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达州国企招聘面试题目及答案题目一：工作中，一部分党员干部习惯按照已有的经验做事，不敢创新，一部分人抱着多做多错、少做少错的态度，领导安排什么就做什么，请问你有什么建议？专家审题专家审题本题属于特殊问法型的综合分析题，本题结合当前一些党员干部不敢创新、害怕出错的错误工作态度，要求考生对此提出建议。考生可结合题干问题反映的具体工作问题，提出具有针对性性、行之有效的建议，解决扭转此类问题。接下来结合题干进行详细分析。审题点审题点1：“工作中，一部分党员干部习惯按照已有的经验做事，不敢创新，一部分人抱着多做多错、少做少错的态工作中，一部分党员干部习惯按照已有的经验做事，不敢创新，一部分人抱着多做多错、少做少错的态度，领导安排什么就做什么度，领导安排什么就做什么”题中给出了两种党员干部的错误态度，一种是遵循已有的经验不敢创新，一种是害怕出错，不愿担当。要分析工作中一部分党员干部会出现这两种错误态度。之所以出现这种错误态度，可通过“主体分析法”进行思考，首先，从党员干部自身层面进行分析。一是有主观认识上的偏差，党性修养不足，因为惰性因循守旧，缺乏创新意识、责任意识、担当意识。二是不敢创新、多做多错也反映出部分党员干部自身客观能力上存在不足，具有本领恐慌，不具备创新工作方式方法的能力，在工作中容易出现偏差错误，进而不敢创新，不敢担当作为。其次，从政府的工作制度体系层面分析，我们也要看到当前对于党员干部干事作为的激励机制、容错纠错机制、干部能力提升机制不够完善、不够落实落细，导致部分党员干部担心在干事创业的过程中因一些创新突破不当、先行先试失误而受到处分，进而不愿创新、不愿担当。最后，从社会环境和舆论氛围层面分析，创新担当的环境氛围还不够浓厚，突出的典型人物典型事迹还没有宣传到位等问题。审题点审题点2：“请问你有什么建议请问你有什么建议”这一点是题目的特殊问法，直接要求给出建议，那么考生要注意本题重点是抓落实，提对策。结合审题点1思考得出的原因，同样可以按照主体法逐一给出行之有效的建议。党员干部个人方面，可以通过个人主动加强党性修养教育，增强干部创新担当的自觉，主动学习创新担当本领，敢于先行先试、走出新路；政府制度机制方面，政府可以完善细化干部激励机制、容错纠错机制、干部能力提升机制，引导激发干部敢闯敢干、干事创业；舆论宣传层面，媒体加大宣传力度，宣传创新担当正面典型，形成示范引领作用，激励大家敢于创新担当。综合上述分析，本题的答题思路是：个人：加强修养，增强工作本领政府：完善机制，引导激发干部媒体：加大宣传，形成典型示范。正确示例正确示例之所以出现部分党员干部不敢创新、不愿担当的现象，反映出他们自身责任意识不足、履职能力不够，同时也暴露出考核机制不完善的问题，对此，我提出如下几点建议：第一，个人加强党性修养，增强创新担当本领。党员干部自身应当扭转工作作风，一方面，加强理论武装，强化个人党性修养，积极参加主题党日活动、党课学习、民生生活会，找出问题，改进提升，杜绝滋生慵懒散、等靠要的工作态度，主动履职尽责，敢于创新，勇于担当。另一方面，要主动增强创新担当本领，主动学习本工作领域内的先进典型经验、业务骨干创新思维，提升创新能力，结合本单位本系统本地区工作实际，先行先试、走出新路。第二，政府完善工作机制，激励干部创新担当。一是建立干部激励机制。把创新担当的干部用起来，敢于创新、勇于担当才会蔚然成风。突出干部考评办法中“敢于创新、勇于担当”的指标权重，强化考核结果分析运用，将创新能力、担当作为与干部评先奖优、选拔任用、升降去留紧密结合起来，凭创新担当实绩选用干部。对创新担当干部，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让“有为”者“有位”。