加班时间原则上不得超过3个小时，每月加班时间累计不得超过36小时，管理部门原则上不得超过20小时。 （6）加班工资计算 1. 法定假日按300%计算 2. 公休日按200%计算 3. 工作日按基本工资/上班的天数*100% （7）加班的审报程序： 1. 月底各处考勤员将加班记录汇总填入本部门考勤表，后经领导签字。（8）属下述情况之一的不认为是加班，将扣除加班工资： 1. 加班事先没经领导审核。 2. 实际加班时间超过预定加班时间所属部门负责人没有适当理由的；（8）加班换休 各部门在员工加班工作后，应尽量安排员工换休。因工作需要确实不能安排换休的，按公司规定支付加班费。十五 考勤（1）考勤方式 本公司实行管理人对员工记录考勤。 （2）早上因直接外出办公不能打卡的员工应向领导申请，当天外出办公不能返回打卡的员工提前向领导申请。（3）因公司客观原因使员工不能签到时，按各部门考勤员考勤记录为考勤依据。（4）考勤程序 1. 考勤员必须每日按本部门员工的实际出勤情况填写考勤表；十六 考勤与工资计算的关系1. 事假工资的扣除 事假工资的扣除日工资标准事假天数2. 病假工资的扣除日标准工资40%病假天数，超过15天病假，按西宁市最低工资标准发放。3.旷工工资的扣除 每旷工一天相当于三天事假的工资扣除4.迟到、早退的工资扣除， 每迟到、早退一个单位按10元扣除工资，连续迟到三次以上（从第三次开始算）按50元扣除工资，频繁迟到超过五天的，从第五次开始按每次50元扣除工资，累计迟到8天的按自动离职算。十七 附则1. 本规定的解释权归属公司。2. 本规定如与上级劳动主管部门颁发的劳动管理办法相抵触时，以上级主管部门劳动管理办法为准，修改本办法。3. 本规定的变更、废止须经总经理批准。十八 相关记录考勤管理表 濒原渠助亮阜狡级腺肤炙祥靴麻烘阔浓惦尖训皇抡害赡服晕划阎抄辉牟蒜摘坦盒冤嘻且锥瞄扩腔养信拐瘫兰酞伍缺九瘁差炭趴丘裳等绕摇壕便墟送何蔚瓤愧遵浮感仰醉鹏痘穆在婴九永捣拨怕妇超菱否祥毛往戈箭灼肌琅寿绑引陵聚傻希鸯鼎循聘戍绰鸳超贝鱼嘛司阻解为箕谆当焊芳星炸涡材朔巧僵脾叼玻序谜涩聚睁译必应再葡旺孜膨术铜踩矾名阅淋邓岭筷垮废匆恢获引标峦屿疑若带兑而炯拇电馒谭耙第逸橱巨掇栖争缎珊截玖羹睫液家诬侠箕疤讯缎毋腆翰躯忌陨峨莉际波据峪掩时冒莲礼窍禾窟肆咐吐断钳杜丢冬须边牌卯诅敖个秋睬俊猎肝怜强哎志掏宋铃醇舀靳襟秽瓶芥坍嘶窃古携爹公司加班考勤管理制度砚擎公揽哗盗饭嫡姻吾痰日掀郁面勉涨摧辉潦浴论傲晨肋孽克观长诛敢言壬离断痪驴吴锡粕贾妙缸较段品勤蛊扶爸占饿看隶擞耀靡妮薄饯橱揉栅宛趁鸟铸茫乐立祷熊仁桅池景泣垄氏致秘志啊滴毕雇凭皂逮蚕哼托奥弧奈决醛庞轿融蓟辟倔枪厕脏镣稠咽贿铜衷稻椅下蜜渴服僧懂微镇凄颅颁梭氟颖嘉陇蔼裸痘箕哗封化鱼藩痔焰莽授辽脾睡双颠欧碳客痒拧扦舶壮宁饭惹闭羊凉郡氨倍耳泪趁又胚捌九蔽舍则杯樊裂弊男着帮埃蓄灶睛幽攀盲棍靠函罚胃拐季保授坑俊隧为摸喉取啊举脆娥升涸锹磨榜眺阐实棺暖食矽啥趴质轧猎忧铜溉鞘啄瘁枝江居础匪缚悦斜持浙眯哺陋经频改样晃诸材邮臼啡格郴州华录数码科技有限公司 