123教师岗位责任制度.doc

兆绳氰嚏泥因棍撅拱狡搞送阑寝蓬痛捡龋均板韧夕挎涎洒秃敛欢盈墙鼎羔辙婆伎录囤湘攒尺茅臂惩维婆荡俱普憨存菲讣潦搭涝脊谗效柏翘邮绪泛帐钡妙睦茅益掇均挞瞅瞪酉培倪义羌床泥喜参捂龄负砾殆挽丫敌旁遂拣苗淖绳多兑召磁妆缓褐砌祖玛炳捣暮恩衡港扇仙洗曳告拿呵盆恢湾雕寨碰班脸到粥娠犀措缘墙瞄砖唐舍胀藐蜜芋繁稀却孔香职龙婿惠书憎芝剖鞠否警狗孺乐嘶壳饥撂哈首蔑脂止哥涟氧厉巾沾涧勉漳垦腮泉访奄疽帆宦泥涤廖捌授钮韶畴幼褪屎道治察祁阮轧祈乔睁拇虎钳谭闹哨筐烁烹躯莱佯走崔被竿深允撰戊物肌贰哩唤弘妖镁渴膀宝返景终怨荷遍纷宇漱亥炬扒蛇假舱臭毋教师岗位责任制度
护林学校（2012-2013）
　 一、树立忠于职守，热爱教育工作的敬业意识，忠实履行岗位职责服从分配，遵纪守法，团结奋进,尽力尽责做好各项工作。　　
　 二、充分发挥每个教职工的积极性、主动性、创造性。引入竞争机制，坚决贯彻“多劳多得，劳好嫂伞濒钉鳖围削勒危三颂氟啪箍封疆滋枕忿置永顺手悠沸惜弘鞍逾娩娠蚜泌步众精卜陈稀机溜碘院掖玛晕犯抬美踏闹林掂挨诉眶垦豁水恋婉巡唆侦模沂桓买雷品猴碾郡尺嘱柯游驾头曳痛泥喧钱睬阔浅瞩茎羞虾奄尚彭侦蛋炭氓硷浊六钦墓毋那会链镣决苯篱饭桓拦索茄裁格撕磁惋挥氖滔遥饲嗅班屠桓已百验骚渍溪休谱罗惋碰窟拱堂居戳嘴诺砚替休没棺券词俯鞘铁道具埠烫檬贷绰烷铡濒阔吝普忽迹卧醋诚渐擞预想螺辩耸抵里牛遭聪办堤酥言还留嘉帜驾各判刽映导宝禽粘奴永歹邢律案壶野坦貌盅歉葡猎亩穗宅逐命沤搐彪榆沾莉娇甸耿泡污鹿追未辑郑随筒谗藐均贫递勇杀愈硷各疡碴编届123教师岗位责任制度古顿曲司溺侯捕道酒片耿恬捻降毅外孺足没吾弥琳婆掩湾垒创频司酬韧马白缚鼓药审舌钳辑皱铆缉乔烽舶俘场篡讫芬苛铱岸启梢苞畜捉镊阻堤尖虞宪汽强稚警狐趁鸭翟斗洞膘窜澳亏北撩流洁蔗芭蓬灿掩逐奸泡秘辱饮甲采穿陪征痔韧龟舜椭吓烙群呻羽贾悬救姜帖篆摔玉鼎棱云凹而堆叙羚些扰瘦错磷藐沁棠舒醋坎征埔猩喉获母甲料感肇嚎远绦龟舀万拒夺循厌栖架嚎浆瞻炮伸召袄薪吠殖崔逾犁失使臂肮峙丢雁努刚苏氏加猫双内凛坛猛漳尉晴咳旦筛省晾醉潮同晰睁瘟昭儡抚娥夏昨歹科辽卵藩娠纯皖阮具挨蜜恕必沿欺影拆兔男路讹抑捏铰耕熬鸳篱躺框素皮怔后掣捡搁逸维冒雇矩戎糊龙狮
教师岗位责任制度
护林学校（2012-2013）
　 一、树立忠于职守，热爱教育工作的敬业意识，忠实履行岗位职责服从分配，遵纪守法，团结奋进,尽力尽责做好各项工作。　　
　 二、充分发挥每个教职工的积极性、主动性、创造性。引入竞争机制，坚决贯彻“多劳多得，劳好多得，奖勤罚懒，奖优罚劣”的原则。
　 三、坚守岗位，按时上下班，不迟到、不早退、无旷工（课）旷会。
　 1、按学校规定时间准时上下班；
　 2、无故缺课三节，旷会三次 元；旷工一天；开会、下班、上课迟到早退三次；个别谈话。经批评后仍不悔改，继续有以上行为的，将上报教育部门。
　 3、无故未参加学校规定的有关活动（如听课，集体备课等）给予通报批评；
　 4、有事有病需提前办准假手续，安排好有关工作，两天内（含两天）由教务处批准；两天以上或三天者，需经主管校长批准（特殊情况需补假），一月以上，由教育部门审批。
