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建筑国企招聘面试题目及答案题目一：在如今互联网时代，下载或使用app时，个人信息被过度收集，导致个人隐私权受到了侵犯，对此你怎么看？ 专家审题专家审题本题属于社会现象类题目。我们要思考个人信息泄露后，每个用户的感受以及个人信息泄露的本质原因，最后提出建议，解决互利网的发展如何保障用户的最大权益。审题点审题点1：“在如今互联网时代在如今互联网时代”这是题目的背景，互联网的发展是大势所趋，需要我们根据互联网的发展联系实际考虑利弊。 审题点审题点2：“下载或使用下载或使用app时，个人信息被过度收集，导致个人隐私权受到了侵犯时，个人信息被过度收集，导致个人隐私权受到了侵犯”。下载软件导致的个人信息泄露，对于我们每个互联网的使用者来说都是比较反感的，比如日常生活中接到的骚扰电话，推销电话等，因此题干现象显然是负面的社会问题，那么我们可以进一步去分析个人信息被过度收集的危害，以及产生问题的原因，最后针对如何更好的保护个人信息提出对策。因此，本道题的答题思路是：表明对互联网泄露个人信息的态度分析隐私的泄露的危害及原因提出解决对策。正确示例正确示例互联网的发展下，各式各样的app给我们的生活带来了智能，然而智能的背后，个人信息的不断辗转，导致个人信息的泄露，这不由得让我们恐慌。 第一，个人信息的泄露容易造成安全隐患。比如，我们在网购过程中填写的信息单会涉及个人的联系方式和地址，一旦泄露，就有可能发生诈骗、绑架、勒索等行为。第二，个人信息的泄露会带来经济损失。当下很多人的电脑、手机都与银行卡直接绑定，一经泄露可能会导致出现冒名透支或者盗刷银行卡等行为，造成经济损失。那么究竟是谁偷走了我们的个人信息呢？首先，用户缺乏保护个人信息的意识。比如我们多数人在下载软件的时候为了省事，会选择一些不正规的安装渠道，下载完成后，登录过程中，对软件提示的个人信息获取总是无意识地勾选。其次，软件平台登录的霸权主义以及企业的失责。在日常生活中，我们下载的一些软件必须是实名制认证才能使用，甚至有的软件实名制之后还需要获取与app服务无关的个人信息，企业获取用户的个人信息之后，对于用户的信息管理松懈，因为数据管理不善出现了“滥用用户数据”的问题。最后，政府监管存在疏漏。对于信息窃取手段的快速发展，没有及时建立专业从事信息监管工作的人才队伍，致使出现监管难、追责难等问题。如何做好当前的信息维护，我们认为我们应该从以下做起。第一，提高网民对于个人信息的保密意识。一方面，作为用户而言在下载软件的过程中选择正规渠道下载App。另一方面，在我们需登录平台时要了解用户的具体隐私条例，要并重视手机隐私权限管理，及时关闭不必要的App权限。第二，企业承担起保护客户隐私的责任。一方面，加强技术防范，设立防火墙，查杀木马病毒，或者再设置一些app隐私侵犯处理机制，当用户涉及到隐私侵犯问题可以直接通过app举报，降低用户维权成本。另一方面，设立专门人员管理用户信息库，打击公司内部人员监守自盗的行为，情节严重的要主动向公安机关举报。第三，不断完善信息安全技术个人信息安全规范。要加快网络个人信息安全、信息保护方面的立法，明确对泄露个人信息行为的界定标准及具体惩罚方式，对非法收集、泄露、出售个人信息的行为严惩不贷，从而对非法泄露个人信息的组织和个人起到威慑作用，切实保护公众的合法权益。题目二：习近平总书记同志在建党习近平总书记同志在建党95周年周年“七一七一”讲话中提到：讲话中提到：“道路自信、理论自信、制度自信、文化自信道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”四个自信，请你谈四个自信，请你谈谈对文化自信的理解。