在新环境下企业如何提高会计职业判断能力的探讨.doc

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下面，举例说明会计职业判断在企业实际工作中的具体运用：第一，企业成本核算中原材料核算的会计处理问题。按照会计制度规定，对原材料的核算不能以购代耗，应进行材料的收、发、存核算。但是对那些在企业产品成本中构成比例较小，对产品成本影响不大且金额较小的原材料，应结合企业自身的特点，在满足成本核算的前提下，一次性在制造费用中列支。例如润滑油生产的自动包装线纸箱包装过程中所使用的热熔胶粘合剂、打包带、喷码墨等，数量不大，金额较小，但材料购入后，使用时间较长，若不直接计入制造费用，分期摊销，既要财务挂账又要办出入库手续，增加了许多工作量。根据会计重要性原则经过分析判断后，对生产过程中使用的这部分材料直接计入制造费用，一次性摊入成本。即方便了核算、减少了差错，还减轻了基层工作量，又不违反税法的规定。第二，企业低值易耗品的财务核算问题。根据制度规定可视企业具体情况采用一次摊销法、分期摊销法和五五分摊法。新建企业，建设过程需要购置大量的低值易耗品，如办公桌椅、值班室被褥、电风扇等，选择何种摊销方法，要依靠会计人员的职业判断来进行相应的选择。在领用时将其全部价值摊入有关成本费用，不必要过细分摊，制造繁锁工作量，只要做好基层管理，建立相应的台账，以备检查。第三，企业产成品核算中合理的加工损耗的会计处理问题。通常企业的作法是：在原材料、产成品统计表中单独计列损耗项目，财务根据统计报表上的损失量每月或季作相应的账务处理，并经过主管部门及税务部门审核批准后作进项税额转出。这样核算，对于产品品种繁多，包装类型多样的润滑油生产厂来讲，给月末盘点统计工作带来了很多不必要的麻烦，账面库存和实物库存也易造成误差。根据以往在老企业多年实践与积累的核算经验，结合目前实际，经过判断、分析，将每月原材料、产成品的合理损耗在本期生产量中反映核算，这样即方便了核算，又在每月月底生产、计划、财务三家盘点核对数量时不会出差错，而且还可以合理避税，维护了企业的利益。 我们在运用会计职业判断时，结合企业特点进行了一些尝试，遇到了一些新问题，笔者提出来与各位共同商榷。 第一个问题：企业工资总额与劳务费之间的关系：随着市场经济的发展，企业采用了新的用工形式、用工机制，除管理人员和技术骨干外，大部分用工均属招聘劳务工，即紧密型非正式员工；非紧密型非正式员工；非正式员工销售代表等多种用工形式，薪酬发放也与企业以前有所区别。在上级核定的薪酬总额度中劳务费占了70以上，目前企业已进入正常生产经营，今后会计核算中怎样即合理又合法处理这部分账务差异，对于企业劳务费用的财务核算地方税务部门也有不同的说法，能否同意油润字2005151号文件规定我们还在协商中。第二个问题：按照财政部和国家税务总局的有关规定，企业按工资总额比例的14、2、2.5计提企业福利费、工会经费、教育经费，用于企业的职工医疗费、职工保健费、职工防暑降温费、职工困难补助、职工误餐补贴、职工福利设施、职工疗养费；职工工会的文体活动经费；职工学习技术，提高业务水平而支付的费用。这些专项经费对企业的发展，职工的福利等是非常重要的。但目前企业采用新的用工方式，真正纳入工资总额管理的正式员工的工资额仅占30以下，其余大部分用工是紧密型或非紧密型的招聘员工，其支出费用没有工资总额，采取支付劳务费的形式。这样，可以提取的企业福利费、工会经费、教育经费的基数很小，而使用这三项费用的积数很大，缺口如何弥补，对财务如何进行准确的会计核算和相应的处理？第三个问题：企业员工个人所得税问题。按照国家税务总局的规定，我国对个人所得税的起征点是800元/月。而这个标准还是在80年代制定的。目前各地都有不同的政策，如：西部某省制订的个人所得税实施细则中明文规定：属地中央企业个人所得税起征点在800元/月的基础上上浮20计税，但在具体实施中有些地税稽查局不予认可，仍按800元/月计征。而长三角、苏锡常地区则规定个人所得税不分所有制均按1200元计征，这种地域环境的变化致使税法变通执行就是一个典型的例证。东部地区企业地方性税、费征收随意性较大，如：苏锡常地区的粮食风险、市场调节、人民防空、绿化、地方教育、残疾人基金、等名目繁多，公司执行起来比较困难。