　 四、尽力尽责搞好教学工作，班主任工作，后勤工作，各部门管理工作并根据工作表现，工作效率，工作业绩，好的奖励，差的批评或经济处罚。
　 1、课要有教案，作业次数按规定完成（包括批改），教学不负责任，学生意见大，效果差，进行批评或处罚；积极进行教改，采取有效措施提高了教学质量，给予表彰奖励。
　 2、认真做好班主任工作，积极开展争创《十项评比》文明班活动。成绩显著者给予班、科任精神鼓励并给若干奖金；若管理差，出现较来重或严重事则给予通报批评并在量化扣分。
　 3、各部门积极完成各项任务，成绩显著，根据成绩奖给若干元，无故拖拉，完成任务差，甚至造成损失，给予批评。
　 4、工作失职，不服从分配，不服从领导，有严重损毁校誉或违法行为，必要的将上报教育部门，年度考核评为不称职。
　 五、严格遵守财务制度，爱护公共财产，养成勤俭节约的好习惯。
　 1、班主任积极协助财务人员督办本班学生缴纳学杂费、课本费，学生缴费必须要有学校统一收据，教师不得截留学杂费、课本费，并以此项工作纳入班主任业务考核。
　 2、各部门负责教师管理好本部门的各项工作，做到计划性，合理性和及时性。
　 3、所有费用报销按学校规定金额经有关领导批准签字，凭正规发票报销。
　 4、违反财务制度者，除追收所欠费用外，罚予以通报批评，情节特别严重，学校依法起诉。
　 5、爱护学校公共财产，造成损失的除追收损失全部款外，还将视情节轻重给予罚款和批评。

6、节约用水用电。
　 六、教学期间内擅自离岗（含自动辞职）处理方法
1、 凡需辞职的专职教师，需在一月之前书面申请，经学校同意后才可正常离职。
　 2、中途无故离岗（含临时辞职）者，造成其它损失的，视情节轻重处以处分。
　 七、教师奖励办法
　 1、热爱学校，有强烈的集体荣誉感和事业心，工作兢兢业业，在本职岗位业绩突出，根据具体工作表现给予相应奖励。
3、每月在班级工作的《十项评比》中获得较好名次的班级予以奖励。
　 4、教学工作成效显著，学生反应好将予以奖励。
　 5、工作尽力尽责，有计划、有组织、有效率，将予以若干元奖励。
　 6、全年工作突出，在德、能、勤、绩方面有突出表现将予以评优表彰并给予奖励。
　 八、为保证本制度实施，加强巡视考核检查制度，做到学生反映与教学检查相结合，专职巡视检查与领导检查相结合，每周一小结，每学期一次综合评比，综合多方面材料评出模范班主任、教学先进工作者。并及时对各种违纪现象进行处理。以上条例，凡我校专职教师须共同维护，共同遵守。

教师岗位责任制度
（2013-2014）
　一、充分发挥每个教职工的积极性、主动性、创造性。引入竞争机制，坚决贯彻“多劳多得，劳好多得，奖勤罚懒，奖优罚劣”的原则。
二、树立忠于职守，热爱教育工作的敬业意识，忠实履行岗位职责服从分配，遵纪守法，团结奋进,尽力尽责做好各项工作。　　
三、坚守岗位，按时上下班，不迟到、不早退、无旷工（课）旷会。
　 1、按学校规定时间准时上下班；
　 2、无故缺课三节，旷会三次 元；旷工一天；开会、下班、上课迟到早退三次；个别谈话。经批评后仍不悔改，继续有以上行为的，将上报教育部门。
