关于开办“幼儿发展与健康管理”专业的可行性分析报告.doc

关于开办“幼儿发展与健康管理”专业的可行性分析报告随着我国教育事业快速发展，和国家全面放开二孩政策，幼儿教育越来越成为人们关注的焦点，在安徽省中长期教育改革和发展规划纲要中明确提出要大力发展幼儿教育，这必将需要大量幼儿发展与幼儿健康管理方面的毕业生，为更好地服务我省幼儿教育的发展，特别是为合肥市的幼儿健康和发展方面专业的人才，根据安徽省教育厅颁布的关于高等职业学校专业申报的规定，经过大量的调研和论证，特申请于2016年增设“幼儿发展与健康管理”专业。现将必要性和可行性报告如下：一、增设专业的必要性1、增设幼儿发展与健康管理专业是我国教育事业发展的需要幼儿教育是是基础教育的重要组成部分，是学校教育和终身教育的奠基阶段，是我国人才强国战略的工程的重要组成部分和起始阶段。幼儿发展与健康管理对于促进儿童身心全面健康发展，高质量普及义务教育，提高国民素质，构建社会主义和谐社会，全面实现建设小康社会的奋斗目标具有重要意义。党的十八大报告从“优先发展教育,建设人力资源强国”战略高度，鲜明地提出要“重视幼儿教育和发展”，并且将其与基础教育和高等教育放置在了同一高度。随着二孩政策的全面开放，幼儿教育的普及率、幼儿园所的覆盖率。这必将需要大量的胎教，幼儿教师或保育员，这就要求我们幼儿发展与健康管理专业在培养学生的时候不仅要注重培养学生相关理论知识，更多的是要提高他们的综合素质。2、 增设幼儿发展与健康管理专业是满足专业人才需求的需要我国健康服务产 业起步较晚，从建国到九十年代初期，健康体检还是医院的服务范畴，而且体检更多表示于疾病检查而不是健康预防,幼儿发展与健康管理更是没有得到足够的重视。进入九十年代后期，随着西方健康服务理念的进入及国内需求市场的快速增长，国内以体检为重点的健康服务机构得到了快速发展，尤其是近年来，健康服务机构的发展速度职能以爆炸式来形容。随着健康服务 产业的快速发展，我国健康服务机构也表现为不同的发展侧重于经营模式，涌现了一批知名公司。但就市场格局而言，目前国内健康服务产业还基本停留在成人体检服务阶段，幼儿健康管理服务机构还不成熟。随着社会的进步、人们生活水平的提高，追求健康已经成为人们生活的 主要目标，幼儿发展与健康更是各个家庭的教育和社会教育的重中之重。据统计，目前全球股票市值中，健康产业相关股票的市值约占总市值的13%左右。特别是在发达国家，健康产业已经成为带动整个国民经济增长的强大 动力，美国的医疗服务、医药生产、健康管理等健康行业增加值占GDP比重超过15%，加拿大、日本等国健康产业增加值占GDP比重也超过10%。在我国，健康产业仅占中国国民生产总值的4%5%，低于许多发展中国家。中国产业调研网发布的中国健康服务行业发展现状分析与市场前景预测报告（2015-2020年）认为，中国的健康服务产业仍处于发展初期，这将需要大量的青年幼儿发展与健康管理教师服务于地方，因此，建设好幼儿发展与健康管理专业，使更多的青年有机会接受幼儿发展与健康管理专业的教育，提高整体劳动者的综合素质和全民族的文化水平，为生产、管理和服务培养大批幼儿发展与健康管理的实用型人才，从而全面提高幼儿及全民素质有着重大而深远的意义。3、增设幼儿发展与健康管理专业是实现我校办学方针的需要根据我校的区位的优势，我校专业建设的基本指导思想是立足合肥“滨湖新区”，面向全省，培养具有创新精神和实践能力、德智体美等全面发展的应用型技能人才；坚持为合肥经济和社会事业发展服务，把学校办成一所具有鲜明区域特色的职业学校”。学校一贯主张优先发展和重点建设那些滨湖及全省经济发展所急需并已具备基本办学条件的特色重点专业。我院下属中职学校学校设有幼师专业，教育集团下属幼教集团有六所幼儿园，为了服务合肥地区幼儿教育事业的发展需要有新的幼儿发展与健康管理专业。我校地处人口密集的滨湖区，增设幼儿发展与管理专业是顺应发展的要求，也是我校专业建设发展的要求。二、开办学前教育专业的可行性1、具有多年的办学经验和较强的管理能力我院自2002年成立以来先后开设过多种社会急需的特色专业，学院董事长一直秉承“爱教育，办教育，奉献教育”的办学理念，不断深化办学方针，提高办学管理水平。现已有多届毕业生走上了工作岗位，他们中有许多已成为所在单位的业务骨干，为合肥市及周边省市的经济建设、社会发展做出了重要贡献。2、已形成一支能从事幼儿发展与健康管理专业的教学和科研师资队伍我院中专学校现有幼师专业教师能承担幼儿教育专业方向的专业基础课、主干课和专业选修课的教学任务以及对学生实习的指导任务。商旅学院烹调营养与工艺专业可以承担幼儿营养与保健、幼儿生活护理等专业课程的教学任务以及实习指导任务。学院心理咨询是教师可以承担幼儿心理辅导等课程教学工作。3、具有较丰富的幼儿发展与健康管理方面的图书资料我校图书馆现有藏书40万余册，电子图书4万多种，各类期刊132种。资料室有专业藏书0.5万余册、专业期刊100多种，每年学校还投资几万元购买新的图书资料。学校图书馆具有较为丰富的专业图书资料，完全能满足开办幼儿发展与健康管理专业的教学和实习需要。4、 具有广阔的就业前景国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）明确提出学前教育发展战略目标：“到2020年，普及学前一年教育，基本普及学前两年教育，有条件的地区普及学前三年教育。”同时，从中央到地方均编制学前教育“三年行动方案”，提出在三年内各镇（街）至少建立一所公办中心幼儿园的近期发展目标。由此，我国的幼儿教育和幼儿发展事业将迎来了一个快速、规范发展的历史时期。按照安徽省幼儿教育三年行动计划要求，安徽省将扩大幼儿教育资源，新建、改建、扩建幼儿园830所。扩大幼儿园招生规模，新增在园幼儿14万人，达到118万人。加强教师队伍建设，新增教师数的同时也产生对专业的幼儿发展与健康管理人才的巨大需求。这巨大的需求必将能保证我校毕业生的就业率。因此，我校开设幼儿发展与健康管理专业具有可行性。根据上述设置幼儿发展与健康管理专业的必要性和可行性论证，以及我校的发展需要，我校拟于2017年秋季开始招收幼儿发展与健康管理专业学生。请主管部门批准。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落5