二是完善容错纠错机制。宽容干部在改革创新中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，细化失误错误评判标准，真正保护履职尽责、担当干事的党员干部，为他们撑腰鼓劲，解除后顾之忧，激发敢闯敢干、先行先试的勇气。三是落实落细干部能力提升机制。按照建设高素质专业化干部队伍要求，加强专业能力培训，通过创新担当工作大比武、专业干部教育培训、业务骨干大交流等形式，促使广大干部全面提高改革创新本领，提高干部创新担当的专业思维和专业素养。第三，媒体加大宣传力度，形成典型示范效应。媒体加强舆论引导，加大宣传力度，对勇于创新、敢于担当的党员干部进行系列人物报道，宣传他们的担当事迹和工作业绩，发挥出典型示范的引领作用，在广大党员干部群体中形成比学赶超创新担当的浓厚氛围，在全社会形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。题目二：达州国企招聘面试题目及答案编号：28c88abbf8c77f69e5eecf7a39adfd7d2022/12/3第1页，共4页法治建设引导风俗习惯的养成。谈谈你的看法。专家审题专家审题态度观点类的题目，题干有明显的积极倾向，因此可以从赞同的角度分析。一方面，从现实生活来讲，风俗习惯有其存在的合理性，社会上很多风俗习惯有其积极意义，我们可以从法制建设保护甚至鼓励一些优秀的风俗习惯的方向去作答；另一方面，很多风俗习惯不符合主流价值观的要求，那么其实法治建设也对其有制约作用，这是我们的两部分分析。最后再结合利弊，从对策落实的角度谈谈在法治建设下该如何更好地引导风俗习惯。正确示例正确示例在依法治国的大背景下，法治思维的形成将引导风俗习惯的养成，我是十分支持这一观点的。法治能够推进好的风俗习惯在社会上的广泛应用。风俗习惯是群众生产生活中经过长期沉淀形成的普遍流行的价值观念。我国是多民族国家，各地各民族的风俗习惯有不同的特点，有些长期成为人们日常行为的规范。比如说在云贵、广西、重庆等西南地区的众多少数民族大多以习惯、风俗等来约束自身的行为，形成民族社会发展中有效的约束力。我国宪法规定，各民族都有保持或者改革自己风俗习惯的自由，这种自由体现了各民族平等原则，对于民族团结、社会稳定有着重要意义，也使法治为好的民族习俗保驾护航。同时我们可以看到，目前我们国家对于见义勇为的人，不仅不会追究刑事责任，还会由政府予以表彰，这其实就是法治在弘扬正义风尚，引领社会大众形成好的风俗习惯，从而规范自己的行为。法治建设可以破除不良的风俗习惯，从而在社会上养成正确的、优秀的风俗习惯。随着经济的持续发展，有些风俗习惯不适应时代的需要，出现落后性。比如在个人权利和义务方面，女儿不能继承家产、男子优先比女子获得教育权利等方面都和我们的法治思维相背离，不符合性别平等的价值观，按照这些风俗习惯处理事情，必然影响司法公正，不利于社会进步。因此，通过法治建设可以更好地对人们的行为进行规范和约束，对于形成良好的社会习俗有重要意义。因此，为了更好地进行法治建设，同时有效发挥现有风俗习惯的规范作用，可以从以下几点入手。第一，去粗取精，将风俗习惯融入法治建设。可以将和社会发展相适应的比较合适的风俗习惯根据不同的情况吸纳到法律条文和规范细则之中，及时启动立法程序，深入论证，使法律更加贴近现实，易于接受。同时，对于和法治建设相违背的风俗陋习应该坚决予以破除，移风易俗。第二，加强普法，让法治观念引导风俗习惯。要线上线下，多措并举。一方面，善于运用三微一端等群众喜闻乐见的形式进行法律宣传，使法治观念深入人心。另一方面，要加大法律宣讲团的队伍建设，尤其是要加大在风俗习惯比较固化地区的宣传，经常性组织法律宣讲团进社区进基层普法，从而通过法治建设引导落后风俗习惯的改变。