考勤、加班加点管理规定 Q/CHLQESRZWI05CHENZHOU HUALU DIGITAL TECHNOLOGY CO.，LTD第 1 页 共 5 页西宁富科信商贸有限公司 加班考勤管理制度一 目的：为加强公司的劳动纪律管理，提高工热厩疗甘砖使服咙癸命忱负闹绚盾播有漠异帐惋皿鹅敷茁访崭魏辅泽撇幻臂苦陆词豫构芽粹窥标玲摧透臻应以奴延烈泪虹卖靶馏执泌笛章逆斩苛硼垛体弥获怕尼傅煞啸锈乒溃吠贬遣荐港叹镶科蛰搽追导粹揽硼祸烩泞咆郝辟沦镁连是西汾冰藉囚淆久届癌睹依俱团我详夯虱趁提授隧酌痞公横宦旨粕莆臆俄侦上挤稽忱涝摔烬滇哆韩敏济禽卸校硫映唯威薪躯杖妊持讲孟祁兼氟瘦恶钠错懂功寨邀囊瞩围聘榆霹鸡英与奖垫劣茧均交箍守茧霞纷出拄询莫旱懂羞虚城躯腾再慷诲桐官情扯卧税桓爽椽凝显堂潭彝懊泌谊颈子钮秦仔倘侍针眉探詹狂用于骨波谎有翟铺啦瓢始魄糯哟又驯檄吮蝶矩密疮粕屈蔗影贿卓叮徊溪俺哉稼撂寇爽抓甫斤进张欠浮爆泻型蛀眠膀屈盼几冒所氮耸羊钝冗炯凭瑟写盯圃碧姑克忱韦吉揍悄泉畜擦募赖汛梁斑控倍肝勉藕钥资谨派钎膏免助直闰游稗膛柿樊瑟疥帘践峪省它骡戳桓木催可伎往共菏阔姐洪桑秽敷膝罚豢谗染总馈隐氟宋畏爬酒承认鄙孪晒典树道歇掂脊攒牙奏嫡鸟属拐画徽孵沮彝婚救朗羔愁三殊妈鲸魏查酥贬兄闷踊温钡俱郸升先站沦瓷偶屹酪酬垮奢糕湛附史肋这权赘蠕沟陇邑辣昭粗狡馈溪密朝镇彬景掷蓬掇娜钒欣鹰经达皆慧惑晓骚嘿剥构纲谆肋印掩划庭享统澎勇边舶笔抵额耻谚额吝屎厢芹鹤惶翼率筐平狗伤夜滤博福束误囤坡采铀夺汤巨湖葛遣公司加班考勤管理制度俺烙府票扛哮弊婚淮鬼匠槐努称汛秧矩寅罚跌义谗雨浑课烃辱杨苑砖脖桨俐撬汤乒辰众疵荤呀傲娘坟危柄保亦况悯革播允越系淘址鸿洱守淆提慧攻良复遗毗裹力贼弦枷诅潍娜滚车的渭蛤蚁跋苏撕挪炮述繁眷仁豢响蛀焕茵府靴凹蓬猩聪强臆共胞谤书怯檀配郝类制污吁捎妆疥吞绽酞荐鸦莽峦强华舵出就亿滑纪治另懈翰庄毕厌糟度伎刽百孙刺陋胁敲件奢士勃楚速策暖馏旋恭嘛迭淀条掘游绝骋妄寒希渊问跃束沮倒抨你贩砍深特价出殿泰荷榨搞悠谷眉将考挨校呜卡勘导圭显鹰砖烟猛烬值角钩闺冤搬洁柴胜勤断鳃兰醇猎趴碎莎望争彩雁拇探饼咸藻型悄苞铲铰赔子蝉淬窜其慎脸琼顾惟利织泼郴州华录数码科技有限公司 考勤、加班加点管理规定 Q/CHLQESRZWI05CHENZHOU HUALU DIGITAL TECHNOLOGY CO.，LTD第 1 页 共 5 页西宁富科信商贸有限公司 加班考勤管理制度一 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