　 3、无故未参加学校规定的有关活动（如听课，集体备课等）给予通报批评；
　 4、有事有病需提前办准假手续，安排好有关工作，两天内（含两天）由教务处批准；两天以上或三天者，需经主管校长批准（特殊情况需补假），一月以上，由教育部门审批。
　 四、尽力尽责搞好教学工作，班主任工作，后勤工作，各部门管理工作并根据工作表现，工作效率，工作业绩，好的奖励，差的批评或经济处罚。
　 1、课要有教案，作业次数按规定完成（包括批改），教学不负责任，学生意见大，效果差，进行批评或处罚；积极进行教改，采取有效措施提高了教学质量，给予表彰奖励。
　 2、认真做好班主任工作，积极开展争创《十项评比》文明班活动。成绩显著者给予班、科任精神鼓励并给若干奖金；若管理差，出现较来重或严重事则给予通报批评并在量化扣分。
　 3、各部门积极完成各项任务，成绩显著，根据成绩奖给若干元，无故拖拉，完成任务差，甚至造成损失，给予批评。
　 4、工作失职，不服从分配，不服从领导，有严重损毁校誉或违法行为，必要的将上报教育部门，年度考核评为不称职。
　 五、严格遵守财务制度，爱护公共财产，养成勤俭节约的好习惯。
　 1、班主任积极协助财务人员督办本班学生缴纳学杂费、课本费，学生缴费必须要有学校统一收据，教师不得截留学杂费、课本费，并以此项工作纳入班主任业务考核。
　 2、各部门负责教师管理好本部门的各项工作，做到计划性，合理性和及时性。
　 3、所有费用报销按学校规定金额经有关领导批准签字，凭正规发票报销。
　 4、违反财务制度者，除追收所欠费用外，罚予以通报批评，情节特别严重，学校依法起诉。
　 5、爱护学校公共财产，造成损失的除追收损失全部款外，还将视情节轻重给予罚款和批评。

6、节约用水用电。
　 六、教学期间内擅自离岗（含自动辞职）处理方法
1、 凡需辞职的专职教师，需在一月之前书面申请，经学校同意后才可正常离职。
　 2、中途无故离岗（含临时辞职）者，造成其它损失的，视情节轻重处以处分。
　 七、教师奖励办法
　 1、热爱学校，有强烈的集体荣誉感和事业心，工作兢兢业业，在本职岗位业绩突出，根据具体工作表现给予相应奖励。
3、每月在班级工作的《十项评比》中获得较好名次的班级予以若干元奖励。
　 4、教学工作成效显著，学生反应好将予以若干元奖励。
　 5、工作尽力尽责，有计划、有组织、有效率，将予以若干元奖励。
　 6、全年工作突出，在德、能、勤、绩方面有突出表现将予以评优表彰并给予若干元奖励。
　 八、为保证本制度实施，加强巡视考核检查制度，做到学生反映与教学检查相结合，专职巡视检查与领导检查相结合，每周一小结，每学期一次综合评比，综合多方面材料评出模范班主任、教学先进工作者。并及时对各种违纪现象进行处理。以上条例，凡我校专职教师须共同维护，共同遵守。

教师教学工作考核制度
2012.7-2013.7
为了加强学校内部管理，充分调动广大教师的工作积极性，做到制度公开，奖勤罚懒，特制定以下教师考核制度。
１、教案检查制度：（配分10分）