题目三：为了倡导良好的家风，促进社会建设，你们单位准备开展好家风家庭评选活动，领导把这个事情交给你负责，你认为活动的重点是什么？专家审题专家审题本道题要求开展评选活动，可以从时间先后顺序进行思考，依次确定活动重点环节，再具体阐述每个重点环节应该如何去做。接下来，结合题干详细分析：审题点审题点1：“为了倡导良好的家风，促进社会建设为了倡导良好的家风，促进社会建设”此处是本题的背景，也是组织这次活动的目的，可以在答题的开头简要点明一下良好家风的重要意义，作为引入。审题点审题点2：“你们单位准备开展好家风家庭评选活动你们单位准备开展好家风家庭评选活动”这里出现了活动的主题和类型。结合实际，评选活动往往不是一蹴而就的，需要经过初选、复选、终选几个环节，且每个环节的评委团和评选方式是不同的，体现出丰富多样性才是一次成功的活动，比如初选阶段主要是在广泛征集的基础上提交材料，由工作人员评审；复选阶段需要深入了解，将材料整理后进行展播，由群众投票；终选阶段可以举办现场的交流活动，由相关领导、媒体负责人、群众代表多方来投票。此外，除了具体评选的环节，前期还需要确定评选的标准，才能让整个活动有所遵循；后期还要进行进一步表彰、推广，才能真正发挥出活动的示范性和带动性。同时，在整个评选活动中，要体现出“好家风家庭”这一主题，如在确定标准时需要围绕“好家风家庭”的内涵；具体评选环节在投票的时候可以分为家风家训、夫妻和睦、孝老爱亲、勤俭持家等能够体现好家风特点的类别，以此来丰富答题细节。审题点审题点3：“领导把这个事情交给你负责领导把这个事情交给你负责，你认为活动的重点是什么你认为活动的重点是什么”领导交由你负责，说明你有统筹协调的权限，比如邀请评委等，不必事事汇报。同时，这是一个特殊的设问，不同于常规设问中的“你会如何组织”，提示我们在作答中要回扣这一特殊问法，可以在开头部分有所体现，具体作答中，可以将我们之前思考出来的几个必不可少的关键环节表述为开展活动要把握的重点。达州国企招聘面试题目及答案编号：28c88abbf8c77f69e5eecf7a39adfd7d2022/12/3第2页，共4页因此，本题的答题思路为：分别阐述第一个重点制定明确的评选标准；第二个重点开展丰富多样的评比；第三个重点发挥活动示范带动作用。正确示例正确示例评选好家风家庭有利于带动好的社风，促进社会文明和谐，意义重大。我认为要开展好此次活动，应该把握以下几个重点：第一个重点是制定明确的标准。通过上网查询其他地区活动经验、请教上级文明办工作人员等方式，一方面，确定参选基本标准，如诚实守信、孝老爱亲等，符合其中一项或多项均可参选；另一方面，设置“一票否决制”，说明诸如涉黄、赌博等不得参选的情况。第二个重点是开展丰富多样的评比。其一，征集材料，进行海选。一方面，广泛发动群众参与，通过车载广告、微信公众平台等方式宣传建设好家风的意义，并告知此次活动采取个人自荐和互相推荐相结合；另一方面，群众登录网上申报区，提交“好家风家庭”的事迹简介、相关图片、视频等材料，由活动小组的工作人员核实材料的真实性，对照评选标准进行初步筛选出20组家庭。其二，深入了解，线上投票。一方面，实地走访，通过和当事人、亲朋邻里等进行访谈，切身感受家庭环境氛围等方式，深入了解这些家庭的家风特点和相关事迹，对申报材料进行充实整理；另一方面，按照家风家训、夫妻和睦、孝老爱亲、勤俭持家等几类进行分类，制作短视频通过抖音平台、线下电子屏等方式展播，展示每个家庭独特的家风故事，通过设置微博热门话题的形式由群众投票，按照票数的排名选出10组家庭。其三，现场交流，评选典型。一方面，邀请入围的家庭到场，请每组家庭代表灵活选择演讲、PPT展示等方式展示自己的家风特色，并由主持人进行家庭访谈；另一方面，邀请群众代表，媒体负责人，宣传部、文明办领导作为评委，根据每个家庭的临场发挥情况，如故事感染力、主题是否鲜明等，现场评选出一二三等奖，向获得“好家风家庭”荣誉的家庭颁发奖状、锦旗、证书等。