《阿米巴经营》学习考试试题.doc

阿米巴经营学习考试试题一、选择题。（共5题，15分）1、通过 A 防止票据伪造、帐外交易等恶性行为的发生，做到准确掌握经营数据。A一一对应原则 B双重确认原则 C完美主义原则 D现金本位原则2、单位时间核算表的一个特点就是用 B 来显示目标和成果。A 数量 B金额 C时间 D销售额3、在构筑业绩管理的机制时，不能只是单纯地掌握发生的数据，而且还必须依照业务流程，时刻用“业绩”和“ D ”的形式来加以管理。A订单 B销售额 C 库存 D余额4、阿米巴经营以 C 为基础，是与公司运作的各项制度息息相关的整体经营管理系统。A单位时间核算制 B单位时间附加价值 C经营哲学 D单位时间核算表5、阿米巴经营把 B 这一基准作为公司经营的原理原则。A玻璃般透明的经营 B做人何为正确 C追求销售额最大化和经费最小化 D组织细分二、填空题。（共10题，30分）1、“一一对应”的要谛，就是 彻底地贯彻原则 ，构建一个 玻璃般透明的系统 ，使 隐蔽或模糊事实的企图 变得不可能。2、所谓投资，就是 投下资金 ，通过 自己额头流汗辛勤工作获取利润 ，而非不劳而获。3、所谓单位时间核算，就是为了实现 销售最大化，费用最小化这一经营原则，从销售额减去费用后结算余额 这一概念出发的。这个 结算余额 在经济术语中被称为“附加价值”。企业要发展就必须产生和提高附加价值。4、阿米巴经营的思想基础是： 追求正确的做人准则 。5、所谓“售价还原成本法”中的成本，不是 把制造过程中花费的各种成本累加计算 ，而是 事先算出一个适合于该产品的成本率 ，然后 乘上该产品的售价作为成本 。6、阿米巴经营理念的最终目标是 追求全体员工物质与精神方面幸福的同时，为人类和社会的进步与发展作出贡献 。7、阿米巴经营的原理和原则是： 追求销售最大化，费用最小化 ，这也是单位时间核算制的基础。8、单位时间核算表中费用分类： 管理费用 、 销售费用 、 财务费用 、 税金 。9、根据单位时间附加价值公式我们可以知道，提高单位时间附加价值的途径有： 提高销售额 、 消减经费开支 、 缩短时间 。10、阿米巴作为一个核算单位,是一个拥有明确的 志向 和 目标 、持续自主成长的独立组织。三、简答题。（共5题，55分）1、简述稻盛的六项精进。答：1、付出不亚于任何人的努力；2、要谦虚不要骄傲；3、天天反省；4、活着就要感谢；5、积善行思利他；6、不要有感性的烦恼。2、针对“做为人，何谓正确？”，谈谈自己的看法，您又是如何去实践的？答： ?每个人的感受写出来就行了.3、简述“管理会计”和“财务会计”的相同点和不同点。答：财务会计和管理会计都是以现代企业经济活动所产生的数据为依据，通过科学的程序和方法，提供用于经济决策与控制的以财务信息为主的经济信息。财务会计主要为外部利益关系集团服务，提供受托主题履行和完成经济责任的信息，以满足外部利益集团的需要，因此财务会计是一种社会化的会计。管理会计主要为企业内部各个层次的委托人服务，为其提供加强经济管理、提高全面经济效益和社会效益的信息，是一种个性化的会计。4、阿米巴经营的三个目的。答：1、确定与市场挂钩的部门核算制度。2、培养具有经营者意识的人才。3、实现全体员工共同参与经营。5、阿米巴组织的划分需要具备哪三个条件？答：1、划分后的阿米巴能够成为独立核算，有明确的收入，同时能够计算获取这些收入而所需的支出。2、独立完成业务的单位。3、能够贯彻公司整体的目标和方针。阿米巴经营复习引导题1. 什么是阿米巴？（见曹岫云序等） 阿米巴，即变形虫，它是一种小虫子，其最大特点一是可以重复进行细胞分裂，二是可以随环境变化而变形。 2. 什么是阿米巴经营？（见中文版自序） 阿米巴经营是一种经营方法，就是把组织划分成一个个小的团体（阿米巴），以这个小团体的领导为核心，依靠全体成员的智慧和努力，通过独立核算来完成目标，实现全体员工参与的全员参与型经营。 3. 实施阿米巴经营的两个前提条件是什么？（见曹岫云序） 第一是企业经营者的人格魅力。经营者必须具备追求全体员工物质和精神两方面幸福、并为社会做贡献的明确信念。领导人的公平无私是调动员工积极性的最大动力，也是实施阿米巴经营的首要前提条件。 第二是所谓哲学共有，这主要包括：以心为本的经营、伙伴式经营、玻璃般透明的经营以及动机至善、私心了无等内容。这也就是出以公心、相互信任支持、大局观念、整体意识，正确处理个人和集体、阿米巴之间、阿米巴和公司整体之间的关系。 