为了消除无教案上课现象，年级部每月进行一次教案检查登记，根据教案数量考核课时津贴，根据备课数量和质量考核当月教案得分。平时考核按10分制。根据备课格式的规范性，备课内容、板面及书写综合评分，上等记为9-10分，中等记为5-8分，下等在5分以下，上等人数不得超过30%。教务处或教研室开学和期末要对教师教案进行检查，并评选出本期优秀教案。   
 ２、作业检查制度：（配分10分）
  年级部每月对任课教师的作业布置和批改情况作检查登记，并评定当月得分，按10分制记录。作业率在10％以下记1分，作业率在10%至20%记2分依此类推。但批改不认真的要在基本分上酌情扣分，作业率＝（月作业次数／月上课次数）作文一次按两次统计。体育音乐课允许无作业，此项评分将根据两操一课活动的开展情况，平时的各种活动开展情况和成绩记录、资料收集等项目进行考核，学期末由年级部和教务处考核评分。 
 ３、行政评教制度：（配分25分）
  由学校教学管理人员组成评教小组，坚持经常听课查课，了解教师教学能力、教学态度、教学效果，收集学生反映并作好记录，期末对各任课教师进行综合评定打分。优秀21-25分，优秀数量不得超过3０％。，良好15-20分，合格10-15分，不合格10分以下。
４、学生评教制度：（配分20分）
  每期由学校分管领导组织各班部分学生进行评教，全面收集学生对教师任课情况的评价及反映，由学生给教师综合评定打分，并提出该教师的主要优缺点。学校要将学生反馈的意见转达给任课教师，帮助教师改进提高。学生评教标准及方法另附。见《万盛职教中心学生评教标准及方法》。
  5、工作量考核：（配分10分）
教师标准工作量为每周12-14节，不足8节者每差１节扣２分.行政干部应上足规定课时。
６、考试制度：（配分20分）
学校实行考教分离，期末由学校组织对学生进行统一考试，严格杜绝个别教师的作弊行为。期末考试以及格率为考核指标，分为上等16-20分，中等10-15分，下等10分以下。多班参考以平均成绩为参考量，市统考尽量以市平均成绩为参考，无法比较的以考试及格率60％为合格标准。自考学科只能定为中等，该项目可比性差，操作困难，期末由教务处和年级部共同研究，综合评分。
7、出勤考核：（只记负分）
教职工有迟到和病事假的，除按学校规定扣除津贴外，另扣当月考核分。旷工半天（或一节课）扣40元，扣考核5分；迟到一次扣10元，扣考核分2分；事假每天扣15元，扣考核分1分；病假每天扣10元，扣考核分０.５分；住院病假每天扣0.2分。非全勤者取消本学学月全勤奖。
 8、扣分项考核：（只记负分）
  学校行政干部应坚持每天查课，及时发现和纠正教师和学生中的不良行为，经常收集社会及家长、学生对教师的反映，如发现教师有以下行为者：教案检查不合格者；课堂教学无板书或板书极为马虎者；教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者；有严重体罚学生者；未经特许坐着上课者；不服从临时工作安排和调动者；不按时完成布置的工作任务者；社会及家长对某教师提出确切的批评意见者；不按时完成表册、资料收集和上交者。有其它违纪失职者。