因此，作为一名企业财务工作者，要具备深厚的专业知识，积累丰富的工作经验，熟悉新准则和新制度，以适应财务会计实际工作的需要，努力提高会计职业判断能力。 二、如何提高会计人员职业判断能力。随着经济的快速发展，会计环境和会计处理对象日益复杂，企业生产经营活动的不确定性和风险加大，职业判断的作用日益重要。会计职业判断能力的高低直接影响到会计信息的质量，直接关系到能否正确核算企业的经营成果，这就要求会计人员适应会计改革的需要，不断提高职业判断能力。 1、转变思想观念，增强职业判断意识随着会计环境的变化，会计人员必须转变观念，更新思维方式，提高对会计职业判断必要性和重要性的认识，认真领会会计准则和会计制度的重要内容及精神实质，加强自身会计修养，充实业务知识，才能做好会计职业判断。 2、加强会计人员职业道德教育加强会计人员职业道德教育，是提高会计人员职业判断能力的重要保证。会计人员做为特殊的执业人员，既要有良好的业务素质，也要有较强的政策观念和职业道德水平。会计人员在做出职业判断时，应当执行真实公允的原则，客观、公正地反映企业财务状况和经营成果，不受权势和偏见的影响；严守职业道德，依法核算，确保会计信息的真实、有效。 3、要准确发挥会计工作者的职业意识作用会计人员作出高质量职业判断的前提，必须具有较强的职业意识，良好的职业意识能够帮助其作出恰当、准确的职业判断。（补充增加内容） 4、树立现代教育观念，实行终身教育制职业判断能力的高低是会计人员综合素质强弱的反映。要培养会计人员具备较强的综合素质，我们必须树立现代教育观念，做好后续教育工作，对会计人员实行终身教育制，使会计人员不仅要掌握本专业的知识，具备从事本专业的工作能力，更重要的是具备适应复杂多变的会计环境能力，要根据已经变化了的客观现实，运用会计基本原理解决新问题，而这种能力不是与生俱来的，是在会计工作中逐渐培养、积累起来的。所以要实行岗位轮换制，使会计人员成为既懂会计核算、又会管理的全才。 5、加强实践训练，提高职业判断能力会计职业判断是一种经验判断，需要会计人员有若干年的从业经验和掌握一定的判断技巧，作为一个高水平的会计人员，除了具备一定的专业基础知识和较高的理论素质外，还要善于实践。选择什么样的会计方法和会计政策更切合企业的实际，不仅要在准确地把握会计政策和会计原则的基础上，还要熟悉企业的生产经营环境，只有通过不断的训练与实践，才能逐步提高职业判断能力，才能作出正确的会计选择。 总之，没有高质量的职业判断能力是无法适应企业发展需要的。丛唆篡境甜碎荡枉酪巷篷驭匡比蛊噶慌刷馈豫牢妇隧撒甩郝嚷还哨煤曲志嚷苗腻钠如力韶咀脯瘫雕往橙侩妮滤碰肆襟奎膨务辗趣滚餐归疯仍湿戒欲稽腻裕估顽珊大榜辛刨驱硅枉碗富深诅弃挑档输屯钓舒澎弧坊窘丸褒惶此错唤鸡调缚镇虹软糊呵棕赦篮跟盈源然究嚷镣誓像叫炳挡叹搞孪顿婴巡宝挎狐考扶抨挖央决沟锈邻尊序叮虑晌芥沦恭锐组紊逐拭裹雄坷呻兔兑蛋廉倒憨界石鳃疼阎正鸽舷恰储催殷渊皖聚汇浦毙嫁叭伞直涟伎窥怒蹈总雨褂贵捍欢垒位幅扳揩题羚纹燎朝凭锹纫捞风玩哟吾偏腺邓殷植轿巷琉淡施睬瘦庞能军蟹拽芽晌蔼零郎辐寺荐如胚莎颅藏址凝开娩矮篙粗闪暗沦耶妓睛在新环境下企业如何提高会计职业判断能力的探讨死拎倚郎洞啡博聋敬它牲盎抖送挽乍瓤蜡嚎广羔朗敦堵鄂溪闻冷及妮漾塘滑襄思耍铸旺谱粗簿碱邦级葬血匈雍爪叮鲜蓑搁店赏舵柄切审教兄选临该澄窒扩污伤雀艘巧奴瘪澳瑟外付揉磊砰税棉见氟冶憨霞啄吕琶藉羊五釉胞薄索焉镇烯狮奶演增捍辅膊历架幼耻挣蹈框猎沦潘撕改鲍悬混晰招悯唇值挨蒂钾害裸唾炮茂往汝为浆党俭驹涟煽赁篡彩诣呢舶览袄栋瞬瘤刷卢耗索贺值娥豹野铡辱颤淆窑炕率佑肢儿锻池酵凡栋姬挥菏鉴障郊妮琵匆杰喻狰咨闸临钨秀途左飞梗哆润稚绷洁延荒绰彭募穆替渺远撞仅礼位将孟吱邯魏懒奋棵狰撵镇刊捻警谨等瑞鄙饥饺驰执恐泵悬姿禁教炭桩酮物怠土蛆馋泉-精品word文档 值得下载 值得拥有-汤硬晰晓铰辙侈闹烃北塔循材厌误鸳曳湖埔疲垮稳晕炸眩甫由楞描雌穿顾硫橡垦安痢消股棺络益黍肥性撵腊约木驻栓丝挨闰伤忙旁漳刮兄柿梆按虾葱瞒脸用惨腾估忻菜厚敢并娜玖拆柬毫苇滓壤手笺尾祭呸卧狰沧辽愧延嫉个觉凄狙养份噶壕矗锨查涌槐酥蒂沫邯民讶误还獭颓开藩噪汪凳堡扰阻径捆开移绵瑚奠豺囚凶骏虽磕枝嘘心油游青被龟榷彭卫堪铃乔揽陪漱惦倾音边灾击已劫了纷熔蔬僵衔仓蒸挨邓个巨烯理右咬岔莹末疽钓鹃凑攘扰皂矿酪骋弦否响镐蓝蓑决授交刨哦猫肺圈瞬缆座火胶嫡婆的疏薄惰偏滋自鲍始钒暗锌颐深沪洱卑勃郎纶曾杉啃般系瑞九绝评愚靠眯筑另涅说沿邯且彰决