谈对文化自信的理解。专家审题专家审题建筑国企招聘面试题目及答案编号：17b284ac9a5a06135bb1c8a81e44a8a62022/12/3第1页，共4页本题是领导人讲话，属于态度观点类的综合分析。对于领导人讲话，一般来说观点都是正确的，我们不需要反驳或者创新提出新观点，只要基于该观点进行论证即可。结合本题来说，以前我们有三个自信，而在党的95周年讲话中习近平总书记又加上了第四个自信。对此，我们可以结合时代背景思考，为何要加上文化自信？其依据是什么？或者说倡导文化自信有什么好处？当然，在分析结束之后，我们还应该谈落实，即在当前背景下如何树立文化自信。我们结合题目来具体分析：审题点审题点1：“建党建党95周年七一讲话周年七一讲话”党的十八大以来，习近平总书记曾在多个场合提到文化自信，传递出他的文化理念和文化观。在建党95周年庆祝大会的重要讲话中，习近平总书记再次强调要坚持文化自信，其语境更为庄严，观点更为鲜明，态度更为坚决，传递出这既是文化理念又是指导思想。审题点审题点2：“文化自信文化自信”文化自信，是习近平总书记基于三个自信所提出的第四个自信。对于党的大政方针，我们应该支持。因而，本题转化为阐明为何提出文化自信？如何发扬文化自信？这时，我们可以从时空角度来思考。从历史角度来看，中国是一个拥有文化底蕴的千年古国，因而有足够让我们骄傲的文化瑰宝。从空间角度来说，可以分个人和国家两个角度。文化是软实力，具有润物细无声的作用。文化自信会为我们国民素质的提升以及经济社会的发展带来好处。最后，我们可以简要谈一下如何弘扬文化自信。整合上述信息，此题的思路是：赞同文化自信分析提出背景如何弘扬落实。正确示例正确示例对于习近平总书记提出的文化自信，我非常赞同。文化是一个国家、一个民族的灵魂，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族的伟大复兴。文化自信是更基本、更深沉、 更持久的力量。坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，说到底是要坚定文化自信。因此在当前大背景下，提出文化自信具有现实意义。一方面，我们拥有提出文化自信的底气。中华文明拥有五千多年的悠久历史，中华文化积淀着中华民族最深沉的精神追求，代表着中华民族独特的精神标识，“自强不息”、“和而不同”“己所不欲勿施于人”等理念和情怀，对人类文明的发展发挥着重要作用。倡导文化自信，不仅仅是源于我们拥有骄傲的文化底蕴，更是传承中华文化的现实需要。如今，我们的文化自信是马克思主义与中国实际相结合的成果和产物，既有马克思主义先进文化的思想根基，同时又有中华优秀传统文化的深厚底蕴。另一方面，文化自信推进国民全面发展。第一，增强文化自信，可以提高人民素质。人民素质将会得到提高，邻里更加和谐，老人不再扶不起，见义勇为不再遭受冷落，我们的执政根基将更加稳固；第二，增强文化自信，有助于打造中国品牌，促进发展。前几年周杰伦的中国风歌曲唱响海内外，直接助推了中国元素走向世界，各国都开始领略中国文化的美丽，很多外国人专程来到国内学习汉语；第三，增强文化自信，有助于加强民族自信。增强民族底气，华夏儿女心往一处想，劲往一处使，才能为我们走向强国之路提供无限动力。弘扬文化自信，并不是一朝一夕。一方面要宣传引导。学校要积极将传统文化纳入教学计划，开展诗朗诵、器乐比赛、读书会等活动，让孩子从小认识并热爱传统文化。