4. 京瓷公司的经营理念（P8） 追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为人类和社会的进步与发展作出贡献。 5. 阿米巴经营的三个目的是什么？（P 12） （1） 确立与市场挂钩的部门核算制度； （2） 培养具有经营者意识的人才； （3） 实现全体员工共同参与经营。 6. 公司经营的原理原则之一：做人何谓正确（P17） 稻盛和夫先生将做人何谓正确这一基准作为公司经营的原理原则，以此为依据对所有事情做出判断，它表现为公正、公平，正义、勇气、诚实、忍耐、努力、善意、关心、谦虚、博爱等，这是全球通用的普遍价值观。坚持这一原理原则，就能在判断事务时抓住和考虑事物的本质。 7. 公司经营的原理原则之二：追求销售额最大化和经费最小化 （P18） 追求销售额最大化，关键在于要找到客户乐于接受的最高价位。 追求经费最小化，就要相信人的潜能，要付出不懈的努力。 8. 如何划分阿米巴？（P41-48） 阿米巴的组织建设是阿米巴经营的要点。 划分阿米巴，必须具备以下三个条件：1、能够成为独立核算的组织。2、必须是独立完成业务的单位；3、能够贯彻公司整体的目标和方针。 要根据经营状况，市场、技术动向，竞争对手等的变化等，对阿米巴实施灵活的调整，不断进行优化。9. 如何正确协调阿米巴之间的关系？（P53-61） 首先要明确：阿米巴之间利害关系的对立有损公司整体的道德观念和利益，要教育引导各阿米巴树立整体意识、大局观念，相互信任、体谅与支持。 第二，领导应该出以公心，认真听取各方意见，做出公正的裁判。 第三，从上到下都要做到不撒谎、不欺骗、要正直做人，尤其是各级负责人要带头做到。 10. 作为领导人的基本条件有哪些？（P61） 领导必须是一个具有完美人格的人。除了能力之外， 努力磨练自己、提高心性、磨练心灵，成为一个具有高尚人格的人。从经营高层到阿米巴领导都必须具备高尚的人格。 11. 京瓷公司在人才使用上遵循什么样的原则?（P64） 遵循实力主义原则，也就是不问年龄和阅历，提拔真正的德才兼备、对工作充满热情、受到他人尊重和信任的人。 12. 公司的真正实力体现在什么地方？（P69） 要想使企业实现稳健经营，即使没有出类拔萃的技术，也必须把普通的事业培育成超群的事业，也就是说，即使大家都在从事同样的工作，但能开展有别于其它公司的经营，才是该公司的真正实力所在。这也是阿米巴经营的根本所在。 13. 阿米巴经营中组织构建的根本原则是什么？（P76） 就是基于根据职能设立组织的原则，根据最基本的必要职能，构建人尽其用的组织。14. 在什么情况下可以接受降价要求？（P94） 在考虑好如何降低成本、如何确保利润，并且确信绝对能够做到之后，才能够接受降价要求。 15. 京瓷公司制定内部规章要参照那些标准？（P97-99） 共有五条参照标准： 1、符合公司的基本思想和价值观； 2、从经营的角度出发； 3、反映经营的实际状况； 4、具有一贯性； 5、对于整个公司都做到公平。 16. 单位时间核算表的核心是什么？（P106） 单位时间核算表是用附加价值的尺度来衡量经营活动的成果。这个附加价值是指销售额减去生产该产品所需的除劳务费之外的所有费用后的余额。用附加价值除以总劳动时间，就能够计算出单位时间的附加价值，这就是单位时间的指标。单位时间指标能够准确地反映生产或经营的实际业绩，也能够找出问题的所在。 17. 如何看待单位时间指标中的劳务费？（P178-179） 劳务费在单位时间核算中是很重要的，我们会发现，有高收入员工的阿米巴，其核算状况就不理想，反而有低收入员工的阿米巴，其核算状况却很理想，这就有可能出现核算状况差的原因就在于有高收入成员的抱怨，这有可能使阿米巴只关注劳务费项目，而丧失对整体经营加以改善改进的阿米巴职能。所以，单位时间核算制不是注重各个阿米巴的劳务费，而是关注总时间，从单位时间附加值的角度进行核算管理。 18. 评价阿米巴的重点在哪里？（P112） 对阿米巴的评价也不是注重订单、生产总值、单位时间等绝对数额，而是重点关注如何通过钻研创新来提高这些数据。其目的不是让各阿米巴在公司内部形成竞争，而是认为理想的企业应该是各部门在和谐相处的同时，能够自觉的提升各自的实力。换言之，各阿米巴的行动并非出于只要自己好就行的利己动机，而是为了公司的发展，要求团结所有阿米巴以及全体员工的力量。 19. 