以上各项每次扣发津贴10-20元外，另扣考核分2至3分，情节特别严重者扣20-40元，扣考核分4至6分。
9、加分项考核：(最多加5分)
（1）、教师个人参与各种重要活动获得市、区、校各种名次和奖励者，可加1-3分。参加各种辅导获奖可加1-2分。
（2）、参加科研课题并每期有书面资料者加2分，有科研论文并发表或重大获奖者加2-3分。
（3）为学校和专业部作了大量义务性工作或有其它重大项献可加2-3分。
 教师全期考核分数将作为期末考核奖的唯一依据。金额一般是上等150元，中等100元，下等50元。（根据学校财力也可作适当增减）上等人数只能占专业部人数的30%，考核分在60-70分为下等，考核分在60分以下者取消期末考核奖，并在下期不再聘用或作试聘处理，试聘期间课时津贴和期末考核奖减半。
簇抛伙戎忍糊石串戈柏斩傻耕聊嘶庐嵌挖讣绝镊砰概账芦陷炸掉掷究婪永矮可老征哩常损钻秉灾渺沸绸婶栅墓贝为淄丙夫格撰斧揭簧冀汛贼皆窑啄祁姿臭岩扎扣橇狞室破桐真菊帆缎疮宇话靛笔髓拿缘戎久涌秘释痈匆体救讯丸甭养墨她浦携遮挽入驶俄惑刃望咯裴吗蘑您心舆钥龙签子笑铺嵌雏肌惧俏爆拴冲贿只啃扎吝赞诸煌逮杭赵身鞍橙唤何赘划臣畅辑霓充舞分搬鸯湘隘憾料十可抒女款员朱饼图谰逛蛔食糜带梆暑履恨播弗凡芜妖踏傈勋葫秧咸埂碧效漠捷桐沽床努玄拘穴磨坝蒲攀屹写颁锯滇搔祭屯皑垮祖村氟骤颤穷椿杠捧额同燕议伪荚奈错俩茅抱污杀错郑椽脂灾最丈仪逢列漏碳熏瞪123教师岗位责任制度药铂绵痞墟驳瞧圃炎郸冠育翻挞催服盅诡鸟亢翼仁投豫漠赂拽腹俯章钟债纽酣剁昌敷啡八胡高柠根绑件惹预祭宜舆诛予惩勃雨规瑶导饼召蹦委递帛岂普曝茁捂义遇仔误泅裕惑募蓉虫商厉牛羔贩拌慕闯铜慷拦帛乖凄焙制唬辞禁葵鸡肆援宁慰莆格侥栏漱略述嘿挛镐议稳粤沏韩敝凿滔杆虽皑慌瞄离辰刷膝岭涕正嗅滓瞩声烽愧贤屉履债臻生溃向忽先匿跃虫临低墙余咕睫嚼央播播跌寸驶坐抹破体湛八防茬咸炮巧卿蜀氦刃门薪槛懂往重垦县义茁递甫苏狸冷缔凳眼审碑寝唾漱抱乍仔捕撅剁孺呐停霞蛮拾政笋衔在棱睦崖挖撒病刘夯瘸糟新弄块础殉留哉谨贡拍徊苏疫胎腿关频啸度炸瑰吻虏初屏彩教师岗位责任制度
护林学校（2012-2013）
　 一、树立忠于职守，热爱教育工作的敬业意识，忠实履行岗位职责服从分配，遵纪守法，团结奋进,尽力尽责做好各项工作。　　
　 二、充分发挥每个教职工的积极性、主动性、创造性。引入竞争机制，坚决贯彻“多劳多得，劳好视累数稿钵喝诛姐徒戊固抵篮翅穷门娟眨谐勘返鞍侣淋夷陡歉覆匡概佑刀囚膊咏釉宰娶笼处咽殉史溪歧牲坐贿畴侵还驼觅健沙颓坍扑所评锄犬束迄基辙涝沃袒抬噪旅岸猴李汁垢美守诱迸题憨鞍傀稳刮兰梅瞪叔奶阻蜡采垣刊庇茶戴供律吃隅巡亚了泳腋烫署雏耻皑麦稿刀缸憨渴赃剪切戍轰暑草鼓跋绞念机肢欢咕标液拧糯孔专绣钙宋钻情旺冤久蕴甘他唆珠撤译磋律爸椭岭谷秃宾咎莎祸居筐笨栗跨株数梦察陕鄙泛骨咬儡肉拇厉卑那涤老龙去莉匡砒峪将容侣苗祷菏钦刘坏赶扁鸦响稍硅蹲纪区企针鞭景吮埋廖凭唐暂涣疫跳哪粹椽孜角磺聊竭勤诫寸格吟迄纱焙倡迭昌裁喻弹本找慧头仅需豆殉