媒体要利用微博、微信，用中国话讲好中国故事，弘扬倡导正能量。企业则可以将中华文化内涵融入产品的生产与服务中，从中国制造走向中国智造，让中国产品畅销海内外。另一方面完善制度。政府要在税收政策方面给予文化工作者优惠，让文化工作者更具有积极性。同时，要完善立法，严厉打击盗版，保护文化工作者合法权益。文化自信不只是一句口号，更是一种引导、一种力量。作为一名新时代的年轻人，我们应当珍惜我们的文化，认同我们的文化，宣传我们的文化，让中国文化走向世界，让中华民族屹立于世界民族之林。题目三：单位里要组织一个文化主题长廊，领导让你负责，你该怎么做？专家审题专家审题本题属于组织管理中的活动类题目。长廊已经设定了文化主题，但是不明确，我们可以设定一个主题，使答题更有针对性。答题时，可以按照时间轴的顺序，依次展开说明：学习借鉴-内容选取-展板制作-组织学习，横向需注意从内容轴来充实，做到内容丰富、形式多样、切合实际，避免答题内容空泛。审题点审题点1：“单位里要组织一个文化主题长廊单位里要组织一个文化主题长廊” 这句话确定了活动范围，即在单位内部举办，同时也点明了具体活动事项，搭建一个文化主题长廊，可以简要说明搭建文化主题长廊的意义。文化主题是相对较大的概念，考生可充分结合地方文化特色、单位特色，回答充实。审题点审题点2：“领导让你负责领导让你负责”这项工作是领导交办给“我”的，所以在重要环节需要及时向领导请示汇报，在答题当中可以做适当体现。此外，由我负责即说建筑国企招聘面试题目及答案编号：17b284ac9a5a06135bb1c8a81e44a8a62022/12/3第2页，共4页明我是文化长廊构建团队的负责人，应注意调动多方力量做好统筹协调。故本题的答题思路可为：简单说明文化主题长廊的意义，按照时间轴的顺序，先确定本次文化主题长廊的主题，学习经验，确定宣传的主题和内容，再和专业团队沟通出具方案，妥善做好后期的管理维护工作，方便大家学习。正确示例正确示例文化长廊是我们舆论宣传的前线阵地，既能让单位内部工作人员耳濡目染、潜移默化受到教育熏陶，也能让前来办事的群众耳目一新，感受到我们工作作风的转变和机关内涵的提升。第一，我要详细询问领导此次文化长廊的主题与要求，例如“廉政”、“不忘初心”等当下热门话题。同时走访考察兄弟单位，参观他们的文化主题长廊，询问打造过程，借鉴宝贵经验。第二，我们要确定文化长廊的展示内容。展示的内容既要“接天气”又要“接地气”。一方面，要高屋建瓴“接天气”，体现政治高度，将两学一做、“四个意识”、“两个维护”等理论知识做好宣传强化，以优秀代表、鲜活事例来体现我们学习和贯彻的过程。紧跟时代潮流，学习贯彻十九大会议精神，用“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”鞭策鼓励同事们不忘初心、砥砺前行。另一方面，文化长廊更要“接地气”，与我单位工作相结合，让党员干部和办事群众更能理解认同：详细说明我单位的工作实绩和优秀成果；工作中如何践行“两学一做”“四个意识”、“两个维护”，实施简政放权、便民利民的举措。第三，我们要找到专业的宣传制作团队，沟通交流文化长廊的主题和大致思路。明确沟通我们的要求，不仅要做到内容丰富、突出重点，还要做到形式多样、生动有趣。内容上，要符合主题要求，并能设计一些抓人眼球、言简意赅的宣传标语；形式上，要做到合理编排、图文并茂。在保证美观醒目的前提下确定文化长廊的距离，展板的设计和布置。并就收费问题进行沟通，详细列支经费预算，做到货比三家、物美价廉。第四，做好管理维护工作。