京瓷的会计原则、经营原则有哪些（P130-140） 共有7条： 1、一一对应原则：对于物资和资金的流动，要在票据上及时、准确的记录和反应，做到一一对应。 2、双重确认原则：对于生产和经营的各类数据，必须至少有两人对数据进行确认，以防止不法行为和错误行为的发生。 3、完美主义原则：生产经营的各环节工作包括经营目标的完成、经营数据的实现，都要求做到完美。 4.肌肉型经营原则：杜绝任何无谓的经费开支，消除任何不能产出利润的库存和设备等多余资产。 5.提高核算原则：提高核算的及时度、精确度。 6、现金本位经营原则：指聚焦资金流动，关注经营中最重要的现金，并据此做出正确的经营判断。 7、玻璃般透明的经营原则：无论对内还是对外，会计报表应该如实反映公司的真实情况，必须把经过光明正大的财务处理后的经营数据透明化，让所有中层人员和普通员工都能了解。 20. 在订单生产方式下如何确定价格？（P148-149） 不是按照成本来决定产品的价格，而是首先全方位的考虑市场价格，然后在此基础上为了获取利润而努力降低成本。也就是说，不是成本+利润=售价，而是基于售价成本=利润的思路，在经营中彻底贯彻销售额最大化、经费最小化的原则。 21. 怎样去实现经费最小化？（P167） 要实现经费最小化，需要经营高管身先士卒地开展经费消减活动，同时还要让现场的所有员工都具备控制经费开支的强烈意识。为此，前提必须是形成能够准确把握自己在现场使用了多少经费的机制，要很好地运用单位时间核算表。 22. 为什么要关注阿米巴的总时间？（P182-184） 阿米巴的总时间是阿米巴所属员工一个月的正常工作时间、加班时间和公共时间的总和，它直接关系到阿米巴的单位时间附加值，是决定核算的重要因素，会对核算产生巨大影响。重视总时间的概念并不仅仅是为了减少加班时间，而是通过时间概念，让在现场的每一位员工增强时间观念，形成工作中的紧迫感和快 节奏，营造一种主动提高生产效率的工作氛围。 23. 京瓷公司如何制定规划和年度计划？（P188-190）（1） 规划和计划都必须要有明确的目标。 （2） 制定三年期滚动计划即规划。 （3） 根据规划制定更为精确的年度计划。 （4） 根据公司年度计划，各事业部制定自己的年度计划。 （5） 根据事业部年度计划，各阿米巴制定自己的年度计划。 （6） 事业部汇总统计各阿米巴的年度计划并与阿米巴进行沟通、 指导，对阿米巴的年度计划作调整或修改，以确保实现事业部年度计划。 24. 为什么阿米巴内所有人都要清楚的了解目标？（P193-195） 让所有人清楚的了解目标，就是使该目标成为他们自身的一部分，让所有人共同拥有这一目标，让每一位成员各自制定完成预期的具体行动计划，让大家切身感受到每个人实现各自的目标将有助于整体目标的实现。同时，要通过晨会让全体成员掌握每天的进 展情况，就能够把全体成员的力量凝聚到同一个目标。 25. 为什么说定价是经营之本？（P198-199） 因为如果定价过低，那么再怎么努力削减经费也不会改善核算状况，而如果定价过高，就会出现滞销的现象，使存货堆积如山。所以，要在准确掌握市场和竞争对手动向的基础上，正确认识自家产品的价值，然后进行定价，定价是经营成败的关键。 26. 使公司得到发展的根本行动方针是什么？（P210） 不被现状所束缚，不断从事创造性的工作，是使阿米巴得到成长、公司得到发展的根本行动方针。27. 阿米巴领导的大局意识体现在哪里？（213-215） 阿米巴领导要明白：只有一个部门业绩优秀，而整个公司却日渐衰弱，这是毫无意义的，阿米巴领导在具备维护并发展自己部门的强烈使命感的同时，还必须具备为公司整体的意识，并把它作为判断的标准。 以下是思考题 28. 思考题1：如何理解阿米巴经营的两个前提条件？ 29. 思考题2：实施阿米巴经营要重点抓好哪些环节？ 30. 思考题3：阿米巴经营为什么特别强调整体观念和大局意识？ 31. 思考题4：如何划分和建立阿米巴组织？ 32. 思考题5：如何理解基于售价成本=利润的定价思路？ 33. 思考题6：如何理解不断从事创造性的工作，是公司发展 的根本行动方针？ 34. 思考题7：如何理解真正体现公司的实力在于开展有别于 其它公司的经营？ 35. 思考题8：落实经费最小化要注意哪些问题？ 36. 思考题9：如何理解领导必须是一个具有完美人格的人？ 37. 思考题10：怎样开展物业管理服务工作的全员参与型经营？其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落