第三个重点是发挥活动的带动性和示范性。一方面，将好家风家庭的典型事迹进行整理，编辑成册，并请获奖代表继续开展进社区、进农村等宣讲活动，扩大影响力；另一方面，进一步推荐给上级部门，参加省市级评选，在全社会范围内传递正能量。题目四：疫情期间小区封闭管理，某居民的母亲在老家去世，他是家中独子，急于赶回老家处理后事为母亲送葬，对此，该居民不顾阻拦冲卡。你是现场工作人员，会怎么处理？专家审题专家审题本题是一道应急应变与人际关系复合的题。作为工作人员，既要坚守管理秩序，也需要考虑到居民难处，积极开导，让他能够遵守相关防疫要求。具体结合题目详细进行分析：审题点审题点1：“疫情期间小区封闭管理，某居民的母亲在老家去世，他是家中独子，急于赶回老家处理后事为母亲送葬疫情期间小区封闭管理，某居民的母亲在老家去世，他是家中独子，急于赶回老家处理后事为母亲送葬”这个审题点直接点明了本题的矛盾点。一方面，小区封闭管理的初衷是为保护大家的安全，各地均需要遵守防疫规定，可以以封闭管理的积极意义以及各地防疫政策情形劝说该居民。另一方面，该居民的母亲去世，作为子女，尤其是独子，情绪激动很正常，可以体谅他的心情，并积极给出建议帮助他处理其母亲葬礼相关事宜。审题点审题点2：“对此，该居民不顾阻拦冲卡。你是现场工作人员，会怎么处理对此，该居民不顾阻拦冲卡。你是现场工作人员，会怎么处理”这里点明了考生的身份，作为现场工作人员，维护防疫秩序是本职工作，需要对冲卡的居民进行阻拦，防止其出去。同时，既然是突发事件，在处理之后也要及时将情况上报。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，立即阻拦，稳定情绪；其次，从理解心情、分析意义、讲解政策三个角度进行劝说；再次，给出一定建议，帮助其解决问题；最后，整理情况，及时汇报。正确示例正确示例作为现场的工作人员，维持小区正常管理秩序是我的职责。对此，我会从以下几个方面处理本次事件：第一，立即阻拦，安抚情绪。我会立即与值班的同事一起，将冲卡的居民拦下来，并积极寻求小区居民的帮助，避免该居民冲出封闭关卡造成更大的后果。在成功拦截后，我会引导该居民去往休息站点，暂时缓解情绪。并向其表示，只有安定情绪，才能找到解决的办法。第二，表示理解，讲解其中利害。首先，我会对他的心情表示理解。父母对我们有养育之恩，遇到这样的突发事件，确实容易乱了思绪，能够理解他此次行为的心情。但是，我也会向他表明，他的至亲想必也不希望他贸然回去，在路上经历疫情风险。达州国企招聘面试题目及答案编号：28c88abbf8c77f69e5eecf7a39adfd7d2022/12/3第3页，共4页其次，我向其讲解小区封闭管理的初衷。疫情期间，小区进行封闭管理，是为每一位居民着想，避免人群聚集出现传染情况。而盲目冲卡进出，不仅会对小区居民造成影响，如果在路上密切接触到感染人员，到达老家后也会给家人带来危险。最后，解释各地防疫政策。我会告诉他现在各地区对于疫情防控都格外严格，特别是乡镇、村落，对于所有外地归乡人员都是要进行隔离观察，可能最终要面临与现在一样的困境。第三，给予帮助，给出可行建议。我会建议他，先电话与家中其他家属取得联系，委托他们先妥善料理其母亲的后事。并遵守当地防疫要求，不聚集、不大操大办。在各地政策允许通行后，再第一时间返回老家，尽人子之责，保障安全是第一位。我也相信，他冲卡只是一时冲动，冷静分析之后，也会积极配合我们的防疫工作。第四，整理情况，及时汇报。在劝解该居民后，我会将此次突发事件的起因、经过以及最后的结果整理成材料，第一时间汇报负责领导，以便加强管理，避免再出现类似情形。题目五：小李是单位的新人，喜欢提一些自己的意见，但是缺少建设性，不太切合实际。领导认为小李不行，同事也对他有看法，小李因此情绪比较低落。