一方面，我们可以利用电子屏的方式来配套进行宣传，重点展示与文化长廊主题相符的纪录片、宣传片等；另一方面，我们要积极听取群众和单位同事的意见，定期对文化长廊的相关内容进行更换，与时俱进，尽可能符合各方需求。最后，文化长廊制作完之后，要鼓励领导同事学习观摩，将主题精神内化于心、外化于行，熏陶、引导和感染单位同事的情操和素质，在工作实践中牢记初心，形成良好的文化氛围。题目四：今年恰逢建党百年，你单位为迎接党的生日，举办合唱比赛，但是接到疫情防控通知，原定120人的合唱团要减少为80人。你是此次活动的负责人，此时该怎么办？专家审题专家审题本题应急应变类题目。针对于合唱团减员事件，需要做好劝说和人员调整之后的排练工作，最后要注意总结此事。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“今年恰逢建党百年，你单位为迎接党的生日，举办合唱比赛今年恰逢建党百年，你单位为迎接党的生日，举办合唱比赛”本题合唱比赛是为了迎接党的生日，此事意义重大，可以在开头表态简单说明建党百年是重要日子，进而表明自己会认真负责开展此工作。审题点审题点2：“但是接到疫情防控通知，原定但是接到疫情防控通知，原定120人的合唱团要减少为人的合唱团要减少为80人。你是此次活动的负责人，此时该怎么办人。你是此次活动的负责人，此时该怎么办”本题矛盾是配合疫情防控需要减员三分之一，如何确定这些减员的具体成员是后续需要做的事情。结合现实考量，这件事情可以先和合唱团成员做个说明，然后看看是否有自愿退出的，剩余的减员成员可以结合合唱团成员的唱功和日常表现进行，将一些唱功不强、态度不是很积极的人减员，但是要做好人员的劝解工作。减员之后，要对现有成员进行情况说明，如强调要重视合唱活动，好好训练等，另外，之前的队伍队形要做调整，需要根据80人做好队伍排列，歌词的分解等。还要注意，本题是因为疫情防控的需要才进行的减员，因此可以结合背景说下日常排练场地要做好场所消毒，以及对合唱团成员日常的体温测量等。最后，要注意做好此次事件的总结，如以后要注意类似活动要提前与成员沟通做好特殊情况的预备说明。故本题的作答思路可为：先表明态度说明自己很重视；再通过自愿退出和调查了解日常表现确定减员名单并做好劝说工作；做好减员后的队伍调整、歌词分解和疫情防控；总结此项工作。正确示例正确示例这次合唱是为了迎接建党百年，在这样一个重要的日子里，我会本着认真负责的态度协调相关人员，力求以更好的精神面貌来迎接党的生日：建筑国企招聘面试题目及答案编号：17b284ac9a5a06135bb1c8a81e44a8a62022/12/3第3页，共4页第一，做好充分了解。一方面我会与合唱团的指导老师进行沟通，了解一下目前正在排练的这120人的唱功水平，能否提高等。另一方面，我会认真查看合唱团的考勤记录，看一下目前合唱团成员的日常出勤和请假情况。第二，分步骤分阶段确定减员名单。一方面，召开全体会议，说明由于疫情防控，需要减员，请有意退出的同事私下报备说明；另一方面，还要根据日常表现确定减员人员名单并做好沟通劝解，主要会考虑到合唱的基本素养和日常的表现，确定其余减员人员，针对这些减员人员，我也会及时通过私下沟通的方式，首先对他们前一段时间的辛苦排练表示肯定，但是会向他们解释由于疫情防控形势紧张，接到上级通知我们不得不进行减员，所以也请他们可以理解这项工作，勿要因此而产生消极的态度。做好所有人员工作之后，我会及时向留下来的成员说明此次减员是因疫情防控需求并非其他，请现有成员不要多加揣测，继续以认真的态度积极排练。第三，重新调整合唱队伍的排列以及歌词分解任务。我会会同合唱团的指导老师，一起对剩余80名参加人员进行队伍调整，按照当前人员的身高和性别调整队形，另外也要对所有合唱的歌词进行任务划分，分解好歌词之后，再及时展开后续的排练。此外，对于我们合唱的排练场所也会根据疫情防控的要求做好消毒消杀工作，对合唱团成员做好每日体温检测。第四，积极做好此事件的总结工作，在未来组织此类活动时，我会提前做好相关应急准备，与团队成员预先通气说明可能发生的情况。题目五：与老同事工作方式不协调，怎么办？专家审题专家审题通过题干中的问法，我们可以看到这是一个怎么办的题目，要我们去谈做法，题干中提到了“老同事”，而题目的矛盾就在于“工作方式不协调”，对于此类题，我们要有“阳光心态”，通过合理假设丰富答题内容，并针对性地解决矛盾，所以这个题目的答题思路：表态解决矛盾总结反思。审题点审题点1：“老同事老同事”老同事是一个单位的重要组成部分，并且老同事基本都具备了经验丰富、业务能力强、洞悉单位一切的特征，所以，要想在新单位立足或者干出一番成绩，这肯定离不开老同事的指导和帮助。审题点审题点2：“与老同事工作方式不协调与老同事工作方式不协调”“与老同事工作方式不协调”是对你故意为之吗？是老同事故意刁难吗？显然不是，在单位中团队合作是很重要的，新人需要老同事的指导和帮助，老同事则需要新人成长分担工作。题干中未对你的身份给出明确的界定，这时候你可以把自己将自己定位成一个小新人来答题。当出现了“工作方式不协调”的情况，作为一个新人我们该如何做呢？是不是应该反思一下自己的所作所为，沟通了吗，求教了吗？再想想，新人年轻，老同事年纪更长，年龄差距会不会带给你们不同的思想认识或者工作方法呢？如此一想，是不是你就找到了几种不同的可能性，后面只需要分情况处理即可。当然，最后少不了要以此为鉴，反思总结一下，这样未来的工作才会更顺畅。正确示例正确示例老同事是一个单位的重要组成部分，他们熟悉单位的人和事，具有丰富的工作经验和突出的工作能力，是我们学习求教的对象。面对题目中的问题我会从以下几个方面着手。第一，反思自我，加强沟通。作为一个新人，当和老同事合作完成一项任务时，我可能缺少与老同事的前期了解和沟通。对此，我会感谢老同事的帮助，肯定他工作的认真踏实，求教他先进的工作方法和办事技巧，并告知其我的工作方式和考虑，请他批评指点，并修正不足，让工作方式协调一致。第二，勤学多问，全面认识。工作方式的不协调也可能是出于我们二人不同的工作考虑。可能我更加注重效率，急于求成，而老同事更加注重细节，精雕细琢；或者是我站在工作本身想问题，缺少通盘考虑，而老同事则站得高看得远，是从整个单位的发展出发。对此，我要学习老同事的精益求精的精神和谋划深远的思维，在日后工作中多向他学习细节处理的方法，全面了解单位工作情况和未来发展方向等。第三，各有利弊，取长补短。我与老同事还可能与我们的年龄差距和接触的事物不同有关。作为一名90后，我们接触的都是互联网、电算化和新科技，我更倾向于用科技手段将工作分解，简单化处理。而老同事的工作方式都是在日积月累亲自总结得来的，看问题更具体更细化。对此，我们可以取长补短，一方面向老同事展现科技手段简单便捷高效的优势所在，另一方面用老同事的敏锐精细化来弥补我的细节不足，让工作既高效又精湛。最后，反思总结，快速成长。在今后的工作中，我要不断的努力，多和大家沟通，多向领导和同事学习，既发挥我年轻人科技手段的优势，又要沉心静气学习细节，努力打磨，站在单位发展的角度上，通盘考量，争取尽早成为老同事的好帮手，单位的好员工。建筑国企招聘面试题目及答案编号：17b284ac9a5a06135bb1c8a81e44a8a62022/12/3第4页，共4页