领导现在让你带他去做企业宣讲，你要怎么办？专家审题专家审题通过题目可以看出，本题属于人际关系和组织管理相结合的题目，既要抓住人际矛盾，处理好小李的问题，又要注意到领导交给“我”的这项任务非常重要。这就要求在答题过程中，一方面要对诸多矛盾点进行解决，另一方面要注意在宣讲的过程中积极利用这次活动，解决小李存在的问题。审题点审题点1：“小李是单位的新人，喜欢提一些自己的意见，但是缺少建设性，不太切合实际小李是单位的新人，喜欢提一些自己的意见，但是缺少建设性，不太切合实际”通过题干可以得知，小李是“我”的同事，并且是单位的新人，这里可以联想到新人的一些特点，比如，新人通常需要时间去适应新的岗位，在这个过程中难免存在一些问题。“喜欢提意见，但是缺少建设性，不切实际”是第一个矛盾点，在答题过程中，需要尽可能帮助小李解决这个问题，以免影响工作。审题点审题点2：“领导认为小李不行，同事也对他有看法，小李因此情绪比较低落领导认为小李不行，同事也对他有看法，小李因此情绪比较低落”这里给出了另外三个矛盾点，即领导不认可、同事有看法以及小李自身情绪低落，这些都需要解决，但情绪问题是最为紧要的，所以要优先解决。领导、同事对他有看法的根源在于大家质疑小李的工作能力，但这个问题不是一两天可以解决的，所以放在最后。在解决问题的过程中，注意尽可能确保对策灵活、丰富、接地气，同时也要适度阳光。审题点审题点3：“领导现在让你带他去做企业宣讲，你要怎么办领导现在让你带他去做企业宣讲，你要怎么办”在提问上我们看到了一些不同，结尾处强调了现在领导让“我”带小李去做的工作是企业宣讲，这就要求我们一定不能够丢掉这个本职工作，要以现在要做的工作为主，同时注意协调好人际关系。在作答过程中二者缺一不可。正确示例正确示例我会通过以下步骤进行解决。第一，安抚小李的情绪。小李喜欢提意见，对此我非常理解，这是一个新人积极作为、积极融入单位的表现。作为一个新人，所提出的意见不尽完善也十分正常，我是新人的时候也是如此，但这都是暂时的，希望他不要气馁，鼓励他投入紧锣密鼓的工作中来。第二，帮助小李分析其建议中的不足之处。小李作为新人，可能急于做出成绩，还没完全吃透自己的业务及单位的实际情况就盲目提出意见。作为同事，我要帮助他做好经验积累，减少所提建议不切实际的情况。比如，在工作之余，在不违反原则的前提下，我会将自己之前工作中积累的一些材料分享给小李，还会建议小李多向单位的其他业务能手请教，尽快熟悉单位的工作。同时，对于此次去企业进行宣讲的工作，我会建议小李提前做好功课，比如主动了解企业的基本情况、如何宣讲、讲些什么。希望通过我的帮助，小李在接下来的工作中能够充分展示自己的工作能力。第三，认真做好企业的宣讲活动。其一，我会利用小李平面设计专业的特长，尝试把一部分工作交给小李去做，比如，安排小李做好企业宣讲的准备工作，包括宣讲PPT的制作、宣讲材料的设计等；其二，我会带领小李开展丰富多彩的宣传，在宣讲会上将企业的基本情况、未来的发展方向等内容充分展现给与会者，并设计提问环节，对于此次宣讲还有疑问的人可以进行现场提问，以增加互动，增进了解。第四，帮助小李正确面对领导和同事。领导和同事对小李的不认可可能是出于对小李工作情况和能力不够了解。一方面，在宣传工作完成之后我会在汇报工作时告知领导小李在此次工作中做了哪些工作及取得了什么效果，让领导能够全面客观地把握小李目前的工作情况；另一方面，我会建议小李平时加强和大家的沟通交流，多去参加团队活动，让大家对他有更多的了解。第五，作为一名老同事，在今后的工作过程中，在做好自己本职工作的同时，我要积极帮助新人适应工作，重视工作中的人际沟通，与大家携手创造良好的工作氛围，更好地为人民服务。达州国企招聘面试题目及答案编号：28c88abbf8c77f69e5eecf7a39adfd7d2022/12/3第4页，共4页